Czy ktoś może wie jak wygląda sytuacja na greenbalanz ? Jak z godzinami i jaka jest norma na sztokowaniu? Jak w ogóle zakwaterowania i wypłaty ??
W ogromnym skrócie: środowisko toksyczne, zdradliwe, zawistne i chorobliwie rywalizujące. Poszczególne osoby potrafią wykorzystywać: np. z wyniesieniem śmieci, bo im akurat się nie chce albo lecą teksty... .Tak było, ale raczej się nie zmieniło. Jak będą zazdrościć Panu/Pani, to nawet jak będzie osiągnięta norma czy to na sztokach czy na inpacku - odejdzie Pan/Pani naturalnie, bo nie idzie wytrzymać tego, co tam "wisi"w powietrzu. Osobiście doświadczyłam interesujących zagrywek - teraz to się nazywa: życia w strachu + wysiłek fizyczny ponad dzienna tolerancję organizmu. Na inpacku pracuje ewenement, jeżeli chodzi o usuwanie ludzi z pracy. Robi to nie z powodu kompetencji tych osób, tylko z własnego widzimisię. Jest to postać nieokrzesana do granic możliwości. Wali bez zahamowań i się nie ogląda. Z tego, co zauważyłam, to robi to w jakiś sposób świadomie, tylko jest na tyle przebiegła, że się wypiera i udaje, że nic takiego się nie dzieje, tak jakby zatraciła się już w granicach pozytywnego współżycia społecznego. Będzie kazała robić coś w danym momencie, przy czym za chwilę przybędzie z pytaniem: To ja kazałam? Dlaczego to jest tak a nie tak? Kto Ci to kazał tak zrobić? Takich tego typu akcji jest wiele. Lepiej nie zapamiętywać, bo pokaleczy umysł. Tudzież: numer popisowy folie - do wszystkich nowych krzyczy, że jej folie mieszają. Jak dziewczyny się przyglądały, to sama je miesza albo wmawia, żeby wyeliminować, bo chce tam się pokazywać - biega za Holendrem, tylko też niewiadomo w jakim celu, bo zdrowy człowiek to sam by odszedł a tu to wygląda, jakby miała jeszcze przyzwolenie na takie postępowanie. Kobiety to bardzo dziwiło, że to ma miejsce, bo innych firmach tego nie ma. Ma coś z oczami - przysłowiowe*złe oko*i to też widać na dzień dobry. Wstydu nie ma, bo co to jest? W sumie cztery są takie, że z zazdrością się nie kryją. Kościółkowa Blondi - napalona na bruneta. Gra psiapsie. Zresztą one wszystkie tam na niego napalone. Udają przyjacielskie - nie można się dać na to złapać. Strasznie plotkują, obgadują i się obgadują nawzajem. Przepowiedzą, co usłyszą i inną wersję podadzą - tak, żeby było na maksa negatywnie. Suchej nitki nie zostawią jak znajdzie się sposobność, ale funkcjonują jak gdyby nigdy nic i mają satyfakcję, ale karma wraca jak to się mówi. Dreszcz przeszywa a dodać coś od siebie też potrafią, mimo że z prawdą się mija. Z byle czego zrobią jakiś cyrk. Nie można pozwolić wchodzić im z buciorami w życie, bo wysysają ostatnie soki a mają spotkania jedzeniowe w celu wynagrodzenia za trud włożony w pracę - taka toksycznie zafiksowana integracja. Najciężej pracują osoby, które tam w tym tempie pakują z popędzaniem i pod ich pracą podpisuje się między innymi blondi - i to na pewno nie jest fair. Powinien być podpisany ten, który zamówienie realizuje. To takie ostrzeżenie dla tych |pozytywnych|, którzy patrzą przez różowe okulary na pracę przy kwiatach. Podkreślam to jest skrót na potrzeby opinii, nie całość. Jeżeli ktoś chce poznać, jak to już było wcześniej ujęte tutaj na forum -> PROSTOTĘ NA NAJWYŻSZYM POZIOMIE - z wielością prymitywnych instynktów - powodzenia! Nie wiem, czemu SZEF nie reaguje tak jak powinien zareagować poprawnie a bo to o nim świadczy jakby nie patrzeć.WIZYTÓWKA taka...Może nie ma świadomości, że to tak w rzeczywistości wygląda, a nie to co próbują przedstawiać a i się odezwać do niego nie można inaczej jak tylko przez pośrednika, bo nie jesteś pracownikiem kontraktowym. Ten "przywilej" jest zarezerwowany dla tych z umową bezpośrednią i to też jest nie sprawiedliwe, ale to też zależy kto co chce osiągnąć. Plus taki, że odpowiadała mi lokalizacja firmy. Praca dla osób tak zwanych bezemocjonalnych i bezczuciowych, materialistycznie nastawionych do życia, silnych psychicznie i fizycznie męskich kobiet i męskich mężczyzn - wtedy można nawet nie wychodzić z tego przybytku. 24/48 jak pozwolą. (Norma na sztokach było 170/ha a na inpacku 300/ha., nie wiem jak teraz z godzinami. Agencja w porządku - przynajmniej wobec mnie. Zakwaterowanie blisko pracy. Ogólnie: minimum do funkcjonowania zapewnione. Zależy na kogo się trafi i kto, czego oczekuje. Rower bezpłatny.)
A nie ma możliwości innej formy zgłoszenia problemów do szefa niż przez pośrednika? Np umówić się z nim na spotkanie albo napisać maila na jego bezpośredni adres? Te spotkania integracyjne czy też jedzeniowe to dla kogo są organizowane? Dla wszystkich pracowników ?
A nie dostali Państwo koperty z zasadami i kodami, które obowiązują w firmie? Tam jest to ujęte, ale z pewną dozą determinacji - zawsze można próbować. Jeżeli chcą Państwo umówić się na spotkanie - to z perspektywy czasu - jak macie 'zapas tego czasu' - nie szkoda życia i takie tam, to się próbujcie umówić (jak się 'pochwali', to będzie, że go 'wyrywacie' i randki aranżujecie, pod przykrywką - metoda głuchy telefon - to może być jeszcze bardziej zadziornie...) Z mailem - podobnie, z tej samej perspektywy - jeśli chcecie, żeby wszyscy wiedzieli, łącznie z grupą 'psycholicho', co jest w tym mailu - piszcie! i jeśli wiecie, co już wiecie i macie zapas czasu na takie akcje, bo ktoś, kto liczy się z tym, że drugi człowiek ma jednak ograniczone bycie i dopuszcza go do pracy z tym czymś z czym dopuścił, to nie zasługuje na milisekundę...działajcie! Spotkanie - dla wszystkich, zarówno dla pracowników kontraktowych, jak i agencyjnych. Bez odbioru. Liczą się femtosekundy!
Wampiryzm energetyczny na porządku dziennym...Wykorzystywanie emocjonalnych słabości - dlatego najpierw sprawdzają teren czy słabszy ktoś jest, czy da po sobie'pojechać', w kaszę dmuchać i zaprawdę nie muszą tego sprawdzać, bo raz że w ten sposób dają Ci obraz tego, że nie mają do Ciebie żadnego szacunku a dwa widać od tak uśpioną chęć podreperowania swojego ego i to że są zbędne...i tu nie ma, że chodzi o jakiś support - wsparcie, tylko poprzez to upadlanie, że tego nie umiesz, to żle robisz, takie najprostsze rzeczy, kwestie - nieistotne tak naprawdę, służą do wyczucia terenu i dalszych działań...Przemoc emocjonalna: one chcą stworzyć jakąś więź, bliżej niokreśloną, gdzie Ty już obczajony jesteś dawcą na czas nieokreślony a ów spożywają po odrobinę, nawet wyrafinowanie, bo te uśmieszki (i nawet parafialne!) to z czego się śmiejecie - z samych siebie się śmiejecie...taka pewność właśnie, że są w tym bezkarne i nie do uchwycenia - i dlatego te aliażowanie jest zwyczajnie nie na miejscu, bo ludzie którzy mają zdrowo pod kopułą na tym tracą a są angażowani...Przy tym wypaczonym odbiorze rzeczywistości oddziałują niekorzystnie na otoczenie a Ty stopniowo słabniesz i to oczywiście jest Twoja wina, bo Ty jesteś na przykład leniem i nierobem...Karmią się tym, co uzyskują po tych swoich aranżacjach...Cechy podręcznikowe takiego czegoś to cwaność, chytrość, spryt, przebiegłość, zwracanie na siebie uwagi, nieumiejętność przyznania się do błędu/winy (tutaj jest te wypieranie się), mania wielkości, ta próba tego niskiego i krytycznego zarządzania, dlatego tylu ludzi z nl wraca z obniżonym poczuciem własnej wartości, smutkiem czy przygnębieniem a nawet i różnego rodzaju załamaniami - gdzie w tym momencie, to jest powód do ich uciechy, grają przeciwko Tobie - tutaj to jest jawne przez klarowne - służy to kontroli współpracownika..., zatraszanie - wpędzanie w stany lękowe - tutaj mamy te zachowania z D, gdzie patrzysz i w pewnym momencie nie dowierzasz własnym oczom czy to na pewno pod Twoim adresem i dlaczego akurat pod Twoim...i o co chodzi? Upokarzanie,że jesteś taki już zupełnie beznadziejny, bo nie umiesz najprostszego zadania wykonać...Musi się taka zaspokoić...i tu też ten popęd wchodzi...j/w...i tu nam znowu na spontana w zasadzie pojawia się obraz osobowości paranoidalnej, narcystycznej, obsesyjnej, swoistego aktora, który kosztem innym, przez wykorzystywanie innych spełnia swoje cele...i nie musimy nic wymyślać, chyba że jeszcze ktoś tu miał "przyjemność", to może opiszę swoje odczucia i wrażenie, to co go spotkało...bo są jeszcze osoby z drugiej agencji, które prosiły o ingerencję koordynatora, bo nie że się nie nadawały do pracy, tylko zwyczajnie rozpoczął się proces eliminacji na dzień dobry z jakiś pobudek...
Wszystko się zgadza co jest napisane wyżej, miałam przyjemność pracować na inpaku przez 3 miesiące. Team liderka rządząca tam, uważa się za Boga firmy mówi żeby coś robić, później się wypiera że ona nie kazała tak zrobić, co chwilę sprawdza dziewczyną normy na komputerze.Nigdy nie chwali nikogo, nawet dziewczyn które pracują tam po kilka lat. Gdzie one wykonuje najcięższą pracę. Za co ona później zbiera pochwały. Nigdy się za nimi nie wstawi i zawsze robi pod górę. Zakazuje rozmów, a śmiać się to już zakazane pod groźbą zwolnienia z pracy. Dodatkowo sama przesiaduje na swoim prywatnym telefonie głupio się do niego uśmiechając, a Tobie nie można godziny sprawdzić. Myśli że jest bezkarna i może pomiatać ludźmi ( Polakami ) bo Holendrom to do (usunięte przez administratora) wchodzi bez wazeliny. Bardzo nie polecam „unikatu” z inpaku
Dokładnie tak jak ktoś już ci doradził - napisz jeszcze raz, tylko użyj innych słów. Teraz i ja jestem ciekawa co tam było napisane, chociaż już sporo poczytałam. Dlaczego miałoby dojść do tragedii? Myślicie, że tę opinie napisane tutaj coś pomogą?
Sprawy o (usunięte przez administratora) czy bullying kończą się z reguły zaświadczeniem od psychiatry, bo iść i walczyć o swoje to idzie w lata...i jeszcze się z 'tym' 'ciągać'...Kto ma tyle życia i energii, żeby tyle czasu jeszcze dodatkowo poświęcić...Trzeba mieć duszę fightera...Co do opinii - najważniejsze, że tak było/jest a prawda sama się obroni...Z za dużej liczby osób są zrobieni wariaci i za każdym razem jest ten sam tudzież podobny system działania...Zawsze ktoś przeczyta - sprawdzi/nie sprawdzi na sobie. Świadomy wybór miejsca. Poza tym może do właściciela dotrze, że jednak trzeba porządek zrobić, idzie tu o mniejszą bądź większą wrażliwość (co do tragiczności) - w tej chwili traumę funduje (różni ludzie, różne dotychczasowe doświadczenia, różne skutki - jak ktoś to odreagować będzie próbował...)...a i AB może przegląda - taka 'pomoc' w trakcie kolejnych rekrutacji...
Nie polecam... atmosfera tam jest tragiczna, nie wiem czy coś się zmieniło, ale dwa lata temu ludzie na głowe tam dostawali przez kierowniczki polki, nie ważne na jaki dział trafisz, na każdym pracowały (usunięte przez administratora), które powinny się (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) głównego managera, który przymykał oko na (usunięte przez administratora)wobec innych pracowników. Radzę unikać tego miejsca.
@Mch ..a jakie to ma znaczenie.. Bzdury opowiadacie.. Nie każdy jest leniwy.. Jeśli wykonujesz swoją pracę jak się należy to nic się przecież nie dzieje. Nie jest sztuką obwiniać kogoś za swoje niedociągnięcia i porażki.. Zastanówcie się lepiej nad samym sobą zanim zaczniecie publicznie kogoś obrażać.
@Mch .. -> TO SĄ OPINIE. 'Każdy człowiek ma prawo do swobodnego wyrażania opinii' ART. 19 Dz.U.1977.38.167 - Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych z dnia 19 grudnia 1966 r. Każdy tu mówi z autopsji. Mechanizm wyparcia. Zafixowany mechanizm?? wyparcia chroni przed trudnymi wspomnienia...Co innego jest z wmawianiem nienależycie wykonanej pracy - a to nie jest praca CBI Patrol, żeby niewiadomo co się działo zaraz i jakie poruszenie miałaby wywoływać a tam to niestety tak wyglądało. Opinie o osobach, które się do nich przyczyniły - nikt bez powodu nie będzie tracił dodatkowych chwil, żeby cytuję "bzdury pisać" na publicznym forum na czyjeś zwykłe czepialstwo. W sytuacji, gdy osoba która polecenie wystosowuje, i się nie kontroluje w tym wystosowywaniu, i wprowadza w błąd, gdzie się później wypiera i robi to cyklicznie i nie przyznaje do tego, a czyni to w całej krasie i przy wszystkich obecnych, tylko żeby poniżyć i ośmieszyć - jeżeli to wynika ze stanu chorobowego, to trzeba informować, wtedy nie będzie niejasności. Gdyby nie było w tym nic złego, to większej rangi tego wprowadzania w błąd nie regulowałby kodeks karny Art. 286 k.k "Wprowadzenie w błąd jako znamię czynności wykonawczej (usunięte przez administratora) cechuje się doprowadzeniem do rozbieżności między obiektywną rzeczywistością a wyobrażeniem o niej lub jej odbiorem w świadomości podmiotu (pokrzywdzonego)."Przykład. W NL nie ma czegoś takiego jak norma, to raz, dwa znoszenie niewolnictwa na świecie zapoczątkował w 1794 roku rząd rewolucyjny we Francji, ogłaszając wolność (usunięte przez administratora) w koloniach francuskich, to może czas i na INPACK Grinbalansjański 2024?? TO wygląda na manipulację właśnie NARCYZA - już wcześniej ujęte wyżej w opisie. Narcyz wmawianie Ci, że to wszystko Twoja wina. Narcyz lubi wchodzić w rolę ofiary i odwracać całą sytuację przeciwko Tobie. Obwinia Cię o wszystko. Po tego typu upokarzaniu - mało kto z tak zwanych zdrowych na umyśle by się nadawał do jakiejkolwiek pracy. Co do tego, komu będzie źle, to mam za duże doświadczenie i za długo mogłabym porównywać poszczególne sposoby funkcjonowania w tymże świecie, więc z góry nie można zakładać dla obcych, dorosłych ludzi, że im będzie źle i to zawsze (!!) Sytuacji, kiedy ludziom źle się wiedzie w życiu z jakiś powodów, bo tych może być wiele, nie można łączyć jednoznacznie z tym, że sami sobie problem stwarzają. Tu mamy w większości do czynienia z dziewczynami, które chciały sobie zarobić zwyczajnie w prostej pracy, do której przyjechały z pozytywnym nastawieniem, ze ją dostały, więc jeżeli naturalnie czują, że zaczęło dziać się z nimi coś złego w trakcie/po, to znaczy ze wcześniej z tym nie miały do czynienia - mając tzw normalność w domach, w swojej comfort zone...Są granice wytrzymałości i wydatkowanej energii. Pani z działu INPACK powinna się publicznie zastanowić zanim zacznie niszczyć i niweczyć plany innych osób swoim postępowaniem, kaleczyć psychikę, łącznie ze swoją "grupą wsparcia" tamże. Wyrazy uznania za zauważenie "piękna" dla dziewczyn, które opanowało tamtejsze tereny... wmawiania problemów psychicznych poprzez ciągłe krytykowanie i deprecjonowanie drugiej osoby, manipulowanie informacjami, wzbudzania poczucia winy i wątpliwości, co do tutaj: zaistniałych sytuacji, używać takiej ilości wulgaryzmów, do starszych osób odnosić się jak do starszych osób, bez urksów i igreków...a tak było... Pani/ Paniom też życzymy wszystkiego dobrego! Przepraszam, ze tak w imieniu wszystkich. Mamy nadzieję, że otrzymacie swoją zapłatę za dobrze wykonaną pracę! Życzymy wielu sukcesów i <>!
Jeśli wykonujesz swoją pracę jak należy to jest równoznaczne z tym ,że możesz więcej... co dalej oznacza ,że wymagają od Ciebie niemożliwego... Jeśli @Oprymista uważa inaczej to za krótko tam pracuje lub jest jedną z (usunięte przez administratora)izających. Dlaczego nie mogą tam znaleźć pracowników.... ludzie tam wchodzą i wychodzą.... czyżby z tej dobroci o której piszesz ? Dziwne Problemy emocjonalne to mają osoby które uważają się tam za bogów bo nikt o zdrowych zmysłach nie żeruje na drugim człowieku i nie poniewiera tylko traktuje z godnością i szacunkiem bo wszyscy przyjechaliśmy do Hol za jednym ( za pieniądzem) a szacunku ewidentnie tam brakuje .
Nie widzę niestety konkretnej treści wpisu do której kierujesz te wypowiedz, zastanawiam się mimo to czy jeśli takie rzeczy tak jawnie wychodzą to będzie możliwość na poprawę tych warunkach? nie ukrywam, że ja podobnie jak zostało stwierdzone chce wyjechać za kasa
Czym w AB Flexkracht zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Jaka atmosfera jest między działami w AB Flexkracht?
Wybieram się w parze do firmy NAK Tuinbow ? Jak zarobki i jak obecna sytuacja w AB wygląda ?
Jak długo trwa proces awansu w AB Flexkracht?
No dobra. A w ogóle można awansować czy jak się już siądzie na jednym stanowisku to już do końca bez mian? Dają jakieś podwyżki? Powiesz?
Dwa razy w roku podwyżki po parę centów to daje państwo . A jak trafisz na dobrą firmę to możesz pracować bardzo długo a jak żle to możesz co tydzień robić na innej firmie ,życzę powodzenia
A ty miałaś szczęście i trafiłaś na dobrą firmę? Czy też Cię przerzucali z jednej firmy do drugiej? Jakie jest w ogóle prawdopodobieństwo, że się trafi do jednej?
Jak na firmie się sprawdzisz to zostaniesz ,ja nie chodziłam na zwolnienia ,nie miałam wolnych poniedziałków ,zostawałam na nadgodziny i się nie pyskowałam
Czy można liczyć w AB Flexkracht na prywatną opiekę medyczną?
Ja nie mogłam liczyć nigdy. A pracuję od pięciu lat u jednego pracodawcy. Od pięciu lat leczę się na raka, 4 operację i to tylko na urlopie. Nie uznają zwolnienia od lekarza, zmuszają do podpisania rezygnacji z pracy. Zostajesz bez zasiłku chorobowego i bez zasiłku dla bezrobotnych. A jeśli mieszkasz na swoim mieszkaniu, to nie jest fajnie. To było 6 miesięcy temu,ale z mężem do tej pory odczuwamy tego skutki.I broń boże, nie choruj w sezonie na szklarni , na której pracujesz.
ja choruję też na raka byłam na fazie B i miałam przedłużaną umowę , po prawie 2 latach dostałam rentę stałą do wieku emerytalnego .Nie trzeba się bać pracowników z biura tylko walczyć o swoje ,dostałam odprawkę i wszystkie świadczenia oni straszyli mnie a ja sprawę do adwokata i siedzieli cicho bo ja miałam racje a nie oni .Zgłoś sprawę do adwokata i pokaż im gdzie ich miejsce w szeregu .Ta firma to (usunięte przez administratora)
A dasz namiary na tego adwokata? Ja się ich nie boję, bo wiem, że to zwykłe ścierwa takie, jak mój szef niedorozwinięty. To on uprzykrza mi i mojemu mężowi życie, życie go rucha i nikt więcej.
A po co szukasz adwokata? Idziesz na policję, dostajesz tlumacza , mówisz co ci zrobili, masz papiery na to, to lepiej dla ciebie. Oni znajdą na nich odpowiednie paragrafy. I zakończ współpracę z nimi tak będzie lepiej dla ciebie.
Witam Czy pracuje ktoś w greenbalanz?jak wygląda kwestia wynagrodzenia? Czy opłaca się przyjeżdżać?
Jak są godziny to są pieniądze na Green balanz ale kierownik Holender żonę ma Polkę podpatruje jak kto pracuje , jest norma na sztokowaniu jak ktoś się nie wyrabia to wylatuje z pracy ,koordynatorka Barbara nigdy nic nie wie i ma w czterech literach stosunek do Polaków tam pracujących.
Czyli tempo pracy jest duże i tylko dobrze pracujący zostają w robocie? Jaka jest teraz stawka za robotę? Opłaca się tak zasuwać?
Czy ktoś się orientuje jak będzie płacony Dzień Króla, 27 kwiecień?
Jakie narzędzia pracy zapewnia AB Flexkracht? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Jakie narzędzia Ci się marzą , Ty chyba śnisz że dostaniesz telefon ,jedyne narzędzie to rower żeby można było dojechać do pracy.
Od 1 stycznia miała być podwyżka pensji cao o 2.25% , czy ktokolwiek z pracowników AB dostal tę podwyżkę? W VHS z tego co wiem z 10.21 zwiększyli na 10.47 . A tutaj ? Macie jakieś info ?
Witam. Mam pytanie. Pracuje ktoś na Lewharcie w Aalsmeer na magazynie przez AB ? jeżeli tak, to proszę o jakieś informacje
Jakie mogę tylko powiedzieć że to (usunięte przez administratora) rządzą Polacy a Polacy są gorsi zagranica niż we własnym kraju poprostu (usunięte przez administratora) zraziłam się ale jeżeli jesteś pracowita to polecam????????????
Czym AB Flexkracht zachęcają? Jakie mają dodatki?
Żadnych- kroją na wypłatach ,żadnych dodatków ,jeszcze godzin mało zależy gdzie trafisz na firmę
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w AB Flexkracht?
a dlaczego ma nie wpływać w całości ,chyba że mieszkasz na służbowym to potrącają za mieszkanie i ubezpieczenie
Czy w AB Flexkracht są paczki/bony świąteczne?
