Profil nieoficjalny
Dębowa 1 96-325 Radziejowice-Parcel
+48 731 200 990
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aRsp-Gastro Sp. z o.o.
05.02.2024 15:15
Czym zajmuje się Państwa firma?
RSP-Gastro jest właścicielem marki Burak Dieta, świadczącym usługi cateringu dietetycznego, który oferuje różnego rodzaju diety pudełkowe. Dostarczamy diety do blisko 2000 miast i okolicznych miejscowości w każdym regionie Polski.
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Marka Burak Dieta powstała w maju 2020 roku, ale jako zespół jesteśmy związani z gastronomią już od ośmiu lat. Przed wybuchem pandemii, jako spółka RSP-Gastro, zajmowaliśmy się dostarczaniem obiadów do firm. Zebraliśmy w tym czasie cenne doświadczenia pracy w branży gastronomicznej oraz stworzyliśmy zgrany i wykwalifikowany zespół. Lockdown i wprowadzenie pracy zdalnej spowodowały, że firmy, którym dotąd dostarczaliśmy posiłki, zdecydowały się na zakończenie współpracy z nami. Musieliśmy podjąć decyzję o zmianie modelu funkcjonowania, żeby sprostać nowym wyzwaniom. Wtedy pojawiła się myśl, która kiełkowała w naszych głowach już od dawna i stała się naszym marzeniem – catering dietetyczny. Ten kierunek dał nam możliwość kontynuowania tego, co umiemy robić najlepiej, czyli dostarczania zdrowych i zbilansowanych posiłków. W ciągu dwóch miesięcy stworzyliśmy nową markę, Burak Dieta, która obecnie oferuje bogaty wybór diet dla każdego oraz dostarcza posiłki na terenie wszystkich województw.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2024 roku?
W związku z rozwojem naszej firmy, prowadzimy rekrutacje na następujące stanowiska: kierownik biura, koordynator biura, koordynator ds. projektów, pracownik biura obsługi klienta, zastępca szefa kuchni, pomoc kuchenna.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Za rekrutacje w naszej firmie odpowiada dział HR. Wszyscy nasi kandydaci są weryfikowani pod kątem doświadczenia zawodowego, oczywiście według kryteriów dla stanowiska, którego dotyczy aplikacja. Wstępną rozmową rekrutacyjną jest kontakt telefoniczny z kandydatem. Jeśli dany kandydat spełnia nasze oczekiwania, zapraszamy go na spotkanie rekrutacyjne. W zależności od stanowiska, rekrutacja obejmuje jeden lub dwa etapy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Naszym kandydatom proponujemy dzień próbny w celu zapoznania się ze stanowiskiem pracy, na które rekrutujemy. Oczywiście dodatkowo każdy zatrudniony pracownik przechodzi wstępne szkolenie na danym stanowisku.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Naszym pracownikom proponujemy szkolenia – mają one charakter zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny.
