Opinie MrGarden Sp. zo.o. Grudziądz - 583 opinie - GoWork.pl

Opinie(583)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

09.09.2022 18:05

Pracownik

A ja napisze tak.szacunek dla p.Karola.zbudowal ten zaklad i rozkrecil do świetności dzieki umiejętnością i ze zna stanowiska pracy oraz prace na tych stanowiskach.ale w zakladzie jest 2 dyrektorow.nie zapominajmy.Karol idziesz..mowisz..przedstawiasz problem.problem zalatwiony.Pan B.oszczednosci i oszczednosci.jedno z drugim sie wyklucza.wiec jak przyslowie mowi-gdzie kucharek 6 tam nie ma co jeść.i prawda.mamy narobione tyle plotow ze mozna zwolnic polowe zalogi.tak narzekacie na kierownika.dyrektora.a kto dalej trzyma zaloge mimo iz nie idzie sprzedaz.upychaja ludzi gdzie sie da byle utrzymac.wiadomo zwolnili czesc z nas.sporo L-4.bimbanie sobie.telefon w reku i w (usunięte przez administratora) robota.sami sobie ludzie winni.za duzo popuszczone.czyja to jest wina?kadry z mistrzowki.za duzo przymykania oka na opuszczanie stanowisk.znajomosci.pogaduchy.wozkowi robia sobie przerwy na kawe.kazdy o tym wie.oko przymyka.wystarczy w kamery zobaczyc.kierownik W.ma pojecie o pracy w porownaniu do jego poprzednika.zapomieli ludzie.racje maja ze poszli do Sadu bo rozstac mozna sie w zgodzie.powiedzialby dyrektor-macie odprawy bo pracowaliscie na ten zaklad aby rósł i sie rozwijal.ale sa oszczednosci p.B.zwolnic i wyjsc na swoje.byle pretekst by upi....dolic ludzi.kadra z mistrzowki.co tu mowic.nic nie wiedza a rzadza byle sie wykazac.brygadzista nie wie jak rozstawic ludzi jaki ma material i boksy..palety..ciezko spytac majstra obok?chyba tak.prywatne telefony..fb.ogloszenia z neta.a od pracy sa ludzie i woly.wydac polecenie nieraz bez sensu i ma byc.byl balagan z materialem w tym zakladzie i to lata.ale byly 3 zmiany.jest balagan jeszcze gorszy bo sa 2 zmiany.i nie nadazaja.ludzie przychodza tu pracowac chca zrobic swoje.dostac uczciwa wyplate.to ten zaklad gwarantuje zawsze macie wyplate na czas pomimo kryzysu.o to musi martwic sie wlasnie dyrektor.o swoich ludzi.i sie w tym sprawdza.ale nie dziwie mu sie ze zwolnil leserow co raz na miesiac biora stale chorobowe.UZ.itp.zajmuja tylko stanowiska innym.z 600 osobowej zalogi pracowalo 500.sa ciezkie czasy bo sa nie tylko w tym zakladzie.a oszczednosci wprowadza nie dyr.K a dyr.B.do tego brak dogadania sie w majstrowce.szacunek dla Marty.bylej brygadzistki.miala wieksze pojecie o materiale i organizacji pracy jak 3 lale z kontroli jakosci.szacunek dla bylego majstra Dawida.moze nie ogarnial cos moze zawsze mial pusto po przejeciu zmiany.jakos to nadrabial ale nie byl czarodziejem.byl za ludzmi a nie mial kim robic.to normalne z pustego i Salomon nie nabierze.moze w koncu jakos z tego kryzysu wyjdziemy wspolnie.no i maly szacunek dla chapaczy.maja norme np.150.a zapierdaczaja 220 no coz skoro potrafia wykonac norme tygodniowa w 3 dni to dac im 2 dni bezplatnego.swoje zrobili a plotow i tak stoi za duzo.

Cała Ja

09.09.2022 20:17

Pracownik

Powiem krótko i na temat. Szacunek dla Pana Karola - naszego dyrektora bezdyskusyjnie, szkoda że dopiero teraz o tym piszecie, akurat Pan Dyrektor zawsze był w porządku,zna się na pracy,na organizacji i myślę,że z natury jest uczciwym człowiekiem,co do wspomnianego mistrza D.to człowieku odpuść bo farmazony piszesz,jeśli on nie miał ludzi do pracy to postawić należy pytanie kto miał? Ludzie,z tamtej zmiany byli,są i będą pracowici, wystarczyło ich uszanować i współpracować z nimi, korzystać z ich pracowitości i doświadczenia,a nie wystawiać za ich plecami,gadać o jednym do drugiego i podburzać atmosferę,ale jak się wyniki i materiały potrzebowało to wiedział do kogo się zgłosić,a później u kierownika w biurze zrobić zasłonę dymna i opowiadania wątpliwej treści snuć, byłam,przeżyłam, pamiętam,na szacunek i dobre wspomnienia to mistrz A.zasluzyl, taką ekipę stworzyć to trzeba mieć coś dobrego w głowie, nieraz ciężko było i z pracą i z relacją,ale później i pod koniec nie było na nas mocnych, majster był za ludźmi a oni za nim, wygłup czasem jakiś był, czasem nawet z majstra była beka,ale wszystko grało, pomagało się sobie nawzajem a jak się jakiś nerwus o robotę zagotował to biedny majster telefon w biegu wykonywał ale fajnie było,u Andrzeja obowiązywała pracowitość, myślenie o ogólnie dobrze wykonanej pracy,taki był ten majster nasz

anonim

20.08.2022 22:56

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

21.08.2022 15:21

Pracownik

Dziękuję za rzetelne podejście do sprawy,masz rację i Ty i ja,zgadzamy się z tym, że w zakładzie pracy gdzie pracuje kilkaset osób musi być włączona kontrola i czasu pracy i zachowań społecznych, bo inaczej nie pójdzie nic do przodu,a chodzi o to, żeby budować etos pracy,a to jest możliwe tylko poprzez edukację i wzajemną współpracę,na tym fundamencie można wiele zbudować i osiągnąć, myślę, że tępota przyspiesza tylko rychły upadek.Dlatego tak bardzo razi mnie niedbałość, opieszałość w wykonaniu poleceń, uważam, że praca powinna być wykonana w miarę szybko, dobrze i z motywacją, myślę, że sama w ten sposób pracuję,mam też obiektywny obraz swojego postępowania,nie zawsze właściwego,ale człowiek jest tylko człowiekiem i ma swoje zdanie i nerwy,nie można przymykać wiecznie oka na czyjeś błędy, człowiek zasuwał bo widział w tym sens i miał motywację do pracy bo np lubi być the jest,bo ogarnia, żeby też inni na tym korzystali na zasadzie; jestem operatorem produkcji robię materiał dla montażu, więc moim zdaniem robię to solidnie, układam,przebieram wyrzucam to co zbędne,i w ten sposób zysk jest podwójnie opłacalny,moja praca jest ok, montażysta ma czysty materiał,ma wprawę więc zrobi lepszą normę i więcej wyrobu gotowego i to jest to nasze wspólne Pro. To też wymaga pracy i wzajemnego zrozumienia i szacunku,też powinno to iść z góry,a nie tak, jak było, zgłaszasz problem do majstrowki a tam słyszysz,"a niech je.....a,od tego są",to ręce opadają, pewnie nic moja opinia nie zmieni, ale taka po prostu jest, lubię pracować, uczyć się czegoś nowego,nawet jeśli są to małe rzeczy,i pozdrawiam serdecznie wszystkich zaangażowanych w pracę w naszej firmie

Pracownik

21.08.2022 15:42

Pracownik

Jeszcze jedno, poruszyłeś kwestię pracowników wyższego szczebla,to powiem tak,po obserwacji i rozwoju sytuacji naprawdę dałabym zielone światło i łapkę w górę Panu W.naszemu kierownikowi produkcji,bo naprawdę się stara, wiem, że z naszej strony może to inaczej wygląda, ale zarządzanie ludźmi to ciężki kawałek chleba,a co do pracy to ma pojęcie, nie wydziwia,ma w sobie też dużo troski i spokoju potrzebnego do kreowania pomysłów ,a Pan K. Dyrektor no cóż, może komuś ciężko się ze mną zgodzić,ale to chodzący algorytm wiedzy produkcyjnej,i za to szacunek . Pozdrawiam, bardzo miło wymienić z taką osobą jak Ty poglądy.

Bajo bogo

20.02.2022 22:19

Pracownik

Ktoś tu siedzi z administracji i pewnie sam kierownik Wojtek ,pozdrawiamy prosimy uśmiech do pracownika oraz przywitanie się oraz pozytywną energię ????

Wiedźmin

17.03.2022 11:35

Pracownik

Witam, myślę, że akurat dyrektor Pan Karol to jeszcze ma dobre słowo dla pracowników, bardzo dobrze, że w końcu zszedł na dół na produkcję i zobaczył na własne oczy co tu się dzieje,z perspektywy czasu tu spędzonego całkiem dobrze oceniam te firmę,zwłaszcza czas, kiedy produkcją zarządzali tacy majstrowie jak Andrzej K., ludzie wytrwali w dążeniu do celu pod względem wydajności, jakości, którzy nie skupiali się na plotkach,tylko na pracy,od mistrza A. wiele można było się nauczyć,tak samo zresztą jak od mistrza S., który też ma wiedzę praktyczną z zakresu produkcji,z takimi ludźmi warto pracować,bo wiesz , że zorganizują pracę, udzielą właściwych wskazówek, myślę,że jeden młody majster idzie drogą Andrzeja K. i bardzo dobrze, natomiast jeden z majstrów poszedł całkowicie odwrotną drogą opartą na lenistwie, kłamstwie, współpracy z donosicielami,których nastawia przeciwko innym pracownikom, a jego stały punkt programu to kopanie skrzyń stojących na środku hali, wyzywanie pracowników,nie radzi sobie z zadaniami produkcji to od razu dzwoni do kierownika i płacze w telefon, jeśli doszło do tego, że tacy ludzie zarządzają produkcją to znaczy, że dobrze nie jest i nie będzie, pracownik, który za niego wykonywał pracę bo majster podstawowych wymiarów nie potrafił się nauczyć, został oczerniony i wyrzucony jak śmieć na wysypisko,bo majster własną leniwą (usunięte przez administratora) musiał chronić, zgłaszało mu się poważną awarię maszyny albo braki produkcyjne to miał na wszystko jedną odpowiedź, gra w telefonie albo strzelanie ze zszywaczy na linii np , wszystkich po kolei obwiniał za swoją nieodpowiedzialność,ten majster tego nie zrobił,ten tego nie przygotował,a to kierownik coś znowu wymyślił itd,to jest charakterystyczne dla ludzi leniwych ,nie umiejących nic budować,nic dać od siebie,szkoda, bardzo szkoda,bo jest to nie do zaakceptowania dla ludzi poważnych,pracowitych, myślących

Wiedźmin

17.03.2022 23:58

Pracownik

Tak to prawda,smutna ale prawda, pamiętam taką rozmowę na początku w majstrowie,jak (usunięte przez administratora) dostał naszą zmianę,to powiedział takie słowa:wiem,że muszę się tu wszystkiego nauczyć,ale wiem, że na was można liczyć: szkoda, że tak szybko zapomniał,kto za niego zasuwał, szybko pokazał swoją prawdziwą twarz, wystawił swoich pracowników,a sposób w jaki to zrobił jest odrażający i niemoralny,wiem, że pomyślał.m kiedyś oo nim tak, że nie minie rok i po zmianie mistrza A. nie będzie śladu,nie pomylil.m się,u Andrzeja też trzeba było zasuwać,ale chciało się pracować, ludzie sobie pomagali, też się czasem ktoś zagotował i zagwizdał,ale szło,