Wywiady Semicon Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Dział Marketingu
Pracownik firmy - Dział Marketingu
Czym zajmuje się Państwa firma?
Semicon Sp. z o.o. to największy polski producent modułów laserowych. Znajdują one zastosowanie w wielu branżach, w tym medycznej – laser podczerwony zaprojektowany i skonstruowany przez nasz dział optoelektroniki został wykorzystany w tomografie SOCT (Spectral Optical Coherent Tomography) produkcji japońskiego koncernu Canon, którego jesteśmy certyfikowanym dostawcą (Green Procurement Standard). Jesteśmy importerem i autoryzowanym dystrybutorem podzespołów elektronicznych, materiałów, narzędzi do elektroniki, aparatury pomiarowej i akcesoriów pomiarowych renomowanych marek. Dostarczamy również materiały dla przemysłu i serwisu lotniczego.
Proszę opowiedzieć coś więcej o Państwa bogatej ofercie.
Posiadamy dział produkcyjny, w którym świadczymy usługi montażu płytek elektronicznych w technologii SMT oraz montażu przewlekanego. Dbamy o jakość, kontrolując wszystkie produkty na urządzeniach do inspekcji wizualnej AOI. W naszym parku maszynowym posiadamy urządzenia do selektywnego lakierowania płytek, do automatycznego mycia płytek PCB z kontrolą czystości jonowej. Dysponujemy urządzeniami do lutowania selektywnego, depanelingu laserowego (laser zielony). Realizujemy najbardziej złożone projekty m.in. dla eksperymentów. Cenioną przez klientów usługą w naszym portfolio są szablony stalowe SMT wycinane laserowo na urządzeniach produkcji LPKF. Jesteśmy licencjobiorcą firmy ASM-DEK oferując szablony w standardzie VectorGuard™. Wykonywane są również szablony do układów BGA (do nanoszenia pasty lub nakładania kulek) dla technologii reballingu. W ofercie naszej firmy jest także konwerting przemysłowych taśm jedno- i dwustronnie klejących. Wykonujemy wykroje Die-Cut i Kiss-Cut, oferujemy też cięcie taśm na wymiar z dużej rolki (logroli).
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Działamy na rynku elektroniki już trzy dekady. Zaczynaliśmy pod koniec lat 80-tych w pięcioosobowym zespole. Dziś nasz zespół liczy ponad 120 osób. Pracujemy w czterech siedzibach o łącznej powierzchni około 4 000 m2.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Struktura firmy Semicon jest ukierunkowana hierarchicznie, wpisując się w model większości firm podobnej wielkości. Warto jednak zauważyć, że ta struktura jest elastycznie kształtowana, dostosowując się do zmiennych warunków rynkowych oraz celów biznesowych.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Kierownik działu HR przygotowuje ogłoszenie o pracę, które jest rozpowszechniane na platformach rekrutacyjnych i na stronie firmowej. Następnie wybrani kandydaci zapraszani są na rozmowy kwalifikacyjne w siedzibie firmy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Onboarding wybranego kandydata odbywa się poprzez wprowadzenie do zespołu, przedstawienie kultury organizacyjnej i szkolenie stanowiskowe. Kierownik działu, do którego trafia nowy pracownik, poświęca kilkanaście dni na wprowadzenie i wytłumaczenie zakresu obowiązków.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
Firma Semicon dynamicznie rozwija się na rynku, zdobywając coraz większą popularność w branży. Ten wzrost przekłada się na zwiększenie liczby projektów oraz ogólnej ilości pracy. Nowi pracownicy, którzy dołączają do zespołu, nie tylko poszerzają kompetencje firmy, ale także umożliwiają obsługę rosnącej liczby klientów. Z dumą kontynuujemy ekspansję na rynku, inwestując jednocześnie w rozwój swoich pracowników i utrzymując wysoki standard usług.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W naszej organizacji przykuwamy szczególną wagę do zapewniania pracownikom rozwoju zawodowego i osobistego. Regularnie organizujemy szkolenia i warsztaty oraz umożliwiamy dostęp do zasobów edukacyjnych, takich jak książki, artykuły, kursy online/stacjonarne. Posiadamy specjalny program mentoringu i coachingu, gdzie doświadczeni pracownicy mogą dzielić się wiedzą i doświadczeniem z nowymi członkami zespołu. Chętnie też finansujemy edukację zewnętrzną, wspierając pracowników w kontynuowaniu nauki poprzez pokrywanie kosztów kursów, szkoleń czy studiów podyplomowych związanych z ich dziedziną pracy. Ponadto regularnie udzielamy konstruktywnego feedbacku pracownikom, pomagając im zidentyfikować obszary do poprawy oraz doceniając ich osiągnięcia. Dbamy też o różnorodność obowiązków w pracy i umożliwiamy pracownikom działania nad innowacyjnymi zadaniami czy specjalnymi projektami.
A w jaki sposób dbają Państwo o dobrą atmosferę w pracy i dobrostan pracowników?
Zarząd firmy szczególną uwagę skupia na przyjaznej, rodzinnej atmosferze pracy. Mamy szereg praktyk i strategii, które wspierają pozytywne relacje między pracownikami oraz tworzą bardziej przyjazne środowisko pracy. Fundamentem firmy jest zachęcanie do otwartej wymiany informacji między zespołami, zarówno w kontekście sukcesów, jak i wyzwań. Wspieramy też potrzeby pracowników związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, np. poprzez elastyczne urlopy czy programy wsparcia rodzinnego.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
