Opinie MrGarden Sp. zo.o. Grudziądz - 582 opinie - GoWork.pl

Opinie(582)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

22.01.2024 17:54

Były pracownik

Jestem byłą pracownicą tej firmy,powiem wprost, było tu kiedyś fajnie,była praca, motywacja i całkiem nieźle się zarabiało. Czas, który tu spędziłam wspominam dobrze,wiadomo, że pieniędzy za darmo nigdzie nie dadzą, jednak trochę się sypnęło w tym naszym starym, poczciwym Gardenie,największy problem, odwieczny w tej firmie to brak organizacji pracy, decyzyjności kadry kierowniczej,brak programu motywacyjnego dla dobrych pracowników,jak szła robota to jak wszędzie dawaj dawaj wszystko pasowało, jak za dwa dni kogoś j....o,to na wszystkich maszynach szukali kto milimetr zgubił, wyrób miał iść w najlepszej klasie,a decyzja majstra - materiały z mulu,z odpadów przywieźli, ale rób, czyść,wybieraj, przecież się nadaje,jak zlecenia szły to na łeb, na szyję byle dużo,byle szybko,no to co się dziwić, że to walnęło, afery ze zwolnieniami też były różne, można było to inaczej załatwić, ale po co, przecież to tylko ludzie z produkcji,a tych zawsze można wykorzystać i wymienić,prawda, niektórych to mi nie żal,bo sami sobie wilczy bilet kupili,kolejna rzecz, która mnie odrzucała w tym zakładzie,to wieczne plotki, odgadywanie wzajemne,a kto na tym korzystał, tylko góra i co za to dostaliście,wykopali was w pięknym stylu,bez oglądania się wstecz.Dzis powiem tak,mam fajną pracę, kontakt z klientem,używam słów kluczowych takich jak, proszę, dziękuję, miłego dnia, jestem zadowolona w swoim miejscu pracy, ciągle jestem dobra w tym co robię,nie słucham naokoło plotek i zdań w stylu ku...a,zjeb....y materiał,nie muszę w szatni damskiej! wysłuchiwać żalów, narzekania na mężów, ojców i kochanków,albo być świadkiem jak trzy panie zgrywają przyjaciółki,a wystarczy że jedna odejdzie to już jazda, ogólnie podsumowanie,w pracy źle nie było,kto chce niech pracuje,kto chce niech się zwolni i szuka nowego zajęcia,tak to już działa, słowa podziękowania i pozdrowienia dla Pana Wojtka, naszego kierownika produkcji , dla Mateusza H., naszego majstra, trzymaj się Matti,i w końcu te same dobre słowa podziękowania dla Pana Karola O.naszego dyrektora, Panie Dyrektorze, cokolwiek się zdarzyło w tym zakładzie, zawsze był Pan pomocny ludziom,a to dlatego, że sam jest Pan wartościowym człowiekiem,w pewnym momencie kiedy mnie Pan zdetronizował, nie podobało mi się to, ale dziś dziękuję za te lekcję,ja swoją piłeczkę odbiłam, nadal jestem dobra w tym co robię,Panu też życzę zdrowia i powodzenia,niech Pan utrzyma ten zakład,bo tylko góra z górą się nie zejdzie, dziękuję za współpracę i wspólny czas, mimo wszystko więcej było tam dobrego,

Wywiadu udzielił/aZarząd Spółki MrGarden Sp. zo.o.

07.06.2023 09:16

Czym zajmuje się Państwa firma?

MrGarden jest częścią grupy Stelmet, będącej wiodącym producentem tzw. architektury ogrodowej. Naszym klientom oferujemy wyroby z drewna sosnowego i świerkowego, służące do grodzenia, wyposażania i dekoracji: ogrodów, działek, tarasów, balkonów, parków i wszelkiego rodzaju przestrzeni o charakterze rekreacyjnym. Wyroby spółki są dostarczane do klientów z całej Europy. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów, w 2016 roku uruchomiliśmy naszą produkcję w nowoczesnym zakładzie, w Grudziądzu.

Jak wyglądały początki firmy?

Nasz nowoczesny zakład powstał w ciągu 12 miesięcy, w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej w Grudziądzu. Uruchomienie produkcji było przedsięwzięciem wymagającym zaangażowania pracowników spółki matki oraz wsparcia władz samorządowych i specjalistów z różnych branż.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Jesteśmy najnowocześniejszym i największym w Europie zakładem produkującym elementy architektury ogrodowej. Nasza firma wyróżnia się przede wszystkim dużą skalą produkcji i wykorzystywaniem najnowszej technologii obróbki drewna. W Polsce tego typu produkcją zajmują się zazwyczaj małe, lokalne tartaki, a my wykonujemy taką pracę na masową skalę.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Jesteśmy firmą typowo produkcyjną, stąd 70% naszej załogi stanowią pracownicy obsługujący nowoczesne urządzenia i linie technologiczne obróbki drewna. W zakładzie posiadamy także urządzenia odpowiedzialne za przepływ masy surowca w produkcji. Zajmują się tym: operatorzy żurawi jezdnych, operatorzy ładowarek, operatorzy wózków widłowych i innych urządzeń służących do załadunku towarów i materiałów. Jak w każdej firmie produkcyjnej, opartej o nowoczesne technologie, istotną rolę odgrywają u nas także osoby odpowiedzialne za utrzymanie ruchu - automatycy, elektrycy, mechanicy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

W roku 2023 chcemy skupić się na podnoszeniu wydajności zatrudnionej kadry, poprzez wdrażanie nowych technologii, szkolenia i efektywne wykorzystanie umiejętności i kompetencji zatrudnionych pracowników. Nie wykluczamy jednak zatrudnienia nowych pracowników - w celu zwiększenia efektywności i wydajności na stanowiskach produkcyjnych, czy też w celu transferu oczekiwanych przez nas umiejętności.

Pionek

19.07.2023 14:46

Pracownik

I te działania podnoszenia wydajności polegają na zwalnianiu części kadry pracowniczej a obowiązkami tych zwalnianych obciążani są pozostali w taki sposób aby utrzymać tempo produkcji lub wykonać np. 80% dobowego zadania przypadającego na dwie zmiany za pomocą jednej, tam samym przy mniejszych nakładach finansowych. Tak się dzieje na większości stanowisk w tym zakładzie w chwili obecnej. Kadro nie tędy droga. Nie ma nic gorszego jak sfrustrowany, niezadowolony pracownik, którego wydajność będzie spadała proporcjonalnie do poziomu niezadowolenia z pracy. MrGarden dajcie tym pracownikom jeszcze coś od siebie np. 25%wynagrodzenia dodatkowo dla pracownika, który został i musi nadrabiać za tego zwolnionego. Nie ma nic bardziej dla niego motywującego jak jego wynagrodzenie. Na tym to właśnie polega to zwiększanie wydajności? Dokładanie pracy pracownikowi przy absolutnie żadnym dołożeniu do jego pensji? W myśl zrobić jak najwięcej i dać jak najmniej a bynajmniej nic nie dokładać. Wywiad wygląda ładnie jednak cały diabeł tkwi w szczegółach a tu już tak kolorowo nie jest od strony pracownika

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacje w większości dotyczą pracowników produkcyjnych, od których oczekujemy dużego zaangażowania w poznanie procesów produkcyjnych. Tak jak wspomnieliśmy, w Polsce nie ma zakładów produkujących wyroby na taką skalę, przy użyciu najnowszej technologii, więc to nasi pracownicy sami wdrażają i szkolą nowych pracowników. Sam proces rekrutacji zaczyna się od informacji o potrzebach, czy to w formie ogłoszeń, czy informacji w social mediach. Dział kadr analizuje przesłane CV i zaprasza wybranych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Zazwyczaj na tym etapie uczestniczą już przełożeni potencjalnych pracowników. Staramy się zatrudniać osoby, które są otwarte na wyzwania i gotowe przyjmować wiedzę od swoich kolegów i przełożonych.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wdrożenie nowego pracownika jest dla nas bardzo ważnym procesem. Pierwsze dni pracy to przede wszystkim zapoznanie się z: mapą zakładu, zasadami poruszania się, ważniejszymi pomieszczeniami. To także czas, kiedy odbywa się cykl szkoleń BHP i instruktaży stanowiskowych. Każda nowa osoba ma przydzielonego doświadczonego pracownika, który pomaga jej poznać obowiązki na danym stanowisku. Ten pierwszy etap trwa zazwyczaj 3 miesiące i jest to typowy okres próbny. Pracownik poznaje wtedy zasady działania przedsiębiorstwa, a przełożeni poznają nowego pracownika. MrGarden jest firmą rodzinną i tak też staramy się podchodzić do naszych pracowników.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Jeżeli po pierwszych trzech miesiącach pracownik pozostaje w firmie, to nadal uczestniczy w szkoleniach. Jeżeli zajdzie potrzeba zorganizowania szkoleń zewnętrznych, to w takich przypadkach wspieramy się firmami specjalistycznym, bądź szkoleniami przeprowadzanymi przez specjalistów z zakresu używanej przez nas technologii. Każdy pracownik może zawsze liczyć na wsparcie kolegów i przełożonych. Zwracamy uwagę na to, żeby relacje pomiędzy pracownikami były oparte na pozytywnych wartościach i były zgodne z zasadami etyki.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

MrGarden to firma, która ma bardzo solidne fundamenty oraz jest nowoczesnym przedsiębiorstwem o ogromnym potencjale. Naszym celem jest budowanie uczciwych relacji z pracownikami i dbanie o ich wzajemne relacje. Jesteśmy firmą, która jako pracodawca, zbudowała w Grudziądzu uznaną markę i krąży o nas opinia, że z jednej strony jesteśmy wymagającym pracodawcą, ale z drugiej doceniamy zaangażowanie i wydajność, za które płacimy godziwe wynagrodzenie. Tak też chcemy być postrzegani w przyszłości. Chcemy być firmą profesjonalną, ale też szanującą pracę zatrudnionych u nas osób i wzajemne relacje pracowników.

Pracownik

07.06.2023 20:38

Pracownik

Firma MrGarden to firma,w której pracuję już kilka lat,co do wielu opinii przedstawionych w powyższej wypowiedzi odnoszę się pozytywnie, MrGarden to firma,która jako pierwsza podniosła wynagrodzenia pracowników do poziomu zadowolenia,w czasie dużego natężenia pracy wypłacane nadgodziny i premie były bardzo duże, obecnie bardzo duży nacisk kładzie się na relacje między zespołem zarządzania a pracownikami, bowiem przez pewien czas sfera tą była zaniedbana, obecnie bardzo się poprawiło, prawdą jest również fakt, że docenia się zaangażowanych w pracę pracowników,tu wielki ukłon w stronę dyrektora firmy, bardzo duże zainteresowanie i pomoc że strony obecnego kierownika produkcji, dziękuję i pozdrawiam

Pracownik

09.02.2023 16:47

Kandydat

Dziś byla wizytacja w naszym zakladzie.podobno nowy klient.w koncu cos sie moze ruszy.szacunek dla dyr.K.oprowadzal po hali.zatrzymal sie przy swoich ludziach.tlupaczyl.umial profesjonalnie ogarnac sytuacje.za to gdzie był dyr.J?trzy razy na zmiane co dziennie wizytuje zaklad a dzis go zabraklo.wszedzie sie wtraci a dzis zabraklo.miejmy nadzieje ze nowego kontrachenta pozyskamy.szacun dyr.K.pracownicy Pana lubia pomimo surowosci.

Pracownik

12.02.2023 22:53

Pracownik

Wizyta kontrahenta to zawsze zwiastun nowego rynku, jednak proszę ogarnąć temat zanim zaczniesz się wypowiadać. Pan Karol O.jest naszym głównym dyrektorem, dlatego prestiż jego osoby i stanowiska wymaga udziału w takich przedsięwzięciach, natomiast pan Jan B.jest od innych spraw,ale jest bardzo ważną osobą w tej firmie ,dla pana Karola szacunek że strony pracowników powinien być zawsze, na co dzień,bo swoją pracą sobie na to zasłużył,a co do tej surowości,to powiem tak,nie przeginaj bo co najlepsze to już za nami, teraz pan Karol to jest łagodny jak baranek Shaun, po prostu pan Karol stosuje prostą zasadę "jaka publika,taki przekaz "pozdrawiam

Pracownik

12.02.2023 23:03

Pracownik

Dlaczego zawsze tłumaczycie sobie pewne rzeczy na zasadzie "jak dyrektor albo kierownik coś mówi to zaraz się wtrąca",nie bierzecie pod uwagę tego, że może zwyczajnie chce wiedzieć dlaczego tak to robisz,bo można inaczej, albo po prostu chce wiedzieć,ja powiem szczerze po kilku takich małych wymianach zdań, krótkich rozmów bardzo zmieniłam zdanie o naszym kierowniku panu W.,po prostu dało się zauważyć, że on się naprawdę orientuje,że się martwi o tę produkcję,na pewne rzeczy zwrócił uwagę, okazało się, że mamy podobne zdanie, może po prostu czasami na tych przełożonych też spójrzmy inaczej, może nie zawsze oni mają rację, może nie zawsze my,ale szczerze mówiąc czy tak naprawdę ktoś nas tu w tym zakładzie tak "ścigał", chyba nie, ogólnie da się tu żyć, pozdrawiam

Pracownica

06.12.2022 23:16

Kandydat

Czego sie dziwicie ze sa kontrole wyjsc do wc czy na stolowke.komus robic sie nie chcialo.wiadomo komu to poszedl sobie posiedziec.a ze zastal go dyrektor to wymowke znalazl ze sie zle czuł.dyrektor jak dyrektor zapytal brygadziste o pracownika o ktorym ona nie miala zielonego pojecia gdzie jest i dlaczego.widocznie za malo jeszcze ich w tej majstrowce siedzi.a gdyby ktos naprawde zaslabl?kto odpowiada?druga sprawa nasz kochany wozkowy z szczelnych p.M tez czesto ginie z hali.pol godziny dzis czekalam za materialem a jego brak.ciekawe gdzie sie tak czesto podziewa i z hali ucieka.jak potrzebny wozkowy nikogo nie ma.kilka razy na zmiane.ktos to kontroluje?moze tez chory.ja mam tu akord a przez takie cos to godzinowki mi nie wpisza.wozkowy M.ogarnij sie moze.

Wózkowy M.

07.12.2022 22:49

Pracownik

A ja mam prośbę, takie uwagi proszę kierować do majstrówki. Bo nikogo nie interesuje to że dostajemy telefony od brygadzistki i mamy coś przywieść , wywieść , przestawić posprzątać itd. Najlepiej na cito . I słowo klucz w "międzyczasie" i miedzy tymi poleceniami musimy towarować stanowiska. Kolejna sprawa kompletnie nikogo nie interesuje to że na H5 czasami nie ma miejsca i te miejsce trzeba sobie zorganizować. Niestety wszystko pochłania czas a my się nie rozdwoimy zwłaszcza jak jest ślisko na dworze. Ale najlepiej powiedzieć że wózkowy znika i "GDZIE ON JEST!". Pozdrowienia dla pani H.

Pracownik

08.12.2022 09:44

Pracownik

Bzdury,które tu na tym forum się wylewają to naprawdę można między bajki,i to dla nierozumnych dzieci włożyć,jak można wkoło pisać, że wózkowi są tacy niedobrzy,że zaniedbują swoją pracę jeśli ewidentnie jest to kłamstwo,oni naprawdę się starają,towaruja na czas stanowiska, odwożą wyroby gotowe, przecież ciągle coś robią, mądrze tu ktoś napisał, że na h5 jest mało miejsca,to prawda, przecież też nie może postawić palet gdzie mu się podoba,musi to być jakiś porządek ,druga rzecz dajcie już spokój tej majstowcr, nikogo nie bronie ale już teraz jest ok, starają się by było ok, Mateusz H. naprawdę chłopak się stara,ogarnięty i kulturalny,o co się poprosi jest albo załatwione albo czasami trzeba poczekać, dziewczyny też jakoś się wzięły w garść, duża zmiana na plus u Justyny,wózkowi czy to Kubicą czy Ariel złote chłopaki, ogarniają, pomogą co wy ludzie jeszcze chcecie,a może też czas spojrzeć na własne grzeszki