Opinie o Demant Business Services Poland Sp. z o.o.
Drodzy, kandydat zaczynający swoją przygodę w IT jako Support Specialist może liczyć na widełki w granicach....? :) Co w praktyce oznaczają elastyczne godziny pracy, jedna godzinka w tę lub w tę, czy coś więcej?
Cześć, czy wicie czy jest możliwość pracy w niepełnym wymiarze (poł etatu lub 3/4) w dziale księgowości? @Pracodawca
W przypadku pozycji Technical Support Specialist with French proponują pakiet relokacyjny. Co w niego wchodzi? Czy nie jest bardziej ekonomicznie z punktu widzenia firmy zatrudniać ludzi pracujących zdalnie? ;)
Cześć widziałem że księgowa młodsza ma możliwość pracy hybrydowej zgadza się? Niech ktoś proszę powie jak to wygląda w praktyce, tzn ile godzin pracuje się z domu i jak to wychodzi tygodniowo czy jest tu dowolność jakaś, czy wszystko narzucone z góry.
Pytania odnośnie CV . Rozmowa w j angielski ( wystarczy podstawowy co się póżniej w pracy okazało)
rozmowa na luzie odnoście doświadczenia i kilka pytań w celu głębszego poznania mnie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Hej widziałam że jest aktualne ogłoszenie na Praktykanta w dziale podatków, czy ktoś może wie czy po praktykach jest szansa na zatrudnienie? Jak Szacuje się wynagrodzenie za praktyki ?
Hej Karolina, tak jest szansa na zatrudnienie, co więcej, taka sytuacja nie będzie niczym wyjątkowym w przypadku praktyk w Demant. :) Taka możliwość będzie zależna między innymi od tego, czy do interesującego Cię zespołu będziemy w tym czasie prowadzić rekrutację. Jeśli masz więcej pytań to gorąco zachęcamy Cię do kontaktu z Justyną (jupn@demant.com), która prowadzi tę rekrutację. :)
Czyli generalnie każdego zatrudniacie po stażu? Po tym czasie samemu można wybrać sobie dział czy to Państwo obsadzacie wolny etat?
Tereso, każdy ma szansę na zatrudnienie, ale nie jest zasadą, że każdy po stażu jest zatrudniany. Do każdej sytuacji podchodzimy indywidualnie, gdyż na decyzję wpływa wiele czynników, w tym takie jak kompetencje stażysty, czy potrzeby zespołu.
Zanim zaczęłam tu pracę - przeczytałam opinie i... przeraziłam się. Mimo wszystko podjęłam pracę. Szkolenie (8-10 tygodni, nie pamiętam dokładnie; jeśli sobie noe radzisz to przedłużają szkolenie), potem wrzut do ludzi na serwis, każdej osobie wyszkolonej przydzielono "opiekuna", który w pierwszych miesiącach pomaga. W każdej chwili mozna podejść do kolegi czy koleżanki z dłuższym stażem i o coś zapytać. Liderki również bardzo pomocne i empatyczne. Normy do wyrobienia są, ale tak niskie, że z palcem w nosie da się wyrobić, jeśli zdarzy się dzień z trudniejszym aparatem i nie wyrobisz normy, to następnego dnia zrobisz więcej, liczy się średnia z całego miesiąca. Osobiście zawsze miałam ponad normę, mimo, że się nie spieszyłam. Faktem jest, że praca nieco monotonna - ale co kto lubi Złego słowa o firmie powiedzieć nie mogę (nie, nikt mi nie zapłacił za opinię :-) ).
Ale w firmie Demant Business Services nie robi się aparatów. To są usługi administracyjne.
A czy można spytać na jaka zmianę trafiłaś i kto teraz jest twoja brygadzistka na servise? To ważne bo od tego kto cię szkolił (usunięte przez administratora) I od tego do kogo trafiłaś wiele zależy
Co konkretnie zależy? Normy do wyrobienia czy dla wszystkich są takie same? Ewentualny awans? Od brygadzistki zależy czy pozwoli się pracownikowi rozwijać? A to szkolenie 8 tygodniowe jet normalnie płatne jak praca?
nie o tej firmie piszecie. Wpiszcie sobie Demant Operations Poland Sp. z o.o.. Piszecie o firmie świadczącej usługi ksiegowe, IT i administracyjne. Sio.
(usunięte przez administratora)
To mega zniechęcające w takim razie, wdrożenie jest chyba kluczowe w nowej pracy:/ Normalnie wypłacili ci wynagrodzenie za ten niecały miesiąc, tak? Na jakiej umowie pracuje się na początku? Zlecenie czy UoP na 3 mieś? Mogę liczyć na widełki? :)
Specjalista ds. szkoleń i rozwoju jest poszukiwany ale chcę kilka rzeczy ustalić. W ogłoszeniu jest informacja, że firma daje elastyczne godziny pracy + model hybrydowy. Mogę dowiedzieć się, jak często pracownik jest mile widziany w biurze? Opcja dogadania się na 100% zdalną możliwa? Jeszcze interesuje mnie, jak w praktyce wygląda to niezależne i samodzielne stanowisko. Rzeczywiście nikt naszych pomysłów nie musi jeszcze akceptować i mamy wolną rękę w działaniu?
Cześć Roman, cieszy nas fakt, że chcesz do nas dołączyć. Kwestie, o które pytasz są indywidualnie ustalane w zespołach. Zachęcamy Cię do bezpośredniego kontaktu z osobą, która prowadzi tę rekrutację - kamp@demant.com. :)
Gdzie moge złożyć oficjalną skargę
nigdzie. Skargi nie mają sensu, narazisz się na opresje i głupie pytania typu "a co ty mógłbyś/mogłabyś zrobić by polepszyć sytuację".
Nie zgadzamy się z tym zupełnie. Bezczynnością nic się nie wskóra. Skargi zależnie od tego, czego i kogo dotyczą, można kierować do przełożonych, albo do HR Business partnerek odpowiednich dla konkretnych działów. Można także wysłać wiadomość na komunikacja@demant.com.
A Ty pracodawco potrafisz czytać? Pisałem właśnie o bezczynności ale Was, na składane skargi. I odsyłanie pracowników do liderów, na których skargi są składane. A więc tu masz rację: składać skargi można, ale nic z nimi nie robicie.
Abyśmy mogli się odnieść do sytuacji, którą przedstawiasz musielibyśmy ją tak naprawdę poznać. Chcielibyśmy Ci pomóc i to wyjaśnić, dlatego napisz do nas na komunikacja@demant.com.
a nie macie strony, która zbiera informacje od sygnalistów i gwarantuje im ochronę?
Mamy, infolinia dla sygnalistów działa w skali globalnej i jest dostępna w różnych językach. Można zgłosić naruszenie stronie www.demant.com, za pośrednictwem infolinii lub za poprzez Inside (wewnętrzny system).
Cześć :) Jest tu ktoś z działu marketingowego? Widzę na stronie, że można rekrutować właśnie tam. Ile osób liczy zespół jak atmosfera? Nie widzę niestety nic o wymaganym doświadczeniu, myślicie, że 2 lata pracy w marketingu to wystarczający okres? Można liczyć na poznanie widełek?
Cześć Maju, nie mamy i nie mieliśmy ostatnio żadnego ogłoszenia na naszej stronie dot. rekrutacji do tego zespołu. Mogłabyś nam wysłać link do tego ogłoszenia? :)
Szkoda czasu i nerwów. Niekompetentni managerowie i bardzo duża rotacja. Przełożeni często sami, przez swoją nieudolność są powodem konfliktów co prowadzi do odpływu specjalistów. Komunikacja na najniższym możliwym poziomie, język i zagrywki jak w podstawówce.
Bardzo nam przykro, że masz takie odczucia związane ze współpracą ze swoim przełożonym. Dobre samopoczucie naszych pracowników jest niezmiennie naszym priorytetem, dlatego ta opinia jest dla nas zaskakująca. Powiedz proszę, czy próbowałeś rozwiązać w jakiś sposób problem, który Cię dotyczył?
Proszę nie udawać, że HR robi cokolwiek jeżeli pracownik zgłosi nieprawidłowości w zachowaniu przełożonego. Na Supervisorow w Ossurze byly skargi by w następnym roku w nagrodę awansowali na Team Managerow. To byla dopiero absurdalna sytuacja. A to tylko jeden z wielu przykładów ;)
No to faktycznie słabo, a jeśli mogę spytać to co konkretnie było nie tak akurat z tymi przełożonymi? Po tym ich awansie próbowaliście się dowiadywać co się stało z waszymi skargami i czemu nikt nic nie zrobił w tym kierunku?
Wciąż jest nam ciężko się odnieść do tej sytuacji, jej nie znając, ale chcemy pomóc i to zbadać. Prosimy o wiadomość na komunikacja@demant.com.
Czy w Demant Business Services Poland Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Tak, są zatrudniani obcokrajowcy. Kraj pochodzenia nie ma znaczenia w procesie rekrutacyjnym. Najważniejsze jest, aby kandydat mógł porozumiewać się swobodnie ze swoim zespołem. Może to się odbywać także tylko w języku angielskim, natomiast ten aspekt jest już zależny od stanowiska, na które się aplikuje.
Hej. Zachęcająco dla mnie wygląda oferta pracy na stanowisko pracownika produkcyjnego. Widzę, że zapewniają awans dla osób, które się będą wykazywały. Realnie jest to do osiągnięcia? Bo fajnie by było takim team leaderem z czasem zostać. Wiadomo nie od razu. Pracowałem rok na produkcji ale awansów nie było. No i ta kasa 3900 co podali to brutto, czy do reki już?
Cześć Roman, bardzo nas cieszy, że chcesz do nas dołączyć. Taki awans jest nie tylko osiągalny, ale to też droga, którą większość naszych Team Leaderów pokonała. Jeśli chodzi wynagrodzenie to 3900 jest kwotą brutto.
Czy w Demant Business Services Poland Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Zdecydowanie nie, a przynajmniej ja w czasie swojej pracy się z takimi dodatkowymi nagrodami nie spotkałem. Na pewno możesz liczyć na kartę prepaid w grudniu, ale raczej nie o takich nagrodach mowa :)
No tak, nie wszędzie muszą coś oferować. Ale w takim razie czymś innym tutaj ludzi motywują? Czy tylko tę kartę masz przy tym na myśli?
Wynagrodzenia miesięczne i benefity firmowe są na tyle atrakcyjne, że dodatkowe nagrody nie są raczej potrzebne. To nie jest produkcja, albo sklep, że za jakiś wyścig dostaniesz premię 100, czy 200 zł.
Pracowałam tam w Ossurze i wynagrodzenie nie bylo atrakcyjne. Stażyści potrafili więcej zarabiać niz pracownicy z 3 letnim doswiadczeniem. Pamiętając oczywiście, ze stazysta dostawał najłatwiejsze, powtarzalne zadania. Wiec te 100 czy 200 zl robilo różnice ;)
tylko to wynikało z formy zatrudnienia, że do 26tego roku życia odnośnie tej kasy, którą dostawali, tak? firma jako tako wpływu nie miała?
W tym roku wprowadziliśmy zupełnie nową platformę benefitową, w której każdy z pracowników otrzymuje środki do wykorzystania w ujęciu kwartalnym (kwota jest uzależniona od poziomu przychodu gospodarstwa domowego). Oprócz tego oferujemy świadczenia na: kolonie i pół-kolonie dla dzieci; leczenie sanatoryjne, wczasy lecznicze itp.; pomoc materialną, rzeczową i finansową; święta (karta przedpłacona); imprezy firmowe.
Zespół HR w Demant
(usunięte przez administratora) Widać że niektore pozycje są dawane po znajomosci. Zespół był ogólnie OK, wiadomo różnie się trafi, ale ludzie byli w miarę, póki nie zaczęli uciekać. Plus jest taki, że jako nowy pracownik nie dostaniesz na ogół trudnych zadań i kasa jest średnia, akurat miałem czas poszukać czegoś lepszego, o co nie jest aż tak trudno
to jakie dodatkowo zadania jeszcze trzeba wykonywać za managerkę, jeśli faktycznie tak jest?
Za menadżerkę AP? Większość zadań. Nie chce jej się iść na ważne spotkanie? Udaje, że ma problem rodzinny i wysyła kogoś innego, informując 15 minut wcześniej. Trzeba się przygotować do spotkania? To nie tak, że przekaże jakieś informacje. Najgorzej, gdy czymś podpadniesz, bo nie dość, że będziesz dostawać najgorsze taski, to będziesz dostawać najniższe podwyżki, jeśli w ogóle. Mnie się upiekło, ale współczuję niektórym co tam zostali - na szczęście nie za długo, bo wszyscy normalni uciekają z tego co słyszałem. W innych działach jest na ogół trochę lepiej, ale szału nie ma.
Witam, jak wygląda sytuacja w zespole GL? Jaki jest zespół i przełożeni?
Jakie są godziny pracy
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. W firmie obowiązuje elastyczny czas pracy, tzn., że zaczynamy między 7:00, a 9:00 i kończymy odpowiednio między 15:00, a 17:00.
I rozumiem ze tylko te zmiany godzinne?chcialabym złożyć cv:)i godziny ok więc jak tylko takie to dzialam:)
Wszystkie oferty pracy wraz z możliwością aplikacji znajdzie Pani na naszej stronie: https://www.demantszczecin.pl/oferty-pracy. Dodam jeszcze tylko, że godziny, które podałam dotyczą pracy w Demant Business Services Sp. z o. o. z siedziba w biurowcu Oxygen. Natomiast jeśli chodzi o pracę w Dziale Produkcji Aparatów Słuchowych, to obowiązuje system zmianowy. Zachęcam do kontaktu telefonicznego pod numerem 512 809 809, nasi rekruterzy z przyjemnościa odpowiedzą na wszystkie pytania.
Dlaczego nie dostajemy informacji, że ktoś na naszym piętrze jest zakażony (usunięte przez administratora) Mamy prawo do informacji, szczególnie że jest ogromna liczba zakażeń i śmiertelnych przypadków. W jaki sposób możemy się chronić zatem przed zarażeniem, szczególnie że jesteśmy zmuszani do przychodzenia do firmy.
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Stosujemy się do wszystkich procedur wyznaczonych przez odpowiednie organy. Jeśli chciałaby Pan zgłosić jakąś sytuację, bardzo prosimy o wiadomość na adres mailowy covidinfo@demant.com. Zależy nam na zdrowiu i bezpieczeństwie, dlatego w razie jakiś wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod wyżej podany adres lub bezpośrednio z menedżerem.
Informacje są i od razu zalecenia pracy z domu, co mi akurat pasuje bo nie lubię siedzieć z kaszlącymi. A śmiertelne wypadki to są od nieleczenia. PS gdzie Ty siedzisz, że tak się boisz? U nas pod tym względem luz, AP.
Nasz HR to w zasadzie jakby go nie było. Jeszcze nic dla pracowników nie zrobił. Nawet mają problem żeby odpowiednich ludzi do pracy znaleźć
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Demant Business Services Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Demant Business Services Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Demant Business Services Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 1 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Demant Business Services Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Demant Business Services Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
