Nie przegap nowości o Toyota Motor Manufacturing Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPracownik
11.03.2024 15:15
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Jestem pracownikiem firmy od 2019 roku. Chcę opowiedzieć o tej pracy.
Automotive
16.04.2026 06:29
Były pracownik
Chodzą ludzi zaczepiają gadają coś pod nosem a później ,że ktoś się do nich zaczął a same siedzą i nadają.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?
Jestem zatrudniony jako pracownik produkcji. Przez pierwsze 1,5 roku pracowałem w dziale obróbki, następnie zostałem przeniesiony do działu logistyki.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Nie ma możliwości pracy zdalnej, wynika to ze specyfiki stanowiska.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Wynagrodzenie netto wynosi od 3600 do 4200 złotych.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
W firmie TOYOTA pracuję już 4,5 roku.
Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nikomu nie polecę tej firmy. Powody: niska płaca, rewizja wynagrodzeń ma miejsce tylko raz do roku i jest uzależniona od oceny przełożonego. Ciągła reorganizacja pracy mająca na celu zmniejszenie zatrudnienia i zwiększeniu OPR. Obniżająca się jakość wyrobów. Coraz więcej ludzi doświadczonych odchodzi do innych firm, a zastępują ich niedoświadczeni pracownicy z Ukrainy i Białorusi.
Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Jest zorganizowany dojazd do pracy na 3 zmiany. Kantyna z ciepłymi posiłkami jest czynna na trzy zmiany. Minusem jest, że dofinansowanie do posiłków wlicza się w wysokość wypłaty.
Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.
Pracownik ma obowiązek być gotowym do pracy (obecność na stanowisku pracy) na 10 minut przed jej rozpoczęciem (człowiek rozpoczynający pracę o 6:00 musi być na stanowisku już o 5:50). Opuścić stanowisko można na minutę przed zakończeniem (przykładowo o 23:59). Jest też problem z korzystaniem z toalety - ktoś musi pracownika w tym czasie zastąpić na stanowisku.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Nie ma możliwości rozwoju.
W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?
Nie było jakichkolwiek szkoleń.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Najważniejsza jest produkcja, nie liczy się natomiast doszkalanie pracowników.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Mimo problemów językowych między pracownikami pochodzącymi z różnych krajów, atmosfera nie jest zła.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Kadra zarządzająca polecenia wydaje tylko poprzez przełożonych niższego szczebla. Nie komunikuje się z pracownikami produkcji.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Wszystko, co miałem do przekazania, przekazałem pracownikom HR w momencie składania wypowiedzenia.
