(usunięte przez administratora)
Tysiące ton margaryn i miliony butelek co miesiąc wyjeżdżają z firmy do klientów.
Olej w butelkach każdego miesiąca sprzedajemy w milionach sztuk. Jeśli to cię dziwi to znaczy że jesteś parę lat do tyłu.
Jak w firmie wygląda sprawa z benefitami pracowniczymi?
Dostępna jest oferta pracy- pracownik utrzymania obiektów. Jest to rozbudowa działu ? Ile osób liczy dział do obsługi przedsiębiorstwa ? Praca zmianowa ?
Witam ile można zarobić bez nadgodziny? Z góry dzięki
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Dlaczego roślinna znika z rynku co się stało? Przecież to nie do pomyślenia.
Nacisk na sprzedaż bez względu na wszytko zasłania obraz rzeczywistości pewnej osobie. Będą zapewne próby reanimacji lecz z tymi danymi w raportach długo to nie potrwa. Konkurencja jak i sieci mają teraz niezły ubaw. Lecz jak zawsze winnych brak nikt nie poniesie konsekwencji.
Ten nacisk powoduje ciągłe zmiany personalne w dziale sprzedaży i marketingu... Naliczyłam już z 7 osób które tam się zmieniły w 2 lata. Zaraz zrzucą winę za braki na nich. Jakieś wnioski ?
Wnioski są takie że sam jest rozliczany za wynik w złotówkach a innych w kg rozlicza. Zaraz zaraz, rzepak potaniał w tym roku, ceny sprzedaży są niższe, konkurencja napierdziela z armat. Roślinna rozjechana. Ciekawe Ciekawe Ciekawe jak teraz wykręci wzrosty i zatrzyma ludzi.
A jak działa dział handlowy ? Widze rekrutację i chce aplikować. Pisza ze jest atrakcyjne wynagrodzenie ,a do tej pory spotkałam się z firmami co daja najniższa krajowa i działamy prowizji ze sprzedaży. Tu tak nie jest ? Pozyskujemy nowych klientów czy działamy na bazie ? Interesuje mnie też samochód służbowy, czy jest on tylko w czasie pracy czy mogę go używać prywatnie i czy paliwo jest rozliczane na fakturze ?
jak umiesz sprzedawać to możesz wyciągnąć spoko prowizje. Z samochodem służbowym do uzgodnienia, możesz mieć kartę paliwowa albo (usunięte przez administratora), a co do celow prywatnych to tez do dogania
(usunięte przez administratora)
I taką samą dostanie ten co kilka miesięcy siedział na L4 i ten co 2 dni. Bez znaczenia też jaki kto miał wkład w wynik, bez znaczenia jest też zaangażowanie.
No i juz się zaczęło.Ci co dostali premie za "ciężka" pracę w tamtym roku. Już na L4.Bo przeciesz im się należy.Nikt się tym nie zainteresuje.Zero reakcji i wyciągnięcia jakich kolwiek konsekwencji.
Szukają wydawcy na magazyn. Chciałam zapytać, jakie są jeszcze benefity pozapłacowe oprócz karnetu i opieki medycznej? A ile płacą osobie z papierami na wózek widłowy?
Tych co nie pracują z czasem zwolnią a Tych co pracują jak się tylko zorientują to sami odchodzą! Bielmar pozywają no ale, jak mogła skończyć firma zarządzana przez parówę sądzoną za (usunięte przez administratora)… Czyli prezes zaciągnął za sobą firmę przed Sąd. Szkoda czasu i nerwów dla tych olejów palmowych bo to (usunięte przez administratora)w pełnym tego słowa znaczeniu.
(usunięte przez administratora)
Temat idealny dla mediów.
.A tak ręczył jeden majster z 4 brygady, za pewna"pania"z 1 brygady jaka to świetna pracownica.Taka świetna że już jej nie ma w pracy.Sytuacja znowu ta sama. L 4
Standard.Niestety takie coś było tolerowane tyle lat.I widać że raczej tak zostanie.Bo nikt się nie zainteresuje całą tą sytuacją.
Rzeczywiście pracownicy notorycznie chodzą na L4? Nie ma żadnej kontroli? Chciałam złożyć CV, ale zastanawiam się. Ilu zmianowa praca? Jakie zarobki?
Przecież w spółce jest dział HR i powinien obserwować i wyciągać wnioski z sytuacji o których mowa.
Czy coś wiadomości na temat kiedy w jakim terminie będzie zjazd wspólników
(usunięte przez administratora)
Nie na darmo jest opinia na rynku że (usunięte przez administratora) leci i jak widać nie tylko optycznie lecz również w metodach.
Nic a nic o zjeździe nie wiadomo dopiero marzec
Siemasz ile dają u was na dzień dzisiejszy .?:)
Czy ktoś może mi powiedzieć. O co chodzi z tą stawka podstawową w bielmarze?.Została mi zaproponowana 23 brutto i jak na firmy z okolicy jest to najsłabsza oferta.Dodam przy tym że wymagania to prawo jazdy C i wózek widłowy.Podziekowalem za pracę i myślę że ciężko będą mieli kogoś znaleźć na to stanowisko.Nawet z benefitami słabi to wygląda.
Na pewno powiadomili cię o comiesięcznej premii i innych benefitach, o których wspominasz, ale w porządku, masz prawo do swojej opinii.
comiesieczna premia ile wynosi ? bo kolega leo nie wspomniał ? trzeba przepracowac np caly miesiac bez wolnego czy l4 by ja dostac czy wszyscy dostaj po równo albo na jeszcze innych warunkach?
Kiedyś nie było opcji żeby się tam dostać bez znajomości,teraz ogłoszenia lecą na ogólnodostępnych portalach ogłoszeniowych a to już o czymś świadczy.Byc może dla szeregowego pracownika stawka oki ale uważam że za uprawnienia powinny być jakieś dodatki.Premia 20%
Premia jest wyższa niż podajesz. Niechcący wprowadzasz w błąd. Na ogłoszenia zgłasza się więcej chętnych niż jest miejsc. Bielmar zwiększa zatrudnienie, a to już o czymś świadczy. O ile wiem nie ma żadnych problemów z pozyskiwaniem nowych pracowników, a dotychczasowi trzymają się firmy.
Więc może byś się podziel info odnośnie wysokości premii.Co to znaczy wyższa?Wiesz czy nie wiesz ile wynosi?Mi wiadomo o 20-25.Jak wcześniej napisałem dla pracownika bez uprawnień stawka może być oki ale dla kierowcy CE wygląda żałośnie i tyle w temacie.
Publiczne pisanie o dokładnych informacjach dotyczących wynagrodzeń w firmie jest prawnie zabronione i jest karalne, konsekwencje mogą być bardzo przykre - w grudniu było szkolenie na ten temat. Jak chcesz znać szczegóły to idź do działu kadr w Bielmarze i wszystkiego się dowiesz.
Masz rację że kierowcy ciężkich wozów bez kłopotu znajdą pracę za naprawdę dobre pieniądze w firmach transportowych, ale wtedy trzeba jeździć w trasy, a nie przychodzić do fajnej roboty w Bielmarze. Ty jak widzę chciałbyś mieć spokojną pracę w Bielmarze a pieniądze kierowcy TIRa.
co ty mowisz , jak mozna ukrywac stawke pracownika .Jak moze to byc ukrywane .To jakis absurd w jakim kraju zyje szok poprostu szok .Karane to jest , to bielmar to taki (usunięte przez administratora) .(usunięte przez administratora)
Takie jest prawo w naszym kraju i w wielu innych w Europie. Wynagrodzenia to sprawa poufna, o której w szczegółach nie wolno mówić publicznie, nie wolno ujawniać wynagrodzeń pracowników w firmie. To nie wynika z przepisów w Bielmarze, a z ustaw i innych aktów prawnych obowiązujących w naszym państwie.
Pracodawnik może chodzić po ulicy i mówić ile zarabia. Nie ma żadnego przepisu, który mu tego zabrania. Pracodawca jedynie nie może ujawniać szczegółów zatrudnienia danego pracownika, w tym jego pensji.
Tak jak mówi mój poprzednik, pracodawca nie może ujawniać info o wynagrodzeniu, ale pracownik jak najbardziej. No chyba, że w umowach macie klauzulę o poufności w tym zakresie? Jak to wygląda?
W Aptiv jest biedniej bo do min jest doliczana premia, a stawka min jest jeszcze z przed podwyżki mon od 01.01.23.to jest ciekawostka. Tak że ni ma źle
Czy Pani z 4 brygady dalej żądzi na zmianie i ustawia swojego,majstra po kątach??
Zakładam, że to jakiś były pracownik z wielkim żalem do firmy :P Rozumiem, że ty jesteś pracownikiem? Polecasz pracę w firmie? Jak tam ci się pracuje? Warunki są na plus? Inflacja szaleje, firma dba jakoś o pracowników pod względem np. podwyżek? :)
(usunięte przez administratora)
Znaczy co się dzieje co roku? Chciałabym się trochę rozeznać odnośnie atmosfery w firmie, a możesz sobie wyobrazić, że niewiele mi mówi taki komentarz bez znajomości szczegółów.
Z Tymi paniami już dawno po winien być zrobiony porządek nadzieja w nowym Kierowniku
a kierownik tutaj w jaki sposób porządki robi? łatwo o podziękowanie za współpracę czy najpierw działa się tu poprzez dialog?
Jak tam majster z 4 brygady dalej daje urlop Pani swojej ,na postoju,na remontach, na wykańczaniu produkcji.itp..
Przecież jest wspaniale, mamy menagerów marketingu którzy osiągają same sukcesy,. WYniki Małgosi są miarodajne do jej sposobu utrzymania się na stanowisku...
Nowe opakowania dla Śniadaniowej. Wielka akcja promocyjna Śniadaniowej w internetach - setki tysiące odsłon. Reklamy w telewizji. Loteria promocyjna Śniadaniowej. Sponsorowanie siatkarek w Bielsku. Czy to wszystko to nic?
Same sukcesy Parówki. Powoli musztarda z nogawki wycieka. Tyle siana poszło w błoto. Ale cóż kto bogatemu zabroni.
Podejrzane te wydatki na te niby reklamę. Kasa poszła a nikt reklamy nie widział. Zaś konkurencja jest non stop w mediach.
Radzę uważać z takimi oszczerczymi insynuacjami bo może się to bardzo nieprzyjemnie dla ciebie skończyć w sensie prawnym. Jeśli myślisz że jestes tu anonimowy i nie do zidentyfikowania to się mylisz. Rada nadzorcza pilnuje i sprawdza takie rzeczy, w spółce jest kilkustopniowy proces kontroli wydatków. Nie sugeruj nieuczciwości, bo to obrzydliwe i karalne.
(usunięte przez administratora)
Norma.Zapomniales X jeszcze o telefonie do " przyjaciela".
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe?
Zobacz opinie na temat firmy Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 128.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 112, z czego 29 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 62 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe?
Kandydaci do pracy w Bielmar Sp. z o.o. Zakłady Tłuszczowe napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
