Opinie o teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.
Hurraaaaa wróciły owocowe wtorki i czwartki! Już się więcej złościć nie będę :)
Angielski jest wymagany ?
Do rozmów z klientami ze Świebodzina, Zabierzowa czy Niepołomic wystarczy język polski. Ewentualnie mongolski do komunikacji wewnątrz firmy.
Jest kogo dobijać. Są ludzie, którzy ciągle tam pracują, a nawet dochodzą nowi...W tym miejscu pozdrawiam nową Panią z HRów. Przed Panią stoi trudne zadanie związane ze zapobieganiem utraty know-how. Jednym z pytań na wigilii 2019 (wigilia 2020 się nie odbyła) było "Co dobrego zrobiła Pani z HRów przez ostatni rok" - pytanie zostało usunięte przez osobę z góry. Natomiast innym (nie pamiętam dokładniej treści) - Co robi firma aby zapobiec odchodzeniu ludzi. Odpowiedź: nasz dział HR szuka nowych ludzi...
Dział HR robił i będzie robił tyle na ile pozwoli im Góra. Podobnie jak kierownicy, podejmowanie każdej decyzji za nich, wręcz uposledzilo zarządzanie w tej firmie...
Czy leci z nami pilot? Wydaje mi się ,ze przełączył na autopilota i zaufał za bardzo temu "urządzeniu".
Niech pilot lepiej za ster się nie łapie, bo każdy zwrot kieruje nas z turbulencji, w burze. Pytanie czy jest drugi pilot i co będzie jak to on chwyci wolant.
Jakie zarobki na stanowisku programisty na początek? I jak to wygląda później? Jakieś podwyzki?
W tej firmie panuje wyzysk młodych ludzi. Dużo obowiązków i jeszcze więcej nadgodzin, a podstawa ($) słaba, bardzo słaba...
Zarobki automatyka na początku raczej niskie (start od 2,5-3tys. netto), ale jak jest się kumatym łatwo dostać podwyżkę. Poza tym premie, nadgodziny, diety - da się łatwo dorobić. Przy dużym zaangażowaniu (nadgodziny, wyjazdy) można wyciągnąć bardzo dobrą wypłatę. Na pewno jak ktoś już napisał, dużo stresu, ale to jest standard dla branży. Atmosfera bardzo dobra.
Przy dużym zaangażowaniu (wyjazdy) nie da się wyciągnąć 6 tys. na rękę? Oczywiście miesięcznie ☺
Da się wyciągnąć te 6 tys na rękę czy nie? Zastanawiam się czy wysyłać CV na stanowisko automatyk/programista.
Nadgodziny do odebrania albo ciągła szarpanina o wypłacenie. Na horyzoncie wyjazdy tylko polskie. 6000 nieosiągalne.
(usunięte przez administratora)
Mistrz prosto w sedno!
Na Święta film został nagrany w nim zapowiedziane były zmiany, czyżby to bełkot pijany?
Najciekawiej jest w dziale automatykow. W styczniu 2020 bylo ich 33. Przez pandemie tylko 2 osobom nie przedluzono umowy, a do konca roku bedzie ich 19! Do tego dochodza jeszcze kolejne osoby szukajace pracy. Niestety tak jest gdy "automatyk jest kosztem, a kazde zwolnienie sie jest na korzysc dzialu". Tu nie chodzi o brak dodatków jak ktoś niżej napisał tylko powrót do standardów jakie panowały x lat temu jeszcze na ul. Wielickiej. Na dodatek TDJ sytuacji w ogóle nie kontroluje.
Prosiłbym o rozwinięcie zwrotu "powrót do standardów jakie panowały x lat temu jeszcze na ul. Wielickiej", bo jestem ciekawy i pewnie większość też.
Do czasów z ul. Wielickiej żeby wrócić trzeba zredukować firme o 2/3 ;) co się dzieje samo. Jest mi przykro, ze firmę opuszczają ludzie którzy ja budowali. Okropnie jest patrzeć na pracowników, którzy jeszcze kilka lat temu siedzieli po nocach w firmie z innymi, główkując co można jeszcze zrobić żeby załatwić sprawę, przeprowadzić negocjacje sprawniej lub popchnąć produkcje detali czy lini do przodu, i możecie wierzyć lub nie, niektórzy nigdy nie wzięli za ten dodatkowy czas od firmy ani złotówki, bo im zależało! Dziś, Ci co jeszcze zostali, nerwowo patrzą na zegarek, sprzęt zostawiają w pracy, wyłączają telefony i odcinają się od firmy w czasie takim jaki mamy teraz, kiedy firma najbardziej ich potrzebuje. Gratuluje Panie Jacku - jest pan żywym dowodem na to, że tytuł doktora, to nic nie znaczące dwie litery i ze można swietnie prosperująca firme roznieść w pył irracjonalnymi decyzjami finansowymi. Co do TDJ. Tu nie można się do nich przyczepić. To nie jest tak, ze nie robią nic, pamiętajcie moi drodzy, ze oni zatrudniają aktualny zarząd i płaca im gruba kasę za to żeby wyciągnęli firme z aktualnej sytuacji, wejdą w momencie kiedy faktycznie będzie tragedia - a takiej nie ma jeżeli coś na święta wypłacono, nawet wspomniane gdzieś 200zł. Nie zapominajcie ze TDJ wprowadził swojego finansowego, który widzi co się dzieje - lekko gość nie ma, bo z jednej strony ludzie (usunięte przez administratora) i wypaleni(którym jakakolwiek pomoc przychodzi do głowy jako ostatnia), a z drugiej figuranci kierownicy, którzy nie mogą odkryć kart, bo wyjdzie ze mogą iść do domu (patrz montaż czy konstrukcja Skawina, bo tego od PM już złożono w ofierze). Minął rok pod bandera TDJ i zakładam, ze każdy zostanie rozliczony a zwłaszcza PAJ, bo on utracił swój największy atut: sile sprawcza, autorytet i wiarygodność wśród ludzi, nawet tych na stołkach kierowniczych. W mojej opinii, firma może się dźwignąć. Pytanie, ile kasy zostało w tt i jak długo TDJ może sobie pozwolić na taka politykę, bo patrząc po kometarzach wizerunkowo tracą bardzo dużo.
Firma idzie na przód, Styczeń i znów minus jeden automatyk... Ehh ta dobra zmiana, bez odwołania premiera nic dobrego się nie wydarzy
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Firma szczyci się poważnymi projektami i klientami szkoda tylko, że nie podchodzi poważnie do swoich pracowników, ludzie pracują po najniższych pieniadzach, system premiowania jest niejasny i niesprawiedliwy, atmosfera tragiczna, aż się odechciewa robić. Po paru latach w tt człowiek przypomina typowego urzędnika państwowego - pracownika wypalonego zawodowo, totalnie zdemotywowanego, który przychodzi do roboty za najniższą krajowa i pracuje na możliwie najniższym poziomie byle by wygenerować trochę nadgodzin by ciut więcej do skarbony wpadło. W zmiany uwierzę jak je zobaczę. Ewentualne podwyżki wymusza wzrost najniższej krajowej, grusza jako fundusz socjalny musiała zostać wypłacona bo by przepadła, powrót 13 pensji jest dla mnie nie realny już raz zostało nam udowodnione że można ją zabrać. Nie wierzę nawet w wypłacenie nadgodzin pewnie znów będę musiał je odebrać. Teamtechnik jest dobra firma na początek żeby zebrać trochę doświadczenia i pójść gdzie indziej, najlepszym przykładem są automatycy...
Wszystko ok warunki pracy dobre szkoda ,ze tylko zabrali wszystkie dodatki. Miejmy nadzieje ,ze przyjdą lepsze czasy.
Po Fajniej firmie zostały zostały tylko wspomnienia. Initium et Finis ! Dla wtajemniczonch :>
Teamtechnik tworzy bardzo zaawansowane i trudne maszyny, jest to fajne zwłaszcza dla ludzi interesujących się najnowszymi technologiami. Niestety zarząd zdaje się zapomniał, że na wspólny sukces ma wpływ praca wszystkich działów. W firmie obowiązuje podział ludzi na dwie kategorie tych lepszych (konstrukcja, montaż, automatycy) i gorszych (cała reszta). Ci pierwsi dostają premie projektową czasami po kilka tysięcy zł, podwyżki, samochody - fakt że wymuszone, ale koledzy z innych działów mogą jedynie zazdrościć - oni muszą obejść się smakiem za każdym razem. Nie ważne jest poświęcenie, zaangażowanie niejednokrotnie ratujące projekt, przecież to działy nie produkcyjne i tylko to się liczy. Ci lepsi dostali premie projektową przed Świętami - fajny gest zwłaszcza w dobie kryzysu, niektórzy mogliby za nie nawet samochód kupić. Ja należę do tych gorszych i za 200 zł kwartalnej nawet zakupów na Święta nie zrobię. To bardzo smutne, że moja praca tak niezbędna dla sukcesu, jest tak niedoceniana
Dramat! Na początku pandemi zarząd zebrał wszystkich pracowników w celu przekazania info co dalej. Tam pan Jacek z całym zarządem za swoimi plecami mówił że: "musimy wyjść z własnej strefy komfortu , wszyscy musimy wiosłować w jednym kierunku dla dobra firmy w tym trudnym okresie" uwierzyłem! ostatni raz! Po kilku miesiącach się okazuje że pewien dział, tylko ten (PM) dostaje 13stą pensje! Rozumiem że oni już dopłyneli do brzegu a ja i cała reszta musimy jeszcze zawrócić po te pieniądze dla nich! Takie pytanie do was 'zarząd' czy według was jest to sprawiedliwe?! Jeśli nie to nie plujcie mi w twarz mówiąc że pada deszcz! Jesteśmy ludźmi którzy wam te słupki, statystyki robią!
A propos tarczy antykryzysowej na stronie rządowej sudop.uokik.gov.pl opublikowano wszystkich beneficjentów pomocy rządowej, w tym tarczy covidovej wystarczy wpisać NIP. Są to dane jawne i ogólnodostępne - nie do wiary co można znaleźć w tych internetach. Ciekawym świata polecam sprawdzić i ostrzegam pupa może zapiec...
Teamtechnik kiedyś była zupełnie inny z radością przychodziło się do pracy, ludzie nie bali się wciągać do firmy swoich znajomych i rodziny. Tworzyła się atmosfera, której inne organizacje mogły jedynie zazdrościc, dziś po rodzinnej atmosferze nie ma śladu, ludzie patrzą na siebie wilkiem i tylko czekają aż ktoś się wyłoży. Dziś firma którą tak lubiłam stała się typowym korpo, z tą różnicą że zarobki są na żenującym poziomie, a najniższa krajowa goni je nieubłaganie.Ludzie czują się wyciśnięci, wypaleni i rozgoryczeni bo żeby jakoś żyć zmuszeni są dorabiać gdzie indziej nie mając czasu dla najbliższych. Większość pracowników szuka pracy i mam wrażenie że nikogo już nie dziwi kilka pożegnalnych wiadomości tego samego dnia. Ludzie mają dość ciągłych obietnic bez pokrycia, nierównego traktowania, zarobków z których nie mogą nic odłożyć. Ci co jeszcze zostali snują się zdemotywowani pracując na odczepnego, byle by było. W firmie nie ma możliwości awansu. Przełożeni w większości są dobrymi specjalistami w danej dziedzinie (np: konstrukcja) i zwyczajnie nie czują/ nie rozumieją podwładnych przez co ludzie sa zostawieni samym sobie. Zwykły pracownik chcąc uzyskać podwyżkę zmuszony jest do desperackich kroków takich jak składanie wypowiedzenia. Nierówne traktowanie, rozdawanie aut, podwyżki,czy wcielenie 13 pensji do podstawy wybranym to zagrywki poniżej pasa. Mam spory żal do osób decyzyjnych że pozwoliły na destrukcję wszystkiego co było tworzone przez 15 lat. Ludzie chcą pracować i godnie zarabiać, chcą kupić sobie mieszkanie założyć rodzinę i przestać żyć od pierwszego do pierwszego - kiedy w końcu to zrozumiecie. Obecnie sytuacja w firmie jest dramatyczna, nie ma 13nastek, gruszy, premii kwartalnych i projektowych, nie są wypłacane nagrody za polecenie pracownika, nawet owoce zniknęły, nikt nie wie czy nadgodziny zostaną zapłacone. Rozpadające sie logo na głównym budynku idealnie odzwierciedla sytuacje wewnątrz - wszystko się sypie, ale nikt nic nie robi. Zarządzania kryzysem można porównać do Titanica który świadomie obrał kurs na górę lodu, oby ktoś w porę wcisną hamulec, bo żal tego wszystkiego.
Serdeczne pozdrowienia od reszty pracowników dla zarządu i kierownictwa. Wiemy, że PM dostaną trzynastki. Wiemy, że nas oszukaliście.
Ciekawe że też pracownicy nie dostają podwyżek i premii w kryzysie wirusa, jak to możliwe? Czyżby firma próbowała uchronić od zwolnień jak najwieksza ilość pracownikow obcinając premie? Ale w ten sposób nikt nie pomyśli, narzekać umie każdy. Jeśli o szanse awansu chodzi to chętnie sie podzielę ciekawostką. Mój drogi kolega jescze z gimnazjum, z którym mam nadal świetny kontakt zatrudnił sie tam zaraz po studiach licencjackich zaczynajac od stanowiska asystenta na montażu - w ciagu 2 lat awansował na młodszego kierownika działu IT- chyba się jednak da. Może trzeba wykazać trochę zapału i determinacji w dobie kryzysu. Czy ludzie naprawdę myślą ze tymi firmami kierują jakieś szatany z czeluści piekielnych? Nie, to są ludzie jak my, tez z rodzinami, z przyjaciółmi, zmartwieniami i sumieniem. Następnym razem zamiast żądać podwyżki w momencie kiedy firma ledwo doli i nie ma pracy przez opóźnienia związane z wirusem, proponuje zapytać czy ty możesz przyczynić sie jakoś do poprawy swojej sytuacji. Pamietajmy ze najłatwiej jest winić wszystkich w kolo i myśleć ze nam sie bez końca należy. Jeśli teraz wszyscy dostaną premie itd to za pół roku 250 osób bedzie bez pracy bo firma padnie - proponuje pomyśleć troche o przyszłości, większym obrazie i zastanowić sie nad intencjami zarządu bo w momencie kiedy patrzycie na to co nam zabierają teraz, nie jesteście w stanie dostrzec powodu takiej, a nie innej decyzji, a powód ten często jest bardziej w naszym interesie niz wam sie wydaje. Nikomu nie jest do śmiechu, gdy pieniądze sie kończą, na zewnątrz szaro i ludzie wokół umierają - nie jesteś jedyna osoba która jest tutaj pokrzywdzona, i niestety tym razem nie możesz winić swoich pracodawców. Food for thought.
A co to wynajęty trol się odezwał? Pewnie inwestor próbuje zrobić dobrą minę do złej gry. Uświadomienie Cię w takim razie że w tt nie ma kierownika IT, a tym bardziej jego zastępcy, ludzie mają pretensje już od dłuższego czasu. Nie jesteś pracownikiem tej firmy więc nie wiesz, że mimo kryzysu firma rozdaje auta, a ten kto gra ostro i szantażuje to dostaje podwyżkę. Ludzie wyprowaja sobie flaki dla firmy w delegacjach, pracując po godzinach w sobotę czy niedzielę w zamian nikt nie usłyszał nawet dziękuję. Gdyby zarząd/ kierownicy traktowali wszystkich po równo i nie rzucali słów na wiatr, to ludzie może nie mieliby teraz pretensji. Z całą pewnością gorzkie słowa Weroniki nie są w smak co po niektórym ludziom, ale to sama prawda czy się to komuś podoba czy nie.
Jakie wartości są cenione w Teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.?
Wartość zarobionego pieniądza, którą udało się ukryć przed pracownikiem, żeby broń Boże nie wymagał, żeby się z nim podzielono.
Rodzinne, sa wymagający ale dają tyle samo w zamian. Byłam jakis czas temu w trudnym życiowym momencie, zwróciłam sie do kierownika o pomoc. Uzyskałam takową, nie tylko finansowo ale zostałam rownież połączona z lekarzem specjalista do którego normalnie nie miałabym dostępu. Zależnie od tego jaki masz stosunek do firmy i ludzi, to samo dostaniesz z powrotem x
Drogi pracowniku TDJ, jeżeli próbujesz bronić teamtechnika i chcesz, żeby Twoje opinie wyglądały na prawdziwe to postaraj się chociaż dodawać je w większych odstępach czasu. (post @Kinga dodano 13:05, post @TaLala 13:00)
Teamtechnik to firma rodzina, a przynajmniej zarząd tak o niej mówi. Jak zastanowić się dłużej to faktycznie coś w tym jest. W firmie są uprzywilejowane grupy, dla których zawsze znajdą się większe pieniądze, lepsze stanowisko, wysoka premia, a jedynym powodem ich przyznawania jest znajomość odpowiednich ludzi. Nie osiągnięcia, nie ciężka praca, nie poświęcenie dla firmy. Z drugiej strony nie ma się co dziwić w Teamtechnik wszystko przyznawane jest uznaniowo, bez zasad tylko według widzi mi się, czy jak kto woli lubi mi się... W firmie nie ma wyznaczonych ścieżek kariery, zasad premiowania, a ustalenia spisane umowa są łamane, np: 13 pensja. U niejednego wpisana w umowę o pracę, a nie wypłacone. Dużo się tu mówi o niskich wynagrodzeniach i niestety jest to prawda. Poniżej, dla informacji zarządu średnie wynagrodzenie netto dla różnych stanowisk w innych firmach - dane są ogólnodostępne na internecie, wystarczy poszukać, wpisując w wyszukiwarkę "ile powinienem zarabiać", HR (chodziło o pieniądze?) wam uciekł więc możecie nie wiedzieć. Specjalista ds. administracji - 2956 zł Mechanik maszyn - 3564 zł Specjalista ds. zakupów - 3699 zł Operator CNC - 3119 zł Specjalista ds. Logistyki - 3472 zł Konstruktor maszyn - 4114 zł Specjalista ds. IT - 4128 zł Automatyk - 4304 zł Najniższa krajowa - prawie 2000 zł. Ile z Was zarabia średnia Teamtechnikową - 2500zl, a ile osób nawet tego nie ma? Ludzie otrząśnięcie się, naprawdę jeszcze Wam zależy? Zachęcam do szukania pracy, a nie wylewania żali w internecie, mało płacą i to się nie nigdy nie zmieni.
Jeszcze przyjdą dobre lata, dajmy sobie trochę czasu!
Proszę daruj sobie, dobre czasy już były i co z tego. Problem ma swoje korzenie w czasach dobrobytu, już wtedy Nam obiecywali gruszki na wierzbie. Poza tym szansa na dobre wiązała by się z ustąpieniem króla i jego świty, a to nie nastąpi
Jakie zarobki? Czy jest możliwość awansu? Chętnie uzyskam więcej informacji
Zarobki są różne, ale z dolnych widełek każdego ze zawodów. Oczywiście, że istnieje możliwość awansu, z młodszego "specjalisty", można zostać zwykłym "specjalistą", a po kilku dodatkowych latach pracy starszym "specjalistą". Nic oprócz nazwy raczej się nie zmienia. *Specjalista to nazwa wykonywanej profesji
Ciężko jest w systemie 12/12 w Teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.?
Pierwsze co słyszę o takim systemie w tej firmie... Pracujemy 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu.
Czy w umowie ujęte jest pełne wynagrodzenie pracownika czy tylko podstawa? Jak to wygląda w firmie Teamtechnik Production Technology Sp. z o.o., interesuje mnie praca jako Montażysta.
Jak to wygląda obecnie w firmie Teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. w miejscowości Skawina? Czekamy na opinie od Was, każda opinia jest pomocna!
Firma na skraju wewnętrznego rozpadu po ostatnich zmianach. Ludzie zwalniają się sami, bo nie wiadomo ile jeszcze się utrzyma na rynku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 60.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 49, z czego 10 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
