Opinie o Domex Sp. z o.o.
Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu na portalu GoWork.pl.
Podjęliśmy decyzję o przyłączeniu się do dyskusji, którą prowadzicie na łamach tego forum. Do tej pory z uwagą przyglądaliśmy się Waszym komentarzom. Od dzisiaj postaramy się aktywnie w tej dyskusji uczestniczyć i odpowiadać na merytoryczne zapytania. Zarówno pozytywne opinie, jak i konstruktywna krytyka, pozwalają nam rozwijać się i stale polepszać jakość Naszej pracy i relacji.
Nie możemy jednak pozostać obojętni na wpisy, które naruszają dobre imię Naszej Firmy, czy też jej poszczególnych pracowników, którzy w codzienności dokładają wszelkich starań do prawidłowości w funkcjonowaniu. Prosimy pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności, oraz potocznie zwanego hejtu. Pragniemy uprzedzić, że komentarze łamiące regulamin forum, obrażające i naruszające czyjąś godność mogą być archiwizowane przez Administratora GoWork.pl.
Po konsultacjach z radcą prawnym pragniemy poinformować, iż wpisy niezgodne z regulaminem naruszające dobra osobiste Firmy DOMEX Sp. z o.o., naruszające dobra osobiste osób i pracowników jak i opinie nie mające nic wspólnego z rzeczywistością stanowiące hejt będą zgłaszane do organów w celu dochodzenia na drodze prawnej roszczeń w zakresie ochrony dóbr osobistych i wszelkich naruszeń.
W kwestiach wymagających wyjaśnienia, czy uzyskania odpowiedzi prosimy o kontakt bezpośrednio pod adresem: hr@domex.net.pl abyśmy mogli sprawie i merytorycznie do nich się odnieść.
Firma Domex jawi się jako miejsce, gdzie pracownicy doświadczają braku docenienia i wsparcia ze strony zarządzania. Widoczna jest nierównowaga w traktowaniu pracowników, gdzie tylko w czasie pilnych zleceń są postrzegani pozytywnie, podczas gdy w okresach spokoju są ignorowani lub wręcz "ścigani". Brak inwestycji w szkolenia zespołu i tragiczna komunikacja pogłębiają tę niepewność i frustrację. Brak zaangażowania w rozwój pracowników może prowadzić do stagnacji oraz obniżenia motywacji i zaangażowania w wykonywane obowiązki.
Nowy wpisSzanowna/y Pani/e chcemy wierzyć, że dodana opinia jest przejawem troski zaangażowanego pracownika. Dlatego jeśli Panu/i zależy na poprawie uznanych przez Pana/ią słabych punktów w naszej współpracy, zachęcajmy do bezpośredniego kontaktu z działem HR, który na pewno wysłucha i umówi spotkanie lub wysłanie wiadomości na adres: hr@domex.net.pl, abyśmy poznali konkretne przykłady zakłóceń w komunikacji i realizacji procedury co rocznego planowania i realizacji szkoleń. Będziemy wdzięczni za wskazanie konkretnych punktów do poprawy oraz wysłuchania Pana/i propozycji dla wypracowania wspólnych rozwiązań, co pozytywnie wpłynie na naszą działalność, wzajemną współpracę, oraz uwolni Pana/ią od negatywnych odczuć. Pozdrawiamy serdecznie i czekamy na kontakt. Dział HR i cała społeczność firmy DOMEX.
Poszukiwany jest obecnie doradca techniczno-handlowy. Praca mobilna, głównie w delegacjach, do dyspozycji auto służbowe. No właśnie, czy auto jest do dyspozycji indywidualnej od początku współpracy? Czy może na start dostaje się pod opiekę kogos, kto wprowadzi w zasady obowiązujące w tej pracy?
Nowy wpisDziękujemy Panu za zainteresowanie ofertą pracy. Odpowiadając na Pańskie pytanie: samochód służbowy pracownik otrzymuje do dyspozycji indywidualnej od początku współpracy - do celów służbowych a także prywatnych. W pierwszych dniach zatrudnienia oprócz standardowej procedury związanej z zatrudnieniem, uczestniczy również w szkoleniach wewnętrznych m. in. produktowym, przygotowujących do wykonywania obowiązków. Poza tym od początku przy wsparciu przełożonego i zespołu, wprowadzany jest w branżowe zasady rynkowe. Zachęcam do udziału w rekrutacji.
Ile jest zmian w Domex Sp. z o.o.?
I wszystkie zmiany przechodzi się w miesiącu? Standardowo każda ze zmian po tygodniu? Pierwsza zmiana zaczyna się o 6:00? Jeśli mąż źle znosi pracę w nocy to mógłby się tak dogadać żeby pracować tylko dniówki?
Masz prawo do swojego zdania i szanujemy je. Chcielibyśmy jednak poznać Twoje uzasadnienie komentarza (pogląd, pomysł, uwagi), dlatego zapraszamy do kontaktu na adres e-mail: hr@domex.net.pl
Szanowna Pani. System 3 zmian w dziale produkcji nie obejmuje wszystkich stanowisk. Tylko niektóre (a nawet mniejszość), ze względu na wielkość zamówień do realizacji. Poza tym, w pierwszym okresie zatrudnienia nowy pracownik wdraża się pod okiem przełożonego i doświadczonych współpracowników zawsze na 1. zmianie. Oczywiście wdraża, nie oznacza uczy, co świadczy, że mamy i zatrudniamy wykwalifikowanych pracowników. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji do działu produkcji, zapraszam jednak do odwiedzania naszej strony, gdzie na bieżąco publikujemy aktualne oferty pracy. Pozdrawiamy serdecznie. Zespół działu HR DOMEX.
Rzeczywiście i u Was na stronie i w sieci widać ofertę dla Doradcy Techniczno-Handlowego. Zamieszczony tam zapis, o programie szkoleń dostosowanym do indywidualnych potrzeb pracownika, oznacza początkowy okres współpracy, czy i na dalszym etapie można się doszkalać?
Szkolenia realizowane są w oparciu o plan szkoleń na każdy rok, opracowywany na podstawie procedury i potrzeb dla każdego działu osobno. Poza szkoleniami planowanymi w ciągu roku (zgodnie z procedurą) pracownik lub jego przełożony może zawnioskować o szkolenie nieplanowane, uzasadniając potrzebę odbycia takiego szkolenia lub kursu. Jeśli chodzi o doradców techniczno - handlowych, w pierwszych dniach zatrudnienia pracownik przechodzi wewnętrzne szkolenie techniczne: teoretyczne i praktyczne.
Bez względu na toczące się "dyskusje" na tym forum widzę ,że w tej firmie nadal nie szanuje się pracowników. Czyli jest to standard. Pracowałem tu kilka la i i zgadzam się - NIE POLECAM tej firmy NIKOMU. Dla własnego spokoju i zdrowia - omijac ją z daleka.
Dziękujemy za opinię. Jednak jest dla za ogólna byśmy mogli się do niej odnieść. Jeśli chcesz przekazać nam szczegółowe uwagi, które miały wpływ na krytyczną ocenę naszej działalności lub ewentualnie coś wyjaśnić, zapraszamy do kontaktu na adres: hr@domex.net.pl
Wiele można przeczytać o tej firmie ale faktycznie nic dobrego, szkoda bo firma w strefie ekonomicznej z dobrym dojazdem
Dziękujemy za komentarz. Jednak jest dla nas za ogólny byśmy mogli się do niego odnieść, poza potwierdzeniem naszej lokalizacji w strefie ekonomicznej. W każdej organizacji, każdego dnia na wielu płaszczyznach wykonywana jest ciężka praca i starania całego zespołu o doskonalenie, rozwój, poprawianie oraz naprawianie, co oczywiście jest ciągłym procesem, w przeciwnym razie następuje stagnacja, będąca zagrożeniem dla organizacji. Otoczenie zewnętrzne czasem widzi to inaczej, więc jeśli chcesz przekazać nam szczegółowe i konkretne uwagi, które miały wpływ na krytyczną ocenę naszej działalności zapraszamy do kontaktu na adres: hr@domex.net.pl
(usunięte przez administratora)
Niestety nie zgodzę się z Tobą że prezes to dobry człowiek. Wszystko dzieje się na jego polecenie tylko lubi to załatwiać rękami swoich ludzi. Stwarza pozory firmy-rodziny gdzie ważni są ludzie, bo przecież "dzięki WAM jesteśmy w tym miejscu..." Niestety jest manipulowany przez swoich dyrektorów, firmę traktuje jak plac zabaw, a ludzi jak zabawki do których strzela zwolnieniami jak w kaczki. (usunięte przez administratora) firma, radzę omijać z daleka
"Lepiej jest stworzyć, co inni skrytykują, niż nie stworzyć niczego i krytykować innych" (cyt. Ricky Gervais)
Dziękuję :) Jesteśmy dorośli i mamy tyle możliwości a wciąż oczekujemy, że ktoś przeżyje za nas życie. W nadmiernych oczekiwaniach jest taka pułapka, że prawie zawsze jesteśmy "ojcami sukcesów" a za niepowodzenia obwiniamy innych.
No pewnie lepiej stworzyć i być krytykowanym. I mieć w (usunięte przez administratora) ludzi którzy odwalają kawał dobrej roboty dla Was. A Wy ich traktujecie jak (usunięte przez administratora) Super podejście brawo ???? Zacznijcie doceniać pracowników, dajcie im podwyżkę, wróćcie do premii miesięcznych a nie tak jak teraz raz na kwartał, niech wrócą socjale. Niech ludzie wiedzą że są coś warci. I do jasnej cholery jak są Święta to chociaż zejdźcie i złóżcie życzenia świąteczne jak na pracodawców przystało. Bo wstyd.... ???? Ps. I nie usuwajcie komentarzy które Wam nie są na rękę.
Pragniemy przypomnieć że podstawową zasadą stosunku pracy jest umowa pomiędzy stronami, w której jedna świadczy określoną pracę (pracownik) a druga jej za to wypłaca pensję. Zanim dojdzie do zawarcia umowy o pracę obie strony rozmawiają i negocjują. Potwierdzeniem warunków na które obie strony się zgadzają, jest umowa o pracę. Od tego momentu każda ze stron ma wobec siebie obowiązki i prawa. Z uwagi na to, że WKURZONY autor komentarza nie jest nam znany, proponujemy podjąć rozmowę z przełożonym, jeśli w ostatnim czasie Pani kwalifikacje uległy podwyższeniu, albo doszły nowe obowiązki lub Pani zaangażowanie było powyżej tego na co się umawialiście z przełożonym, gdyż rzeczywiście jest to argument do otrzymania co najmniej premii uznaniowej (nie mamy premii regulaminowej) Co prawda życzenia świąteczne nie mają swojego umocowania w kodeksie pracy, aczkolwiek tak ma Pani rację - miło je usłyszeć. Od pracownika też.
Cinek wyprowadzał wilk razy kilka wyprowadzili i wilka, a jak z twoimi know-how exstranet i smarcik - tyle pracy
Znalazłem ofertę pracy dla managera produktu. Wśród benefitów znalazłem dwie ciekawostki: możliwość wykupienia prywatnej opieki zdrowotnej i możliwość wykupienia pakietu sportowego. Czy to znaczy, że pracownik ma za to zapłacić z własnej kieszeni? Czy może autor ogłoszenia miał coś innego na myśli?
Dziękujemy za pytanie. Rzeczywiście prowadzimy obecnie rekrutację na stanowisko managera produktu. Pracodawca poprzez zawarte umowy z dostawcami: usług sportowych, opieki medycznej oraz ubezpieczycielami, na bardzo korzystnie wynegocjowanych warunkach, umożliwia każdemu pracownikowi na dobrowolne z nich skorzystanie. Nie partycypuje w kosztach programów, gdyż wiąże się to najczęściej z wypełnieniem obowiązku względem dostawcy jakiegoś minimalnego poziomu uczestników, co jednocześnie przenosi się na nakłanianie pracowników do przystąpienia do konkretnej oferty, wprowadzając atmosferę wywierania presji na pracowników. Dla pracodawcy bardziej liczy się zadowolony pracownik z wolną wolą wyboru, dobre i transparentne warunki płacy i pracy. Stąd zapisy w ofercie, na które Pan zwrócił uwagę, odzwierciedlają dokładnie to co Pracodawca chciał, żeby było w niej zawarte (bez "drobnych druczków"). Mamy nadzieję, że nasza odpowiedź jest wyczerpująca. Jeżeli poziom Pańskich kwalifikacji i predyspozycji odpowiada naszym oczekiwaniom wobec kandydatów a zadania będą stanowiły ciekawe i rozwijające dla Pana wyzwania, zapraszamy do złożenia aplikacji na oferowane stanowisko. Aplikować można także bezpośrednio do nas na adres: praca@domex.net.pl
Dziękujemy za odwiedzenie naszego profilu na portalu GoWork.pl.
Podjęliśmy decyzję o przyłączeniu się do dyskusji, którą prowadzicie na łamach tego forum. Do tej pory z uwagą przyglądaliśmy się Waszym komentarzom. Od dzisiaj postaramy się aktywnie w tej dyskusji uczestniczyć i odpowiadać na merytoryczne zapytania. Zarówno pozytywne opinie, jak i konstruktywna krytyka, pozwalają nam rozwijać się i stale polepszać jakość Naszej pracy i relacji.
Nie możemy jednak pozostać obojętni na wpisy, które naruszają dobre imię Naszej Firmy, czy też jej poszczególnych pracowników, którzy w codzienności dokładają wszelkich starań do prawidłowości w funkcjonowaniu. Prosimy pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności, oraz potocznie zwanego hejtu. Pragniemy uprzedzić, że komentarze łamiące regulamin forum, obrażające i naruszające czyjąś godność mogą być archiwizowane przez Administratora GoWork.pl.
Po konsultacjach z radcą prawnym pragniemy poinformować, iż wpisy niezgodne z regulaminem naruszające dobra osobiste Firmy DOMEX Sp. z o.o., naruszające dobra osobiste osób i pracowników jak i opinie nie mające nic wspólnego z rzeczywistością stanowiące hejt będą zgłaszane do organów w celu dochodzenia na drodze prawnej roszczeń w zakresie ochrony dóbr osobistych i wszelkich naruszeń.
W kwestiach wymagających wyjaśnienia, czy uzyskania odpowiedzi prosimy o kontakt bezpośrednio pod adresem: hr@domex.net.pl abyśmy mogli sprawie i merytorycznie do nich się odnieść.
Jak wygląda praca w biurze, w księgowości?
Trzeba sobie zadać pytanie dlaczego w przeciągu kilku miesięcy cały dzial księgowy został zmieniony.
No to ja chciałabym zadać to pytanie, ale sama sobie na nie nie odpowiem, bo tam nie pracuję. Ale chciałabym. Więc jaki był powód wymiany całej kadry w dziale księgowym? Te osoby zostały zwolnione czy same złożyły wypowiedzenie? No i czy ta sytuacja dotyczy tylko tego działu czy inne też zostały tym dotknięte?
Cały dział księgowości i połowa handlowego, czyli ile w sumie osób pracowało w księgowości i ilu nie ma już w dziale handlowym? Zanim podejmie się tu decyzję o rozstaniu, to jest to poprzedzone zwracaniem uwagi, że coś w pracy należałoby zmienić / poprawić?
Podziemny krąg wzajemnej adoracji został skutecznie skruszony (albo sami odeszli albo im podziękowano). A Pan ( kolega szefa ) nie będzie już pod przykrywką i w nadużywaniu znajomości z szefem zatruwał życia ludzi. Mnie to osobiście nie dotknęło, bo za krótko pracuję, ale na wejściu mnie przed nim przestrzegano. Ale karma wraca i "kolegi szefa" już nie uświadczysz. Amen
Na czym polegał ten krąg? Jak niby ten kolega szefa wpływał na firmę i dlaczego już go nie ma? To miało wpływ jakoś na wynagrodzenie innych pracowników lub na wykonywanie przez nich obowiązków?
Nie polecam , praca niekoniecznie zgodna z kodeksem pracy , ludzie stawiani pod ścianą i niejednokrotnie zmuszani ( inteligentnie ) do realizacji zadań wbrew obowiązującym przepisom prawa . A takie postępowanie często zagraża zdrowiu bądź życiu zatrudnianych osób.
szkoda ze tylko takie mało konkretne zdania piszesz zamiast podac bardziej konkretny przyklad bo ciezko sobie wyobrazic o czym tak naprawde mowisz i czy jest to niezgodne z kodeksem pracy, poprawisz post ?
Po co to sobie wyobrażać ? A jest jak jest . To nie jest odpowiednie miejsce aby podawać jakieś dowody i konkretne przykłady . Ponadto mnie to bezpośrednio nie spotkało byłam tylko świadkiem ????. Co nie oznacza, że to ryzyko podejmowane przez pracownika na polecenie przełożonych mogłoby mieć bezpośredni wpływ również na moją osobę i nie tylk.Pozdrawiam Grażynko
A możesz napisać jak wygląda to zmuszanie? Czy w przypadku odmowy od razu zwalnia się taką osobę? Wszyscy zatrudnieni tutaj ryzykują czy są to wybrane stanowiska i ludzie?
Nie rozumiemy powodów i prawdziwych intencji tego komentarza, ponieważ nasz dział HR jest szczególnie wyczulony na łamanie przepisów prawa pracy.
Zostało jeszcze trochę czasu, żeby skorzystać z oferty na stanowisko Doradcy Techniczno-Handlowego. Jest wzmianka na temat wynagrodzenia, że jest ono atrakcyjne oraz dochodzi dodatkowo system premiowania. Jest ktoś w stanie określić przynajmniej widełki zarobkowe? Z tego co czytam firma oferuje samochód służbowy. Jak temat wygląda z paliwem? Karty paliwowe?
Dzien dobry, widzieliśmy na stronie, że szukają obecnie kontrolera jakości. Proszę o opinie na temat pracy na tym stanowisku. Czy warunki, które oferują przechodzą na rzeczywistość? I co oznacza konkretnie to atrakcyjne wynagrodzenie?
Omijać tą firmę szerokim łukiem, kompletny brak poszanowania dla pracownika. Kierownik chcę tylko wycisnąć z człowieka jak najwięcej..
W jakim systemie zmianowym się tu pracuje?
Życzyłem i będę Wam życzył wszystkiego dobrego, ale na własne życzenie sami idziecie w złym kierunku jak nie na Dno. Bo pracowników trzeba szanować.
Możesz spokojnie o nas się nie martwić. Ktoś z góry postanowił zrobić porządek ze starym układem to i dobrze.
W tej firmie nie szanowano i nie szanuje się rodziny, bliskich, przyjaciół, to czego można wymagać w stosunku do pracowników
Nie brzmi to za dobrze... O co chodzi z tymi kolegami, o których napisał? Za co zostali zwolnieni?
Z cyklu kłamstwo goni kłamstwo (usunięte przez administratora) goni (usunięte przez administratora) Śruciarnia i jej "naprawa" Pracowałem na tej śruciarni przed i po "naprawie" i chciałbym podzielić się swoimi uwagami, ponieważ naprawa miała skrócić czas śrutowania detali i usprawnić maszynę. Nic podobnego nie ma miejsca, śruciarnia pracuje z 100% mocą a przed naprawą pracowała z 75%, pracuje dużo głośniej, próby skrócenia czasu spowodowały że detale nie nadawają się do malowania i cykl trzeba powtórzyć kolejny raz a w niektórych przypadkach jeszcze raz, o przeróbkach i użytych do tego materiałach nie będę pisał ( amatorszczyzna ) Marcin jestem ciekawy jak zostało to przedstawione tobie , mam wrażenie że dalej jesteś okłamywany i robiony w ........................
No to chyba jeśli widać że mniej efektywnie to wychodzi to rozumem, że będą się za to brali, żeby jakoś to odratować teraz? Kiedy to się stało?
Z letargu obudził się z flustrowany mały człowieczek i znowu zwalnia hurtowo ludzi z pracy, pod żadnym pozorem proszę nie zostawiać nr telefonów ponieważ jak się ocknie dzwoni i namawia do powrotu. Oczywiście nie ma odwagi zrobić tego sam Omijać szerokim łukiem ta firmę.
Ale zaraz, jak to, tak nagle ludzi zwalniają? Czy może mają ku temu jakiś powód? Zdradzisz jakieś szczegóły?
Ile w tym prawdy ze pracownicy znający się na robocie odchodzą ? Prawda to ,że pracownicy dostaja podwyżki w wysokości 0.6 zl - 1 zl ???? Lub wcale nie dostają w przypadku przedluzania się umowy ?? Warto wogole przyjść do pracy na stanowisko Tokarz/Frezer ? Jaki zarobki ? jakiś spcjal? Ponoć za poprzedniego kierownika było o niebo lepiej.
Podobno szukają handlowca na północną część Polski? Wiadomo coś na ten temat? Jak tam jest? Czy to prawda że w ciągu roku zmieniło się 4 handlowców? Czy jest tam stabilnie?
Odpowiem Ci tak, ja od dłuższego czasu zastanawiam się nad zmianą pracodawcy i przejściem np. do Galicji.
A więc , jeżeli chodzi o przestrzeganie kodeksu pracy , wypłatę wynagrodzenia , nadgodzin , wszystkich innych rzeczy związanych z prawem pracy czy kodeksem pracy ogromny plus dla Pani Agnieszki 11/10. !!!. Teraz druga strona medalu , organizacja pracy ? (usunięte przez administratora) .... Park maszynowy - maszyny zaniedbane (usunięte przez administratora) jak nie wiem na pierwszy rzut oka tego nie widać , ale słychać jak się przebywa na hali , zero serwisu wszystko najtańszym ( własnym kosztem ) a wymagania Bóg wie jakie. Materiał ?? dziurawy , najtańszy bądź krzywy. Młodzi pracownicy mają chęci i głowę do pracy , ale tak najważniejszy jest Technolog który wszystko robi na odpier###. Starszych pracowników nikt nie słucha a niedługo pojdziemy na emeryturę i nic z tego zakładu nie zostanie. Wypusciliscie bardzo dobrego spawacza i co ? 5 miesięcy od momentu złożenia wypowiedzenia przez Grześka , nikogo nie ma na jego miejsce. Nastepni pracownicy tez beda sie zwalniac bo to kwestoa czasu a są też tacy którzy żałują że się nie zwolnili tylko zostali. Z zakładu zrobiła się "Familiada". Social ?? Była mowa o premii kwartalnej. w granicach 1000zl brutto kosztem świadczeń socjalnych. Premia jest ale jak narazie 550 zl brutto ( łącznie ) za dwa kwartały. Do końca roku może do 1000 dojedziemy Luxmed ? 100%platny. Odzież robocza ?? narzędzia ?? miesiącami trzeba się prosić bo na nic nie ma pieniędzy ( nie licząc premii dla pracowników biurowych ). Moim zdaniem jeżeli jesteś młody i chcesz się nauczyć fachu warto przyjść do pracy bo jest jeszcze od kogo się nauczyć popracowac i uciekać bo nie ma po co tutaj zostawac. Jeżeli masz pojęcie o robocie omijaj zakład szerokim łukiem. A moze nalezysz do grupy osob , ktore lubia komus w (usunięte przez administratora) wlazic i sie podlizywac na kazdym kroku to nadajesz sie idealnie do kolekcji. Obiecują gruszki na wierzbie. Niestety nie mam Na tyle odwagi , aby to powiedzieć na forum w zakładzie , z drugiej strony mi to nie potrzebne , byle do emerytury, ale denerwuje mnie to co widzę , a mam prawo wyrazić swoje zdanie po tylu latach pracy. Marcin otwórz oczy w końcu. Pozdrawiam
Zatrudniony statysta wiadomo wszystkimi z kąd będzie się bujał za wasze pieniądze dotąd aż się wreszcie obudzicie. Nic nie zrobi tak jak dotąd nie zrobił w poprzednich miejscach pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Domex Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Domex Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Domex Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
