Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aZarząd Spółki MrGarden Sp. zo.o.
07.06.2023 09:16
Czym zajmuje się Państwa firma?
MrGarden jest częścią grupy Stelmet, będącej wiodącym producentem tzw. architektury ogrodowej. Naszym klientom oferujemy wyroby z drewna sosnowego i świerkowego, służące do grodzenia, wyposażania i dekoracji: ogrodów, działek, tarasów, balkonów, parków i wszelkiego rodzaju przestrzeni o charakterze rekreacyjnym. Wyroby spółki są dostarczane do klientów z całej Europy. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów, w 2016 roku uruchomiliśmy naszą produkcję w nowoczesnym zakładzie, w Grudziądzu.
Jak wyglądały początki firmy?
Nasz nowoczesny zakład powstał w ciągu 12 miesięcy, w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej w Grudziądzu. Uruchomienie produkcji było przedsięwzięciem wymagającym zaangażowania pracowników spółki matki oraz wsparcia władz samorządowych i specjalistów z różnych branż.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Jesteśmy najnowocześniejszym i największym w Europie zakładem produkującym elementy architektury ogrodowej. Nasza firma wyróżnia się przede wszystkim dużą skalą produkcji i wykorzystywaniem najnowszej technologii obróbki drewna. W Polsce tego typu produkcją zajmują się zazwyczaj małe, lokalne tartaki, a my wykonujemy taką pracę na masową skalę.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Jesteśmy firmą typowo produkcyjną, stąd 70% naszej załogi stanowią pracownicy obsługujący nowoczesne urządzenia i linie technologiczne obróbki drewna. W zakładzie posiadamy także urządzenia odpowiedzialne za przepływ masy surowca w produkcji. Zajmują się tym: operatorzy żurawi jezdnych, operatorzy ładowarek, operatorzy wózków widłowych i innych urządzeń służących do załadunku towarów i materiałów. Jak w każdej firmie produkcyjnej, opartej o nowoczesne technologie, istotną rolę odgrywają u nas także osoby odpowiedzialne za utrzymanie ruchu - automatycy, elektrycy, mechanicy.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?
W roku 2023 chcemy skupić się na podnoszeniu wydajności zatrudnionej kadry, poprzez wdrażanie nowych technologii, szkolenia i efektywne wykorzystanie umiejętności i kompetencji zatrudnionych pracowników. Nie wykluczamy jednak zatrudnienia nowych pracowników - w celu zwiększenia efektywności i wydajności na stanowiskach produkcyjnych, czy też w celu transferu oczekiwanych przez nas umiejętności.
Pionek
19.07.2023 14:46
Pracownik
I te działania podnoszenia wydajności polegają na zwalnianiu części kadry pracowniczej a obowiązkami tych zwalnianych obciążani są pozostali w taki sposób aby utrzymać tempo produkcji lub wykonać np. 80% dobowego zadania przypadającego na dwie zmiany za pomocą jednej, tam samym przy mniejszych nakładach finansowych. Tak się dzieje na większości stanowisk w tym zakładzie w chwili obecnej. Kadro nie tędy droga. Nie ma nic gorszego jak sfrustrowany, niezadowolony pracownik, którego wydajność będzie spadała proporcjonalnie do poziomu niezadowolenia z pracy. MrGarden dajcie tym pracownikom jeszcze coś od siebie np. 25%wynagrodzenia dodatkowo dla pracownika, który został i musi nadrabiać za tego zwolnionego. Nie ma nic bardziej dla niego motywującego jak jego wynagrodzenie.
Na tym to właśnie polega to zwiększanie wydajności? Dokładanie pracy pracownikowi przy absolutnie żadnym dołożeniu do jego pensji? W myśl zrobić jak najwięcej i dać jak najmniej a bynajmniej nic nie dokładać. Wywiad wygląda ładnie jednak cały diabeł tkwi w szczegółach a tu już tak kolorowo nie jest od strony pracownika
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacje w większości dotyczą pracowników produkcyjnych, od których oczekujemy dużego zaangażowania w poznanie procesów produkcyjnych. Tak jak wspomnieliśmy, w Polsce nie ma zakładów produkujących wyroby na taką skalę, przy użyciu najnowszej technologii, więc to nasi pracownicy sami wdrażają i szkolą nowych pracowników. Sam proces rekrutacji zaczyna się od informacji o potrzebach, czy to w formie ogłoszeń, czy informacji w social mediach. Dział kadr analizuje przesłane CV i zaprasza wybranych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Zazwyczaj na tym etapie uczestniczą już przełożeni potencjalnych pracowników. Staramy się zatrudniać osoby, które są otwarte na wyzwania i gotowe przyjmować wiedzę od swoich kolegów i przełożonych.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Wdrożenie nowego pracownika jest dla nas bardzo ważnym procesem. Pierwsze dni pracy to przede wszystkim zapoznanie się z: mapą zakładu, zasadami poruszania się, ważniejszymi pomieszczeniami. To także czas, kiedy odbywa się cykl szkoleń BHP i instruktaży stanowiskowych. Każda nowa osoba ma przydzielonego doświadczonego pracownika, który pomaga jej poznać obowiązki na danym stanowisku. Ten pierwszy etap trwa zazwyczaj 3 miesiące i jest to typowy okres próbny. Pracownik poznaje wtedy zasady działania przedsiębiorstwa, a przełożeni poznają nowego pracownika. MrGarden jest firmą rodzinną i tak też staramy się podchodzić do naszych pracowników.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Jeżeli po pierwszych trzech miesiącach pracownik pozostaje w firmie, to nadal uczestniczy w szkoleniach. Jeżeli zajdzie potrzeba zorganizowania szkoleń zewnętrznych, to w takich przypadkach wspieramy się firmami specjalistycznym, bądź szkoleniami przeprowadzanymi przez specjalistów z zakresu używanej przez nas technologii. Każdy pracownik może zawsze liczyć na wsparcie kolegów i przełożonych. Zwracamy uwagę na to, żeby relacje pomiędzy pracownikami były oparte na pozytywnych wartościach i były zgodne z zasadami etyki.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
MrGarden to firma, która ma bardzo solidne fundamenty oraz jest nowoczesnym przedsiębiorstwem o ogromnym potencjale. Naszym celem jest budowanie uczciwych relacji z pracownikami i dbanie o ich wzajemne relacje. Jesteśmy firmą, która jako pracodawca, zbudowała w Grudziądzu uznaną markę i krąży o nas opinia, że z jednej strony jesteśmy wymagającym pracodawcą, ale z drugiej doceniamy zaangażowanie i wydajność, za które płacimy godziwe wynagrodzenie. Tak też chcemy być postrzegani w przyszłości. Chcemy być firmą profesjonalną, ale też szanującą pracę zatrudnionych u nas osób i wzajemne relacje pracowników.
Pracownik
07.06.2023 20:38
Pracownik
Firma MrGarden to firma,w której pracuję już kilka lat,co do wielu opinii przedstawionych w powyższej wypowiedzi odnoszę się pozytywnie, MrGarden to firma,która jako pierwsza podniosła wynagrodzenia pracowników do poziomu zadowolenia,w czasie dużego natężenia pracy wypłacane nadgodziny i premie były bardzo duże, obecnie bardzo duży nacisk kładzie się na relacje między zespołem zarządzania a pracownikami, bowiem przez pewien czas sfera tą była zaniedbana, obecnie bardzo się poprawiło, prawdą jest również fakt, że docenia się zaangażowanych w pracę pracowników,tu wielki ukłon w stronę dyrektora firmy, bardzo duże zainteresowanie i pomoc że strony obecnego kierownika produkcji, dziękuję i pozdrawiam
