Opinie o SPEC BAU Polska Sp. z o.o.
Czy to prawda, że kolejne osoby odchodzą z firmy?
Nowy wpisNa razie to witamy duże grono nowych kolegów i koleżanek, którym życzymy samych sukcesów osobistych i wspólnych;-) A co odejść, to jedna czy dwie osoby na ponad 100 to naturalne i musimy to zaakceptować. Naszym kolegom życzymy powodzenia na dalszej drodze i dziękujemy za wspólny owocny czas i do zobaczenia!
Dzień dobry o co myślicie o stanowisku Specjalisty ds. wycen instalacji sanitarnych, głównie chodzi mi o widełki płacowe. Benefity wydają się być przyzwoite, umowa o prace jest, hybrydowy czas pracy również. Obiecująco wyglada, ale może coś warto wiedzieć dodatkowo przed wysłaniem cv?
Firma szuka kierownikow budowy wiec mam pytanie czy moze ktos napisac 1 czy dostaje sie jedna budowe czy wiecej na raz ?czy nie ma takich przypadkow 2 czy polecenia zespolowi wydaje bezposredni przelozony kierownik budowy czy project manager sie wtraca w zarzadzanie zespolem kierownikow i inzynierow 3 czy szanowany jest czas prywatny itp brak dziwnych telefonow i maili po nocach itp 4 czy jak firma podpisuje kontrakt z nowym inwestorem to harmonogram potwierdza kierownik budowy czy tylko prezesi i managerowie potwierdzaja ze w takim terminie sie to zrobi 5 czy jak dostajesz zespol ludzi jako kierownik, czyli inzynierow majstrow kierownikow to zespol jest staly czy ciagle sie zmienia, czy wyjmuja ludzi bez twojej zgody pozdrawiam
Dużo pytań które z racji materii zdecydowanie lepiej omawiać na spotkaniu rekrutacyjnym, ale postaramy się chodź w części odpowiedzieć. 1. Kierownik budowy jest zawsze tylko na jednej budowie, co wynika ze skali projektów. 2. Kierownik projektu z kierownikiem budowy powinni stanowić zgrany duet i wtedy wszystko wychodzi naturalnie. Bo obie te osoby mają inne perspektywy, ale wspólny cel. Za zespół i podział obowiązków odpowiada Kierownik projektu. 3. Szanujemy sobie prywatny czas, to kwestia odpowiedniej organizacji swojego i innych czasu. 4. Harmonogramy szczegółowe z zasady są przedstawiane po podpisaniu budowy i jest już to praca zespołu na budowie. Harmonogramy ramowe i daty kluczowe siłą rzeczy są przeważnie narzucane przez Inwestora i stanowią podstawę oferty, oraz są wynikiem negocjacji z Inwestorem. Kierownicy Projektów, dyrektorzy jak i prezesi to czynni inżynierowie z bardzo dużym doświadczeniem, więc nie ma tutaj realizacji przypadkowych projektów. 5.Kierownik Projektu wraz z dyrekcją kompletują zespół w zależności od skali jak i stopnia trudności projektu. I to te osoby reagują na bieżąco i decydują o zmianach w zespole. Zawsze chcemy i zależy Nam żeby jeden zespół zrealizował projekt od początku do końca. Nie zawsze się to udaję bo są sytuacje losowe, osobiste, bądź wynikłe ze niewłaściwych relacji z Nadzorem/Inwestorem. Ale trzon kluczowych osób się nie zmienia.
Nie wiem, czy widzieliście, ale firma niżej rzuciła danymi na temat odejść z firmy i przyjęć nowych pracowników. Zakładając, ze dane nie kłamią, faktycznie ta rotacja jest niewielka, więc zastanawiam się co myslicie o pracy i warunkach dla Inżyniera Budowy. Jest wakat do obsadzenia, proponują 3 miesieczny okres próbny, dajcie znać czy da się go jakoś skrócić, i czy te benefity i premię, które oferują dają już na start, czy dopiero po tym okresie własnie. Pozdro i mam nadzieję, że do zobaczenia :)
Człowieku, zapytaj kogokolwiek kto tam pracowal - przefiltruj sobie na linkedin i napisz do kogos. Praktycznie nigdy nie masz tak, ze przepracujesz budowe od poczatku do konca, rzucaja cie na lewo i prawo, raz tu raz tam, niespodziewane rotacje, zamiany pracownikow, wyjmowanie lepszych ludzi z budowy zeby "wspomóc". Zwalniaja sie kolejni ludzie
Zawsze ciekawym wydają się komentarze „byłych pracowników” i rady których udzielają.. niby im firma nie pasowała bądź Oni firmie, a dalej żal i sentymenty? Interesujące.. a tak już merytorycznie: To należy otwarcie rozmawiać czy na etapie rekrutacji czy też już w trakcie okresu próbnego czy w czasie współpracy i wtedy wszystkie sprawy są wyjaśniane i omawiane, bo nie mamy nic do ukrycia. Chcemy pracować z tymi co chcą z Nami pracować i zależy nam na tym by tworzyć zgrany zespół, bo przy tych wszystkich trudach tylko działania wspólne dają efekty i satysfakcję pod każdym względem!
@Pracodawca Ludzie wchodzą tutaj żeby zasięgnąć opinii przed zmianą (usunięte przez administratora) więc siłą rzeczy temat jest interesujący... "zależy nam na tym by tworzyć zgrany zespół" heh...
Czy firma otwiera jakieś nowe biuro w Katowicach?
Ze względu na zwiększenie skali działania firma będzie miała kameralne biura zarówno w Krakowie, Katowicach jak i Warszawie aby część spotkań i pracy móc wykonywać jak najbliżej realizowanych projektów. Dodatkowo zmieniliśmy adres siedziby głównej i obecnie przenosimy się do nowego budynku na ul. Gospodarczej w Oświęcimiu.
Dlaczego jest tak duża rotacja jeśli chodzi o kadre kierowniczą w Spec Bau Polska?
Dobre pytanie. Ciągle nowi ludzie na budowach, ciągle ogłoszenia. Z czego to wynika?
Wynika to z mocno zdynamizowanego procesu pozyskiwania nowej kadry, ponieważ spółka sięga po coraz ambitniejsze projekty i zwyczajnie rośnie! Takie projekty i większe obroty wymagają dużej ilości doświadczonego personelu. Dlatego dużo się dzieje, wystarczy powiedzieć że w ostatnich miesiącach zwiększyliśmy zatrudnienie o kilkanaście osób! odejścia są sporadyczne.
To ile osób odeszło/ zostało zwolnione lub zrezygnowało z przedluzenia umowy w ciagu ostatnich trzech lat? Możecie Państwo podać statystki?
są to informacje firmowe więc nie możemy podawać takich danych. Ale możemy się pochwalić że jest to mniej niż 15% ;-) a wzrost zatrudnienia w tym czasie to ponad 50% i wciąż zatrudniamy i zwiększamy swoje moce produkcyjne ! Zapraszamy do aplikowania!
Takiej odpowiedzi sie spodziewalem niestety. A jaki procent ludzi w firmie pracuje np. wiecej niz 7 lat? Jaki procent mniej niz dwa lata? Z tego co sie slyszy to Panstwa problemem jest rotacja ludzi, nie moge napisać wiecej bo usuwacie komentarze :/
Właśnie nie wiemy skąd te komentarze o rotacji? W każdej dużej firmie jest to naturalne, szczególnie jeśli liczba pracowników zaczyna przekraczać 100. Dodatkowo mamy zmiany pokoleniowe i niestety ale wśród osób młodych i bez odpowiedniego doświadczenia trudno o przywiązanie do firmy i bycie na dobre i złe.. a w naszym przypadku na bycie kiedy jest spokojniej bądź kiedy jest zwyczajnie więcej pracy i stresu związanego z trudniejszymi projektami..
Witam :) Czyli przyjmują państwo również młodych pracowników, bez większego doświadczenia? Czy raczej przez te kwestie, coraz rzadziej się to zdarza? Czy taki pracownik może liczyć na wdrożenie w obowiązki, jakąkolwiek pomoc od pracowników?
Oczywiście że zatrudniamy też i ludzi bez doświadczenia! Jak tylko mają chęci i chcą się uczyć oraz posiadają wystarczającą determinację do tego trudnego zawodu to znajdą u Nas dużo wsparcia! ;-)
widzę, że sporo tu wypytujesz o rotację, możesz napisać co masz na myśli, że znowu firma to zrobiła? co zrobiła? zwolniła pracowników i stąd te pytania o rotacje, mógłbyś napisać z którego działu najczęściej są zwalniane osoby i ile tak średnio w ciągu roku zwalniają?
firma poszukuje pracownika na stanowisko specjalistki ds. administracji i obsługi sekretariatu. w ogłoszeniu napisano, że wynagrodzenie składa się z podstawy i premii za wyniki. w takim razie, ile tak około można zarobić pracując na tym stanowisku? na sam początek proponowana jest umowa na trzymiesięczny okres próbny. a po nim najczęściej na jak długo otrzymuje się uop? jest szansa na czas nieokreślony?
Jak się pracuje z ludźmi z SPEC BAU Polska Sp. z o.o.?
Z jakiego powodu to pożegnanie, ludzie sami poodchodzili, czy były jakieś zwolnienia? Widzę, że jesteś rozeznany w sytuacji, zdarza się w takim razie jeździć na różne budowy?
Czy Spec Bau Polska Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Nadgodziny są płatne bo o normalne godziny pracy. Na rozmowie o pracę od razu przekazywana jest informacja, że budowy przeważnie pracują od 7-17 i należy to mieć na uwadze w czasie ustalenia wartości wynagrodzenia. Dodatkowo, jest system premiowy co pół roku i na zakończenie budowy. A na budowie w większym zespole zawsze idzie się tak dogadać żeby mieć elastyczny czas jak się ma potrzebę coś załatwić czy wyjść wcześniej;)
Niestety godziny pracy budów są zależne często od Inwestorów i harmonogramu prac. My jako Generalny Wykonawca musimy mieć cały czas budowę pod nadzorem, więc obecność i kontrola prac przez cały czas to podstawa. Tak wygląda rzeczywistość na dużych budowach, dlatego ważny jest zespół i możliwość swobodnego kreowania przez Kierownika Projektu i Budowy sposobu obłożenia pracą poszczególnych inżynierów. Nasza miarą jest efektywność, a nie ilość godzin przesiadywania na budowie.
Czyli potwierdzacie, ze nie respektujecie kodeksu pracy pod kątem nadgodzin
stąd wolimy współpracę na Umowach B2B gdzie wynagradza się za daną samodzielną funkcje i ocenia się z efektu, a nie z obecności i ilości godzin pracy. Na stanowiskach w Umowach o Pracę rozliczamy się zgodnie z Umową i w ramach obowiązujących przepisów.
Czyli co pół roku są premie, a podałbyś stawki? Ciekawe, że na zakończenie budowy też, czyli średnio co ile czasu? No i też fajnie by było gdybyś powiedział jakiej wysokości :)
Premie półroczne to nawet do 100% wynagrodzenia miesięcznego.. (średnio to około 50-80%) - zależne od indywidualnej złożonej oceny. Co do premii dodatkowej na koniec kontraktu (budowy trwają przeważnie około 12 m-cy) to są to bardzo zróżnicowane kwoty, ale mogę potwierdzić że warto się starać bo premie półroczne przy tym bledną????
Czy to prawda, ze prezes firmy osobiscie ingeruje w premie i np. anuluje przyznana pracownikowi premie?
To znaczy może być nawet 200% wypłaty? Po skończonym kontrakcie pracownik przechodzi na następny czy umowa jest tylko na czas trwania kontraktu z inwestorem i potem zawiera się inną na nowy warunkach?
Tak, może to być co pół roku nawet 200% pensji. Umowy o współpracy mamy na stałe i na stałych warunkach, a nie pod dane kontrakty. Tylko rozliczenie dodatkowych premii odbywa się w cyklach na koniec danego kontraktu.
Potwierdzam, godziny pracy jak to w branży budowlanej są zróżnicowane. Nic odkrywczego. W każdej firmie tak jest i tylko te które uczciwie podchodzą do tematu jak Spec BAU Polska wprost o tym mówią. Na kontrakcie B2B uwzględniane jest to w premiach półrocznych i rocznych ( każda do 100% pensji ). Więc uważam że takie dodatkowe wynagrodzenie jest w porządku. Dodatkowo są premie od kontraktu które naprawdę potrafią podziękować za wkład i zaangażowanie w kontrakt.
Premie przyznaje Kierownik Projektu i nie znam sytuacji że Prezes anuluje premie. Oczywiście ma prawo do wyrażenia swojej opinii ale jako pracownik nigdy nie spotkałem się z sytuacją że prezes podważa przyznana premie dla pracownika.
A jak to jest z wysokościami tych premii już w takim praktycznym ujęciu? Czy Kierownik Projektu posiada po prostu określoną kwotę do podziału na wszystkich? Może też ktoś przyuważył na podstawie czego zazwyczaj są one przyznawane, żeby móc podzielić się tymi spostrzeżeniami?
@BR w praktycznym ujęciu jest tak, że decyduje kierownik projektu i zwykle jest to pół pensji / maks jedna. Dużo zależy od tego kto jest kierownikiem projektu i kto z zarządu i dyrekcji odpowiada za projekt, jedni są skłonni premiowac bardziej inni mniej. Zdarzały się też przypadki anulowania premii bez pisemnego uzasadnienia
i jak wtedy ktoś reagował na takie anulowanie? Czy zdarzały się z tego tytułu jakieś odejścia? Ciekawi mnie także to, skąd brany jest ten cały budżet. Kierownik jeśli docenia pracownika to sam o te kasę walczy?
O tak podejmowanie decyzji na szybko wstrzymywanie płatności to znane sposoby motywacji. Do tego jeszcze małe wojenki i wychodzi rodzinna atmosfera jak ulał.
Śpieszymy z wyjaśnieniem! premia to świadczenie dodatkowe i zawsze będzie przyznawana w sposób subiektywny jak bardzo byśmy się nie starali. Dla zachowania jak największego obiektywizmu każdy pracownik oceniany jest przez przełożonego wg stałego wzoru, ale też dodatkowo przez pozostałych dyrektorów i zarząd którzy patrzą z perspektywy całości i mają porównanie do innych osób pracujących na równorzędnych stanowiskach. Wartość finalna jest zatem wypadkową tych opinii. Oczywiście każdy pracownik patrząc wyłącznie z własnej perspektywy raz będzie czuł się doceniony, a czasem pokrzywdzony. Na odczucia nie mamy wpływu ale wiemy i cieszymy się, że dominuje zadowolenie ;-) dodatkowo, jeśli ktoś nie dostał żadnej premii, bądź została wstrzymana to musiał na to „bardzo zapracować” i to nie są pozytywne historie ;-( a ta osoba zawsze ma wtedy indywidualną rozmowę i wie dlaczego. Premie półroczne i roczne są zawsze wypłacane od razu, z pensją za czerwiec i przed świętami na koniec roku. Premie za skończony temat przyznawane są głównie przez Kierownika Projektu, ale również są weryfikowane przez dyrekcję i zarząd i finalnie są rozliczane po zamknięciu kontraktu z Klientem.
Co znajduje się w punktach tego stałego wzoru na podstawie którego pracownik jest oceniany przez przełożonego? :) Mam zamiar złożyć tutaj CV, więc chętnie się dowiem na co zwrócić uwagę, gdybym się tutaj dostał :p
W ocenie skupiamy się na 3 obszarach: - umiejętnościach zawodowych wymaganych na danym stanowisku, - umiejętnościach interpersonalnych koniecznych do właściwego realizowania swojej funkcji i współpracy z innymi, - postawach koniecznych do funkcjonowania w zespole i firmie. Nic strasznego ???? warto żeby otwarcie ze sobą rozmawiać i zwiększać samoświadomość która przekłada się na rozwój zarówno osobisty jak i całej firmy!
@EO jako były pracownik powiem ci, ze nie ma zadnego stalego wzoru. Decyduje kierownik projektu indywidualnie dla kazdego, akceptuje to zarzad. Czesto przerzucaja cie z budowy na budowe przed jej zakonczeniem i wtedy juz premii za budowe nie dostaniesz albo duzo mniejsza niz powinienes.
@Pracodawca Czyli premie półroczną dostaje każdy pracownik w zależności od otrzymanej oceny? Są dodatkowo jakieś premie świąteczne itp.?
Tak, każdy pracownik. Co do innych dodatków to na rozmowie opowiemy ???? Ale wiemy że na święta Mikołaj bywa hojny zarówno dla tych dużych jak i ich dzieci ????
W internecie znalazłam ofertę pracy na stanowisko księgowej. Firma oferuje pracownikowi na sam początek umowę o pracę na okres próbny, który twa 3 miesiące. Kolejna długość umów jest ustalana indywidualnie. Czy to oznacza, że po tym czasie jest szansa od razu na UoP na czas nieokreślony? Jeśli chodzi o wynagrodzenie, a konkretniej o premię, to za co można ją otrzymać? ;-) Są jakieś konkretne wytyczne? Dajcie znać, bo mam zamiar tu aplikować.
Tak, po okresie próbnym jest możliwość umowy na czas nieokreślony. Dość często się nam to zdarzało. Chodź preferujemy i sugerujemy wpierw po okresie próbnym umowę na czas określony np. rok, bo jest to dobry pretekst do weryfikacji wzajemnych oczekiwań i dyskusji głównie o wynagrodzeniu po tym okresie, a przed przejściem już na umowę na czas nieokreślony. Premie jak już pisaliśmy są. W przypadku stanowiska administracyjnego jest to ocena co pół roku i w zależności od niej premia do 100% pensji miesięcznej. Premie te są przyznawane w połowie i na końcu roku. W związku z tym prawo do premii dotyczy pracowników mających staż min 6 m-cy. Zapraszamy do aplikowania i zadawania szczegółowych pytań na etapie rozmów bo wtedy jaśniej wszystko wyjaśnić i omówić!
Firma jest pozytywnie nastawiona na nowych pracowników, wciąż poszerzająca swoje struktury dzięki czemu oferty pracy są coraz szerzej uaktualniane. Praca w Sp ec Bau Polska jest polecana i naprawdę godna polecenia ????
Dobra firma, stabilne zatrudnienie, godne warunki pracy, spokojna, miła i rodzinna wręcz atmosfera wzajemnego wsparcia i budowania sukcesu. Czytelne i przejrzyste zasady premiowania i doboru kadry na budowach, doboru podwykonawców, systemu rozliczeń podwykonawców i tzw. "sił własnych". Pełna kultura, klasa i wypłacalność
ta Firma wydaję się być porządną :)
zapraszamy do współpracy, wtedy wychodzi jacy na prawdę jesteśmy ???? chcemy pracować z ludźmi którzy chcą się uczyć i realizować, bo wtedy cała firma się rozwija co ciagle się dzieje. Naszą siłą jest zespół z różnorodnymi specjalistami i na to stawiamy bo to daje sukces!
Wpadło mi w oko zapytanie o auto służbowe, dla kierownika raczej oferowane nie będzie? Jakoś jak tak patrzę na ofertę to chyba nie było o aucie wprost żadnej wzmianki a niby podkreślone są te wyjazdy służbowe. Czyli jeśli już to jakie auto zostanie zaproponowane? Ono jest na stale czy po prostu bierze się w razie potrzeby?
@Pracodawca czyli samochody służbowe są do użytku codziennego w tym prywatnego? Jak są rozliczane koszty paliwa? Czy w przypadku urlopu odbieracie samochody?
Samochód dostaje osoba do wyłącznego użytku i ma go cały czas niezależnie od weekendów/świat i urlopów wraz z firmową kartą paliwową.
Czy Spec Bau Polska Sp. z o.o. oferuje : 1. Samochody służbowe do użytku prywatnego? 2. Kartę multisport? 3. Opiekę zdrowotną? 4. Pracę zdalną? 5. System premiowy - czytelny? 6. Ciche godziny poza godzinami pracy - brak maili, smsów, telefonów, teamsów oraz grup whatsappowych od przełożonych po ósmej godzinie pracy z wyjątkiem pilnych spraw?
Na wszystkie tego typu pytania odpowiedzi chętnie udzielimy w czasie rekrutacji, ale dla jasności: - samochody służbowe poddane są procedurze, która reguluje te kwestie i jest taka możliwość, - multisport - tak, - opieka zdrowotna - tak, - praca zdalna nie jest możliwa na samodzielnych funkcjach w budownictwie kiedy pełni się formalny nadzór nad ludźmi i robotami, ale tutaj pewna elastyczność jest i to można ustalić w zespole na budowie, - system premiowy mamy czytelny i sformalizowany, - praca na budowie ma swoją specyfikę i pisaliśmy już o tym wcześniej. Jeśli ktoś ma zamiar po 8h mieć spokój i nie mieć kontaktu z pracą, to myślimy że praca na budowie nie jest pracą dla takich osób, bowiem budowa to ciągły żywy proces, który często jest niezależny od nas i charakteryzuje się dużą dynamiką. Trzeba mieć chęć, determinację i odpowiedzialność.
Dlaczego tak często ludzie odchodzą z firmy spec bau polska?
Nie wiemy skąd takie informacje? Ilość zatrudnienia w firmie stopniowo rośnie. Oczywiście przy tej liczbie kadry rotacja jest naturalną sprawą co często jest całkowicie niezależne od Nas. Biorąc jednak pod uwagę aktualną sytuację na rynku pracy jak również efekty prowadzonych procesów rekrutacyjnych tendencja jest wzrostowa, co sprzyja planom rozwojowym spółki. Stąd stała i dość szeroko zakrojona rekrutacja. Mamy dużo zapytań i zamówień które chcemy realizować, a naszą siłą są ludzie więc potrzebujemy coraz więcej chętnych do nauki i pracy????
W firmie pracuje sie zwykle rok do trzech lat, jest pare osob ktore pracuje wiecej a reszta to rotacja i zatrudnianie ciagle nowych ludzi i ciagle mieszanie zespolami. Stalych zespolow nie ma
Zwykle na jakich umowach zatrudniają? Zlecenie czy terminowej właśnie na rok dwa? Rotacja wynika według ciebie z tego że zwalniają albo nie przedłużają ludziom umów czy sami odchodzą bo szukają lepszych warunków?
@QD Zwykle ludzie sami odchodzą wlasnie przez brak stabilnosci i ciagle przerzucanie zespolow, plus duza ingerencja w prace i brak zaufania, ograniczenie mozliwosci podejmowania decyzji ale jednoczesnie oczekiwanie efektow. To tak jakby chciec kierowac samochodem z tylnego siedzenia, tak zeby ktos inny trzymal kierownice a w tym wypadku zeby sie podpisywal pod decyzjami. Oferowane umowy to UoP albo B2B ale B2B zwykle nie jest na poziomie kosztu brutto pracodawcy do uop
Dominują umowy B2B i często przekonują się do nich nawet Ci pracownicy, którzy funkcjonowali wcześniej na umowach o pracę. Nie oznacza to jednak, że nie zatrudniamy na UoP i takie przypadki oczywiście również występują, ale z reguły dotyczą pracowników niższego szczebla o mniejszym doświadczeniu. Umowy B2B zawieramy na ogół na czas nieokreślony, a UoP klasycznie najpierw na 3 miesięczny okres próbny, a później w zależności od indywidualnych ustaleń na dłuższe terminy - min rok. Nasze podejście jest elastyczne i indywidualne. Jako firma, zawsze liczymy na długofalową stałą współpracę i nie zatrudniamy tak jak inne firmy pod dany kontrakt. Co do rotacji, to według naszej opinii mają na to ma wpływ naturalne okoliczności, dla przykładu lokalizacja projektów i konieczność relokacji po skończonej budowie na co niestety nie wszyscy są gotowi. Nasze projekty trwają od 8 do 12 m-cy, a i ich uwarunkowania narzuca klient stąd dochodzi czasami do zmian w zespołach jak nie ze względu na rotację to zmianę zakresów robót i intensywności danych prac. Co do stabilności to tej nam nie brakuje - 16 lat na rynku i ciągły wzrost, oraz powracający klienci ;-)
O co chodzi z tym systemem premiowym co pół roku, tzn. dlaczego akurat co pół roku? To premia uznaniowa? Nie ma takiej comiesięcznej, np. za wyniki? Prosiłbym jeszcze o podanie zakresu zarobków na start, bo takiej informacji nie znalazłem. Dzięki! :)
Pensje na start są zróżnicowane i zależne od rodzaju stanowiska i indywidualnych predyspozycji. A poza pensją podstawową comiesięczną mamy system motywacyjny składający się z dwóch elementów: 1. premia co pół roku, oparta na ocenie pracowniczej. Wynosi ona nawet do 100% wartości wynagrodzenia miesięcznego, wiec co pół roku można dostać nawet do 200% pensji. Przeważnie premie te wynoszą około 50-80%. 2. Premia uznaniowa przyznawana na wniosek Kierownika Projektu za wkład w wynik danej budowy i postawy warte docenienia takie jak; inicjatywa w poprawie procesu budowy, wymierne korzyści finansowe dla kontraktu za zainicjowane rozwiązania techniczne i organizacyjne, ale także za zachowania zespołowe. Warto się starać, stawiamy bowiem na ludzi i na stałą współpracę, bo to daje rozwój i stabilność. Chcemy pracować z tymi co chcą pracować i wspólnie się rozwijać! ????
Mogę wiedzieć, co składa się na ocenę pracownika?:) Chodzi mi o premię półroczną. No i czy na każdym stanowisku obowiązuje możliwość dostania tych premii? Korzystając z okazji, chciałbym zapytać, jakiego doświadczenia oczekujecie państwo od pracownika?
Tak, na każdym stanowisku obowiązuje premia półroczna. Ocena dotyka trzech kategorii: oceniam umiejętności techniczne wynikające z danego stanowiska, umiejętności interpersonalne oraz postawy. Stawiamy na rozwój i otwartą rozmowę co dobre, co można poprawić. Oceny przeprowadzają bezpośredni przełożeni, potem dyrekcja wymienia się uwagami i wartości zatwierdza ostatecznie zarząd. Ponieważ każdy każdego zna to taka ocena jest wyważona i z wielu perspektyw. Co do doświadczenia to jasno definiujemy podstawowe wymagania w ofertach pracy, dlatego zapraszamy do aplikowania!
Na jakie benefity można liczyć w SPEC BAU Polska Sp. z o.o.?
Dla naszych pracowników mamy prywatną opiekę zdrowotną, kartę muti sport dla chętnych. Dodatkowo system premiowy co pół roku na podstawie oceny merytorycznej, oraz dodatkowe premie na koniec budowy. Oprócz tego organizujemy paczki na święta dla dzieci pracowników i spotkanie roczne z drobnymi upominkami ;-)
Witam, interesuje mnie oferta : Kierownik Budowy , niestety nie znalazłam informacji jaka jest forma zatrudnienia : umowa o pracę czy kontrakt b2b ? Czy jest możliwość podania widełek jakie jest przewidziane wynagrodzenie na tym stanowisku?
Na stanowiskach samodzielnych jak Kierownik Robót, Kierownik Budowy, Kierownik Projektu proponujemy współpracę w formule B2B, ale nie wykluczamy Umowy o pracę. Formę B2B uznajemy za najbardziej elastyczną i adekwatną do samodzielnych funkcji. Co do widełek płacowych to są one uzależnione od doświadczenia i umiejętności, więc zapraszamy na rozmowę i do aplikowania!
B2B ma jedno [podstawowe ryzyko jak coś Ci nie pójdzie to ktoś np z góry będzie próbował na tobie odbić niepowodzenie finansowe. Pół biedy jak nie zapłaci za fakture gorzej jak pójdzie z Toba do sądu bo nie jesteś pracownikiem, tylko podmiotem gospodarczym świadczącym usługę dla firmy XYZ wtedy jest gorzej. Ogólnie dziwię się że ktoś jeszcze proponuje B2B a traktuję Cię jak pracownika a w przypadku jakiś problemów jak firme ze wszystkimi tego konsekwencjami, to jest jak dla mnie nieuczciwe. Za duże ryzyko w stosunku do "zysków"
A czy ktoś bez doświadczenia też ma u Was szansę? I jeśli tak to wtedy od jakiej kwoty się zaczyna pracę? Jakie warunki trzeba spełnić, jeśli komuś bardzo zależy na uop?
Na stanowiskach niesamodzielnych oczywiście że zatrudniamy osoby na Umowę o Pracę. Dodatkowo obecnie pomimo realizacji skomplikowanych projektów otwieramy się na osoby bez doświadczenia, gdyż widzimy że osoby z małym doświadczeniem nabytym w innych firmach często myślą że mogą już piastować samodzielne stanowiska, po czym są rozczarowane i się zwalniają bo przytłacza ich ilość obowiązków. Niestety jak każda odpowiedzialna samodzielna praca wymaga stopniowego zdobywania doświadczenia i pełnego zaangażowania oraz chęci nauki od starczych doświadczonych kolegów i koleżanek. I takich osób potrzebujemy, wiec jeśli tylko masz chęci, ambicje i otwartą głowę na naukę oraz determinację do ciężkiej pracy to zapraszamy do aplikacji! ???? My ze swej strony dajemy możliwości, wsparcie i możliwość nauki pracując przy ambitnych projektach co przekłada się w przyszłości na dobre doświadczenie i awans!
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z SPEC BAU Polska Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SPEC BAU Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy SPEC BAU Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SPEC BAU Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 5 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
