GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
EX GEHC07.04.2026 08:06
Były pracownik
Potwierdzam opinie poprzedników, spalanie się ku chwale lidershipu który skupia się na rozgrywkach i polityce. W skrócie myślę że można podsumować pracodawcę jako solidnego, aczkolwiek atmosfera w US korpo typowo nastawiona na rat race. Poza tym wykorzystywanie do granic możliwości.
Nowy wpis
obiektywny07.04.2026 12:22
Inne
to wykorzystywanie do granic możliwości zdaje mi się już zbyt skrajne. nikt by dłużej w czymś takim nie wysiedział bo po co
BiuroKrakow04.02.2023 19:32
Były pracownik
Opinia dotyczy biura w KRK.
Firma stacza się na psy dzięki takim osobom jak wielka pani dyrektor która rozłożyła na łopatki nasz ponad 30 osobowy zespół software engineering. Podobno pracuje nadal i ma się dobrze, a szkoda. Bo ten zespół miał wielki potencjał i móg dużo osiągnąć. Oceny na exit interview były zamiatane pod dywan- zadbała o to jej koleżanka z HR. Kolesiostwo na potęgę. Jeśli chcesz pracować dla GE to patrz uważnie kto będzie Twoim managerem, inaczej szkoda zdrowia.
Nowy wpis
EX GEHC07.04.2026 08:08
Były pracownik
święta prawda. Miałam wręcz wrażenie że brakuje celu niektórym strukturom, w związku z czym skupiają się one na wojenkach jedni przeciwko drugim...
Nowy wpis
Barcelonista05.03.2026 08:27
Inne
Zaciekawiła mnie ta sugestia ze menago mógł mieć nieodpowiednie kwalifikacje 😅 a co ze szkoleniami? Myśle ze firme stać na jakieś kursy czy coś podobnego
Oskar05.08.2024 06:53
Inne
Zauważyłem ze wszędzie teraz ta moda na Indie sie rozprzestrzenia i przez to ciezko ugrać sobie godne warunki a dawniej już ktoś tutaj to też sygnalizował. Do teraz jak wygląda kwestia zatrudnienia u was względem tego?
Goku04.10.2025 07:30
Inne
To może czas tych Polaczków troche doszkolić żeby nadgonili z poziomem. Ale o stażach coś malo ludzie teraz piszą jakby były już na wymarciu
ja09.11.2025 19:05
Inne
przydałoby sie na pewno bo niestety na stanowiskach manager sa ludzie niekoniecznie z odpowiednimi kwalifikacjami
GE HC Warszawa serwis02.07.2025 17:26
Były pracownik
Nie polecam. Złe traktowanie pracownika, mobbing za którego zgłoszenie można wylecieć z pracy. Brak wsparcia przełożonego
?????04.06.2025 23:05
Kandydat
Zastanawiam się co jest z tą firmą nie tak, publikują ogłoszenia po tygodniu zdejmują, przesiewają ludzi, a potem znowu publikują na jeden dzień to samo ogłoszenie i usuwają następnego dnia, a za 4 godz publikują to samo 😅 albo mam halucynacje albo coś jest tam nie tak. Chcą żeby to ciągle wyglądało na nowe ogłoszenie? I tak na każde stanowisko. O co chodzi?
kandydat02.04.2025 23:02
Kandydat
czy polecacie staż w krakowie?
Remek04.02.2025 12:42
Pracownik
Czy warto aplikować na stanowisko inżyniera serwisu? Jaka jest atmosfera w zespole?
Kolo16.01.2022 18:15
Pracownik
Piszę o biurze w Krakowie bo chyba nie ma osobnej zakładki. Przepracowałem w tej firmie ładnych parę lat i niestety przykro mi patrzeć jak się stacza. Mogę tylko potwierdzić opinie dotyczace ogólnego chaosu, niekompetencji dyrekcji i notorycznego wykorzystywania pracowników. Normalne jest w tej niby szacownej i szanujacej kodeks pracy firmie, że ludzie zasuwaja po 50-60 godzin tygodniowo, oczywiście bez dodatkowego wynagrodzenia. Jak tylko spróbujesz zwrócić na ten problem uwagę to w najlepszym razie dostaniesz łatkę niezaangażowanego trouble-makera a w najgorszym wylotkę jak jeden długoletni manager z PDx-a. Podwyżki nie przystaja do realiów rynkowych a na każdym kroku spanikowani kolejnymi reorganizacjami managerowie mowia tylko o tym o ile tańsi od nas sa Hindusi.
Ludzie odchodza i nic dziwnego ze biuro w Krakowie się kurczy. Pewnie za jakiś czas je zamkna a robota pójdzie do Indii.
Anonymus12.07.2022 11:54
Były pracownik
Bzdura! Nadgodziny sa platne lub do odbioru, zalezy jak sie dogadasz. Podwyzki sa co roku, co do ich wysokosci mozna dyskutowac ale są. Pracy jest bardzo dużo ale gdzie nie ma? W wiekszosci działów masz bardzo dużą elastyczność związaną z godzinami pracy. Managerowie w wiekszosci sa bardzo ok. Tych co nie byli ok, juz nie ma. Mozliwosci rozwoju jakies sa tylko trzeba za tym chodzic. Fakt, przed moim odejsciem zaczelo sie pogarszac, brak integracji, pakiet medyczny bardzo biedny. Ale ogolnie uwazam, ze Twoja opinia jest wyssana z palca. Gdby byly wieksze mozliwosci rozwoju mysle, ze dalej bym byl pracownikiem GE.
Ex GEHC05.02.2024 18:35
Były pracownik
Wszystko się zgadza i z tego co słyszę od kolegów którzy są jeszcze w GEHC Kraków dużo się nie zmieniło, a jak już to nie na lepsze.
Wszystkie kluczowe stanowiska idą do Indii bo tam jest taniej, a Hindusów jest więcej więc i wybór większy. Dodatkowo w Indiach, podobnie jak w Stanach, nie znają pojęcia “prawo pracy” czy “prawa pracownicze”.
Biuro krakowski będzie pewnie sobie dalej wegetować jeszcze kilka lat więc jak ktoś chce zacząć pracę w korpo to miejsce w sam raz. Dla osób z doświadczeniem lub ambicjami większymi niż L1/L2 help-desk support nie polecam.
były pracownik31.05.2023 13:21
Były pracownik
OPINIA O BIURZE W WARSZAWIE:
Będę mówić z perspektywy byłego pracownika na stanowisku stażysty w obsłudze klienta. Nie polecam pracy w tym miejscu. Pracując na umowę zlecenie ma się stałą stawkę. Wymagany status studenta, a jednocześnie dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godzinach pracy biura. Niestety na rozmowie kwalifikacyjnej dokładnie nikt nie powie, czym będziesz się zajmować. Nawet dokładnie z jakim sprzętem będziesz miał/miała styczność w zgłoszeniach Jakaś zdawkowa odpowiedź w stylu "obsługa klienta, przyjmowanie zgłoszeń". Proces wdrożenia nowych pracowników też pozostawia wiele do życzenia. Na początku wszystko wygląda cukierkowo, każdy obiecuje pomoc, a na końcu albo sam do czegoś dojdziesz, albo musisz swoje odczekać. Dostępy do podstawowych programów, z których korzysta się w codziennej pracy i powinno być obowiązkiem lidera zespołu, musisz sobie załatwić sam lub czekać aż ktoś z zespołu będzie miał czas, żeby Ci pomóc. W biurze niesnaski. Lider zespołu, którego przez 90% czasu nie ma w biurze swoją opinię o pracowniku i jakości wykonywanej przez niego pracy opiera na relacjach innych współpracowników. Szkoda czasu. Naprawdę w Warszawie jest wiele firm, które szanują pracowników i doceniają ich wykształcenie.
Były pracownik23.06.2023 19:20
Były pracownik
Mnie na rozmowie zapewniali, że dużo osób dostaje umowy na juniora. Natomiast nie wiem jak to jest w praktyce. Ja nie dotrwałam do końca stażu. Głównie ze względu na to, że ludzie byli mili, a za plecami donosili. Wydaje mi się, że ludzie w zespole żyją w takiej zamkniętej bańce i nie mają ochoty poznać nowego pracownika i się z nim zakolegować. Ja nie wyobrażam sobie sytuacji, w której coś mi nie pasuje w pracy drugiej osoby i od razu leci donos do szefa. To jest mega słabe i dziennie. No i też zarobki nie powalają przy obecnej sytuacji, wiadomo jakiej.
były pracownik11.07.2023 17:32
Pracownik
Z tego co wiem, to było możliwe skrócenie stażu, ale to gdy była inna szefowa. W momencie, gdy ja byłam pracownikiem, to szefową był ktoś inny. Z mojego doświadczenia wszystko wyglądało tak samo jak na UoP. Różnica była tylko taka, że to UZ, więc nie było benefitów (opieka LUXMED, Multisport, wczasy pod gruszą, bony świąteczne, płatne nadgodziny), ubezpieczenia, urlopu, L4 itd. W ogłoszeniu było napisane, że wymagają dostępności 35-40h w tygodniu. Jednak w momencie, gdy ja chciałam wyjść wcześniej, bo miałam coś do załatwienia to niestety było kręcenie nosem liderki zespołu i teksty "możesz iść, ale staraj się wyrabiać te 40h tygodniowo". Oczywiście, gdy było się chorym to wystarczyło powiadomić współpracowników i szefową i było ok. Reszta powodów do wcześniejszego wyjścia już nie ok :) Powiem szczerze, że nawet jeśli w tygodniu wyrabiałam 35h to i tak pracowałam więcej niż ludzie z zespołu, którzy byli te 40h, ale w ciągu dnia potrafili przesiedzieć średnio 1-2h na tiktoku oglądając głupoty, śmiać się głośno i przeszkadzać innym (na przykład w rozmowach telefonicznych z klientami). Przy czym brali po kilka godzin nadgodzin, bo przecież "nie wyrabiamy się z robotą". Także tutaj idzie się na ilość, a nie jakość. Nadgodziny nie są płatne na stażu i UZ.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Gość25.03.2020 09:36
Inne
To jest firma, która przeprowadza spotkania rekrutacyjne, a potem nawet nie informuje rozmówców o wynikach tych rozmów. Mają w nosie szacunek do ludzi, ale oczywiście chwalą się jakością, procedurami.
Kandydat.28.07.2022 13:37
Kandydat
Bardzo nie polecam - są firmy, które mają więcej szacunku do kandydatów.
Moja rozmowa na bardzo poważne stanowisko została przeprowadzona w sposób nieprofesjonalny i niegrzeczny w stosunku do mnie. Pani z Węgier ubrała koszulkę z kolorowym nadrukiem i zadawała pytania nie do końca związane z zawodem i umiejętnościami technicznymi, cmokając przy tym niegrzecznie.
Najpierw był entuzjazm, szybkie terminy kolejnych etapów - a na koniec grobowa cisza. Aktualnie muszę się upokarzać i błagać o feedback.
Dno.
XY25.07.2022 21:22
Pracownik
Pracuje w tej firmie grubo ponad 10 lat. Czy będę pracować następne 10? Nie wiem. Na razie nigdzie się nie wybieram.
Oczywiście to duża korporacja a nie start up, więc ma typowe wady - dużo biurokracji, matrixowa struktura, stały element programu to zmiana.
Z drugiej strony firma duża i stabilna, nie zniknie z rynku z dnia na dzień, nie płacąc pensji i rachunków . Zasięg ogromny, więc można robić różne rzeczy nie zmieniając pracodawcy .
No i fantastyczni ludzie !
Nie ma wyścigu szczurów czy podpieprzania się . Można normalnie pogadać, pośmiać się w biurze przy kawie czy na Teamsie. Zespół tak na prawdę nie tylko w Warszawie, ale też rozrzucony po całej Polsce. Rozpiętości wieku od stażystów 20+ po emerytów 65+ i dla każdego jest miejsce.
Bylypracownik08.12.2021 19:09
Były pracownik
Firma wykorzystuje ludzi. Systemy są stare, pracy jest dużo bo jest coraz więcej klientów a ludzi ani nie zatrudniają ani nie wdrażają zintegrowanego systemu. Jakoś obsługi klienta totalnie na tym traci i gdyby na rynku pojawił sie konkurent o podobnym jakościowo sprzęcie to firma by upadła. Firma leci na opinii i dobrych ludziach, którzy są wykorzystywani.
Jeżeli ktoś chce sie czuć jak robot, robić nadgodziny i mieć niezachowany work/life balance to polecam do miejsce. Depresja gwarantowana.
Axo04.12.2021 16:24
Były pracownik
Opinia również dotyczy oddziału w Krakowie. Brak poszanowania dla pracownika, calle o bardzo późnych porach wieczorach, biznes zamknięty na nowe/lepsze rozwiązania usprawniające pracę, nie liczy się jakość rozważania tylko szybkość jego dostarczenia, biznes za każdym razem zwala odpowiedzialność za swoje błędy na developerów, management jest kiepski - traktuje przedmiotowo ludzi, okłamuje pracowników, knuje za plecami aby jak najmocniej wyzyskać pracownika, L4 stanowi wielki problem, niezdecydowanie i zmieniające się wymagania każdego kolejnego dnia, nierealne wymagania, ignorowanie argumentów developerów o ograniczeniach danych. Podsumowując, nie polecam
bylypracownik08.11.2021 08:35
Były pracownik
Na start może być, przystanek dla stażystów. Każdy się dostaje i nieźle w CV wygląda. Ostatnio 30latka nawet zaczęła tu staż xD
prof Zniesmaczony27.04.2021 23:18
Były pracownik
Opinia dotyczy oddziału w Krakowie, ale jakoś nie mogę dodać osobnego profilu dla tego oddziału, więc trafia tutaj.
W krakowskim oddziale GE Healthcare pracowałem około 2 lata. Trafiłem do projektu zajmującego się hurtowniami danych.
Praca w GE okazała się sporą męczarnią. Chwilami miałem zapierdziel jak na Wielkiej Pardubickiej. Ciągle jesteś spóźniony, bo czegokolwiek byś nie zrobił to na drugi dzień zmieniają się wymagania i musisz (usunięte przez administratora) od nowa. Na każdym kroku wychodzi brak wiedzy team leaderów i managerów. Mimo, że daily stand upy są codziennie to i tak nigdy nic niewiadomo, nawet tego co jest do zrobienia i jak. Dochodzi nawet do takich absurdów, że niewiadomo czy to my mamy ściągać dane czy będą one do nas wysyłane. Nie ma żadnych opisów zadań, więc zbieranie wymagań polega na sklejaniu strzępków informacji z emaili, rozmów telefonicznych i konwersacji na Skypie. Wożenie pustych taczek jest w tej firmie normą.
Import danych z systemów źródłowych odbywa się beż żadnego ładu i składu. Nikt nawet nie analizuje czy tabela źródłowa to tabela faktowa czy wymiarowa, byle jak najszybciej załadować dane, przepchnąć je dalej i zrobić raport, nieważne czy ma to jakikolwiek sens czy nie. Byle było szybko, najwyżej potem się poprawi. W efekcie na produkcję trafiają np. raporty ze zduplikowanymi danymi. Kiedy to wyjdzie na jaw to nikt nie szuka błędu w procesie ładowania danych tylko wstawia się gdzieś DISTINCT-a w SQL-u i gotowe. Najwyżej potem będziemy się martwić. Mnóstwo felernych rozwiązań trafia na produkcję, ponieważ w firmie nie ma żadnych testerów!
Jak by tego było mało, na każdym etapie procesu wytwarzania oprogramowania czai się gdzieś "kolega z Indii". Jeśli znajdziesz się w sytuacji, że jesteś od niego uzależniony to Twoje zadanie może się opóźnić nawet o kilka miesięcy. Niestety, nie można tego w żaden sposób przyspieszyć ani nigdzie zgłosić, bo przełożonym Hindusa jest następny Hindus, więc niczego się u niego nie wskóra. Pracownicy z Indii są więc całkowicie bezkarni, czego nie można powiedzieć o pracownikach z Polski, do których są ciągłe pretensje.
Gdy domagałem się jakiejkolwiek wiedzy na temat procesów biznesowych, to powiedziano mi, że "firma jest oparta na relacjach". Czyli - jeśli zorientujesz się, że ktoś kiedyś coś zrobił to jak masz szczęście to może do niego dotrzesz i czegoś się dowiesz. Ale jeśli ten ktoś zdążył się już zwolnić to w tym momencie Twoje szczęście się kończy. Dokumentacji nie ma, bo "nie ma na to czasu".
Co jakiś czas w firmie następuje globalna zmiana narzędzi. Na przykład wszystkie raporty w SAP Business Objects mają być nagle przerobione na Tableau. Oczywiście brakuje pracowników z takimi umiejętnościami, więc zaczyna się gorączkowe poszukiwanie kto się tym zajmie. I wszystko pod presją czasu.
W firmie było sporo stażystów i praktykantów. Niestety, mimo, że to projekt hurtowni danych to można było spotkać osoby bez znajomości SQL-a. Nie mam nic przeciwko juniorom, każdy kiedyś musi się uczyć, ale kiedy takich osób jest zbyt wiele, albo nie daj Boże znajdą się na stanowisku decyzyjnym, to zaczynają się problemy. Te mało doświadczone osoby też nie mają lekko. Często zamiast wsparcia, w GE oferuje się im tylko złośliwy śmiech i kpiny współpracowników za plecami.
To, jak firma traktuje pracowników, szczególnie tych zewnętrznych, to w ogóle osobna historia. Oto jeden z przykładów. Po zakończeniu ważnego projektu zadowolony manager z USA przyznał wszystkim swoim podwładnym premie. Premie były przeznaczone zarówno dla pracowników General Electric jak i pracowników zewnętrznych i podwykonawców. Niestety jakiś polski "manager" z GE usunął wszystkich "zewnętrznych" z maila grupowego, tak żeby nie trafili na listę nagrodzonych. A przecież oni pracowali tak samo ciężko jak inni. Ale okazało się, że amerykański managerer był spostrzegawczy, zorientował się, że niektóre osoby zniknęły z listy i zaczął domagać się wyjaśnień :)
W GE zdarzają się nieciekawe formy pożegnania z pracownikami. Pewnego dnia jeden z kolegów nie mógł się zalogować do Windowsa. Próbował dzwonić do heldesku, ale nic nie udało się zrobić. Po jakimś czasie okazało się, że GE zrezygnowało z jego usług i wyłączyło mu konto, ale zapomniało go o tym poinformować. Zupełnie jak w filmach o bezdusznych amerykańskich korporacjach.
Warto wspomnieć jak firma zachowała sie w czasie pandemii. Wszyscy stażyści i praktykanci zostali zwolnieni, a pracowników zewnętrznych próbowano się pozbyć za wszelką cenę obcinając im etaty i argumentując, że są zbyt drodzy.
Mimo wszystkich negatywów w GE można też spotkać uczciwych, pracowitych i utalentowanych pracowników. Niestety kultura pracy tej firmy nie promuje takich zachowań. Bo przecież lepiej robić wszystko na łapu capu i chybił trafił, byle było szybko.
Jedno czego się w tej firmie nauczyłem to hasełko krążące po krakowskim biurze, które pięknie podsumowuje wszystkie absurdy, które mają tam miejsce:
"Kto pracował w korporacji ten się w cyrku nie śmieje" :)
sss20.11.2018 21:50
Inne
szkoda czasu
bohun07.12.2015 02:30
Inne
Z tego co wiem to mają teraz ogłoszenie na hr specialist. Od kandydata oczekują płynnej znajomości angielskiego i polskiego i znajomości pakietu ms office, a raczej to nic dużego.
Zostaw merytoryczną opinię o Ge Healthcare
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Ge Healthcare - archiwalne oferty pracy:
IT Leadership program
Kraków
10.04.2023
Czy pracujesz w firmie Ge Healthcare lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ge Healthcare!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
