Pytania do firmy Domex Sp. z o.o.
Ile jest zmian w Domex Sp. z o.o.?
I wszystkie zmiany przechodzi się w miesiącu? Standardowo każda ze zmian po tygodniu? Pierwsza zmiana zaczyna się o 6:00? Jeśli mąż źle znosi pracę w nocy to mógłby się tak dogadać żeby pracować tylko dniówki?
Nowy wpisMasz prawo do swojego zdania i szanujemy je. Chcielibyśmy jednak poznać Twoje uzasadnienie komentarza (pogląd, pomysł, uwagi), dlatego zapraszamy do kontaktu na adres e-mail: hr@domex.net.pl
Nowy wpisSzanowna Pani. System 3 zmian w dziale produkcji nie obejmuje wszystkich stanowisk. Tylko niektóre (a nawet mniejszość), ze względu na wielkość zamówień do realizacji. Poza tym, w pierwszym okresie zatrudnienia nowy pracownik wdraża się pod okiem przełożonego i doświadczonych współpracowników zawsze na 1. zmianie. Oczywiście wdraża, nie oznacza uczy, co świadczy, że mamy i zatrudniamy wykwalifikowanych pracowników. Obecnie nie prowadzimy rekrutacji do działu produkcji, zapraszam jednak do odwiedzania naszej strony, gdzie na bieżąco publikujemy aktualne oferty pracy. Pozdrawiamy serdecznie. Zespół działu HR DOMEX.
Rzeczywiście i u Was na stronie i w sieci widać ofertę dla Doradcy Techniczno-Handlowego. Zamieszczony tam zapis, o programie szkoleń dostosowanym do indywidualnych potrzeb pracownika, oznacza początkowy okres współpracy, czy i na dalszym etapie można się doszkalać?
Nowy wpisSzkolenia realizowane są w oparciu o plan szkoleń na każdy rok, opracowywany na podstawie procedury i potrzeb dla każdego działu osobno. Poza szkoleniami planowanymi w ciągu roku (zgodnie z procedurą) pracownik lub jego przełożony może zawnioskować o szkolenie nieplanowane, uzasadniając potrzebę odbycia takiego szkolenia lub kursu. Jeśli chodzi o doradców techniczno - handlowych, w pierwszych dniach zatrudnienia pracownik przechodzi wewnętrzne szkolenie techniczne: teoretyczne i praktyczne.
(usunięte przez administratora)
Niestety nie zgodzę się z Tobą że prezes to dobry człowiek. Wszystko dzieje się na jego polecenie tylko lubi to załatwiać rękami swoich ludzi. Stwarza pozory firmy-rodziny gdzie ważni są ludzie, bo przecież "dzięki WAM jesteśmy w tym miejscu..." Niestety jest manipulowany przez swoich dyrektorów, firmę traktuje jak plac zabaw, a ludzi jak zabawki do których strzela zwolnieniami jak w kaczki. (usunięte przez administratora) firma, radzę omijać z daleka
"Lepiej jest stworzyć, co inni skrytykują, niż nie stworzyć niczego i krytykować innych" (cyt. Ricky Gervais)
Dziękuję :) Jesteśmy dorośli i mamy tyle możliwości a wciąż oczekujemy, że ktoś przeżyje za nas życie. W nadmiernych oczekiwaniach jest taka pułapka, że prawie zawsze jesteśmy "ojcami sukcesów" a za niepowodzenia obwiniamy innych.
No pewnie lepiej stworzyć i być krytykowanym. I mieć w (usunięte przez administratora) ludzi którzy odwalają kawał dobrej roboty dla Was. A Wy ich traktujecie jak (usunięte przez administratora) Super podejście brawo ???? Zacznijcie doceniać pracowników, dajcie im podwyżkę, wróćcie do premii miesięcznych a nie tak jak teraz raz na kwartał, niech wrócą socjale. Niech ludzie wiedzą że są coś warci. I do jasnej cholery jak są Święta to chociaż zejdźcie i złóżcie życzenia świąteczne jak na pracodawców przystało. Bo wstyd.... ???? Ps. I nie usuwajcie komentarzy które Wam nie są na rękę.
Pragniemy przypomnieć że podstawową zasadą stosunku pracy jest umowa pomiędzy stronami, w której jedna świadczy określoną pracę (pracownik) a druga jej za to wypłaca pensję. Zanim dojdzie do zawarcia umowy o pracę obie strony rozmawiają i negocjują. Potwierdzeniem warunków na które obie strony się zgadzają, jest umowa o pracę. Od tego momentu każda ze stron ma wobec siebie obowiązki i prawa. Z uwagi na to, że WKURZONY autor komentarza nie jest nam znany, proponujemy podjąć rozmowę z przełożonym, jeśli w ostatnim czasie Pani kwalifikacje uległy podwyższeniu, albo doszły nowe obowiązki lub Pani zaangażowanie było powyżej tego na co się umawialiście z przełożonym, gdyż rzeczywiście jest to argument do otrzymania co najmniej premii uznaniowej (nie mamy premii regulaminowej) Co prawda życzenia świąteczne nie mają swojego umocowania w kodeksie pracy, aczkolwiek tak ma Pani rację - miło je usłyszeć. Od pracownika też.
Cinek wyprowadzał wilk razy kilka wyprowadzili i wilka, a jak z twoimi know-how exstranet i smarcik - tyle pracy
Jak wygląda praca w biurze, w księgowości?
Trzeba sobie zadać pytanie dlaczego w przeciągu kilku miesięcy cały dzial księgowy został zmieniony.
No to ja chciałabym zadać to pytanie, ale sama sobie na nie nie odpowiem, bo tam nie pracuję. Ale chciałabym. Więc jaki był powód wymiany całej kadry w dziale księgowym? Te osoby zostały zwolnione czy same złożyły wypowiedzenie? No i czy ta sytuacja dotyczy tylko tego działu czy inne też zostały tym dotknięte?
Cały dział księgowości i połowa handlowego, czyli ile w sumie osób pracowało w księgowości i ilu nie ma już w dziale handlowym? Zanim podejmie się tu decyzję o rozstaniu, to jest to poprzedzone zwracaniem uwagi, że coś w pracy należałoby zmienić / poprawić?
W jakim systemie zmianowym się tu pracuje?
Ile w tym prawdy ze pracownicy znający się na robocie odchodzą ? Prawda to ,że pracownicy dostaja podwyżki w wysokości 0.6 zl - 1 zl ???? Lub wcale nie dostają w przypadku przedluzania się umowy ?? Warto wogole przyjść do pracy na stanowisko Tokarz/Frezer ? Jaki zarobki ? jakiś spcjal? Ponoć za poprzedniego kierownika było o niebo lepiej.
Podobno szukają handlowca na północną część Polski? Wiadomo coś na ten temat? Jak tam jest? Czy to prawda że w ciągu roku zmieniło się 4 handlowców? Czy jest tam stabilnie?
Odpowiem Ci tak, ja od dłuższego czasu zastanawiam się nad zmianą pracodawcy i przejściem np. do Galicji.
A więc , jeżeli chodzi o przestrzeganie kodeksu pracy , wypłatę wynagrodzenia , nadgodzin , wszystkich innych rzeczy związanych z prawem pracy czy kodeksem pracy ogromny plus dla Pani Agnieszki 11/10. !!!. Teraz druga strona medalu , organizacja pracy ? (usunięte przez administratora) .... Park maszynowy - maszyny zaniedbane (usunięte przez administratora) jak nie wiem na pierwszy rzut oka tego nie widać , ale słychać jak się przebywa na hali , zero serwisu wszystko najtańszym ( własnym kosztem ) a wymagania Bóg wie jakie. Materiał ?? dziurawy , najtańszy bądź krzywy. Młodzi pracownicy mają chęci i głowę do pracy , ale tak najważniejszy jest Technolog który wszystko robi na odpier###. Starszych pracowników nikt nie słucha a niedługo pojdziemy na emeryturę i nic z tego zakładu nie zostanie. Wypusciliscie bardzo dobrego spawacza i co ? 5 miesięcy od momentu złożenia wypowiedzenia przez Grześka , nikogo nie ma na jego miejsce. Nastepni pracownicy tez beda sie zwalniac bo to kwestoa czasu a są też tacy którzy żałują że się nie zwolnili tylko zostali. Z zakładu zrobiła się "Familiada". Social ?? Była mowa o premii kwartalnej. w granicach 1000zl brutto kosztem świadczeń socjalnych. Premia jest ale jak narazie 550 zl brutto ( łącznie ) za dwa kwartały. Do końca roku może do 1000 dojedziemy Luxmed ? 100%platny. Odzież robocza ?? narzędzia ?? miesiącami trzeba się prosić bo na nic nie ma pieniędzy ( nie licząc premii dla pracowników biurowych ). Moim zdaniem jeżeli jesteś młody i chcesz się nauczyć fachu warto przyjść do pracy bo jest jeszcze od kogo się nauczyć popracowac i uciekać bo nie ma po co tutaj zostawac. Jeżeli masz pojęcie o robocie omijaj zakład szerokim łukiem. A moze nalezysz do grupy osob , ktore lubia komus w (usunięte przez administratora) wlazic i sie podlizywac na kazdym kroku to nadajesz sie idealnie do kolekcji. Obiecują gruszki na wierzbie. Niestety nie mam Na tyle odwagi , aby to powiedzieć na forum w zakładzie , z drugiej strony mi to nie potrzebne , byle do emerytury, ale denerwuje mnie to co widzę , a mam prawo wyrazić swoje zdanie po tylu latach pracy. Marcin otwórz oczy w końcu. Pozdrawiam
Czy rozmowa rekrutacyjna w Domex Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Jaki jest wkład kierownictwa Domex Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Czy pracownicy w Domex Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
