Opinie Edge One Solutions Warszawa - 193 opinie - GoWork.pl

Opinie(193)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lama drama

03.08.2020 14:30

Kandydat

Dostałem ofertę rekruterską do międzynarodowego projektu (jako QA). Kuszą zarobki i "możliwość pełnej pracy zdalnej". Pytania laika: 1. Jak faktycznie wygląda praca zdalna w okresie pandemii w Edge One Solutions? 2. Nigdy nie pracowałem jako B2B, zawsze umowa o pracę. Jak wyglądają kontrakty? Czy zauważyliście jakieś kruczki, na które trzeba uważać? Jakieś sugestie, jakie dupochrony sam powinienem umieszczać w takich umowach?

mlody pomarszczony

05.08.2020 12:54

Były pracownik

1. To jest obecnie standard, nie jest to żaden benefit, wbrew temu co bedzie ci nawijac na uszy rekruter. Jeśli ktoś chce abys przychodził do biura to jest jakies nieporozumienie. 2. Kontrakt beda wciskać beznadziejny, zawsze negocjuj. Najlepiej wynajmij radcę. Dobrze wynegocjowany kontrakt jest zawsze lepszy niz umowa o oprace, ale mozna sobie strzelić w stope jesli podpiszesz to co dają bez zastanowienia. Kluczowe są zapisy o minimalnej liczbie godzin jakie jesteś zmuszony przepracowac (albo masz mozliwosc rzucenia wszystkiego, albo gwarancję tego, ze firma musi ci placic nawet jak jest przestój - tu juz sam musisz wybrac co wolisz), kary umowne (ktore zazwyczaj da sie wykreslic, lub skreslic jedno zero), oraz jasne okreslenie dostepnosci i czasow reakcji (aby nie mogli dzwonic do ciebie po nocach i weekendach, lub wysylac w delegacje na pół roku bo jakis handlowiec naobiecywal klientowi).

Marcin Grochulski DM Edge1s

22.09.2020 09:18

Pracownik

Witam serdecznie, Postanowiłem, że dołączę do tej konwersacji o umowach i wyjaśnię kilka kwestii. Oczywiście podpisuje się przy tym swoim imieniem i nazwiskiem tak abyście wiedzieli kto przekazał wam tą informację. Po przeczytaniu opinii o umowach widzę, że osoby które udzielały rady nigdy nie widziały naszej umowy na oczy. Mówiły o zapisach np. o SLA, których nie ma w naszej umowie. Co może świadczyć, o tym, że osoby które piszą tutaj i podają się za byłych pracowników nimi nie są. Jest to niestety smutne, dlatego informacja z pierwszej ręki wprost od DM. Każda umowa jest wysyłana do kandydata wcześniej, kandydat ma oczywiście prawo negocjować wszelkie zapisy - nigdy nie robiliśmy z tego problemów. Nawet sam zachęcam osoby do skontaktowania się z kimś kto może wyjaśnić umowę. Często też robiliśmy spotkania z naszym działem prawnym aby "przetłumaczyć" język urzędowy na "nasz" podczas rozmowy z kandydatem. Każda umowa jest przejrzysta i nie ma małych druczków czy "lojalek za szkolenie". Jeśli masz jakieś pytania to zapraszam do kontaktu, chętnie na nie odpowiem. Marcin Grochulski Delivery Manager

Bart

28.11.2019 22:23

Inne

(usunięte przez administratora)Pracowałem pół roku w biurze w Lublinie. Z początku wszystko wyglądało bardzo obiecująco. Świetna reklama. Ogólnie firma bardzo sprawnie próbuje robić dobre wrażenie w mediach. Niestety w środku nie jest już tak kolorowo. Do pracy przyszedłem wraz z kilkoma znajomymi, dziś żaden z nas już tam nie pracuje. Zacznę od tego, że firma w swoich reklamach twierdzi że jest duży wybór projektów i możliwość zmiany.(usunięte przez administratora)Prawda jest taka, że jeśli nie zgadzasz się na projekt to dostaniesz wypowiedzenie. (usunięte przez administratora) Narzucają zmianę technologii lub języka programowania twierdząc ze nie mogą znaleźć klienta. Mnóstwo ludzi z dnia na dzień znikało z firmy ponieważ dostawali wypowiedzenia ostatniego dnia miesiąca chwilę przed wyjściem z pracy. Dlaczego? Dobre pytanie. Outsourcing działa pełną parą. Obiecano mi pracę na miejscu. Chwilę później miałem wylecieć za granicę... Tłumaczyłem wcześniej, że z powodów rodzinnych zależy mi na pracy na miejscu. Inne obietnice na rozmowie a inne realia na miejscu. (usunięte przez administratora)Dodatkowe lekcje angielskiego to też śmieszny temat. Albo ich nie było albo były zdalne. Podwyżki to również ciężki temat. W okresie mojej pracy nie było mowy by składać wniosek o podwyżkę. Trzeba było czekać około 10 miesięcy. Po odrzuceniu, kolejny wniosek znowu za 10 miesięcy. Śmieszne.(usunięte przez administratora)Ogólnie polecam omijać te firmę szerokim łukiem.

Jeden z 100

13.05.2020 09:36

Inne

Potwierdzam wszystko co napisane wyżej. Pozdrawiam kolegę, bo zapewne się w środku poznaliśmy :).

Pracownik

13.05.2020 16:37

Inne

@Jeden ze 100 - rozumiem że również w krótkim czasie wyleciałeś, bo nick zobowiązuję (zorientowani wiedzą o jaką rekrutację chodzi) :) Ja jednak zostałem. Kolega powyżej miał pecha bo pracował w zespole z leserem przez którego opieszałość rykoszetem wyleciał. Kontraktornia jak każda inna, ze wszystkimi plusami dodatniki i ujemnymi... :)

ZepsutyOgórek

23.10.2019 10:26

Inne

Nie wiem jak jest w siedzibie w Lublinie, ale powiem co było dobre pracując w Warszawie : * Rozmowa kwalifikacyjna była bardzo okej, standardowe pytania rekruterskie, dwa etapy wewnątrz Edge'a, jeden etap u klienta docelowego. Standard w branży, natomiast na plus mogę ocenić dość szybki feedback ze strony HR. * Benefity : jak w każdej kontraktorni, pakiet zdrowotny i ubezpieczenie w bardzo dobrej cenie, multisport, w biurze na Mordorze bardzo dużo produktów śniadaniowych, dobra kawa * Imprezy integracyjne : w sezonie był co miesiąc grill połączony z różnymi aktywnościami na terenie biura, turniejami w Piłkarzyki/Fifę * Zarobki : okej, troszkę powyżej średniej w podobnych firmach * Bezpośredni team leaderzy wydają się zaangażowani ( pracowałem z dwoma różnymi TL przez prawie półtorej roku i byłem zadowolony ze współpracy ) - starają się pomagać i uprawiają nienachalny coaching A teraz minusy : * Kasa i podwyżki - na wstępie rekrutacji zaznaczyłem, że chciałbym pracować po pół roku za wyższą stawkę. Zapewniono mnie, że kwoty są okej ( kwota na wejście oraz kwota po podwyżce ) i mieszczą się w budżecie. Oczywiście okazało się, że proces jest długotrwały a jego efekt nie był satysfakcjonujący, bo nie uzyskałem podwyżki w zakładanym czasie. Każda złotówka podwyżki to walka na śmierć i życie z managerem... * Brak wsparcia wyższego stopniem managementu - zgłaszałem problemy z klientem, które były dość poważne, a którymi powinny zająć się osoby o wyższym stanowisku niż TL. Temat został zmieciony pod dywan a relacje z klientem popsuły się na tyle, że ten nie zechciał przedłużać współpracy ( podejrzewam, że Edge chcąc mi dać obiecaną podwyżkę zażyczył sobie o wiele za dużą marżę, na którą klient się nie zgodził ) . * Istnieje taki pracodawca jak Britenet z którego pochodzi część managementu Edge oraz część pracowników ( kilka lat temu była duża fala zwolnień i odejść ) odeszła i założyła nową spółkę ( mowa o Edge ). Niestety, ale muszę stwierdzić, że Edge nie nauczył się niczego z lekcji Britenetu i promowanie filozofii sukcesu oraz ciągłego rozwoju jest mrzonką i pobożnych życzeniem osób od sprzedaży. Perspektyw projektowych jest mało jeżeli nie jest się developerem. * Płatności faktur - nie było najgorzej, ale nigdy nie były na czas ( jeżeli płatność przypadała na sobotę ) to część przelewów wychodziła po terminie w poniedziałek a część we wtorek. Podsumowując : firma dla developerów jest okej, dla osób nietechnicznych niekoniecznie.

Programista 15k :P

11.10.2018 16:08

Inne

Szczerze nie wiem skad informacje biora ludzie piszacy "najciekawsze" opinie na tej stronie. Pracuje tu juz dluzszy czas. Czy firma jest idealna? Nie. Czy firma zawsze w 100% procentach na wczoraj spelnia kazda zachcianke i potrzebe pracowika? Tez nie. Ale ze wszystkich "kontraktorni" jakie znam z doswiadczenia wlasnego i opowiesci licznych znajmoych z branzy Edge robi na prawde w kwestii dbania o zadowolenie pracownika duzo wiecej niz reszta. O ile tylko komus starczy odwagi, zeby powiedziec, ze cos go gryzie w dowolnym aspekcie codziennej pracy (nawet nie musi sam wychodzic z inicjatwa, bo z rozna czestotliwoscia, ale regularnie jest przez firme pytany, jak tam sytuacja u niego), to firma reaguje zawsze i robi co moze w granicach realnych mozliwosci, a czasem i lekko je przekraczajac zeby jego problem rozwiazac. I nie chodzi mi tu o obiecywanie przez rok co dwa miesiace, ze juz za dwa miesiace bez hiper projekt w Javie 15 od zera w TDD (co jest de facto wlasnie standardem w wielu "kontraktorniach") tylko rzeczowa otwarta rozmowe co, jak i na kiedy moze byc ogarniete teraz albo jakie sa realne szanse, ze cos lepszego bedzie jesli sie jeszcze chwile poczeka. Co do benefitow to jest angielski i na prawde spoko. Szkolenia, sa zrobione najprosciej i najuczciwiej jak sie da: czyli masz swoj portfel, ktory sie tym wiekszy im Ty jestes bardziej "seniorowaty" i sobie nim waść dysponuj. Nie musisz sie nikogo prosic, pisac lojalek, czy stawac na kancie bo jest Was 20 chetnych a wiesz, ze na konferencje firma wysle 10 w tym roku... O sferze "rozrywkowej" nie mowiac... bo jest na prawde udana ;P Szczerze mi sie wydaje, ze te kwieciste opinie to albo zyczliwy zza plota donosi, a biura w Edgu nigdy nie powachal nawet... Albo ktos kto co prawda byl, ale nie starczylo mu dojarzalosci zeby wprost porozmawiac, ze cos mu nie pasuje tylko sie w tym gotowal jak zaba robiac dobra mine do zlej gry, zmienil robote, okazalo sie ze to nic nie zmienilo i chce sobie humor poprawic... A tych rewelacji o tym jak wygladaja rekrutacje techniczne to mi sie nawet komentowac nie chce... Farmazony level hard...

roaasa

13.10.2018 12:25

Inne

Wiesz dla mnie te lepsze projekty to np. Hexagonal Architecture, Domain Driven Design, CQRS, Even Driven Architecture, Spock, Microservices, zadnej architektury warstwowej.... Bo to dla zacofancow

JPies

20.08.2019 14:48

Inne

Są i takie, sam byłem w kilku.