Opinie o PwC Polska
Czy pracodawca mierzy czas pracy poprzez jakies aplikacja?
Odradzam pracę w FCU projekty stałe zmiany od drugiej strony. Wprowadzanie jakości i klikera czasowego mimo tego że chcesz zrobić target to jeszcze klikasz czasomierz żeby wiedzieli ile ci coś zajmuje czasu i dadzą większe targety. Brak podwyżki po 6msc a nawet roku ci którzy robią dobre wyniki dostają ofertę bycia Checkerem podwyżki brak a dostają 2x więcej roboty dziękuję. Młodszy Analityk nie może liczyć na więcej niż 5.5k a starszy max 7k brutto. Atmosfera w pracy słaba większość wpatrzona w monitory żeby robić target a jeszcze dodali extra dzień z biura żeby była integracja "żarty" Nie polecam zostać można max rok czasu
Czekaj, co? Wprowadzili czasomierz i kliker żeby monitorować kto, ile pracuje i to wlicza się do targetu? Co to za (usunięte przez administratora) XD
Potwierdzam. Brak podwyżek od 1 stycznia czy podczas oceny mid-year to skandal. 4240 minimalna od nowego roku, a stawki będą stały w miejscu przynajmniej do września. Trzeba szukać czegoś nowego - inflacja zniszczy wszystkich - tylko nie PwC FCU.
Cześć. Ile można zaproponować na rozmowie na seniora pierwszorocznego w audycie w Krakowie? Czy 12k brutto z 3,5 letnim doświadczeniem w audycie jest ok?
Jak wygląda praca w audycie w Krakowie? Spoko ekipa? Zdalna, hybryda? Ile płacą na AS2? Pozdr..
Ekipa spoko, tryb pracy zależny od Ciebie tak naprawdę (są osoby, które w ogóle nie chodzą do biura i mieszkają na stałe poza Krakowem), ale chcą, żeby jeżdżenie do klienta było częstsze. Na asystenta 2 zarobki około 9-9,5k brutto. Nie wiem, czy staż ma znaczenie.
Raczej mało przyjemna rozmowa z rekruterką, bez chemii, sucha. Po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji, dostałem zaproszenie na rozmowę. Chociaż powinienem raczej powiedzieć przesłuchanie. Jak nie wykujesz się własnego CV na blachę, to jesteś w ich oczach nieprofesjonalny. Potrafili się doczepić o każdą datę przy doświadczeniu zawodowym. Udało im się nawet mnie obrazić. Ostatecznie nie dostałem się, ponieważ nie spodobał im się wygląd mojego CV (co uważam za dosyć kuriozalny powód) oraz błędnie odpowiedziałem na jedno pytanie merytoryczne. Podsumowanie: Raczej odradzam, chyba, że macie ochotę wysłuchiwać nieprzyjemnych docinek na wasz temat oraz być przesłuchiwanym przez ponad godzinę, gdzie każdy szczegół ma dla nich znaczenie. Dodatkowo, bardzo nieelastyczna firma, brak możliwości wybrania sobie godzin pracy, co, było dla mnie dużym zdziwieniem, ponieważ liczni pracodawcy to oferują.
Dużo o wiedzę - I to wszystko na stanowisku praktykanta... - Chyba raczej pracownika zamaskowanego pod nazwą praktykanta/ stażysty. Ponieważ oczekują, że będziesz dla nich dostępny przez 40 godzin tygodniowo albo raczej 45 godzin, bo praca 8:30- 17:30. Nie interesuje ich to, że musisz czasem podejść do egzaminu na uczelni.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cześć, jak wygląda sprawa z WORKSTATION w firmie?
Jeśli chodzi o prace za granica to jest lista panstw i z tego co pamiętam miesiąc można pracować.
@Pracodawca zapytam tu, ponieważ formularz spotkania firmowego nie pozwala na anonimizację danych. Dlaczego mam dawać z siebie więcej, tylko po to, żeby partnerzy dostali kosmiczne bonusy, a ja „być może nic”, bo wyniki firmy są takie a siakie? Skoro ich praca jest o tyle wiele więcej warta, to nasze wysiłki - lub ich brak - zapewne nie będą odczuwalne dla firmy. Dobrze wiedzieć.
Wielu nowych w korpo wpada w tę pułapkę aby dawać z siebie 110% i godzić się na wszelkie warunki, a to błąd. Nadgodziny? Ok, ale udokumentowane i wypłacone w terminie, inaczej zamykam laptopa o 17:00 i wyłączam telefon. Praca z biura? Nie ma takiej opcji, jeśli do tej pory wykonywałem wszystko zdalnie i nie było problemów, to nie godzę się na przymusowy powrót do biura by udawać, że pracuje i męczyć się pośród innych. Brak podwyżki czy premii za bardzo dobre wyniki? Ok, to robię w takim razie minimum skoro niezależnie od efektów mojej pracy wypłata jest taka sama. Tak polecam Wam żyć i nie dać sobie wejść na głowę. Pamiętajcie, że świat nie kończy się na PWC czy wielkich korporacjach ;)
Słucham tego samego live streama co autor posta. To byl fatalny przekaz do pracowników z których większość bardzo ciężko pracuje. Komunikat mówiący mamy dobre wyniki ale zaraz się mogą pogorszyć więc weźcie się do roboty bo obetniemy Wam bonusy roczne
Słuchałam tego samego live streama co autor posta. Po pierwsze zacznijcie mowic po polsku i przestancie naduzywac miliona skrotow. Bez kilkuletniego doświadczenia w organizacji nie rozumieja czesci przekazu bo poslugujecie sie korporacyjnym zargonem właściwym dla PwC. Co do merytoryki, to byl fatalny przekaz do pracowników z których większość bardzo ciężko orze. Komunikat mówiący mamy dobre wyniki ale zaraz się mogą pogorszyć więc weźcie się do roboty bo nie zobaczycie rocznego bonusa, to jakis zart. Wiekszosc z nas nie ma wpływu na marzowosc projektu ani jak on jest poprowadzony. Drodzy Partnerzy, weźcie odpowiedzialność za zatrudnianych przez siebie ludzi i kierujcie takie przekazy do osób które mają faktyczny wplyw na kształtowanie biznesu. Kolejny temat to praca hybrydowa. Wiem że ludzie mają problem bo nie ma zachęty do przychodzenia do biura i pokazania korzyści z bycia w nim. Jako doświadczony pracownik rozumiem dlaczego Firma zecheca do powrotu, natomiast, mlodzi ludzie, tego kompletnie nie rozumieją bo ich czas w biurze nie jest należycie wykorzystywany - na integrację, szkolenie itp. Sprawcie zeby czas w biurze byl uzyteczny. Ja moich szefow kompletnie nie widuję. Nie mam żadnych wspólnych spotkań w biurze i poza moją osobistą chęcią do przychodzenia i interakcji z ludźmi, mam żadnej dodatkowej zachęty w postaci nie ma żadnego wspólnego zorganizowanego czasu. Argument że w pracy możesz znaleźć żonę / meza uważam za bardzo malo trafiony. To wogole nie powinno paść w tym streamie. Szanuje to co powiedział Mariusz o przedsiebiorczosci ale to dobrze działa w teorii a praktyka jest jaka jest. Najlepsi jesteśmy w robieniu bullshit decków a nie w innowacji. Nie liczy sie duch przedsiebiorczosci bo magminnie osoby które chcą czegos więcej, przychodza z projektem są gaszone albo próbują pozyskac zainteresowanie do projektu tygodniami. Bardzo bym chciała, żeby nasza firma była bardziej biznesem a nie korporacją bo mam coraz mniejszą ochotę na walkę z wiatrakami. Może zobaczcie jak to robi Deloitte i jak zachęca osoby na każdym poziomie kariery do myślenia o biznesie, innowacyjnosci i sprzedawania. Imprezy świąteczne to nie jest pomysł na przyciągnięcie utalentowanych i przedsiębiorczych ludzi. Podsumowując uważam ten stream za kompletnie nieprzemyslany i szkodliwy dla morale.
Nie przychodzisz do biura zgodnie z założeniem, które musiałeś wpisać w cele roczne, to masz obniżony awans po półrocznej ocenie. W EY to samo, w KPMG jeszcze chyba nie ma hybrydowej. Ale te czasy się kończą, i duże korporacje z dużymi zespołami będą ściągać do biura, bo tam zawsze dłużej się zostawało i więcej robiło, niż w domu. Jak ktoś na stanowisku konsultanta-starszego mówi, że praca z domu jest bardziej efektywna to po prostu się obijał albo nie pracował w biurze przed 2020 nigdy. Byli tacy co chodzili na papieroska 10x dziennie i tacy co pracowali z 3 przerwami przez dzień. Lepiej poszukać pracy w dużej firmie i lekko zmienić specjalizacje z finansów A na finanse B np. niż tyrać dla pseudo wielkiej 4 która jest przereklamowana od 10 lat.
czyli od 10 lat się w tej firmie nic nie zmieniło. Spędziłem tam całe 2 lata, trochę żałowałem, bo nie udało mi się znaleźć super pracy, ale z perspektywy czasu nie żałuje, bo zarabiam sporo lepiej i nie muszę tyrać jak (usunięte przez administratora) po min 9h. Podziwiam ludzi, którzy nadal widzą big4 jako super miejsce. Było 15-20 lat temu
Jeżeli mój awan uzależńiony jest od tego, czy przyjdęd do biura czy też nie, a nie od jakości i efektów wykonywanej przeze mnie pracy, to chyba coś tu jest bardzo nie na miejscu ;) "duże korporacje z dużymi zespołami będą ściągać do biura, bo tam zawsze dłużej się zostawało i więcej robiło, niż w domu" - skąd ten pomysł? Jeżeli zespół jest dobrze zarządzany i ma team leadera, który potrafi rozdysponować zadania, to całą pracę można wykonać z domu bez konieczności przesiadywania w biurze po godzinach. Inną kwestią jest to, że trybiki w maszynie zwyczajnie boją się i godzą na takie traktowanie aby przesiadywać codziennie po 12-14h w biurze i być pod telefonem 24/7/365, bo "firma" ich potrzebuje. Faktem jest, że praca w Wielkiej Czwórce w obecnych czasach nic nie znaczy, ani to prestiż, ani to pole do rozwoju, a zarobki są bardzo przeciętne spoglądając na rynek finansów. Chyba, że ktoś nie ma życia, do mieszkania wraca aby się przespać i jedyne na czym mu zależy to na wypaleniu zawodowym w wieku 30 lat, to taki tryb szczura jest odpowiedni dla takich jednostek.
Bzdura. W biurze regularnie chodzi się na kawkę, pogaduszki, obiad itp. Z 8h pobytu w biurze realnej pracy jest może 5h. W domu pracujesz więcej i jest to udowodnione. Nakaz powrotu do biura to raczej marna forma odbudowania "poczucia bycia w pwc" czyli de facto darmowa kawa, może ciastko, może ktoś rzuci pizze.
Pełna zgoda. Odpowiedzialność za taki stan rzeczy ponoszą tylko i wyłącznie osoby na grade Dyrektor+. Jest cała masa ludzi, która jest bez projektu, ogląda netflixa i czyta allegro. A PwC płaci 100%. Czy konsultanci tego chcą ? Wątpię, przynajmniej nie na taką skalę. Ale to nie oni mają wygrywać projekty. Druga sprawa to rzekomy prestiż firmy. Jak już wiele osób tutaj wspomniało można go sobie wsadzić między bajki. Klienci to widzą i nie chcą płacić. Myślę, że w największym stopniu sytuacja ta bedzie się rozwijała w obszarze gdzie trzeba dowieźć konkretną rzecz, namacalny produkt. Czyli technologia. Tutaj liczy się wiedza i doświadczenie. A tego brakuję, zdolne osoby opuszczają firmę, nowych raczej nie widać. Firma sprzedaje konsultantów za bardzo wysokie stawki a klient dostaję produkt średniej jakości. Bardziej opłaca się wziąć kogoś bezpośrednio z rynku. Zarówno konsultant dostanie więcej a klient końcowy i tak zapłaci mniej. Tam gdzie firma jest mocna i pozostanie mocna to robienie slajdów i sprzedawanie "doradztwa" w postaci pięknych prezentacji i wykresów. Legenda głosi, że do tej pory żaden klient tego nie wdrożył. A nawet jak wdroży to firma umyje ręce.
Rekrutacja - tragedia. 30 minutowe wprowadzenie niczym Rap God o firmie, ludziach, projektach, co robi pani sprzątaczka oraz kot znajomego. Niby fajnie ale potrzebowałem może z 10% tej informacji. Zero pytań technicznych, tylko kilka case'ów typu "co byś zrobił...". No i oczywiście zapewnienia "Odezwiemy się w ciągu maksymalnie tygodnia, bo nam zależy na ludziach i niezależnie od wyniku pogadamy"... Tydzień, przedłużył się do dwóch bo "Ludzie są na urlopach i jeszcze czekamy na innych kandydatów", póżniej na kolejny tydzień bo "Dalej urlopy, czekamy na odpowiedź zagranicznych partnerów", a finalnie kontakt został urwany i zero odpowiedzi, nie tylko ze mną ale również z rekrutrem agencji współpracującej z PwC. Może to i dobrze, bo jeśli firma podchodzi lekceważąco do kandydata i ludzi współpracującymi z nimi już na poziomie rekrutacji, to strach pomyśleć bo się działo dalej. P.S. Nie było to stanowisko juniorskie ani popularna technologia.
Polecam sobie zalatwic polecenie od jakiegos pracownika, wtedy rekrutacja trwa moment. Czesto zamyka sie w ciagu jednego tygodnia ;)
Dopełniam swoją recenzję. Po jakichś 2 miesiącach nagle się obudzili i zaczęli sami wydzwaniać do rekruterki że tak tak dalej chcą mnie itd... Tylko, że nagle już tylko na pół etatu. Firma rekrutująca polecała olać tego jakże "poważnego" pracodawcę. Ale zgodziłem już dla samego "show". "Tak, tak, damy znać w ciągu tygodnia"... Dzwoni to biedactwo tydzień później potwierdzić stawkę "tak tak dobrze, nam pasuje, się upewniamy"... Mijają kolejne 2 tygodnie, naglę się budzą, że no w sumie mają kogoś o większym doświadczeniu i pozdro... :D Tragedia, rekrutacja finalnie trwała 2-3 miesiące. Nieźle się uśmiałem w trakcie :D Nie polecam tego allegrowicza. P.S. @Xd, wyobraź sobie że nie każdy ma znajomych w PwC i nie dla każdego ta firma jest szczytem marzeń żeby się prosić, błagać i szukać osoby polecającej.
Siema, na jakie zarobki może liczyć konsultant z 2-3 letnim doświadczeniem w taxach? 9k realne?
Tak, jak najbardziej 9 tys jest możliwe. Jak uda Cię się wejść na senior associate to masz powyżej 10
Ile obecnie można otrzymać na AS2 w Consultingu?
Miałem okazję pracować w PwC projekt FCU. Po szkoleniu wrzuceni na głęboką wodę do projektu gdzie szkolenie było minimalne. Po 6msc brak podwyżki i odebrany dodatek za pracę hybrydowa a chcą żeby człowiek był w biurze 2 dni i to podchodzi pod target. Zlecają ludzia z biura lub managerowi zapisywać jak kogoś nie ma. Jeżeli ktoś robi dobre wyniki dostaje propozycję żeby zostać QC z czym się wiąże większą praca niż Analityk a podwyżki brak i wypalenie psychiczne od nadwyżki pracy na dzień. Nie polecam
Jakie zadania dostaje a1 a jakie a2? Co trzeba umieć na a2? Jak ledwo wiem jak zaksięgować accrual to słabo? Pozdr.
Omijac CIT szerokim lukiem! W Warszawie grasuje czlowiek, ktorego zachowania sa niedopuszczalne- wypisuje o 1 w nocy na komunikatorze z uwagami do pracownikow, pomawia innych, klientow i innych pracownikow na glos wyzywa od (usunięte przez administratora) Po zakonczeniu pracy przeze mnie wszystkie dowody zostaly przekazane w trakcie exit interview - oczywiscie HR nic z tym nie zrobili, bo po co. We Wroclawiu jest jeszcze jeden, ktory kaze pracownikom robic niechargowalne zadania po godzinach- oczywiscie nadgodzin z tego nie bedzie nigdy. Chore miejsce!
Cześć, czy A1/A2 dostają bonusowe marchewki przy ocenie meets expectations?
Zdarza się, ale to jak jest miejsce w budżecie i Twoi przełożeni Ci coś wywalczą - natomiast nie jest to standard wynikający z systemu bonusowego
Firma nie ewidencjonuje ani nie wypłaca nadgodzin. Na każdego pracownika założona jest utajniona „teczka” w której zapisuje się przewinienia. :)
Nie żebym bronił, ale: a) nadgodziny ewidencjonujesz Ty jako pracownik (w iPower jeszcze swego czasu się to robiło - może teraz jest inaczej) b) firma może Ci tych nadgodzin co najwyżej nie wypłacić z jakiegoś powodu (chociaż nie powinna of course) - co mi się nigdy nie zdarzyło W kwestii "teczek" uważam, że piszesz bzdury: a) po pierwsze cała Twoja praca i tak jest ewidencjonowana w różnych systemach i na mailach więc nie ma potrzeby zakładania żadnej teczki - po prostu jak niestarannie i nierzetelnie wykonujesz swoje obowiązki to wszystko to widać w mgnieniu oka, b) po drugie nie wierzę, że w całej firmie miałby istnieć "niepisany" zwyczaj ewidencjonowania wszystkich Twoich potknięć - pracowałem w PwC kiedyś i gdybym miał wyłapywać i zapisywać każdy fuck-up swojego zespołu to by mi czasu na pracę nie starczyło. Poza tym jakiś mało konkretny ten Twój komentarz: jakie miasto/biuro, jaki dział, jaki zespół itd.?
Na jaki zarobek może liczyć osoba na tym stanowisku ? Jest rekrutacja i nie wiem czy składać :)
Cześć, chciałabym się zorientować jakie są wynagrodzenia dla AS1/ AS2 w zespole tax. Czy stawki rzędu 8/9k brutto są realne?
Jakie jest obecne wynagrodzenie w Taxach na A1? Zespoły wciąż wyciskają jak cytrynę pracowników sugerując im pracę po 10-12h i 24/7 pod telefonem?
Wszystko jest tutaj źle - od wynagrodzeń poniżej rynkowej, zabierania dodatków, obniżania bonusów rocznych, zaniżania przy tym rocznych ocen, po traktowanie pracownika przez management, cięcia bonusów, kontrolę pracownika jak w szkole - trackowanie każdego działania, praca na punkty, kontrolowanie czasu pracy co do minuty - w biurze kontrola wychodzenia do toalety, czy zakaz wychodzenia na kawę do kuchni z kolegami z pracy. Ta firma to żart. Wkrótce jednak, aby zatrzymać ten festiwal żenady, powstanie związek zawodowy. Skończy się łamanie praw pracownika, a nadejdzie regulacja. W firmie jest ogroma rotacja, bo ludziom nie chce się walczyć o podstawowe prawa, np. godne wynagrodzenie. Spokojnie - mi się chce.
odpowiedzi odmowne podczas rekrutacji bez uzasadnienia. Nie wiesz na czym się wyłożyłeś.
(usunięte przez administratora)
FCU? Słyszałem legendy o tym miejscu, na ile są one prawdą, a na ile fikcją?
Niestety tak, FCU. Atmosfery tam nie ma w ogole. Nie istnieje cos takiego jak team spirit. Kazdy samemu, ludzie falszywi, teksty jak spod trzepaka. Managerowie kumple, klepie sie po plecach i traktuja pracownikow jak gorszy sort. Nie wiem naprawde jak tak znana marka jak PwC moze w ogole na cos takiego pozwolic.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PwC Polska?
Zobacz opinie na temat firmy PwC Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 414.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PwC Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 127, z czego 8 to opinie pozytywne, 68 to opinie negatywne, a 51 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PwC Polska?
Kandydaci do pracy w PwC Polska napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
