Pytania do firmy PwC Polska
W jakiej kwocie są wypłacane bonusy roczne? Wiem, że zależą one od oceny, ale jak to się ma procentowo - np. ocena 2 - 70% miesięcznego wynagrodzenia?
Pracowałam tu 4,5 roku i to zawssze była wielka tajemnica i niewiadoma. Zresztą jak całe zasady premiowania i awansowania, ale to długi temat. Z doświadczenia swojego mogę powiedzieć, że co roku za ocenę 2 dostawałam ok. 150% miesięcznej pensji (tej pensji sprzed awansu).
Jest to tajemnica poliszynela. Ale za ocenę 3 dostaniesz jedną do dwóch pensji. Za 2 dwie do trzech. Jedynki nigdy nie dostałem podobno to jest dla „chodzących po wodzie” i tych blisko koryta :)
Takie premie to chyba nie w tej firmie. Za ocenę 3 (czyli neutralną) w tamtym roku było brutto ok. 60-70% miesięcznego wynagrodzenia brutto
Jest z 8 spółek PwC więc może w tej firmie PwC albo w innej, też PwC. Dołączcie do http://zwiazekzawodowypwc.pl/ gdzie walczymy o jawność takich danych i wkrótce się wiele wyjaśni :)
Aplikowałem jakiś czas temu na stanowisko Developing Senior Associate i dostałem informację, że kolejny etap rekrutacji będzie miał miejsce w czerwcu/lipcu. Czy ktoś już miał rozmowy na te stanowisko?
Niestety nie mam dobrej opinii o PwC FCU. Nie wiem jak jest w innych działach, ale tutaj czuję, że wg nie liczę się jako pracownik i jako człowiek. Jeśli zgłaszam jakiś problem, to praktycznie nigdy „nic nie da się z tym zrobić”. Najważniejszy jest klient. Targety nie do wykonania? Przeładowanie pracą? Duża odpowiedzialność i ciągły stres? Rozmowa z team leaderem nic nie da. Bo „chcemy mieć dobrą relację z klientem”. Team Leader tak naprawdę nigdy nie stanie po stronie swojego teamu. Nie powie klientowi, że założone targety są zbyt wysokie, że zespół nie daje rady. Czuję się jak narzędzie, które PwC zużyje i wyrzuci. Ważny jest klient, partnerzy i marze.
Na jakie wynagrodzenie brutto może liczyć obecnie starszy konsultant w taxach? Istnieje opcja nawiązania współpracy B2B zamiast umowy o pracę?
Raczej mało przyjemna rozmowa z rekruterką, bez chemii, sucha. Po przejściu przez wszystkie etapy rekrutacji, dostałem zaproszenie na rozmowę. Chociaż powinienem raczej powiedzieć przesłuchanie. Jak nie wykujesz się własnego CV na blachę, to jesteś w ich oczach nieprofesjonalny. Potrafili się doczepić o każdą datę przy doświadczeniu zawodowym. Udało im się nawet mnie obrazić. Ostatecznie nie dostałem się, ponieważ nie spodobał im się wygląd mojego CV (co uważam za dosyć kuriozalny powód) oraz błędnie odpowiedziałem na jedno pytanie merytoryczne. Podsumowanie: Raczej odradzam, chyba, że macie ochotę wysłuchiwać nieprzyjemnych docinek na wasz temat oraz być przesłuchiwanym przez ponad godzinę, gdzie każdy szczegół ma dla nich znaczenie. Dodatkowo, bardzo nieelastyczna firma, brak możliwości wybrania sobie godzin pracy, co, było dla mnie dużym zdziwieniem, ponieważ liczni pracodawcy to oferują.
Dużo o wiedzę - I to wszystko na stanowisku praktykanta... - Chyba raczej pracownika zamaskowanego pod nazwą praktykanta/ stażysty. Ponieważ oczekują, że będziesz dla nich dostępny przez 40 godzin tygodniowo albo raczej 45 godzin, bo praca 8:30- 17:30. Nie interesuje ich to, że musisz czasem podejść do egzaminu na uczelni.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dlaczego promocje się nie odbyły? Bo firma chciała zaprosić na parę godzin gwiazdki z TV i kołczy firm, aby mówili o różnorodności. Nie najem się różnorodnością. Wy sie napychacie naszym kosztem.
Tak, to było dosyć przykre doświadczenie słuchać panią Wellman na temat różnorodności i tolerancji w miejscu pracy. Jestem pewna że gdyby wiedziała co dzieje się w FCU nigdy nie zdecydowałaby się na wystąpienie. To miejsce w którym pan dyrektor "od ludzi" zastrasza ich i na oficjalnych spotkaniach obrazowo tłumaczy gdzie ich miejsce i że mają robić to co im wyższy management każe, a swoje zdanie mają zachować dla siebie.
Od kiedy FCU posiada lekarzy w swojej kadrze, którzy po prostu odrzucają rekomendacje lekarzy i zmuszają ludzi do chodzenia do biura? Czy to nie jest sprawa dla Państwowej Inspekcji Pracy?
Co masz na myśli? Przecież każdy pracownik w PWC, FCU czy jakiejkolwiek innej firmie przechodzi przez badania medycyny pracy, w których orzeka się zdolność lub jej brak do pracy na danym stanowisku zgodnie z jego opisem i ryzykami.
To o co chodzi? Czy możesz wytłumaczyć? Zastanawiam się nad pracą w PWC i mnie to interesuje.
Chodzi o to, że jeśli pracownik ma zaświadczenie o lekarza, że nie powinien pracować z biura, PwC nie zawsze zgadza się z taką opinią. Chodzi np. o kilkumiesięczne zwolnienie z chodzenia do biura. Życie pisze różne scenariusze, ludzie chorują, mają czasem obniżoną odporność i czasem zalecana jest praca z domu. Szczególnie, że dużo osób chodzi do biura z przeziębieniem, żeby wyrobić liczbę dni. Dla osób, które są np po poważnej operacji lub chemioterapii może to być zagrożeniem dla zdrowia.
Plis, nie wierze ze pwc robi komus problem z chodzeniem do biura jesli ktos jest w trakcie leczenia onkologicznego. (usunięte przez administratora)
A jednak. Poza tym PwC nie powinno wnikać jaka jest przyczyna zdrowotna zaświadczenia od lekarza. Szczegóły związane ze zdrowiem są czymś prywatnym (a nawet intymnym) i pracodawca nie powinien mieć wiedzy na ten temat. Zapis od lekarza, że zaleca prace z domu „bo tak” powinien być wystarczający.
I jeszcze jedno, jeśli PwC ma wątpliwości co do zaświadczenia lekarskiego, to pewnie są jakieś instytucje gdzie można to zgłosić. Nie jest rolą pracodawcy analiza dokumentacji medycznej pracownika.
Dzieki, juz rozumiem. Chociaz jak ktos ma zalecenie unikania kontaktu z ludzmi to chyba lekarz czy tam szpital powinien dac zwolnienie w takiej sytuacji... Zreszta znóż na badaniach medycyny pracy takie zalecenia sa brane pod uwage i skoro lekarz medycyny pracy wystawia zaswiadczenie to dana osoba jest zdolna do pracy i kropka. Troche rzeczywiscie to smierdzi zalatwianiem "zalecen" od znajomych lekarzy.
Wiesz, ja często mam problemy ze zdrowiem. Pobyty w szpitalu w dzieciństwie były normą. I nauczyciele komentowali, że pewnie dałam w łapę, albo że mam znajomości. Przykre to, że w dorosłym życiu ludzie nadal tak osądzają innych. A lekarz medycyny pracy zaświadcza o możliwości pracy, nie o chodzeniu do biura i konieczności odrabiania świąt państwowych ????
Jesli pracownik jest zdolny do pracy to pracuje zgodnie z warunkami umowy o pracę - jak masz tam napisane ze praca 100 % z domu to po problemie, jak masz napisane że biuro i inne miejsce wskazane przez pracodawcę to jak możesz wymagać czegoś innego? czytanie ze zrozumieniem umowy przed podpisaniem powinno być normą.
Niestety tak to wygląda. Tak zwane waivery dostaje się tylko po znajomości. Twój manager Cie lubi, to załatwi mniej dni z biura lub wcale, nie ma tu znaczenia jak pracujesz. Jedni dostają inni nie, nie ma tu transparentności :(
Czy pwc Gdańsk @pracodawca oferuje pracę fully remote czy tylko hybryda, a jesli tak, to na jakich warunkach?
Hybryda i to na beznadziejnych warunkach. Średnio masz być 2 dni w tygodniu, kwartalnie 20 dni w biurze. W przypadku urlopu czy chorobowego poniżej 30dni, musisz odrabiać dni biurowe, czyli chodzić częściej, żeby wyrobić kwartalny target. Nie polecam
Dokładnie! dodatkowo jeśli nie będziesz mięć tych 20 dni z biura na kwartał ominą Cie i awans i bonus roczny, bez względu na to jak pracowałaś przez cały rok, najważniejsze jest ze masz pojawiać się w biurze.
FCU w Warszawie - czy faktycznie jets tak zle? Mam 3 lata doswiadczenia jako fraud analyst, angielski i niemiecki na poziomie C1, praca codziennie w obu jezykach. Ile max mozna wyciagnac na start? Stanowisko analyst with german? Czy to prawda, ze firma na language allowance?
Z 3 letnim doświadczeniem zawodowym i niemieckim próbuj na stanowisko Operation Specialist, ale miej na uwadze ze jest male prawdopodobieństwo ze będziesz używać języka niemieckiego, nie zmienia to faktu ze za jego znajomość dostaniesz dodatkowo 1000 zl brutto miesiecznie.
Jakie opinie na temat FCU w Lublinie?
Czy ktoś może wyjaśnić dlaczego zrobione przeze mnie dokładnie miesiąc temu testy językowe nadal nie zostały sprawdzone? W profilu kandydata cały czas status aplikacji to under review, przypomniałem się w mailu do pwc careers aczkolwiek odpowiedzi dalej brak.
Czy są coroczne podwyżki? Na ile % można liczyć z awansem / bez awansu?
Cześć, Czy mogę prosić o jakieś opinie dotyczące stanowiska Developing Senior Associate. Czy jest możliwość pracy 100% zdalnie?
Praca zdalna jest możliwa ale to zależy od LoS i roli.
A mogę prosić o jakieś opinie dotyczące pracy na stanowisku developing senior associate?
W praktyce wygląda to podobnie jak Associate 2, czyli asystent drugiego roku, który prowadzi dodatkowo mniejsze projekty seniorsko, czyli dbasz o każdy etap projektu od planowania do kompletności. Dużą zaletą jest szeroki onboarding i szkolenia trwające 2 msc. Trzeba mieć jednak na uwadze to, że łączysz zadania seniora na swoich projektach i trudniejsze zadania na projektach asystencko, więc zdecydowanie nie jest to praca dla każdego i musisz być gotowa na poświęcenie kilku miesięcy, w zamian za bardzo fajne doświadczenie zawodowe. Chciałbym też dodać, że z założenia pracownicy na stanowisku DSA mogą liczyć na bardzo dużą pomoc i coaching ze strony innych pracowników. Atmosfera w PwC jest dość luźna i większość z wielką chęcią pomaga, nawet jeżeli jest z innego projektu.
Jak w dziale controllingu w Warszawie?
Chciałbym zacząć praktyki w audycie ogólnym i zastanawiam się kiedy zostaną opublikowane ogłoszenia na składanie aplikacji na stanowiska praktykancie/asystenckie?
Dlaczego one firm to jest zabieranie FCU? Absolutnie nie rozumiem strategii tej firmy, czemu pule bonusowe beda rozne?
Pule zawsze były różne i zawsze coreowe działy robiły zrzutę na poboczne LoSy, głównie assurance
Jaki benefit daje PwC odnośnie car purchase? Jak to wygląda i ile wynosi?
Na jaką umowę jest zatrudniony praktykant (absolwent)? Czy jest szansa na umowę o pracę?
A co Anonimie, uważasz, że umowa o pracę to jakiś mityczny święty graal dla nielicznych? Co takiego ma potrafić osoba, która de facto zaczyna pracę na nowym stanowisku od zera? Otóż niewiele, a w dużej mierze nic. Czy to przekreśla taką osobę żeby została zatrudniona na podstawie uopu? Jakiś sfrustrowny dziad pisze o kontrakcie menadżerskim robiąc sobie żarty i zniechęcając na starcie nowych pracowników.
Dzień dobry. Interesuje mnie stanowisko Senior Data Scientist z możliwością pracy zdalnej. Mam kilkuletnie doświadczenie w produkcyjnym wdrażaniu modeli ML, DL, NLP, teraz pracuję z LLM, praca w chmurze. Czy możecie się podzielić opiniami co ciekawego robicie, jak atmosfera w dziale? Na ile mogę liczyć? 20-25 k brutto UOP jest możliwe do negocjacji?
Witam, Aplikuję na stanowisko Junior Technology Risk Consultant - działka security. Mam już trochę doświadczenia w branży, ale wciąż junior. Na jakie +/- zarobki można liczyć?
Plan Naprawczy Plan jest taki, że sobie poradzisz, pracowniku. Od swojego mikroszefa dostaniesz nowe oczekiwania, więcej kontroli, spotkania na dywaniku o większej częstotliwości i tyle, może jeszcze zostaniesz porównany do kogoś w innej sytuacji, kto sobie poradził. Ale to nie wszystko! W naszej firmie “Mikro Zarządzanie & Synowie”, każdy dzień to nowa przygoda: 1. Kursy Doszkalające - Raz w tygodniu, po godzinach, oferujemy kursy doszkalające z zakresu “Jak Radzić Sobie z Mikro Zarządzaniem”. Prowadzący? Twój mikroszef, oczywiście! 2. Mikro Feedback - Na koniec każdego dnia otrzymasz mikro feedback od swojego mikroszefa. To tylko 0-stronicowy dokument z drobiazgową analizą wszystkiego, co zrobiłeś tego dnia. 3. Mikro Medytacja - Wprowadzamy obowiązkowe sesje mikro medytacji, które trwają dokładnie 1 minutę. To czas na oddech i refleksję nad tym, jak możesz być jeszcze bardziej efektywny. 4. Mikro Uściski - W "Mikro Zarządzanie & Synowie" wierzymy w moc dotyku, dlatego wprowadziliśmy mikro uściski. Trwają one dokładnie 0.5 sekundy i są idealnym sposobem na wyrażenie wsparcia w szybkim tempie korporacyjnego życia. 5. Mikro Masaże - Wprowadzamy stacje mikro masażu, gdzie przez 15 sekund możesz doświadczyć relaksu... ale pamiętaj, że czas startuje, gdy tylko usiądziesz! 6. Mikro Muzyka - W tle zawsze gra mikro muzyka, która jest tak cicha, że prawie jej nie słychać. Ale nie martw się, jest ona zaprojektowana, aby podświadomie zwiększać twoją produktywność. 7. Mikro Mówcy - Co tydzień zapraszamy mikro mówcę, który w ciągu 5 minut podzieli się z tobą mikro inspiracją, która zmieni twój sposób myślenia o pracy. Każdy detal jest ważny, a każda mikro inicjatywa ma na celu uczynienie twojego życia zawodowego jeszcze bardziej ekscytującym i efektywnym. Ponadto, W “Mikro Zarządzanie & Synowie” wierzymy, że obecność w biurze jest kluczowa dla utrzymania dyscypliny, nawet jeśli jesteś jedyną osobą na piętrze. Dołącz do nas i stań się częścią mikro rewolucji!
