Pytania do firmy Demant Business Services Poland Sp. z o.o.
Cześć, czy wicie czy jest możliwość pracy w niepełnym wymiarze (poł etatu lub 3/4) w dziale księgowości? @Pracodawca
Czy w Demant Business Services Poland Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Nowy wpisTak, są zatrudniani obcokrajowcy. Kraj pochodzenia nie ma znaczenia w procesie rekrutacyjnym. Najważniejsze jest, aby kandydat mógł porozumiewać się swobodnie ze swoim zespołem. Może to się odbywać także tylko w języku angielskim, natomiast ten aspekt jest już zależny od stanowiska, na które się aplikuje.
Czy w Demant Business Services Poland Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Zdecydowanie nie, a przynajmniej ja w czasie swojej pracy się z takimi dodatkowymi nagrodami nie spotkałem. Na pewno możesz liczyć na kartę prepaid w grudniu, ale raczej nie o takich nagrodach mowa :)
No tak, nie wszędzie muszą coś oferować. Ale w takim razie czymś innym tutaj ludzi motywują? Czy tylko tę kartę masz przy tym na myśli?
Wynagrodzenia miesięczne i benefity firmowe są na tyle atrakcyjne, że dodatkowe nagrody nie są raczej potrzebne. To nie jest produkcja, albo sklep, że za jakiś wyścig dostaniesz premię 100, czy 200 zł.
Pracowałam tam w Ossurze i wynagrodzenie nie bylo atrakcyjne. Stażyści potrafili więcej zarabiać niz pracownicy z 3 letnim doswiadczeniem. Pamiętając oczywiście, ze stazysta dostawał najłatwiejsze, powtarzalne zadania. Wiec te 100 czy 200 zl robilo różnice ;)
tylko to wynikało z formy zatrudnienia, że do 26tego roku życia odnośnie tej kasy, którą dostawali, tak? firma jako tako wpływu nie miała?
W tym roku wprowadziliśmy zupełnie nową platformę benefitową, w której każdy z pracowników otrzymuje środki do wykorzystania w ujęciu kwartalnym (kwota jest uzależniona od poziomu przychodu gospodarstwa domowego). Oprócz tego oferujemy świadczenia na: kolonie i pół-kolonie dla dzieci; leczenie sanatoryjne, wczasy lecznicze itp.; pomoc materialną, rzeczową i finansową; święta (karta przedpłacona); imprezy firmowe.
Witam, jak wygląda sytuacja w zespole GL? Jaki jest zespół i przełożeni?
Pytania odnośnie CV . Rozmowa w j angielski ( wystarczy podstawowy co się póżniej w pracy okazało)
rozmowa na luzie odnoście doświadczenia i kilka pytań w celu głębszego poznania mnie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w DGS Business Services Sp. z o.o.?
Dzień dobry, dziękujemy za zadane pytanie. Poszczególne etapy rekrutacji różnią się w zalężności od wymagań i potrzeb konkretnego procesu. Podczas pierwszego kontaktu nasz rekruter informuję kandydata, z jakich etapów będzie składał się proces.
Jak zwykle odpowiedź naszego HR zasługuje na złote usta. Wynika z twojej wypowiedzi, że pierwszy etap jest tylko po to, żeby poinformować o następnych etapach,hahaha
Pierwszy etap służy temu, aby zarówno kandydat, jak i rekruter mogli się poznać. Podczas takiej rozmowy rekruter opowiada o konkretnym stanowisku oraz organizacji. Z uwagi na to, że przebieg rekrutacji może być różny w zależności od konkretnych stanowisk, na pierwszej rozmowie kandydat dowiaduje się z ilu oraz z jakich etapów składać się będzie proces rekrutacji.
Odradzam. Mają mało wykwalifikowanych i sympatycznych pracowników, bo tacy w większości już się zwolnili, zostali głównie zboczeńcy (każda ładna dziewczyna musi znosić ich zaloty i nieuprzejmości starszych koleżanek) i nieroby na niektórych działach, a normy są wysokie mimo, że nie ma kto ich wyrabiać, więc teksty typu "znajdź sobie coś innego jak ci się nie podoba" albo "wiesz ilu jest na twoje miejsce?" są codziennością. W życiu nie widziałam żeby ktoś kończył współpracę z pracodawcą trzaskając drzwiami. Jest takie podejście do człowieka, że wszyscy są nerwowi i nawet brygadzistki płaczą po kątach. Za takie same pieniądze można dostać stanowisko (przez przełożonych szczególnie wybierane są do tego kobiety), w którym cholernie dużo się dźwiga i lata jak kot z pęcherzem, bo każdy coś chce i nie szanuje twojego czasu (odradzam różowe fartuszki) lub palenie głupa na produkcji. Kadra kierownicza jest nieprofesjonalna, bez kompetencji, nie posiada podstawowej wiedzy o procesach (kierownik całej hali się popisał jak wyszło na zebraniu, że nie wiedział, że kolory fartuchów mają znaczenie), nie potrafi motywować. Wśród pracowników często wybuchają romanse i konflikty, którym nie potrafią zaradzić. Mało tego, sami powodują konflikty, w których nawet padają przezwiska. Kierowniczka caryca ma klikę przyjaciółek i innych takich. Trochę jak mean girls. Dużo plotek i dram. Ściany mają oczy i uszy. Jeśli ktoś chciałby pracować w poważnym miejscu i mieć realne szanse na rozwój to odradzam. Liczy się kolesiostwo a nie kompetencje. Mentalność rodem z średniowiecza, fałsz i obłuda.
Hala, brygadzista? Chyba coś Ci się źle wkleiło. Można powiedzieć, że "zepsułaś" proste zadania, a całą firmę chcesz organizować. Ech...
To nie ta firma. Business Services to biuro IT+finanse w Oxygenie, Pani pisze o produkcji i magazynie w Mierzynie. Choć przeżyć współczuję.
Witam. Jak wyglądają zarobki na start w księgowości jako junior ? Jaka panuje atmosfera? Czy warto aplikować?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w DGS Business Services Sp. z o.o.?
Czy w DGS Business Services Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Oczywiscie, ze nie ma zadnej odpowiedzi. Wszystkie pyt dot pensji, benefitow, niedotrzymanych obietnic pozostaja bez odpowiedzi. Najwazniejsze , ze mozna sie wykazac, pomoc nieslyszacym oraz to ze sa owocowe wtorki i czwartki.
