Opinie o Proteon Pharmaceuticals Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(60)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aJustyna

13.04.2023 16:12

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracuję w firmie Proteon od ponad 10 lat. Zaczynałam jako praktykant, na wakacyjnym stażu. Później wykonywałam pracę magisterską pod opieką firmy, a następnie zostałam zatrudniona. Pełniłam kilka ról i pracowałam w dwóch działach firmy. Jestem zadowolona z tej współpracy, lubię to co robię i przychodzę do pracy z uśmiechem.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Na co dzień zajmuję się planowaniem rozwoju produktów, które mam pod opieką. Zarządzam również projektami skupionymi na powstawaniu nowych produktów lub rozwoju już istniejących. Współpracuję z osobami z wielu działów, w międzynarodowym zespole.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak. Praca jest hybrydowa: 2 dni w domu, 3 dni w biurze. Sama planuję, które dni pracuję z domu lub z biura.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pracuję w tej firmie prawie 11 lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Zależy, w którym dziale. Poleciłabym pracę w działach: R&D, Produkcji, Rozwoju Produktów i kilku innych. Atmosfera pracy jest bardzo dobra, są możliwości zdobywania nowej wiedzy, umiejętności i rozwoju.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Lubię atmosferę, kontakt z przełożonymi oraz bycie docenianą za pracę, którą wykonuję. Nie lubię powolnego podejmowania decyzji.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Myślę, że jest to bardzo indywidualne. Nie ma jasnej ścieżki kariery, ale dużo zależy od inicjatywy pracownika. Wysiłki są doceniane.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Mamy wewnętrzne szkolenia z umiejętności miękkich, organizowane dla wszystkich pracowników, mniej więcej co 2 miesiące. Każdy z działów ma również swój roczny budżet na szkolenia "twarde". Od kierownika działu oraz chęci pracowników zależy z czego są te szkolenia i w jakich częstotliwościach.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Jestem bardzo zadowolona z atmosfery. Jestem w firmie już długo i nawiązałam tu wiele przyjaźni. Bardzo dobrze oceniam też kontakt z przełożonymi (miałam różnych). Ale mam świadomość, że zdarzają się zespoły, w których atmosfera nie jest tak dobra jak w tych w których ja miałam okazję pracować. Dużo zależy właśnie od przełożonego i jego starań utrzymania dobrej atmosfery współpracy.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

W moim przypadku to trudne pytanie, ponieważ pierwszy dzień pracy był 11 lat temu, kiedy firma miała kilkunastu pracowników. Teraz jestem częścią ogromnego, międzynarodowego zespołu, stanowisko jest zupełnie inne, więc i warunki i ustalenia zmieniały się na przestrzeni lat.

Aga

02.01.2019 20:28

Inne

(usunięte przez administratora) Firma zatrudnia ludzi po znajomości. Ci pracownicy mogą więcej, dostają lżejsze zadania, nie przepracowują się. Inaczej jest z pracownikami zatrudnionymi z ogłoszenia. Wspomnę może, że na rozmowie kwalifikacyjnej nie chciano nawet przedstawić zakresu obowiązków, zakres był podany dopiero przy podpisaniu umowy. Sytuacja autentyczna, gdzie do pracy przychodzi nowy pracownik i na głos bez żadnego skrępowania mówi - kto wam załatwił pracę, bo inaczej nie można się tu dostać. Paranoja! Oczywiście wiadomo kto tej osobie załatwił pracę. Nie był to jedyny taki przypadek. Ludzie dość chętnie mówią jak się dostali do firmy. Oczywiście znajomki są nie do ruszenia, zawsze mają rację, a jak coś jest nie po ich myśli to druga osoba ląduje na dywaniku u kierownika i ma wmawiane co złego zrobiła, że nie ma racji itd. Ludzie z ogłoszenia są od czarnej roboty... Większość ok. 80-90% pracowników jest po znajomości i często zamiast pracować w laboratorium siedzą przy komputerach, nikt nie wie co tam robią, nie mają danych do obrobienia, raportów do napisania, bo niby z czego, ale są w pracy i to wystarczy. W firmie występuje silna grupa trzymająca władzę. Jeśli cię nie polubi to masz przechlapane. Donoszą, kopią dołki przy przyzwoleniu kierownictwa. Nie musisz się do nich odzywać, wystarczy, że coś im nie pasuje i jesteś skreślony/skreślona. Lubią sobie często robić przerwy, po przyjściu do pracy, przed lunchem, po lunchu, oczywiście na wspólne kawy i ploteczki zapraszają wybranych. Choć jeśli będziesz normalnie pracować to nie będzie czasu na takie rzeczy, co dodatkowo daje ci minusa. Ostatecznie dochodzi do przypadków, gdzie pracownicy są tępieni przez grupę trzymającą władzę, nie wiadomo dlaczego, po prostu, bo tak. Śmiało można nazwać to mobbingiem. Kierownictwo doskonale o tym wie, ale nic z tym nie robi. Jeszcze często prześladowana osoba ma zwracaną uwagę, że to, to i to robi źle i wszystko to jej wina i mimo, że dużo pracuje to powinna pracować jeszcze więcej. W firmie jest bardzo dużo małych grupek, znajdzie się zaufanych i normalnych ludzi, ale niestety tacy są w mniejszości i nawet gdy widzą co dzieje się w firmie i próbują pomóc uciskanym osobom to tak na prawdę prócz dobrego słowa nie są w stanie nic zrobić. Firma ma wielkie aspiracje, ale za rok, dwa otworzy duży zakład wytwórczy i personel laboratoryjny będzie zbędny. Na jego miejsce będą zatrudnieni ludzie na produkcje bez wyższego wykształcenia. A personel laboratoryjny ma w większości zostać zwolniony. Takie informacje przekazała mi zaufana osoba na wysokim stanowisku. Także perspektyw na pracę naukową nie ma. Pensja na start na 3 miesiące 1800, potem na rok 2300, a potem 2600.

Amelka

26.08.2022 15:59

Kandydat

Bardzo dziękuję teraz wiem, że nie warto tam aplikować. Szkoda czasu, fatygi i marnowania siebie, żeby za 3 miesiące znowu szukać :)

Proteon Pharmaceuticals S.A.

05.09.2022 08:30

Pracodawca

Dział HR kontaktuje się mailowo ze wszystkimi kandydatami po zakończonym procesie rekrutacji. Zamknięcie rekrutacji trwa czasem nawet 3 miesiące. Jeśli kandydat nie otrzymał odpowiedzi oznacza to, że proces jest nadal aktywny.

Dobra dusza

18.09.2021 16:25

Były pracownik

Odradzam pracy oraz stażu w tej firmie. Jeśli sądzicie na rozwój naukowy oraz zawodowy w tej firmie to jesteście w wielkim błędzie! Już 1 dnia pracy otrzymujecie informację, że projekty oraz publikacje naukowe są rzadkie, a jak już są to wyłącznie dla grupy trzymającej władze. Zgadzam się z użytkownikiem Aga, że w firmie panuje (usunięte przez administratora) i wyzysk pracownika. Kierownictwo nakłada na pracownika "nadobowiązkowe" polecenia, których nie ma w umowie. Jeśli chodzi o zarobki to sięgają one niewiele wyżej niż najniższa krajowa, natomiast wymagania są KOSMICZNE! W normalnej firmie, pracodawca w sposób jasny i prosty tłumaczy pracownikowi jak wyglądają jego obowiązki oraz czym będzie się zajmował, natomiast w Proteonie już 1 dnia usłyszycie, że macie sami to ogarnąć, bo nie jesteście stażystami. Jeśli czegoś nie wiecie lub popełnicie błąd to od razu lądujecie na dywaniku kierownictwa i jest wam wmawiane jacy najgorsi jesteście w porównaniu z innymi. Wracając do zarobków to wahają się między 2400-2650 zł netto! Więc sami odpowiedzcie sobie na pytanie, czy warto być wyzyskiwanym za wynagrodzenie wyższe o 100-200 zł więcej od najniższej krajowej. Atmosfera jest fatalna w pracy, panuje wszechobecne (usunięte przez administratora) zarówno ze strony kierownictwa oraz grupy trzymającej władzę. Nie polecam nikomu tutaj pracy ani stażu, bo niewiele nauczycie się, każda firma w Łodzi jest lepsza od Proteona.

Pracownik

21.09.2021 23:15

Pracownik

Widzę, że Państwo wygłosiło wiele zarzutów wobec mojej osoby, dlatego, w celu wyjaśnienia sedna sprawy oraz sprostowania, omówię poszczególne zarzuty wymierzone w moją stronę. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z mojej aprobaty, z powodu niesprawiedliwego traktowania przez pracodawcę oraz braku prawidłowej relacji na linii pracodawca-pracownik, więc zarzut, że nie wywiązywałem się z obowiązków jest nieuzasadniony. Cieszę się, że Państwo nawiązują do tematu „nieszczerości podczas procesu rekrutacyjnej” oraz „prób manipulacji”, ponieważ to Państwo zaproponowali mi inne stanowisko ostatecznie niż to na które pierwotnie aplikowałem, dlatego argument o manipulacji oraz nieszczerości nie jest trafny wobec mnie. Dobre chęci pracodawcy? Rozumiem, że wspominają Państwo notoryczną krytykę oraz wpędzania nowych pracowników w poczucie winy jako przejaw „dobrej rozmowy rozwojowej”. Umowa nie mogła zostać przedłużona, ponieważ sam oświadczyłem, że nie zamierzam dalej kontynuować współpracy z firmą, która nie traktuje w sposób sprawiedliwy wszystkich pracowników. Chciałbym zaznaczyć, że praca w tej firmie jest moją kolejną pracą a nie pierwszą, ponieważ już wcześniej pracowałem w innych zakładach pracy, gdzie nie było przedstawionych wyżej przeze mnie sytuacji. W dodatku poprzedni pracodawca, który posiada bardzo wysokie kompetencje i doświadczenie w kierowaniu zespołem oraz wdrażaniem pracowników, wystawił mi rekomendacje, które są sprzeczne z Państwa zarzutami wobec mnie, co jest idealnym dowodem na to, że Państwa oskarżenia nie są wiarygodne. Duża rotacja pracowników stanowi dylemat, ponieważ co miesiąc pojawiali się nowi pracownicy, o czymś to świadczy. Podawanie czyjś dany osobowych nie mając pewności, kto napisał negatywną opinię nie przedstawia Państwa w dobrym świetle oraz budzi wiele kontrowersji dotyczących strategii przyjaznego podejścia do pracownika, o której tak często mówicie. Sądzę, że moje sprostowanie jest konstruktywne, tym bardziej, że mam porównanie pomiędzy różnymi zakładami pracy i widzę, gdzie kierownik potrafił w jasny i prosty sposób wdrożyć pracownika, wytłumaczyć jemu sens pracy, być dobrym coachem nie stosującym mikrozarządzania oraz wspierać pracownika jednocześnie zarażając go pasją do pracy. Na koniec chcę zaznaczyć, że pod moim sprostowaniem nie przemawiają negatywne uczucia, lecz przedstawienie stanowiska w odpowiedzi na postawione mi przez Państwo zarzuty. Mimo to, mam nadzieję, że firma na przyszłość będzie ostrożniej weryfikowała opinię umieszczane w sieci i zastanowi się nad pochopnym szukaniem „winowajców”. Pozdrawiam serdecznie.

Proteon Pharmaceuticals S.A.

27.09.2021 15:17

Pracodawca

Odpowiadając na Pana wiadomość chcielibyśmy sprostować: -Zawarta z Panem na 3-miesięczny okres próbny umowa i tak nie zostałaby przedłużona. Zostało to Panu zakomunikowane oraz pracodawca (aby skrócić ten okres) zaproponował rozwiązanie pracy za porozumieniem stron, które (jak sama nazwa wskazuje) musiało zostać przez Pana ,,zaaprobowane”. Powodem dla którego chcieliśmy skrócić pana zatrudnienie było niewywiązywanie się z obowiązków służbowych i brak współpracy z zespołem - propozycja wzięcia udziału w innym procesie rekrutacji faktycznie padła z naszej strony, po tym jak na stanowisko, na które Pan pierwotnie aplikował została zatrudniona inna osoba, a Pan wyraził na to nie zgodę i został Panu przedstawiony zakres obowiązków podczas procesu rekrutacji. - referencje wystawione przez innego pracodawcę nie oznaczają, że w każdej pracy będziemy świetni. Mogą być pomocne podczas procesu rekrutacji ale i tak są weryfikowane przez naszą codzienną prace i zaangażowanie. - Proteon co miesiąc zatrudnia nowe osoby gdyż firma się rozwija i realizujemy zaplanowany na ten rok plan zatrudnienia. Zdarza się jednak również, że pracownicy od nas odchodzą. W przeważającej większości w jednak dobrych relacjach i z zachowaniem miłych wspomnień ze spędzonego wspólnie czasu. Bardzo szanujemy prywatność naszych pracowników. Pana imię samo w sobie (niepołączone z dodatkowymi danymi mogącymi umożliwić identyfikację), nie stanowi danych osobowych, a to ze względu na fakt, że osoba postronna nie jest w stanie pośrednio lub bezpośrednio zidentyfikować Pana osoby na podstawie samego imienia, tym bardziej biorąc pod uwagę fakt, że w firmie zatrudnionych jest wiele osób, w tym osoby posiadające takie samo imię. Nikt nie szukał ,,winowajcy” ale, skoro pozwolił sobie Pan na napisanie rzeczy, które są w naszej ocenie nieprawdziwe, my również mamy prawo do przedstawienia naszego punktu widzenia i obrony naszych pracowników. Pozdrawiamy serdecznie.

Dobra dusza

18.09.2021 16:09

Były pracownik

Odradzam pracy oraz stażu w tej firmie. W firmie panuje (usunięte przez administratora) oraz (usunięte przez administratora) wobec pracownika, zarówno przez kierownictwo oraz grupę "trzymającą władzę". Jeśli myślicie, że w tej firmie możecie się rozwinąć naukowo oraz zawodowo, to jesteście w wielkim błędzie. Już 1 dnia pracy dostaniecie informację, że wszelkie udziały w projektach badawczych czy publikacjach są rzadkie, a jak już są to zarezerwowane są wyłącznie dla kierownictwa i ich pupili :) Firma wyzyskuje swoich pracowników, zarówno poprzez "nadobowiązkowe" polecenia oraz finansowo, gdyż zarobki w tej firmie są niewiele wyższe niż najniższa krajowa, natomiast wymagania wobec pracownika są KOSMICZNE! Przeciętna stawka w firmie waha się między 2400-2650 zł netto! Firma na początku fajnie przedstawia swoje "benefity" takie jak karta Multusport, która wychodzi drożej niż zakup karnetu w ośrodku sportowym, ubezpieczenie zdrowotne, które tak naprawdę zawiera 5 wizyt w ciągu roku, 4 godziny profilaktyki na rok oraz premię roczną, która jest zarezerwowana wyłącznie dla kierownictwa oraz grupy trzymającej władze. Zgadzam się z opinią użytkownika Aga, dokładnie jest tak jak opisała, panuje (usunięte przez administratora) wyzysk oraz ciągłe niezadowolenie. W normalnych firmach, pracodawca stara się dobrze wdrożyć pracownika w system pracy oraz wytłumaczyć jemu co i skąd się bierze, ale nie w Proteonie. Już po 1 dniu dostajecie informację, że macie sami to ogarnąć i koniec kropka, bo nie jesteście stażystami. Jeśli czegoś nie wiecie albo popełnicie błąd to lądujecie na dywaniku kierownika i jest wam wmawiane jacy jesteście najgorsi w porównaniu do innych itd. Niewiele nauczycie się w tej firmie, nawet na stażu, jedynie co to będziecie mieli poszarpane nerwy. Firma wymaga wiele od pracownika, ale niewiele daje, więc nie ma sensu starać się, skoro i tak nie ma co liczyć na rozwój naukowy a zarobki sięgają może o 100 czy 200zł więcej niż najniższa krajowa. Nie polecam, każda inna firma w Łodzi jest lepsza od Proteona na staż czy jako pracę!