Nie przegap nowości o Pomagam Bo Chcę Łukasz Przybylski!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aMagdalena
01.02.2024 15:41
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Historią niewłaściwych działań mojego przełożonego, w czasie gdy pracowałam w tej firmie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Byłam zatrudniona jako koordynator.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie, nie było możliwości pracy zdalnej. Spędzałam w galerii po kilkanaście godzin na dobę.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Praca była przewidziana na czas trwania akcji, a przy tym kilkukrotnie wyraźnie przypominano mi o karach zawartych w umowie, żeby spacyfikować mnie jako pracownika, więc finalnie wytrwałam do końca akcji.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
23,50 brutto, plus 4% ze zbiórki. Finalnie - jeśli policzyć wszystkie godziny - to nie wyszła nawet minimalna stawka za godzinę, ponieważ, pomimo pracy po 12 godzin na dobę, liczone było tylko 8 godzin.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Przez czas trwania akcji - od 1 do 23 grudnia. Pracowałam też w listopadzie rekrutując osoby do roli aniołków, jak również po jej zakończeniu - wysyłając dokumenty, zdając paczki i robiąc inne rzeczy, których wymagał przełożony.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Nie widzę żadnych plusów tej pracy - nieuczciwe traktowanie, niewłaściwe praktyki, złe traktowanie są na porządku dziennym.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Wyzysk, nieuczciwe traktowanie (wychwalanie osób nadskakujących pracodawcy, gnębienie innych), fatalne praktyki finansowe (obowiązkowe było publikowanie płatnych ogłoszeń, za które nie zwracano środków).
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Żadne. Nawet jak zrobiłam coś najlepiej, jak to było możliwe, nie było szans na pochwałę - wręcz przeciwnie, w tej firmie tyrania jest sposobem na osiągnięcie posłuszeństwa ze strony pracowników.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Jedyne szkolenie, jakie otrzymałam, to plik PDF, który przyszedł emailem, a i tak potem wszystko było inaczej, niż w tym pseudoszkoleniu. Na przykład nie można było użyć słowa "zbiórka", bo gdyby kontrola regionalna przyłapała na takim stwierdzeniu jednego z aniołków, to byłaby za to kara.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Szkolić należałoby przełożonego. Najlepiej tak, że powinien dostać wszelkie możliwe kary za to, co robi.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Jest w tej pracy kilka osób, które są przekonane, że pozjadały wszystkie rozumy i w grupie wiodą prym. Przełożony im sprzyja i nie wolno ich obrazić, reszta jest traktowana o wiele gorzej.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Przełożony zarządza za pomocą dyscypliny w jej najgorszym znaczeniu. Co roku 95% koordynatorek jest już nowych - może poza tymi, które przełożony wychwala.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie. Miały być premie, a i tak ich warunki nie były spełniane. Przełożony przedstawiał jakieś absurdalne tłumaczenia - brak reakcji na pytania albo usuwanie z grupy, gdzie się je zadawało (grupa koordynatorek założona przez przełożonego). Niepokorne osoby były wyszydzane i wyśmiewane.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Żeby zacząć stosować prawo, a dokładniej żeby prawo zadziałało w przypadku przełożonego.
Wywiadu udzielił/aAniołek
30.01.2024 15:32
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Mam negatywne skojarzenia z tą firmą, ponieważ musiałam wręcz prosić się o wypłatę reszty wynagrodzenia.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
W grudniu 2023 roku zostałam zatrudniona przez tę firmę jako hostessa. Sprzedawałam opłatki i sianko w supermarkecie.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Moja umowa zlecenie była podpisana na czas od 1 do 24 grudnia 2023 roku. Po wygaśnięciu umowy i wypełnieniu przeze mnie obowiązków współpraca zakończyła się. Była to typowa dorywcza praca sezonowa.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Stawka podstawowa wynosiła około 23.50 złotych brutto na godzinę. Wynagrodzenie rosło w zależności od liczby sprzedanych opłatków.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Przez miesiąc, jednak nie przychodziłam do pracy codziennie, tylko zgodnie z ustalonym grafikiem.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pracodawca zwlekał z wypłaceniem mi wynagrodzenia. Zapłatę miałam dostać kilka dni po zakończeniu pracy, a w rzeczywistości przez miesiąc musiałam upominać się o swoje pieniądze. Termin wypłaty był wciąż przesuwany i tak naprawdę nie wiedziałam, czy otrzymam należnie mi wynagrodzenie. Dodatkowo okazało się, że faktura, którą dostałam była źle wystawiona. Dopiero po wskazaniu przeze mnie błędu została poprawiona.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Zdobycie doświadczenia w zakresie współpracy z klientem.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Bardzo negatywnie. Uważam, że pracownik w żadnym wypadku nie powinien musieć upominać się o wypłatę.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Ostatecznie otrzymałam wypłatę, jednak po ponad miesiącu kompletnego chaosu, zwodzenia i odwlekania ze strony firmy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Chciałabym, żeby właściciel zainteresował się niepokojącymi praktykami swojej firmy i zadbał o to, by wypłacanie pracownikom pieniędzy było traktowane jak obowiązek, a nie łaska.
