Nie przegap nowości o Proteon Pharmaceuticals S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aJustyna
13.04.2023 16:12
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Pracuję w firmie Proteon od ponad 10 lat. Zaczynałam jako praktykant, na wakacyjnym stażu. Później wykonywałam pracę magisterską pod opieką firmy, a następnie zostałam zatrudniona. Pełniłam kilka ról i pracowałam w dwóch działach firmy. Jestem zadowolona z tej współpracy, lubię to co robię i przychodzę do pracy z uśmiechem.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Na co dzień zajmuję się planowaniem rozwoju produktów, które mam pod opieką. Zarządzam również projektami skupionymi na powstawaniu nowych produktów lub rozwoju już istniejących. Współpracuję z osobami z wielu działów, w międzynarodowym zespole.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
Tak. Praca jest hybrydowa: 2 dni w domu, 3 dni w biurze. Sama planuję, które dni pracuję z domu lub z biura.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
Pracuję w tej firmie prawie 11 lat.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Zależy, w którym dziale. Poleciłabym pracę w działach: R&D, Produkcji, Rozwoju Produktów i kilku innych. Atmosfera pracy jest bardzo dobra, są możliwości zdobywania nowej wiedzy, umiejętności i rozwoju.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Lubię atmosferę, kontakt z przełożonymi oraz bycie docenianą za pracę, którą wykonuję.
Nie lubię powolnego podejmowania decyzji.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Myślę, że jest to bardzo indywidualne. Nie ma jasnej ścieżki kariery, ale dużo zależy od inicjatywy pracownika. Wysiłki są doceniane.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Mamy wewnętrzne szkolenia z umiejętności miękkich, organizowane dla wszystkich pracowników, mniej więcej co 2 miesiące. Każdy z działów ma również swój roczny budżet na szkolenia "twarde". Od kierownika działu oraz chęci pracowników zależy z czego są te szkolenia i w jakich częstotliwościach.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Jestem bardzo zadowolona z atmosfery. Jestem w firmie już długo i nawiązałam tu wiele przyjaźni. Bardzo dobrze oceniam też kontakt z przełożonymi (miałam różnych). Ale mam świadomość, że zdarzają się zespoły, w których atmosfera nie jest tak dobra jak w tych w których ja miałam okazję pracować. Dużo zależy właśnie od przełożonego i jego starań utrzymania dobrej atmosfery współpracy.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
W moim przypadku to trudne pytanie, ponieważ pierwszy dzień pracy był 11 lat temu, kiedy firma miała kilkunastu pracowników. Teraz jestem częścią ogromnego, międzynarodowego zespołu, stanowisko jest zupełnie inne, więc i warunki i ustalenia zmieniały się na przestrzeni lat.
