Profil nieoficjalny
Gorzowska 20 65-127 Grudziądz
+48 666 362 649
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aZarząd Spółki MrGarden Sp. zo.o.
07.06.2023 09:16
Czym zajmuje się Państwa firma?
MrGarden jest częścią grupy Stelmet, będącej wiodącym producentem tzw. architektury ogrodowej. Naszym klientom oferujemy wyroby z drewna sosnowego i świerkowego, służące do grodzenia, wyposażania i dekoracji: ogrodów, działek, tarasów, balkonów, parków i wszelkiego rodzaju przestrzeni o charakterze rekreacyjnym. Wyroby spółki są dostarczane do klientów z całej Europy. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów, w 2016 roku uruchomiliśmy naszą produkcję w nowoczesnym zakładzie, w Grudziądzu.
Jak wyglądały początki firmy?
Nasz nowoczesny zakład powstał w ciągu 12 miesięcy, w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej w Grudziądzu. Uruchomienie produkcji było przedsięwzięciem wymagającym zaangażowania pracowników spółki matki oraz wsparcia władz samorządowych i specjalistów z różnych branż.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Jesteśmy najnowocześniejszym i największym w Europie zakładem produkującym elementy architektury ogrodowej. Nasza firma wyróżnia się przede wszystkim dużą skalą produkcji i wykorzystywaniem najnowszej technologii obróbki drewna. W Polsce tego typu produkcją zajmują się zazwyczaj małe, lokalne tartaki, a my wykonujemy taką pracę na masową skalę.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Jesteśmy firmą typowo produkcyjną, stąd 70% naszej załogi stanowią pracownicy obsługujący nowoczesne urządzenia i linie technologiczne obróbki drewna. W zakładzie posiadamy także urządzenia odpowiedzialne za przepływ masy surowca w produkcji. Zajmują się tym: operatorzy żurawi jezdnych, operatorzy ładowarek, operatorzy wózków widłowych i innych urządzeń służących do załadunku towarów i materiałów. Jak w każdej firmie produkcyjnej, opartej o nowoczesne technologie, istotną rolę odgrywają u nas także osoby odpowiedzialne za utrzymanie ruchu - automatycy, elektrycy, mechanicy.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W roku 2023 chcemy skupić się na podnoszeniu wydajności zatrudnionej kadry, poprzez wdrażanie nowych technologii, szkolenia i efektywne wykorzystanie umiejętności i kompetencji zatrudnionych pracowników. Nie wykluczamy jednak zatrudnienia nowych pracowników - w celu zwiększenia efektywności i wydajności na stanowiskach produkcyjnych, czy też w celu transferu oczekiwanych przez nas umiejętności.
19.07.2023 14:46
Pracownik
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacje w większości dotyczą pracowników produkcyjnych, od których oczekujemy dużego zaangażowania w poznanie procesów produkcyjnych. Tak jak wspomnieliśmy, w Polsce nie ma zakładów produkujących wyroby na taką skalę, przy użyciu najnowszej technologii, więc to nasi pracownicy sami wdrażają i szkolą nowych pracowników. Sam proces rekrutacji zaczyna się od informacji o potrzebach, czy to w formie ogłoszeń, czy informacji w social mediach. Dział kadr analizuje przesłane CV i zaprasza wybranych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Zazwyczaj na tym etapie uczestniczą już przełożeni potencjalnych pracowników. Staramy się zatrudniać osoby, które są otwarte na wyzwania i gotowe przyjmować wiedzę od swoich kolegów i przełożonych.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Wdrożenie nowego pracownika jest dla nas bardzo ważnym procesem. Pierwsze dni pracy to przede wszystkim zapoznanie się z: mapą zakładu, zasadami poruszania się, ważniejszymi pomieszczeniami. To także czas, kiedy odbywa się cykl szkoleń BHP i instruktaży stanowiskowych. Każda nowa osoba ma przydzielonego doświadczonego pracownika, który pomaga jej poznać obowiązki na danym stanowisku. Ten pierwszy etap trwa zazwyczaj 3 miesiące i jest to typowy okres próbny. Pracownik poznaje wtedy zasady działania przedsiębiorstwa, a przełożeni poznają nowego pracownika. MrGarden jest firmą rodzinną i tak też staramy się podchodzić do naszych pracowników.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Jeżeli po pierwszych trzech miesiącach pracownik pozostaje w firmie, to nadal uczestniczy w szkoleniach. Jeżeli zajdzie potrzeba zorganizowania szkoleń zewnętrznych, to w takich przypadkach wspieramy się firmami specjalistycznym, bądź szkoleniami przeprowadzanymi przez specjalistów z zakresu używanej przez nas technologii. Każdy pracownik może zawsze liczyć na wsparcie kolegów i przełożonych. Zwracamy uwagę na to, żeby relacje pomiędzy pracownikami były oparte na pozytywnych wartościach i były zgodne z zasadami etyki.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
MrGarden to firma, która ma bardzo solidne fundamenty oraz jest nowoczesnym przedsiębiorstwem o ogromnym potencjale. Naszym celem jest budowanie uczciwych relacji z pracownikami i dbanie o ich wzajemne relacje. Jesteśmy firmą, która jako pracodawca, zbudowała w Grudziądzu uznaną markę i krąży o nas opinia, że z jednej strony jesteśmy wymagającym pracodawcą, ale z drugiej doceniamy zaangażowanie i wydajność, za które płacimy godziwe wynagrodzenie. Tak też chcemy być postrzegani w przyszłości. Chcemy być firmą profesjonalną, ale też szanującą pracę zatrudnionych u nas osób i wzajemne relacje pracowników.
07.06.2023 20:38
Pracownik
