Opinie o Obi Dąbrowa Górnicza Jana III Sobieskiego 6a

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(108)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Monika

31.05.2024 07:28

Były pracownik

1/4 W OBI pracowałam około 4 lata na stanowisku projektanta. Do tej pory nie mogę wyjść z podziwu jak z totalnego zakochania stanowiskiem można przejść do totalnego obrzydzenia. Niestety nic nie bierze się znikąd i tutaj mocno do tego przyczynili się ludzie na czele z dyrektorką marketu. Od samego początku sposób traktowania mnie nie był zbytnio kulturalny. Co prawda na starcie tej przygody zawodowej z przyczyn prywatnych nie miałam siły by pierwsza wychodzić z inicjatywą poznania. Jednakże już na samym początku ze strony wielu osób byłam skreślona i traktowana w sposób niefajny. Wiele osób w tym markecie ocenia poprzez pozory albo przez wygląd zewnętrzny, dodatkowo wychodzi tutaj też zamknięcie się na chęć poznania kogokolwiek poza swoim gronem. Sposób w jaki byłam traktowana był dostrzegany przez przez klientów którzy niejednokrotnie zechcieli podzielić się w moją stronę opinią na ten temat. Jedna klientka nawet zwróciła uwagę mojemu współpracownikowi że nie podoba jej się w jaki sposób jestem traktowana.. Jak już mowa o gronie to niestety istnieją tam grupki wzajemnej adoracji które są jednocześnie tak nieszczere wobec siebie, że gdy jedna osoba z grupy odejdzie na bok jest od razu obgadywana. Na markecie znajdzie się też grupa serdecznych osób która wszystko doniesie do dyrektorki - co się gdzie wyprawia i jaka jest afera. W momencie kiedy afera dojdzie dyrektorki nie dba ona o to by zdusić aferę tylko kręci ją dalej oczywiście podsycając tą aferę - bo jak doskonale wiadomo skłóconym tłumem zawsze jest łatwiej manipulować. Nie zliczę ile razy sama byłam wpakowywana w jakąś aferę gdzie później wmawiano mi już to ja jestem aferzystką i ja tą aferę stworzyłam i rozkręciłam.

Brawo !

31.05.2024 16:32

Pracownik

Brawo Moniu za odwage, napisałaś cała prawdę. Uważam że wiecej osób mogłoby się wypowiedzieć tak otwarcie jak ty szczególnie osoby które odeszły końcem ubiegłego roku i początkiem tego miałyby wiele do powiedzenia, gdyby tylko ktoś z góry chciał je wysłuchać. Z tą kobietą i jej marionetkami już dawno powinno się zrobić porządek bo to co się tu dzieje to kpina

Monika

31.05.2024 07:31

Były pracownik

3/4 Po trzech latach miałam już kompletnie dość ciągłego poniżania, obrażania oraz wiecznych pretensji z racji humorków dyrektorki. Niestety byłam już na etapie gdzie bez leków na uspokojenie nie byłam w stanie przyjść do pracy. Tu pewnie będziecie się zastanawiać dlaczego dopiero po trzech latach? Otóż jestem naiwna i wierząca w dobro, że coś się może zmienić.. Po powrocie z dwutygodniowego urlopu który miał miejsce we wrześniu chciałam dać temu miejscu jeszcze jedną i ostatnią szansę. Niecały tydzień po urlopie zostałam wezwana na "dywanik" w większym gronie. Na tym spotkaniu ja i druga projektantka miałyśmy się tłumaczyć z braku wyniku. I teraz ktoś kto ogarnia motyw pracy - gdzie każdy pracuje na swój wynik samodzielnie powinien wiedzieć, że jak cię nie ma w pracy to nie robisz wyniku. No nie dla wszystkich było to takie logiczne.. Po zakończeniu tej "niesamowicie miłej" rozmowy na której miałam śmiałość się odezwać a nie pozwolić na wieczny monolog, jak to zwykle miało miejsce w przypadku dyrektorki, na markecie usłyszałam zarzuty co do sposobu prowadzenia przeze mnie rozmów (no przepraszam, że reszta osób z marketu nauczyła że się tylko przytakuje..) jaki i oczywiście wizualnej oraz osobowościowej strony mnie. (Tu pozwolę sobie dodać że wielkie wartości które zostały wprowadzone jak np. akceptacja drugiego człowieka to jedno wielkie (usunięte przez administratora).) Jednakże ewidentny ból (usunięte przez administratora) po całej tej sytuacji, że jak ja śmiałam się w ogóle odezwać i mieć inne zdanie niż ona przerodził się nawet do tak absurdalnej sytuacji, że na najbliższym zebraniu kierowników nie dość że zostałam obgadana na forum to jeszcze parodiowana. Nie potrafię wyjść z podziwu, że osoba na tak wysokim stanowisku do tego stopnia nie potrafi sobie poradzić z własnymi emocjami, że potrzebuję aprobaty i poklasku innych by usprawiedliwić swoje czyny. Była to sytuacja która nigdy nie powinna mieć miejsca w jakimkolwiek miejscu pracy i chyba nawet dyrektorka nie sądziła że cała ta sytuacja do mnie dotrze. A dotarła dosłownie chwilę po tym i jak zakończyło się zebranie. Tego dnia w którym było to zebranie nie było mnie w pracy. Ale przy najbliższej okazji zostałam wezwana na dywanik w celu... w sumie chyba nie wiem w jakim celu. Chyba sprawdzeniu czy już do mnie dotarło czy jeszcze nie. Na rozmowie zapytałam dyrektorkę co działo się na ostatnim zebraniu i czemu coś takiego miało w ogóle miejsce - prosto w oczy kłamała mi, że nic takiego się nie wydarzyło. I to w tym momencie odechciało mi się całkowicie być w tym miejscu pracownikiem, jaki straciłam ostatnie resztki szacunku.Od razu chciałbym sprostować - mi nie chodziło o jakiekolwiek przeprosiny, nawet ich nie oczekiwałam. Byłam tylko w szoku, że osoba która kreuje się na szczerą, osobę która nie owija w bawełnę, nawet nie miała odwagi przyznać się do tego co miało miejsce na zebraniu. A najbardziej żenujące było to, że kiedy ja wyszłam z mojej rozmowy na szybko zostali wezwani na rozmowę wybrani uczestnicy feralnego zebrania by jak najszybciej zmienić ich postrzeganie całego wydarzenia.

Monika

31.05.2024 07:30

Były pracownik

2/4 Wróćmy do pracy na stanowisku projektant - praca dotyczyła projektowania wnętrz takich jak kuchnia/ łazienka. Jak można się domyślić jest to praca przed komputerem , jednakże nie dla wszystkich było to oczywiste. Niezliczone komentarze dyrektorki oraz współpracowników że nie robi się nic albo (co śmieszniejsze) siedzi się przed komputerem - bo ciężko było zrozumieć że projektowanie polega właśnie na siedzeniu przed komputerem i zajmuje naprawdę dużo czasu.. Jako że jest to praca w korporacji to tu liczą się głównie tabelki i wyniki. Jest to oczywiście zrozumiałe. Jednak sposób przeprowadzania "motywacyjnych" rozmów przez mojego głównego przełożonego jakim była dyrektorka marketu (a była nim przez większość mojego czasu pracy w OBI) był po prostu żenujący. Rozmowy te odbywały się za zamkniętymi drzwiami z udziałem moim, drugiej projektantki oraz dyrektorki. Nie był to dialog był to monolog dyrektorki o tym jak beznadziejne jesteśmy, nic nie robimy, nic z siebie nie dajemy, zero z nas pożytku, a wyniki obojętnie jakie by były - nawet dobre - były beznadziejne i można lepiej. Oczywiście był też element zastraszania. Na tych rozmowach słuchało się, że nie jesteśmy tutaj potrzebne i jak tak dalej będzie to będziemy się żegnać z tą pracą albo najlepszym wypadku ewentualnie zmienią nam stanowisko. Po takich rozmowach gdy wychodziłyśmy całe roztrzęsione, przerażone i zastraszone schodziłyśmy na market. Często odbywało się to na koniec zmiany jednej z nas - gdzie jedna nie była w stanie prowadzić samochodu ze stresu z tego co usłyszała a druga ze łzami w oczach była zmuszona obsługiwać klientów. Oczywiście po tym dyrektorka udawała że nic się tak naprawdę nie wydarzyło, ewentualnie śmieszkowała do innych kierowników że "a tam (usunięte przez administratora)dostała to się wzięła do roboty hehe" . Chyba wspominać nie muszę że słowo przepraszam nie istniało - nawet gdy ktoś pokusił się na zwrócenie uwagi że to była przesada.. Takie "(usunięte przez administratora)" po czasie przeszły z zamkniętych drzwi na market. W momencie kiedy byłam sama pojawiały się komentarze ze strony dyrektorki co do mojego wyglądu. Ulubionym tematem był wyraz mojej twarzy oraz ton głosu - słuchałam o tym jak w jej ocenie nieprzyjemny on jest, jak zniechęcam klientów do zakupów i że nie chcą być przeze mnie obsługiwani z racji wyrazu mojej twarzy oraz tonu głosu. No i przez to oczywiście mam tak słabe wyniki. A wyniki słabe nie były, obsługa klienta też była bez zastrzeżeń - wiem to bo pozwoliłam sobie na ankietę wśród klientów w tym temacie, dodatkowo badanie tajemniczego klienta wykazało w moim przypadku na 100%.. Ciekawym zjawiskiem w tym miejscu były ankiety. Ankiety były od organizowane odgórnie i w tym samym czasie w każdym markecie. Ankiety z pozoru anonimowe - tak naprawdę anonimowe nigdy nie były. Bo praktyki były trzy. Pierwszą opcją było sprawdzanie po działach gdzie ankieta poszła źle i wtedy każdy po kolei indywidualnie szedł na przesłuchanie jakich odpowiedzi udzielił na danej ankiecie. Drugą było zaproszenie do biura dyrekcji by takową ankietę przeprowadzić w obecności dyrektorki gdzie sama presja osoby obok zmuszała do konkretnych odpowiedzi. Trzecią opcją było podejście do każdego z pracowników i "prośba o udzielenie dobrych odpowiedzi".Ciekawe były też wycieczki integracyjne gdzie było się mocno obserwowanym a później można było liczyć na to, że będzie się obgadanym co kto robił i jak to robił.

jeszcze pracownik

17.02.2024 11:40

Pracownik

Najwyższa pora żeby ktoś kto jest ponad dyrekcją marketu zwrócil uwagę na to co w tym sklepie się dzieje. Pani agata (dyrektor) stosuje (usunięte przez administratora) oczywiście wszystko z uśmiechem na twarzy niby w formie żartów, napuszcza kierowników na pracowników. Zwalnia dobrych pracowników równiez dzieje się to w białych rękawiczkach. Pracownik w czasie swojej pracy jest proszony do biura po czym dostaje do podpisania wypowiedzenie za porozumieniem stron, dostając jasną informację od przełożonego, że jednak powinien to podpisać. po podpisaniu dokumentu pracownik jest informowany przez dyrekcję co ma mówić innym współpracownikom w związku z odejściem. Skandal. relacje między pracownikami są dobre ale przełożonym nie jest to na rękę. W markecie pracuje wiele osób z jednej.rodziny. są porozrzucani po różnych działach i zajmują różne stanowiska w związku z czym łatwo robić różnego rodzaju przekręty.Dyrekcja udaje że tego nie widzi a czemu ? A no temu że są to jej pupile a przy tym kukiełki którymi łatwo może sterować. Osoby te mają różne nazwiska stąd dyrektor agata czuje się pewnie że nikt z centrali tego nie wyłapie (rodzeństwo, mąż, żona ,szwagierka, bratanica, bratowa itd., wszystkie te powiązania w ramach jednej rodziny). No ale przecież OBI to jedna wielka rodzina a agata (dyrektor) pewnie się tym JARA bo to bardzo w jej stylu!! Myślę że gdyby dyrektor regionalny lub dyrektor sprzedaży skontaktowali się bezpośrednio a zarazem dyskretnie z pracownikami obecnymi i byłymi to poznaliby cała prawdę i może ktoś w końcu by zrobił porządek z agatą (bo przecież jesteśmy na Ty prawda agatko?)

PRAWDA

02.03.2024 09:43

Pracownik

@Pracodawca Sama prawda, polecam się przyjrzeć, bo niedługo to zarzad będzie tu pracował. Chociaż nie wiem po co są osoby zarządzające skoro nawet nie potrafią zrobić porządku z jedną osobą, a pracowników którzy robią całą robotę nawet nie potrafi się wysłuchać. Tylko do momentu aż nie znajdzie się ktoś odważny i sprawy nie nagłośni, albo nie zgłosi gdzie trzeba.