System wynagradzania w UDT jest uregulowany w ramach obowiązujących przepisów prawa pracy. Początkowo wynagrodzenie zasadnicze osób rozpoczynających pracę w UDT jest niższe ze względu na okres próbny i konieczność uzyskania prawa do wykonywania zawodu inspektora (autoryzacji). Po kilku tygodniach lub miesiącach, w zależności od stopnia trudności danej specjalności, po zdaniu egzaminu autoryzacyjnego, wynagrodzenie miesięczne wzrasta o kilkanaście procent. Kolejne awanse czy przeszeregowania są ściśle związane z zaangażowaniem, rozwojem pracownika i oceną jakości jego pracy. Stabilizację i satysfakcjonujący poziom zarobków potwierdza bardzo niska fluktuacja pracowników, która w ostatnich latach nie przekracza kilku procent rocznie. System wynagradzania w UDT jest wieloelementowy, i jak w każdej organizacji zależy od wielu czynników, na które mamy większy lub mniejszy wpływ jako pracownicy. Warto wspomnieć, że oferujemy wartościowy pakiet benefitów, który jest szczególnie cenny dla młodych pracowników, którzy mają na początku swojej kariery niższe dochody, a niejedno trudne wyzwanie.
Jako organizacja ekspercka duży nacisk kładziemy na rozwój zawodowy pracowników, ich kształcenie w ramach szkoleń zewnętrznych oraz systemu wewnętrznych szkoleń i autoryzacji. Duża swoboda w organizacji własnego czasu (zadaniowy czas pracy) i możliwość realizacji swoich pasji w zakresie szeroko rozumianej techniki to atuty pracy w UDT, na które wskazują sami pracownicy w badaniach ankietowych.
Stosujemy w naszej firmie standardowe narzędzia dla procesów HR, takie jak opis i wartościowanie stanowisk pracy, model i księgę kompetencji, system okresowej oceny pracy pracownika. Wdrażamy też innowacje jak UDTbot – nasz czatbot rekrutacyjny, czy nowoczesny system rekrutacyjny, jesteśmy obecni z naszymi ogłoszeniami o pracę na portalu pracuj.pl i praca.pl. Przeszeregowania i awanse zawodowe są ograniczone obowiązującymi przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulacjami.
Zachęcamy do zadawania pytań naszym rekruterom na adres:
[email protected] lub zapoznanie się z naszą zakładką Kariera. Na pytania o dokładną wysokość proponowanego wynagrodzenia możemy opowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej, po przeanalizowaniu dorobku zawodowego kandydata, dlatego zachęcamy do złożenia CV.
