Neuca
Warunki pracy na telemarketingu: praca po 9 i 10h najczęściej.. od 10-20 bądź od 11-20. Ranki? Tak 5 w miesiącu.. 2 piątki na miesiąc pracujące mogą być zaplanowane jako zmiana 8-16, 8-15 jest tez zmiana 14-22. Dwa pracujące weekendy jako ranka :) oraz pracująca Niedziela.. 13-21 lub 13-22. DRAMAT. Siedzisz w firmie jak wazon, nic nie robisz w niedziele praktycznie.. marnujesz tylko czas i kasę firmy.. a plany trzeba zrobić!
Więc przez cały tydzień orasz z językiem do pasa aby nadrobić niedziele sprzedażowo.
Jeden plus pracy w weekendy to fakt ze możesz odebrać sobie za to dzień wolny, no ale moment.. dzień wolny który jest tak bardzo przez ciebie wyczekiwany.. czasem no niestety ale nie dostaniesz tego dnia tak jak oczekujesz. Kierownik wraz z grafikiem walnie Ci zupełnie inny dzień jako wolny zazwyczaj jest to termin z du*y.. i go*no ich to interesuje czy zaplanowałeś sobie lekarza, dentystę bądź wyjazd rodzinny.. Po to dajesz preferencje co do zmian i dni wolnych miesiąc szybciej żeby dwa dni przed rozpoczęciem nowego miesiąca dostać grafik pracy. Nie ma dyskusji trzeba się podporządkować, chyba ze masz chody u kierownika to może coś zmieni. MOŻE pozwoli Ci się zamienić. Urlop letni? Tak istnieje. Ba! Nawet wczasy pod grusza 100-300 zł. SZOK. Tylko jeszcze ustal jak chcesz wakacje w lutym XD Aby w maju/czerwcu zmieniać termin zaplanowanych już wakacji bo jednak się firma nie spina z urlopami i wszyscy musza poprzesuwać.
Awans na wyższe stanowisko? Tak! Dajemy taka możliwość! Tylko musisz (usunięte przez administratora) bez dni wolnych, nie chorować i ogólnie nie możesz mieć dzieci bo jak one chorują to w pracy Ciebie nie będzie.. a kto zrobi plan? No ok, nawet jeśli zrobisz plan za sprzedaż pakietów, odsprzedaży tych super promocji proponowanych na koniec rozmowy i pozamieniasz wszystko na 140% to nadal musisz wypisać zamówień za wartość około 400 tys. No a jak klient się trafi bardziej wymagający? Któremu musisz poświęci czas? A zamówienie wypisz za 500zl a powinnaś w tym czasie za 4000 wypisac? To teraz jazda! Zostawaj dłużej w pracy, nikt za dodatkowa godzinę nie zapłaci! No ale nlc się zgadza XD MOŻE WTEDY DOSTANIESZ AWANS I 50 zł więcej do wypłaty.
Przejdźmy do najniższego aspektu pracy czyli przerwa. Przypada 5 minut na godzinę, każde odejście od komputera musi zaznaczać jako przerwa. Niby normalne warunki no ale przejdźmy do mojej ulubionej części. Ciężko było się wyrobić w tych 5 minutach, często 3 godziny nie odchodziła od komputera aby moc w spokoju pojsc do toalety. A kawałek trzeba było przejść, kuchnia no niby dwie były. Lecz niestety zawsze tłok w godzinach obiadowych. I bum przerwa przekroczona, w nowym budynku Siedziby Torunia jest zakazane spożywanie posiłków przy stanowisku pracy. Niestety ludzie są zmuszeni w taki sposób spożywać posiłki, jedzą zazwyczaj obsługując klienta. Czekając na połączenie. Firma oferuje super miejscówki „strefa relaxu” jestem ciekawa kto z telemarketingu korzystał podejrzewam ze nikt.. bo gdzie czas na takie przyjemności? Skoro do toalety to było trzeba sprintem. Jeśli przekroczyłeś przerwę, pancia bądź pancio zaznaczał cie na kolorowo w raportach i an forum komentował.. no albo lepiej.. pisał cudowne wywody na temat bycia odpowiedzialnym jak P. Marzena B. Np :)) i ogólnie lincz na forum, groźby i wyzwiska :)
Przejdźmy do tego co wszystkich najbardziej interesuje.. WYNAGRODZENIA. Za swoją prace które zabrała Ci już życie prywatne i wyssała resztki chęci do życia.. Twój szef wycenia na 2400 na rękę. No chyba ze zrobisz plany po więcej niż 130% to masz 3200. I 50 zł w bonie za sprzedaż pakietów apteo.
Praca w tej firmie to najbardziej traumatyczne doświadczenie. Spędziłam kilka lat w tej firmie, dawałam z siebie 200%, osiągałam jedne z najwyższych wyników sprzedażowych w regionie.. Lecz zawsze było mało, tydzień chorobowego to niedopuszczalne w tej firmie..
Dziękuje Bogu ze poszłam po rozum do głowy. Zmieniałam prace i żyje.
Wiele osób pracujących tam nie ma tego szczęścia. Neuca rujnuje życie prywatne pracowników, wiele koleżanek i kolegów straciło rodzine bądź partnera przez swój styl pracy. DOBRA RADA. FIRMO ZACZNIJ DOCENIAĆ PRACOWNIKÓW. Na chwile obecna liczą się tylko układy, kierownik P. Marcin W.gadzina to osoba nieodpowiedzialna, braki w wiedzy to nic.. Wszyscy się zastanawiają co on jeszcze tam robi. Nie raz byliśmy świadkami rozmów kierowników/kierowniczek które rzucały co rusz nowe argumenty, niekompetencja na każdy kroku. Za swoje błędy odpowiedzialność zrzuca na podwładnych. Więc jeśli nie masz układów już na starcie to nawet się tam nie pchaj stracisz tylko czas, no i zdrowie psychiczne.
