Pytania do firmy teamtechnik Production Technology Sp. z o.o.
Hej, widzę, że firma poszukuje automatyka. Wszystko pięknie opisane. Dofinansowanie do wakacji, karta Multisport, prywatna opieka medyczna, owoce itd. A na jakie zarobki mogę liczyć na początku? A na jakie jak już trochę popracuje? Widzę, że jest opcja wyjazdów zagranicznych i krajowych. Dobrze płatne są takie delegacje? Pozdrawiam i możliwe, że do zobaczenia ????
Tobiasz, Wszystko zależy od tego co sobą zaprezentujesz na rozmowie rekrutacyjnej, jak się sprzedaż oraz od tego co tak faktycznie umiesz. Specjalista z kilkunastoletnim doświadczeniem zostanie inaczej sklasyfikowany finansowo od osoby początkującej. Na pewno nie zaszkodzi przyjść i się dowiedzieć. Co do wyjazdów jak najbardziej, budujemy linie, które wysyłamy na całą Europę. Czasami również Ameryki i Azja :) Obecnie do ustawowych diet mamy wprowadzone dodatkowe uposażenie (niezależnie od lokalizacji), czyli delegacja w PL już nie taka straszna.
Dziękuję za odpowiedź ???? mimo wszystko prosiłbym o podane chociaż widełek zarobków na tym stanowisku. Mam doświadczenie kilku letnie.
Czyli na 3K można pewnie liczyć jak się jest nową osobą, niedoświadczoną? Czy są jakieś inne wytyczne, jeśli chodzi o pensję?
Wszystko zależy od stanowiska, na które się aplikuje oraz już zdobytego doświadczenia. W ostatnich miesiącach bardzo mocno zainwestowaliśmy też w wynagrodzenia pracowników. Między innymi od sierpnia przyznaliśmy kolejne podwyżki dla większości Załogi teamtechnik. I gwarantujemy, że nawet dla osób bez doświadczenia proponujemy w ramach umowy o pracę wyższe stawki niż minimalna krajowa. Zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem praca@teamtechnik.pl - z chęcią odpowiemy na dodatkowe pytania i opowiemy więcej o naszej firmie :) Serdecznie pozdrawiamy!
kierowniczym? skoro tak to za jaki konkretnie nakład pracy w rzeczywistości? jakie mają tu w firmie w zasadzie zadania i ogólne warunki zatrudnienia?
O co chciałeś spytać? Jaki jest zakres usług czy cos? mnie to zastanawia czy dalej tak jest, że te ósemkę się wyciąga tak jak wyżej ktoś pisał z parę miesięcy temu. Za jakim stanowiskiem tu patrzysz? Cos o aktualnych rotacjach wiesz?
Ten wątek ciągnie się od tak długiego czasu ze zaczynam się zastanawiać ile razy w tym okresie wystąpiła jakaś podwyżka? Nie widzę też by szukali teraz automatyków, nie ma rotacji?
Czy @Pracodawca płaci pracownikom firm zewnętrznych owocami? Chyba tak sądząc po ilościach które biorą, byłem przekonany że to benefit skierowany do pracowników teamtechnik. Z drugiej strony pazerność niektórych pracowników teamtechnik zaskakuje mnie nieustannie, wystarczy przyjść 15 min po przyjeździe pana banana i człowiek nie zalapie się na zgniłą śliwkę... Niskie wynagrodzenie sprawia że nie stać ludzi na jabłko i żeby to sobie zrekompensować musicie wziąć ich 30?
Jeśli już odnosisz się do benefitów to w tym aktualnym ogłoszeniu dla inżyniera automatyka piszą także o kawie / herbacie. Rozpuszczalna czy ekspres? I jak ogólnie macie wyposażoną strefę socjalną? I czy opiszecie mi ten pakiet relokacyjny? Nie często widuje taki dodatek
Czy w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
A jednak, taka opcja istnieje, przy czym dotyczy określonych stanowisk. W trakcie rozmów z kandydatami od razu taką informację przekazujemy. Zapraszamy do kontaktu w przypadku zainteresowania którąś z naszych ofert pracy - z chęcią udzielimy większej ilości informacji.
Czy w teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Pieniądze nie są wypłacane, ale z okazji jubileuszu 10 przepracowanych lat dostaniesz od firmy powerbank, a po ukończeniu 15 lat w firmie najtańszego smartwatcha.
Jest jeszcze premia półroczna. Około 6%pensji. Dostaniesz ją jak spełnisz (usunięte przez administratora) cele indywidualne i kasa za projekty będzie się zgadzać. Cele wymyśla kierownik i od jego uznania dostajesz zaliczenie. Ogólnie to wyliczenie premi jest dość skomplikowane.
Potwierdzamy, wszyscy pracownicy teamtechnik są objęci Premią za Wyniki, która jest uzależniona od realizacji celów indywidualnych i wyników firmy. Mamy przejrzyste zasady ustalania celów i transparentnie określone składniki premii. I co najważniejsze, premia to wynik pracy i zaangażowania wszystkich pracowników - grając do wspólnej bramki możemy skutecznie realizować cele. Autora komentarza zachęcamy do kontaktu z działem HR, jeśli możemy pomóc coś uszczegółowić w kwestii naliczania premii i jej zasad. Pozdrawiamy serdecznie!
Witam, czy w tej firmie można wyciągnąć 10 tys na rękę miesięczne oczywiście?
Konstruktora. W naszej chorej rzeczywistości ceny maszyn są cenami Niemieckimi, natomiast pensje pracowników zatrzymały się w Tajwanie. w DE samodzielny Konstruktor maszyn zarabia 65-90k EUR rocznie. W PL jak masz 2000EUR miesięcznie to jesteś Bogiem...
Brałam ostatnio udział w rekrutacji do zakupów. Byłam zaskoczona bo po raz pierwszy tak szybko ktos się ze mną skontaktował - na nastepny dzień. Po szybkiej rozmowie telefonicznej zaproszono mnie na rozmowę. Budynek w którym było spotkanie wygląda nowocześnie, Pani rekruter sympatyczna, kierownik też Podobno oferują szeroki pakiet benefitów, multisport, naukę języków obcych, opieka medyczna. Mógłby ktoś potwierdzić, że faktycznie te benefity są w firmie? Mam niemiłe doświadczenia w tej kwestii u obecnego pracodawcy. Czekam jeszcze na informację z ich strony, ale może ktoś z firmy wypowiedziałby się szczerze jak wygląda praca w zakupach?
Nauka języków jest dla wszystkich. Multisport/opieka medyczna - wybierasz jedno. Są tacy co mają i to i to ale to tajemnica poliszynela.
Szybko się kontaktują, bo musza pilnie zrekrutować. Benefity: multisport albo prywatna opieka medyczna - NIE MOŻNA MIEĆ OBYDWÓCH, nauka języków - tak, w grupach różnie dobranych. Wynagrodzenie niewiele wyższe od najniższej krajowej.
Możemy się pochwalić, że mamy bardzo dobre benefity, w tym między innymi kartę sportową i prywatną opiekę medyczną. A jeśli ktoś chce wybrać obydwa benefity, to też jest taka opcja - wtedy finansujemy jeden benefit, a drugi opłaca pracownik. Z chęcią opowiemy więcej o naszych benefitach. Zapraszamy do kontaktu na praca@teamtechnik.pl. Więcej również na naszej stronie https://teamtechnik.pl/kariera/#cooferujemy
Jaki jest wkład kierownictwa teamtechnik Production Technology Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Gdy rozpocząłem pracę członkowie już w pierwszy dzień dwóch członków zarządu przyszło się przywitać i zamienić parę słów ze mną i innymi "nowymi". Po jakimś czasie było spotkanie z CEO firmy ze wszystkimi niedawno zatrudnionymi pracownikami, chciał się przywitać i trochę nas poznać, mega uprzejmy człowiek. Kierownik działu konstrukcji jest bardzo inspirującą i motywującą osobą. Daje się poczuć że nie szukają kogoś "na chwilę", raczej budują z Tobą relacje, ja to doceniam.
Witam, jakiej wypłaty mogę spodziewać się na stanowisku konstruktor/automatyk? Ile godzin pracy?
Minimum 3010 zł brutto. Niemniej nie widziałem, że jest prowadzona rekrutacja na stanowisko konstruktor/automatyk, to jakiś nowy twór stanowiskowy?
Takie minimum to chyba wszędzie jest :D To można sobie jakoś wynegocjować swoją wypłatę? Czy jak to wygląda?
Jak rzucisz papierami to sobie wynegocjujesz ale najpierw muszą Cię zatrudnić, szukają ludzi z podstawówki, żeby oczekiwania finansowe zostały spełnione.
Serio po podstawówce? Chyba trochę przesadziłeś. Ale faktycznie niska ta wypłata. Są jakieś nadgodziny żeby sobie dorobić?
Najniższa krajową, a jak będziesz robić nadgodziny i wyjedziesz w delegację w Europę/Amerykę/azje to może wtedy coś zarobisz :)
Stawki dla Konstruktora lub Automatyka zależą oczywiście od tego czy kandydat posiada już doświadczenie czy dopiero rozpoczyna karierę. Zdecydowanie na tych stanowiskach stawki są sporo wyższe niż najniższa krajowa. Dodatkowo wprowadziliśmy wyższe diety dla podróży krajowych, tak że już nie tylko Ameryka i Azja są atrakcyjną destynacją na podróże służbowe. A po więcej szczegółów oczywiście zapraszamy do kontaktu pod adresem praca@teamtechni.pl.
Czy ten aktualny HR jest dla ludzi? Pani od kadr chyba nie bardzo lubi pracowników?
Przypomnij sobie swoją 13 nastke i to co z niej zostało po "podwyższe" System premiowy miał być ogłoszony do połowy tego roku mamy jego koniec. Wniosek: ściema żeby robole jak ty czy ja lepiej lykeli tą pseudo podwyżkę z kwietnia. Z takim podejściem należy się martwić zebyśmy nie skończyli jak tesco.
Pani z HR ma nas wszystkich głęboko w swojej szerokiej ..... Sprawy załatwia po kilkukrotnym przypominaniu się, wszyscy "gramy do jednej bramki"... wysyłanie codziennie grafik ile % ludzi wzięło udział w ankiecie, a sprawy finansowe stoją. Obiło mi się o uszy jak długo trzeba czekać za kartkę od wypłaty, skandal!
Pani Fiona nie ma za dużo wspólnego z bajkowym pierwowzorem (przynajmniej jeśli chodzi o charakter). Dzięki niej dział HR jest chyba najmniej lubianym działam w firmie (że tak to delikatnie ujmę).
Malwina ty zapewne jestes lubiana za obrabianie d$&@ innym na necie co? Czytam z zaciekawieniem te wasze wypociny i nadal sie zastanawiam co wy jeszcze robicie w tej firmie, ja odszedlem do innej ale wielu z tych rzeczy nie dostrzegalem ale moze glupi jestem... Jak praca nie odpowiada a mam kompetencje to ide gdzie indziej a nie wylewam frustracji obrazajac kogokolwiek. Ale z braku kwalifikacji mozna sie rozladowac w taki sposob
Takie osoby jak piszecie, o ile to prawda, powinny dawno być wypieprzone z firmy. Nigdy nie pozwoliłbym, żeby taka osoba pracowała u mnie w firmie.
Witam, Obecnie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko Starszy specjalista ds. Zakupów. Jakiego poziomu wynagrodzenia można się spodziewać? I czy polecacie pracę w tej firmie/ w tym dziale? Pozdr Kandydat
W tej firmie nie pracuje się dla pieniędzy. Są rzeczy które potrafią zmotywować bardziej, np: drący się PM, spowiedź przed klientem dlaczego nie ma towaru. Za 4500 zł można znaleźć coś fajniejszego...
Jak tam wrażenia po przedstawieniu? Czy tylko ja myślę że niektórym wyszła słoma z butów? Każde pytanie niewygodne pewnie HR nie napisał q&a... Podczas przemówienia finansisty widać irytacje tupanie nóżka żeby szybciej skończył, ciągle upominanie podważające autorytet przy całej firmie. Nie za fajnie panowie na drugi raz idziecie wcześniej na piwo i pogadajcie. Chcecie firmę zmienić zacznijcie od siebie...
Przedstawienie to ja oglądam codziennie przekraczając mury zakładu w Ostrowie, więc nie robi to na mnie żadnego wrażenia. Jeden aktor, a na dole szkolone pieski, które muszą szczekać jak Pan karze.
(usunięte przez administratora)się im już poprzewracało, praca między działami to jest skakanie sobie do gardeł albo totalna wyje..a bo zaraz ktoś ogłasza ze odchodzi. Pieniądze marne, ebieda wyszła na plus (choć nie powinna ale by już ludzie zagryźli się wzajemnie) a cele roczne nie do osiągnięcia.
Zapowiadają ze bedą zatrudniać ludzi, ale nawet nie próbują zatrzymać doświadczonych specjalistów którzy odchodzą co miesiąc. Niedługo zostaną sami studenci i juniorzy. Ciekawe kto będzie ogarniał skomplikowane wielomilionowe linie?
I co im z tych nowo zatrudnionych ludzi? Zaraz przytłoczy ich masa innych obowiązków, bo ta firma tylko Ci dorzuca pracy ale już nie pieniędzy. Żałosne wystąpienia Zarządu, obietnice bez pokrycia. Premie zabrane na rzecz premii m.in indywidualnych, w których cele niemożliwe do zrealizowania. Nie zarobisz, nie dorobisz i nawet bez żadnej osobistej satysfakcji, tylko frustracja… i w końcu sam odchodzisz, bo wiesz, ze tutaj nic się nie zmieni.
Mówcie co chcecie, ale to jest przykre, że z fajnej jeszcze w 2019 roku firmy zrobiło się coś na kształt Titanica.
Złe zarządzanie w trakcie pandemii, hipokryzja zarządu (w szczególności byłego prezesa/cwaniaka) - zwalnianie pracowników a potem zatrudnianie nowych, obcięcie pensji do 4/5 (zalecenie pracowania 100%), wcielenie 13-tej pensji do podstawy, brak szkoleń, spotkań integracyjnych, skąpienie każdego euro w projekcie, a potem to już była reakcja lawinowa (wysyp opinii na goworku) i mamy co mamy (nawet robokopa).
A te opinie tutaj zamieszczane tak szczerze to wpływają właśnie mocno na jakość pracy? Chodzi mi o postrzeganie firmy i atmosferę ogólną, bo czy niektóre nie są zbyt negatywnie nakręcone przypadkiem?
Czy na stanowisku Asystent konstruktora można liczyć na większe zarobki niz minimalna krajowa?
Ludzie czytajcie to forum. Tak dostaniesz najniższa krajową na tyle ta b firmę stać. Na otarcie łez twoje wynagrodzenie będzie co roku zwiększane ( reszta firmy może zazdrościć) tak długo jak kaczyński będzie podnosił minimalna...
Po jakim mniej więcej czasie oferują przejście z asystenta na konstruktora/młodszego konstruktora?
Powiedzmy, że przyjdziesz i pokażesz. Zobaczymy, czy się odnajdziesz. Najpierw się zaprezentuj a potem zobaczymy. Śmieciòwka ma start jak najbardziej a pòżniej ?
Czyżbyś sugerował, że montaż jest... gorszy?
Kiedyś to była firma, teraz ?
Ciekaw jestem co dzieje się w TT? Podobno jest tak super, coraz lepiej i fantastyczne! A jednak coś moim zdaniem jest nie na miejscu, z tonącego statku szczury uciekają, ale nie w TT gdzie te szczury mało wiedzą i siedzą. Tutaj sytuacja wygląda inaczej, uciekają KAPITANY hehe bo wiedzą więcej! Dlaczego kierownicy no kilkunastu latach pracy zrzekają się swych stanowisk? Dlaczego pracownicy przy Koryncie po kilkunastu latach pracy uciekają z firmy? ZA NIEMCA BYŁO LEPIEJ
Może dlatego że im się to po prostu nie opłaca, bo mają słaba stawkę, bo jego pracownik ma to co on tylko bez odpowiedzialności ( auto, podobna stawkę a do tego 8 h pracy i nadgodziny, gdzieś wpadnie premiia projektowa), bo zostali wykastrowani, nic już od nich nie zależy a są wieszani za jaja bo projekt opóźniony bo kartę finansową trzeba zapłacić bo nic nie działa...
Kierownik konstrukcji, kierownik montażu, kierownik sprzedaży, kierownika serwisu, też można skreślić ze struktury, papa kierownik ( chociaż jego chyba wylali) ciekawe kto jeszcze faktycznie zastanawiające dlaczego w tt nie opłaca się być kierownikiem
Kierownicy mają dobre stawki. Do tego jest samochodzik. A odpowiedzialność? No wiadomo że jest ale przecież za to Są Są pieniądze ????
Ci co coś tam potrafi@ uciekli ze stołków bo boją się o posady.., a raczej ich redukcje. Paru co nic potrafi trzyma się ostatnimi siłami stołków maśl@c Prezesowi oczy, jak to s@ bardzo potrzebni. Panie Prezesie pora na porządki..
Za Niemca opłacało się wszystko a teraz nic tylko swoje robić zostało jak ktos wie o czym mowa... Będą uciekać bo traktują tak ludzi co niektórzy z goru
A Pan prezes chodzi obserwuję to tu to tam i wyłapuje kodujac każde słowo. Niektórzy myślą, że już pierwsza wojna wygrana..., a mi się wydaje że nast@pi mocne pierdolni3cie.. :>
Jakie są widełki zarobków konstruktorów?
brawo zarząd.! Decyzja w sprawie kierownika montażu jest jakimś nieporozumieniem. jak można tak nie docenić człowieka który w swoją pracę wkładał całe serce. Jak można zmieniać kierownika na kogoś z zewnątrz? Przecież nowy kierownik ma zerowe szanse na odnalezienie się w tym co teraz się dzieje -braki personalne, -ciągłe problemy na śląsku, - opóźniona realzacja aktualnych tematów, -bardzo wyśrubowany termin rottora -zmiana systemu zarządzania (to będzie meksyk dla wszystkich :D) -wdrążenie standardów śląskiego hegemona Szkoda Marcina na palcach jednej ręki nie zliczymy osób które tak bardzo zależało na tym by hala w Ostrowie prosperowała należycie... brak tej jednostki jest już zauważalny, a kto nie widzi ten jest ślepy. Marcin szkoda twojego talentu dla tej firmy, rozwijaj skrzydła tam gdzie cię docenią.
Każdemu w tej firmie należałoby się życzyć rozwinięcia skrzydeł, bo często są nawet nogi podcinane. A kto by nie był kierownikiem montażu czy serwisu to nigdy lekko nie będzie mieć, bo przecież jestem jeden posadzony równie wysoko którego punktem honoru jest utrudniać im możliwość płynnej pracy. Warto jeszcze zapamiętać, że koń został utuczony, a teraz te same DWA POWROZY prowadzą go na rzeź - if U know who I mean.
Kto to jest Kapeć?
Automatycy dopłynęli do brzegu. Dobry wujek sypnął kasa z kiermany jednemu 2 tys, drugiemu 1tys. Czyżby okazało się, że po ściemie z 13nastka tt dalej nie jest konkurencyjne na rynku pracy? Aha i najważniejsze, gratuluję poskramiaczom kodu, a wujka pytam kiedy wyrówna reszcie pracowników? Czy brak sprawiedliwości wszedł już w krew i już tak będzie? A co na to HR?
Pracujesz lub pracowałeś w Teamtechnik Production Technology? Co sądzisz o tej firmie? Można się czegoś nauczyć Twoim zdaniem? :) Są jakieś szkolenia i kursy?
Witam na jakie zarobki można liczyć na montażu w Ostrowie ? Pozdrawiam
Czy to już koniec TT?
