• Nienormowany czas pracy (Faktyczne nadgodziny): Przygotuj się na pracę po 10-11 godzin dziennie przez cały tydzień. Rotacja jest niewystarczająca, co sprawia, że nadgodziny są normą, a ich odbiór jest praktycznie niemożliwy. W efekcie, obiecane górne widełki wynagrodzenia osiąga się tylko kosztem pracy w tym rozszerzonym wymiarze (wliczając dodatkowe soboty), co prowadzi do całkowitego braku życia prywatnego.
• Chaos w grafiku: Planowanie pracy jest skrajnie krótkoterminowe. Grafik otrzymywałem/am z maksymalnie tygodniowym wyprzedzeniem, ale zdarzało się, że był on znany zaledwie 2-3 dni wcześniej. Zapomnij o planowaniu weekendu, a tym bardziej urlopu czy jakichkolwiek wydarzeń na miesiąc do przodu.
• Brak komunikacji i toksyczna atmosfera: Kultura organizacyjna pozostawia wiele do życzenia. Na porządku dziennym jest obgadywanie pracowników za plecami. Co gorsza, zarząd ma poważny problem z komunikacją – pracownicy są spławiani tygodniami przy próbach omówienia kluczowych spraw, takich jak podwyżki czy inne problemy wewnętrzne.
• Brak benefitów: Firma nie oferuje żadnych podstawowych pakietów dodatkowych, które są standardem w tej branży (np. Multisport, Luxmed).
Zauważyłem,że wiele pozytywnych opinii na portalach, takich jak Gowork, wydaje się być pisanych przez osoby, które nigdy w SkyClinic nie pracowały. Przykładem jest historia rzekomej osoby, która wyprowadziła się do Trójmiasta. Sugeruję podchodzić do tych wpisów z dużą ostrożnością – to niestety obniża wiarygodność firmy.
