Opinie o PwC Polska
W jakiej kwocie są wypłacane bonusy roczne? Wiem, że zależą one od oceny, ale jak to się ma procentowo - np. ocena 2 - 70% miesięcznego wynagrodzenia?
Pracowałam tu 4,5 roku i to zawssze była wielka tajemnica i niewiadoma. Zresztą jak całe zasady premiowania i awansowania, ale to długi temat. Z doświadczenia swojego mogę powiedzieć, że co roku za ocenę 2 dostawałam ok. 150% miesięcznej pensji (tej pensji sprzed awansu).
Jest to tajemnica poliszynela. Ale za ocenę 3 dostaniesz jedną do dwóch pensji. Za 2 dwie do trzech. Jedynki nigdy nie dostałem podobno to jest dla „chodzących po wodzie” i tych blisko koryta :)
Takie premie to chyba nie w tej firmie. Za ocenę 3 (czyli neutralną) w tamtym roku było brutto ok. 60-70% miesięcznego wynagrodzenia brutto
Jest z 8 spółek PwC więc może w tej firmie PwC albo w innej, też PwC. Dołączcie do http://zwiazekzawodowypwc.pl/ gdzie walczymy o jawność takich danych i wkrótce się wiele wyjaśni :)
Aplikowałem jakiś czas temu na stanowisko Developing Senior Associate i dostałem informację, że kolejny etap rekrutacji będzie miał miejsce w czerwcu/lipcu. Czy ktoś już miał rozmowy na te stanowisko?
Niestety nie mam dobrej opinii o PwC FCU. Nie wiem jak jest w innych działach, ale tutaj czuję, że wg nie liczę się jako pracownik i jako człowiek. Jeśli zgłaszam jakiś problem, to praktycznie nigdy „nic nie da się z tym zrobić”. Najważniejszy jest klient. Targety nie do wykonania? Przeładowanie pracą? Duża odpowiedzialność i ciągły stres? Rozmowa z team leaderem nic nie da. Bo „chcemy mieć dobrą relację z klientem”. Team Leader tak naprawdę nigdy nie stanie po stronie swojego teamu. Nie powie klientowi, że założone targety są zbyt wysokie, że zespół nie daje rady. Czuję się jak narzędzie, które PwC zużyje i wyrzuci. Ważny jest klient, partnerzy i marze.
Na jakie wynagrodzenie brutto może liczyć obecnie starszy konsultant w taxach? Istnieje opcja nawiązania współpracy B2B zamiast umowy o pracę?
Raczej mało przyjemna rozmowa z rekruterką, bez chemii, sucha. Po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji, dostałem zaproszenie na rozmowę. Chociaż powinienem raczej powiedzieć przesłuchanie. Jak nie wykujesz się własnego CV na blachę, to jesteś w ich oczach nieprofesjonalny. Potrafili się doczepić o każdą datę przy doświadczeniu zawodowym. Udało im się nawet mnie obrazić. Ostatecznie nie dostałem się, ponieważ nie spodobał im się wygląd mojego CV (co uważam za dosyć kuriozalny powód) oraz błędnie odpowiedziałem na jedno pytanie merytoryczne. Podsumowanie: Raczej odradzam, chyba, że macie ochotę wysłuchiwać nieprzyjemnych docinek na wasz temat oraz być przesłuchiwanym przez ponad godzinę, gdzie każdy szczegół ma dla nich znaczenie. Dodatkowo, bardzo nieelastyczna firma, brak możliwości wybrania sobie godzin pracy, co, było dla mnie dużym zdziwieniem, ponieważ liczni pracodawcy to oferują.
Dużo o wiedzę - I to wszystko na stanowisku praktykanta... - Chyba raczej pracownika zamaskowanego pod nazwą praktykanta/ stażysty. Ponieważ oczekują, że będziesz dla nich dostępny przez 40 godzin tygodniowo albo raczej 45 godzin, bo praca 8:30- 17:30. Nie interesuje ich to, że musisz czasem podejść do egzaminu na uczelni.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Nie poleciłbym pracy w PwC FCU nawet wrogowi. Jak to jest że trzeba przymusem tylko w FCU przychodzić do biura a to jeszcze jest weryfikowane po tym czy się połączył ktoś w wifi biurowym, a jak przychodzi raport to połowy obecności nie ma ( też tak macie) i później się trzeba tłumaczyć wyżej. PwC FCU taka rada jak coś wprowadzacie to przetestujcie to wcześniej a nie na pracownikach którzy później muszą się tłumaczyć TLs.
Jest prawie czerwiec, a te raporty dalej nie działają i pracownicy musza się tłumaczyć, co więcej jest czas rozmów rocznych i niektórym się nie zgadzaj te dni i nie dostana awansu, bo nikogo nie obchodzi to ze raport źle policzył dni. Ważne ze pokazuje mniej niż 20 dni na kwartał, wiec awansu nie będzie. Nikt nie ma ochoty pofatygować się i tego sprawdzić...
Gwarantuję, że lepiej dla tych którzy tego awansu nie dostaną, że tak się stało. Pracodawca jest (usunięte przez administratora)i im szybciej sobie z tego zdadzą sprawę i odejdą, tym lepiej dla nich. Biznes już też widzi co tam tak naprawdę się dzieje i nikt nie chce płacić poważnych pieniędzy za jakieś raporty napisane przez zastraszonych studentów po nocach i stąd te akcje typu obniżanie premii rocznych, brak awansów za jakieś dziwne rzeczy żeby wielki partner mógł jeszcze w tym roku wyjść na swoje. Partnerzy nie mogą się pogodzić z tym, że big4 stracił już dawno swój prestiż i powinni zacząć zarabiać mniej. Jest tyle fajnych i normalnych firm na rynku gdzie można dobrze zarobić i się rozwinąć. To już nie są lata 90 / początek 00 gdzie bezrobocie było ponad 20% i każdy tylko dziękował, że w ogóle ma pracę w branży...
Totalnie nie polecam zespołu FCU w PwC Lublin. Zaczynając szkolenie jest ok, poznasz podstawy AML. Szkolenie stacjonarne dwa tygodnie. Później trafiasz na power bank gdzie będziesz robić fikcyjne casy. Musisz przychodzić do biura dwa razy na tydzień bo jest to weryfikowane po wifi i jeśli nie będziesz miał ilus dni to rozmowa z team leader i później nawet nagany ze wpisem do akt. Jeśli trafiasz na projekt to targety są powyżej jakiś normalnych warunków aby tylko wycisnąć ludzi jak cytrynę a jeśli to zglosisz gdzieś to jak grochem o ścianę. Jeśli nie wyrabiasz targetu to po 6 msc albo nie dostaniesz przedłużenia umowy albo dostaniesz znowu na 3/6 msc. Chcesz być wyciśnięty jak cytrynę totalnie nie polecam w szczególności gdy na stanowisku analityk zarobisz trochę więcej niż najnizsza krajowa. Aha i nie wierz we wszystko co mówi hr praktycznie wszystko to brednie. (usunięte przez administratora)
A ja się kompletnie nie zgadzam! Pracuje 6 miesiąc w PWC Lublin i jestem mega zadowolony. Serio pracodawca na umowie o pracę wymaga od ciebie obecności w biurze?! I to 2 razy w tygodniu?! No co za kanalie! Realizuj swoje cele i ustalenia to nikt nie będzie cię zwalniać. Jak pracujesz uczciwie to wszystko w FCU Lublin jest ok. Ja jestem mega zadowolony. Firma daje możliwości realnego rozwoju, atmosfera jest super. Menager Lubelskiego PWC super gość i bardzo ogarnięty, ludzie w biurze też super. Wiadomo jak to w korpo są minusy, ale ja bardzo polecam.
osobiście życzę Ci wielu sukcesów FCU w Lublinie, ale chyba sedno sprawy tkwi w "pracuję tu 6ty miesiąc". Dopiero, gdy dotrzesz do pewnego etapu swojego "rozwoju" w PwC opadną Ci klapki i zobaczysz, jak jesteś wykorzystywany i jak mało znaczysz dla firmy. ale życzę Ci wszystkiego najlepszego
Jak nigdy nie pracowałes w innym miejscu tylko uważasz że PwC to jest super bo to Lublin i tam nie ma nic to ok. Spójrz szerzej na inne korpo to zobaczysz różnice. Atmosfera spoko... W szczególności gdy nie pracujesz z ludźmi z Lublina bo jesteś odesłany do zespołu np do Gdańska i tak co 3 msc bo co projekt to inny zespół.
To jedyna firma jaka znam, gdzie dział HR jest negatywnie nastawiony do ludzi. Przedstawiając plany naprawcze śmieją się ludziom w twarz, chociaż widza w ich oczach łzy i serio to nie jest naciągane, to są prawdziwe historie, które mogłaby nie jedna osoba potwierdzić :( I żeby nie było, niektórym te plany naprawcze się należały, ale to chyba trochę nieprofesjonalne i po prostu nieludzkie patrzeć jak ktoś płacze i się z niego śmiać???? Zwłaszcza jeśli pracuje się w dziale HR...
Dlaczego promocje się nie odbyły? Bo firma chciała zaprosić na parę godzin gwiazdki z TV i kołczy firm, aby mówili o różnorodności. Nie najem się różnorodnością. Wy sie napychacie naszym kosztem.
Tak, to było dosyć przykre doświadczenie słuchać panią Wellman na temat różnorodności i tolerancji w miejscu pracy. Jestem pewna że gdyby wiedziała co dzieje się w FCU nigdy nie zdecydowałaby się na wystąpienie. To miejsce w którym pan dyrektor "od ludzi" zastrasza ich i na oficjalnych spotkaniach obrazowo tłumaczy gdzie ich miejsce i że mają robić to co im wyższy management każe, a swoje zdanie mają zachować dla siebie.
Już chyba szczyt wszystkiego. Obecnie jestem w FCU na projekcie z gkyc (każdy to tutaj jest wie o co chodzi) wczoraj call z tl i co podwyżka targetu, na co cały zespół że już się nie wyrabiamy... Ale co tam jego to nie obchodzi oczywiście... Później call f2f i mówiłam że jest to nie realne, co usłyszałam że jak się nie podoba to do widzenia w kolejce na moje miejsce jest dużo chętnych... Takie traktowanie po 3.5 roku dla PwC FCU... Od tego momentu będę każdą dosłownie call nagrywać i radzę to każdemu żeby w razie w miał podkładkę... PwC Partnerzy i Dyrektorzy kiedy się obudzicie że tak się nie traktuje pracowników...
Miałam podobną sytuację miesiąc temu i prawie taką samą rozmowę z tl, oczywiście to samo jego nie interesowało zdanie członków jego teamu... Widziałam tutaj na dole że ktoś organizuje związek zawodowy może ktoś ma jakiś namiar aby dołączyć?
Można nagrywać, zapisywać rozmowy i maile, niestety nawet z "mocnymi" dowodami etyka PwC nic nie zrobi :( Wiem, bo sama eskalowałam jednego z managerów i znam 3 inne osoby, które eskalowały inne osoby. Za każdym razem to samo. Wszystko zamiatają pod dywan, twierdząc ze to pracownik źle zrozumiał, albo cytuje "przecież przełożony Cie przeprosił" i to jest dla nich "załatwienie" sprawy. Bo przełożony może Cie gnębić, zastraszać i stosować otwarty (usunięte przez administratora) ale jak na końcu przeprosi, to się nic nie wydarzyło, a jak nie przeprosi, to Ci udowodnia, ze sam jesteś sobie winien, przykro co się stało z FCU i w jaka stronę zmierza :(
Od kiedy FCU posiada lekarzy w swojej kadrze, którzy po prostu odrzucają rekomendacje lekarzy i zmuszają ludzi do chodzenia do biura? Czy to nie jest sprawa dla Państwowej Inspekcji Pracy?
Co masz na myśli? Przecież każdy pracownik w PWC, FCU czy jakiejkolwiek innej firmie przechodzi przez badania medycyny pracy, w których orzeka się zdolność lub jej brak do pracy na danym stanowisku zgodnie z jego opisem i ryzykami.
To o co chodzi? Czy możesz wytłumaczyć? Zastanawiam się nad pracą w PWC i mnie to interesuje.
Chodzi o to, że jeśli pracownik ma zaświadczenie o lekarza, że nie powinien pracować z biura, PwC nie zawsze zgadza się z taką opinią. Chodzi np. o kilkumiesięczne zwolnienie z chodzenia do biura. Życie pisze różne scenariusze, ludzie chorują, mają czasem obniżoną odporność i czasem zalecana jest praca z domu. Szczególnie, że dużo osób chodzi do biura z przeziębieniem, żeby wyrobić liczbę dni. Dla osób, które są np po poważnej operacji lub chemioterapii może to być zagrożeniem dla zdrowia.
Plis, nie wierze ze pwc robi komus problem z chodzeniem do biura jesli ktos jest w trakcie leczenia onkologicznego. (usunięte przez administratora)
A jednak. Poza tym PwC nie powinno wnikać jaka jest przyczyna zdrowotna zaświadczenia od lekarza. Szczegóły związane ze zdrowiem są czymś prywatnym (a nawet intymnym) i pracodawca nie powinien mieć wiedzy na ten temat. Zapis od lekarza, że zaleca prace z domu „bo tak” powinien być wystarczający.
I jeszcze jedno, jeśli PwC ma wątpliwości co do zaświadczenia lekarskiego, to pewnie są jakieś instytucje gdzie można to zgłosić. Nie jest rolą pracodawcy analiza dokumentacji medycznej pracownika.
Dzieki, juz rozumiem. Chociaz jak ktos ma zalecenie unikania kontaktu z ludzmi to chyba lekarz czy tam szpital powinien dac zwolnienie w takiej sytuacji... Zreszta znóż na badaniach medycyny pracy takie zalecenia sa brane pod uwage i skoro lekarz medycyny pracy wystawia zaswiadczenie to dana osoba jest zdolna do pracy i kropka. Troche rzeczywiscie to smierdzi zalatwianiem "zalecen" od znajomych lekarzy.
Wiesz, ja często mam problemy ze zdrowiem. Pobyty w szpitalu w dzieciństwie były normą. I nauczyciele komentowali, że pewnie dałam w łapę, albo że mam znajomości. Przykre to, że w dorosłym życiu ludzie nadal tak osądzają innych. A lekarz medycyny pracy zaświadcza o możliwości pracy, nie o chodzeniu do biura i konieczności odrabiania świąt państwowych ????
Jesli pracownik jest zdolny do pracy to pracuje zgodnie z warunkami umowy o pracę - jak masz tam napisane ze praca 100 % z domu to po problemie, jak masz napisane że biuro i inne miejsce wskazane przez pracodawcę to jak możesz wymagać czegoś innego? czytanie ze zrozumieniem umowy przed podpisaniem powinno być normą.
Niestety tak to wygląda. Tak zwane waivery dostaje się tylko po znajomości. Twój manager Cie lubi, to załatwi mniej dni z biura lub wcale, nie ma tu znaczenia jak pracujesz. Jedni dostają inni nie, nie ma tu transparentności :(
Czy pwc Gdańsk @pracodawca oferuje pracę fully remote czy tylko hybryda, a jesli tak, to na jakich warunkach?
Hybryda i to na beznadziejnych warunkach. Średnio masz być 2 dni w tygodniu, kwartalnie 20 dni w biurze. W przypadku urlopu czy chorobowego poniżej 30dni, musisz odrabiać dni biurowe, czyli chodzić częściej, żeby wyrobić kwartalny target. Nie polecam
Dokładnie! dodatkowo jeśli nie będziesz mięć tych 20 dni z biura na kwartał ominą Cie i awans i bonus roczny, bez względu na to jak pracowałaś przez cały rok, najważniejsze jest ze masz pojawiać się w biurze.
FCU w Warszawie - czy faktycznie jets tak zle? Mam 3 lata doswiadczenia jako fraud analyst, angielski i niemiecki na poziomie C1, praca codziennie w obu jezykach. Ile max mozna wyciagnac na start? Stanowisko analyst with german? Czy to prawda, ze firma na language allowance?
Z 3 letnim doświadczeniem zawodowym i niemieckim próbuj na stanowisko Operation Specialist, ale miej na uwadze ze jest male prawdopodobieństwo ze będziesz używać języka niemieckiego, nie zmienia to faktu ze za jego znajomość dostaniesz dodatkowo 1000 zl brutto miesiecznie.
Firma skomplikowała proces uzyskania waivera na niechodzenie do biura, teraz opinia lekarza będzie podważana. Jeżeli zarazi mnie ktoś w biurze, to ja będę musiał to odrabiać, bo ktoś nie chciał odrabiać!!! Brawo PwC FCU, jeżeli chcieliście osiągnąć niezadowolenie i stres, udało się! Piszecie, że wymagacie pracy 2 dni w tygodniu z biura. Pamiętając o 26 dniach urlopu i 54 tygodniach w roku, tak naprawdę musimy pracować 2,48 dnia w tygodniu z biura! Zakladajac ze nie zachorujecie XD.
A ja popieram tą politykę. W takich miejscach jak FCU pracownik ma być dostępny na miejscu i gotowy na nowe zadania. Pracodawca kupuje czas pracowinka i nie ma tu miejsca na zajmowanie się domem, scrollowanie social mediów - koniec zrealizowanych zadań mierzonych KPI oznacza przydzielenie nowych. Uważam, że pracownicy powinni pracować z biura 100% czasu, przy dobrych KPI ze zgodą na jeden dzień w tygodniu home office.
@WG Bredzisz. W takich miejscach jak FCU najmniejszą rolę odgrywa to skąd pracownik świadczy pracę. Podstawową zasadą powinno być to, czy pracownik DOBRZE i na CZAS dostarcza swoją pracę a nie z jakiego miejsca ją wykonuje. Ponadto Twój wpis pokazuje jedno - (usunięte przez administratora). Pracownik ma zachowywać się jakby pracował w jakiejś montowni czy na taśmie. Te wszystkie kej pi aje, performance, utilization sprawiają, że z ludzi tworzycie maszyny do wykonywania zadań jak na jakiejś produkcji. Pracodawca nie kupuje czasu pracownika tylko kupuje jego umiejetności i płaci za czas poświęcony na realizacje zadań, które de facto przynoszą ogromny zysk firmie. Jeśli uważasz, że ludzie wszędzie pracują co do minuty i nie robią nic w międzyczasie, to jesteś w potężnym błędzie. Może pora na wdrożenie rozliczania co do minuty bądź wdrożenie oprogramowania śledzącego ruch myszki by tylko pracownik nie mógł nawet przez sekundę nie pracować w wielkim FCU. Od samego początku FCU równią pochyłą zbliżało się do miejsca z którego trzeba jak najszybciej uciekać. Obecnie po wszystkich wpisach dotyczących tej placówki wiem jedno - dobrze zrobiłem, że nie dałem się skusić przejściem do tego "działu".
Praca w FCU to jest dokładnie praca na produkcji w światach finansów. Zgadzam się, że zasadą powinno być to czy pracownik dobrze i na czas dostarcza pracę - część pracowników potrafi to zrobić a inni nie. Od tego są KPI żeby to ocenić i te wskaźniki pokazują, że na zdalnej pracownicy robią to gorzej i w dłuższym czasie. Dlaczego? Bo zajmują się innymi sprawami niż pracą i (usunięte przez administratora) nie tylko pracodawcę ale też uczciwych pracowników bo oczekują tej samej zapłaty, bonusów i benefitów. Chcesz tych samych zasad? Spoko, graj według nich i według nich rozliczy cię TL i menago - nie dowozisz to siadasz grzecznie przy biurku w biurze i klepiesz taski - za niefektywności płacisz karę w postaci dojazdów, przebierania się z dresów i przepoconych koszulek i wychodzenia do ludzi. A jak nie pomoże to przyjdzie czas na monitorowanie i śledzenie aktywności live żeby odsiać kłamliwe ogniwa. Nie chodzi o to, żeby pracować non stop - każdemu przysługuje przerwa w ciągu dnia i przerwy od (usunięte przez administratora) przy monitorze - w tym czasie robisz co chcesz, po za nimi robisz to co zlecił pracodawca. Proste i uczciwe i większość pracowników to rozumie - jeśli tego nie rozumiesz to nie musisz, nikt nie każe - możesz iść na "prawdziwą" produkcję - powodzenia w (usunięte przez administratora) zdalnej(usunięte przez administratora)
@WG W takim razie dlaczego pracowników, którzy mają świetne KPI, wywiązują się z terminów i do ich pracy nie można się przyczepić "nagradza się" przymusowym przebywaniem w biurze i klepaniem tasków na miejscu? Koniec końców wszystko sprowadza się do bycia nic nie znaczącym trybikiem w maszynie i nikt nie patrzy na to czy dobrze i solidnie wykonujesz pracę, jakie masz wyniki i czy twoje KPI/performance jest ponad normą. Zwłaszcza na niższych szczeblach A1/A2 można bez problemu zastąpić ludzi świeżymi absolwentami bądź studentamim, którzy tak samo będą musieli klepać taski. P.S Wolałbym iść na produkcję i stać przy taśmie, bo przynajmniej wychodząc z pracy przestaje o niej myśleć, a tutaj w FCU niestety, ale niejednokrotnie musiałem załatwiać sprawy po godzinach pracy bądź być dostępny 24/7 bez rekompensaty za rzekomy "czas" poświęcony na tryb "stand-by". P.S 2 - Patrząc na Twoje wypowiedzi to muszę Ci przypomnieć, że PWC czy konkretniej FCU to nie jedyny pracodawca, który oferuje pracę. Nie trzeba się kurczowo trzymać jednego pracodawcy, zwłaszcza, że na rynku jest mnóstwo ofert pracy 100% zdalnie lub w trybie hybrydowym i nie są to jedynie korporacje ;) A też zarobki nie należą do konkurencyjnych od dawna, zwłaszcza, że obecnie o "awans" trudno.
Tak, tak - każdy jest bardziej efektywny przy pracy z domu a potem zagregowane dane pokazują coś zupełnie innego. Tak że dzięki za opinię a rano grzecznie do biura.
Wszystko fajnie tylko ze przy zatrudnianiu firma umawia sie z pracownikami na określone warunki takie jak pensja, dodatki do pensji, pozapłacowe dodatki/benefity [np darmowy pakiet opieki medycznej] oraz konkretny model pracy hybrydowej. W moim przypadku praktycznie wszystkie ustalenia zostały jednostronnie złamane przez firme. Dodatek do pensji obniżony, darmowa opieka zdrowotna zniesiona - firma zdecydowała ze pokrywa tylko 50% + po pewnym czasie nastąpiła dodatkowa podwyżka], dodatkowy dzień pracy z biura przy pierwotnym zapewnieniu ze nic nie będzie zmieniane. po 2 latach solidnej pracy [potweirdzone wysoką oceną roczna] moja pensja zmalała w porównaniu do pierwotnie wynegocjowanych warunków. W tym wszystkim dodatkowy dzień pracy z biura boli najbardziej bo poza kosztami dojazdu trace cos wazniejszego za co nikt nie jest mi w stanie zapłacić a mianowicie około 2h stracone na dojazdy. Argument o lepszej kontroli pracownika w biurze to jakiś absurd bo mamy takie targety i taki system ich kontroli ze jak sie obijasz to nie masz jak zrealizować planu a wszyscy widzą ze w biurze de facto kwitną plotki ploteczki, wspólne kawki po 20 minut itp.
Związek Zawodowy w @PWC wystosował już do PwC pismo z prośbą o zniesienie powiązania KPI z obecnością i konieczności "odrabiania".
A kto powiedzial ze w biurze ludzie pracuja??? Wiekszosc czasu spedzaja na pilkarzykach, play station, bilardzie i pogawedkach w kuchni. Za czasow 100% pracy w biurze, ludzie na open space ogladali na telefonach filmy i seriale. Z mojego doswiadczenia jak pracownik chce to pracuje nawet wiecej z domu niz z biura, bo z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika...
Jakie opinie na temat FCU w Lublinie?
Czy ktoś może wyjaśnić dlaczego zrobione przeze mnie dokładnie miesiąc temu testy językowe nadal nie zostały sprawdzone? W profilu kandydata cały czas status aplikacji to under review, przypomniałem się w mailu do pwc careers aczkolwiek odpowiedzi dalej brak.
Czy są coroczne podwyżki? Na ile % można liczyć z awansem / bez awansu?
Cześć, Czy mogę prosić o jakieś opinie dotyczące stanowiska Developing Senior Associate. Czy jest możliwość pracy 100% zdalnie?
Praca zdalna jest możliwa ale to zależy od LoS i roli.
A mogę prosić o jakieś opinie dotyczące pracy na stanowisku developing senior associate?
W praktyce wygląda to podobnie jak Associate 2, czyli asystent drugiego roku, który prowadzi dodatkowo mniejsze projekty seniorsko, czyli dbasz o każdy etap projektu od planowania do kompletności. Dużą zaletą jest szeroki onboarding i szkolenia trwające 2 msc. Trzeba mieć jednak na uwadze to, że łączysz zadania seniora na swoich projektach i trudniejsze zadania na projektach asystencko, więc zdecydowanie nie jest to praca dla każdego i musisz być gotowa na poświęcenie kilku miesięcy, w zamian za bardzo fajne doświadczenie zawodowe. Chciałbym też dodać, że z założenia pracownicy na stanowisku DSA mogą liczyć na bardzo dużą pomoc i coaching ze strony innych pracowników. Atmosfera w PwC jest dość luźna i większość z wielką chęcią pomaga, nawet jeżeli jest z innego projektu.
Jak w dziale controllingu w Warszawie?
PWC jest najgorszą firmą z BIG4. TRS i audyt przodują w niechlubnym rankingu najgorszych działów pod względem warunków pracy. Nierealne cele, niekompetentna kadra menedżerska nastawiona wyłącznie na zysk, ciągłe dorzucanie zadań, niekończące się nadgodziny. Bonusy kwartalne wyłącznie dla kadry menedżerskiej, jeśli jesteś konsultantem lub starszym konsultantem to zapomnij o premii. Bardzo niejasne zasady przyznawania awansów, jeśli nie jesteś menedżerem to utkniesz na lata na jednym poziomie. Zdecydowanie szkoda nerwów. Są lepsze firmy z BIG4.
Chciałbym zacząć praktyki w audycie ogólnym i zastanawiam się kiedy zostaną opublikowane ogłoszenia na składanie aplikacji na stanowiska praktykancie/asystenckie?
Wszystkie osoby, które napisały tu opinie i są obecnie zatrudnione w PWC (bez względu na formę zatrudnienia) i chcą coś zmienić w PWC i działać na rzecz poprawy sytuacji pracowników w PWC zachęcamy do zapisu do Związku Zawodowego Pracowników PWC. Gwarantujemy anonimowość i ochronę po wstąpieniu. Proszę szukać "Związek Zawodowy PWC" na google. Niestety regulamin tego portalu zabrania podawania linków i adresów e-mail. Zapraszamy. Związek Zawodowy PWC
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PwC Polska?
Zobacz opinie na temat firmy PwC Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 414.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PwC Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 127, z czego 8 to opinie pozytywne, 68 to opinie negatywne, a 51 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PwC Polska?
Kandydaci do pracy w PwC Polska napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.