Opinie o Fundacja Szansa dla Niewidomych Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ktoś

11.06.2021 22:40

Pracownik

Dziwnie mi się czyta opinie o fundacji, o tym jak tu źle itd. Zastanawiam się, skąd ci ludzie mają na to czas, skoro tyle się tam pracuje. Nie pracuję w fundacji, a w Altix, ale jestem blisko też tej pierwszej. Szczerze to mam wrażenie, że ludzie za bardzo biorą do siebie niektóre rzeczy, a najbardziej te prawdziwe i dlatego tak dużo jest negatywnych opinii. Jakoś jednak nie widziałam, żeby komuś się chciało wyjść z inicjatywą, poprawić się, postawić się, czy porozmawiać z szefostwem, zamiast pisać tutaj i wylewać żale. Niewiele jest takich profesjonalnych osób w naszych szeregach, a szkoda. Osobiście czuje się dobrym pracownikiem, wykonuje swoją prace najlepiej jak umiem i ciagle się uczę, bo chce być lepsza i nie wstydzę się rozmawiać z szefem o moich potrzebach. Nie ze wszystkiego jestem zadowolona, ale umiem to okazać, a nie siedzę cicho i wypisuje anonimowo pierdoły „bo może ktoś lepszy się wystraszy i nie stracę pracy”. Pan Marek jak dla mnie jest wspaniałym człowiekiem, żałuje że ma tak mało czasu by z nami rozmawiać. Na pewno się kiedyś zdarzy, że będzie miał zły humor, ale kto go nie ma? Tym bardziej, że Pan Marek zawsze uprzedza, że nie jest idealny :) Może i sprawi mi przykrość, ale chyba to nie jest koniec świata. Wiele można obrócić w żart, ja np. lubię sarkazm, bo rozumienie go jest atrybutem ludzi inteligentych. Wole taką szczerość, czasem uszczypliwość, niż korporacje, gdzie nikt wam w twarz nie powie co myśli. Szef to człowiek jak każdy z nas, a nawet ponad, bo mimo bycia niewidomym osiąga więcej niż nie jeden pełnosprawny i jest w tym świetny. Mamy REHA i Pierwsza Damę jako patronkę - to jest wyczyn Nie można odmówić Panu Markowi wybitej inteligencji i zaradności. To prawda, że jest wyniosły i ostry, ale to jest jego sposób na zarządzanie i tyle, trzeba się w tym odnaleźć, a tym ciężej jeśli się czuje przed kimś respekt - wtedy pewnie może zabraknąć tchu, ale myśle, że można to powiedzieć, szczególnie jeśli ktoś nie widzi naszej mimiki. Nie przeszkadza mi, że pyta o życie prywatne, dla mnie to miłe, że się interesuje. Sama miałabym ochotę zapytać o niejedno, ale Pan Marek to jest taka gaduła, że dnia by nie starczyło :) Nie mam nic do ukrycia, nie boje się tego, jakie będzie miał o mnie zdanie. Chce żeby cenił mnie jako pracownika i dzięki temu jako osobę. To co wkurza mnie najbardziej, to że widzę, jak dużo czasu mają ludzie w okół i jak niechlujnie wykonują swoją prace - maja czas na sprawy prywatne, ja nie mam, bo jak tylko mam wolną chwile, to po prostu szukam zajęcia, poprawiam. Często siedzę po godzinach, bo zależy mi na kondycji firmy i na tym, żeby mnie doceniono - ale to trzeba samemu się o tę uwagę upomnieć, a nie oczekiwać, że szef ma czas, żeby wychwalać i rozdawać. Mielibyście wyższe pensje i nie byłoby wam głupio podejść i wyrazić swoje zdanie, a nawet - wow - nie zgodzić się. Moja opinia zapewne zginie w gąszczu bzdur, które wypisuje jakaś garstka i sztucznie tworzy złe zdanie, a osoby, które pracują tam na prawdę nawet tutaj nie zaglądają. Polecam się wziąć do pracy, jest jej bardzo dużo i nawet nie ciężkiej, po prostu reagować na potrzeby, wykazać się inicjatywą - a nie oczekiwać. Osoby niewidome żyją w tak ogromnym ograniczeniu, ale nawet im nie szczędzi się przykrych słów. Wyobrażam sobie czasem, jakim byłabym człowiekiem będąc niewidoma i myśle, jak dużo musiałbym poświecić, aby się z tym pogodzić. Więcej wyrozumiałości, elastyczności życzę. Nie ma w Altix ani w Fundacji niczego, co przypominałoby korpo - tutaj się liczą inne rzeczy, tu się swoje życie prywatne miesza z pracą, tutaj jesteś częścią małej rodziny i to z całym jej bagażem. Polecam!

ON

14.11.2021 19:26

Inne

W ubiegłym roku dane mi było skorzystać z pomocy pracownic Szansy w moim mieście, były wspaniałe i ogromnie mnie wsparły, z pracy odeszły, dziś wiem dobrze dlaczego, domyślam się jak były traktowane przez Szefów, gdyby nie one Szanowna Firma Altix nie wywiązałaby się z realizacji zakupu sprzętu, na które przyszło dofinansowanie, bo tak trudno tam odebrać telefon, bo przepadł gdzieś dowód wpłaty, a potem się nagle znalazł, na łapu capu dobrano program niekompatybilny i finalnie poinformowano, że jak coś nie działa to tylko z winy użytkownika. No ale zawsze mogło być przecież gorzej! Zacytuję coś jeszcze z opinii "Ktosia", bo to mnie ujęło: "Nie ma w Altix ani w Fundacji niczego, co przypominałoby korpo - tutaj się liczą inne rzeczy, tu się swoje życie prywatne miesza z pracą, tutaj jesteś częścią małej rodziny i to z całym jej bagażem. Polecam!" P. S. W pracy nie miesza się życia prywatnego z zawodowym, w pracy się pracuje.

Prawo

14.02.2022 16:57

Inne

Każdy ma swoje zdanie więc jak ktoś już pracuje kilka lat i jest obok , to ciężko zauważyć co tak naprawdę boli pracowników. Myślę że dobrym rozwiązaniem jest sonda ale nie tylko w Warszawie lecz w innych miastach, również do re jest rozesłanie sondy byłym pracownikom którzy odeszli z powodów różnych.

Tyflospecjalista

08.05.2018 09:33

Inne

Rotacja wynika od samych pracowników. Jest to dość duże tępo pracy i odpowiedzialność. Nie każdy nadaje się do tego typu pracy. Nie siedzimy wyłącznie przed komputerem, lecz organizujemy zajęcia, piszemy projekty, pomagamy naszym podopiecznym w ich domach. Jak ktoś nie lubi monotonnej i nudnej pracy zapraszamy serdecznie.

były tyflospecjalista

03.08.2018 17:27

Inne

A guzik prawda! Niejeden pracownik doskonale wie z czym wiąże się praca w fundacji. Tępo jest duże, odpowiedzialność ogromna. I prawda, siedzenie przed komputerem to raczej epizod niż norma. Praca nie jest ani monotonna, ani nudna i własnie to zachęca ludzi do jej podjęcia. W tej organizacji nie ma organizacji. Zero konsekwencji w działaniu, wciananie się w cudza pracę. I walka o władzę. Niektórzy są wręcz mistrzami w podpinaniu się pod cudze inicjatywy i wykonywanie wyłącznie tej przyjemniejszej czy też zbieraniu laurów za dobrze wykonane zadanie. Prosta rzecz, którą każdy może sprawdzić/zauważyć: było komu wrzucić info o poszukiwaniu pracownika, nie ma nikogo kto napisałby post z info o zakończeniu rekrutacji i podziekowaniu tym, którzy aplikowali lecz się nie dostali. Ta zasada "zacznij – nie dokończ" dotyczy każdego działania podejmowanego przez fundację. To właśnie brak zgrania w zespole jest źródłem największej ilości pretensji ze strony podopiecznych. I nie ma co się im dziwić, bo skoro osoba X przyjmowała uwagi, to powinna przekazac je sobie realizującej. A tak sie nie dzieje. Samego prezesa konflikty wewnętrzne nie interesują. I w sumie ma rację. W końcu mowa o dorosłych ludziach. W jego mniemaniu firma ma działać. Nie wtrąca się w spory, a ta bezkarność tylko nakręca "głównodowodzących", którzy bronią swych ciepłych posadek. Minus tego taki, że nie ma z kim gadać o problemach. Kiedy wpadniesz między wrony... Mnie praca w tym przybytku przekonała, że jesli chcesz pomagac innym, to po prostu to zrób. Pomagać można na wiele sposobów i to bez pośredników o wątpliwej moralności.