Edge One Solutions

2 Dodaj opinię
Edge One Solutions
2 727 139 5 1

Opinie o Edge One Solutions

Filtruj opinie po kryteriach:

Programista 15k :P

Szczerze nie wiem skad informacje biora ludzie piszacy "najciekawsze" opinie na tej stronie. Pracuje tu juz dluzszy czas. Czy firma jest idealna? Nie. Czy firma zawsze w 100% procentach na wczoraj spelnia kazda zachcianke i potrzebe pracowika? Tez nie. Ale ze wszystkich "kontraktorni" jakie znam z doswiadczenia wlasnego i opowiesci licznych znajmoych z branzy Edge robi na prawde w kwestii dbania o zadowolenie pracownika duzo wiecej niz reszta. O ile tylko komus starczy odwagi, zeby powiedziec, ze cos go gryzie w dowolnym aspekcie codziennej pracy (nawet nie musi sam wychodzic z inicjatwa, bo z rozna czestotliwoscia, ale regularnie jest przez firme pytany, jak tam sytuacja u niego), to firma reaguje zawsze i robi co moze w granicach realnych mozliwosci, a czasem i lekko je przekraczajac zeby jego problem rozwiazac. I nie chodzi mi tu o obiecywanie przez rok co dwa miesiace, ze juz za dwa miesiace bez hiper projekt w Javie 15 od zera w TDD (co jest de facto wlasnie standardem w wielu "kontraktorniach") tylko rzeczowa otwarta rozmowe co, jak i na kiedy moze byc ogarniete teraz albo jakie sa realne szanse, ze cos lepszego bedzie jesli sie jeszcze chwile poczeka. Co do benefitow to jest angielski i na prawde spoko. Szkolenia, sa zrobione najprosciej i najuczciwiej jak sie da: czyli masz swoj portfel, ktory sie tym wiekszy im Ty jestes bardziej "seniorowaty" i sobie nim waść dysponuj. Nie musisz sie nikogo prosic, pisac lojalek, czy stawac na kancie bo jest Was 20 chetnych a wiesz, ze na konferencje firma wysle 10 w tym roku... O sferze "rozrywkowej" nie mowiac... bo jest na prawde udana ;P Szczerze mi sie wydaje, ze te kwieciste opinie to albo zyczliwy zza plota donosi, a biura w Edgu nigdy nie powachal nawet... Albo ktos kto co prawda byl, ale nie starczylo mu dojarzalosci zeby wprost porozmawiac, ze cos mu nie pasuje tylko sie w tym gotowal jak zaba robiac dobra mine do zlej gry, zmienil robote, okazalo sie ze to nic nie zmienilo i chce sobie humor poprawic... A tych rewelacji o tym jak wygladaja rekrutacje techniczne to mi sie nawet komentowac nie chce... Farmazony level hard...

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
wefwa
@ Programista 15k :P

Dobra to jak kozak jesteś napisz co Ci się nie podoba... Czy można trafić na uj...wy projekt? Co wtedy? Czy można powiedzieć. NIE nie podoba mi się i tam ni idę...

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Programista 15k :P
@wefwa

Nie bardzo wiem po czym w wypowiedzi wnioskujesz zem jest "kozak" (chyba ze chodzi Ci o nick, ktory jest powszechnym smieszkiem na poratlu ze smiesznymi obrazkami) chcialem aby sprostowac jakies dziwne mity co tu padaja. Co do trafnienia na "uj...wy" projekt. To jak mniemam mowisz o sytuacji kiedy sie rekrutujesz, przedstawiono Ci projekt, byles na rozmowie u klienta gdzie tez mogles sie dopytac o co chcesz i mimo tego wszystkiego okazalo sie, ze cos jest nie halo w temacie. Bo ktos sie z kims nie zrozumial czy zaszly jakies okolicznosci, ktore nie byly poruszone w rozmowach i jest slabo. Tak jasne, ze mozesz powiedziec "NIE" i ze tam nie idziesz. Ale tez wiadomo, ze jak tak powiesz, ale nikt Ciebie nie wprowadzil w blad w calym procesie (bo gdyby tak to inna rozmowa, ale nie slyszalem nigdy o takim przypadku), tylko sam czegos nie przemyslales to wina nie lezy po stronie firmy. Wiec jesli powiesz brutalnie "NIE" i nie pojdziesz to jest to raczej postawa zamknieta i srednio dorosla, nie pozostawiajaca wiele pola do manewru firmie. Ale jak powiesz, wprost ze cos Cie zaskoczylo negatywnie, co jest dla Ciebie "dilbrejkerem" w temacie tego prjektu i bedziesz sklonny pogadac. To tak jak pisalem wczesniej, jesli problem bedzie do rozwiazania bez zmiany projektu to firma Ci go rozwiaze, a jak nie to zaleznie od sytuacji w danym projekcie dogada sie z Toba, ze projekt zmienimy, ale fajnie jakbys dal rade zrobic tam jednak troche roboty zeby dac czas tak na znaleznie podmianki jak i zrobienie rotacji z mozliwie malym negatywnym impaktem na relacje z klientem. To jest tak proste jak to. Z tym, ze dostaniesz konkretna odpowiedz na starcie co i na kiedy da sie zrobic, a nie jakies czarowanie. Tak jak pisalem wyzej. Co mi sie nie podoba, bo ja wiem. Na samej plaszczyznie "obslugi" mnie jako kontraktora przez firme, czyli sfere gdzie to Edge ma pelna kontrole to ja sie czuje w pelni ogarniety. Hajsy na rozwoja sa, opieka medyczna (usunięte przez administratora) z msporta nie korzystam to w sumie fajnie jakby byly jakies jeszcze benefity ktore by mnie interesowaly, ale w sumie nie mam pomyslu jakie. Jak mowie ze firma nie jest idealna to mam na mysli, ze jak kazda kontraktornia ma lepsze i gorsze projekty. Ale osobiscie nie wiem o istnieniu jakiegos ktory jest przyslowiowa "czarna dziura" gdzie wrzuca sie ludzi na sile, ze swiadomosci ze jest zle i trzyma ile wlezie, az sie przepala. Ot projekty jak projekty, gdzies mniej fajne technologie, gdzies mniej ciekawa domena, gdzies wieksze cisnienie, gdzies miejsze... itd. Ale zeby mnie po latach pracy jakos to szczegolnie emocjonowalo jeszcze to nie powiem. Plus mozesz wierzyc lub nie ale te "gorsze" i tak maja duzo lepszy poziom niz to co sie rozumie przez "gorsze" w kontraktorniach, a te lepsze sa na prawde spoko i wymagajace, jak ktos sie czuje "kozakiem". Fajnie jakby byla wieksza ilosc produktow wlasnych, bo sa i takie ale nie ma tego duzo, a to zawsze przyjemniej cos wyrzezbic "na wlasny rachunek". Takze tak o. Nie mialem zamiaru tu agitowac nie wiadomo jak, ale no ktos mi pokazal te strone, poczytalem i sie zaczalem zastanawiac, ze moze to ja zwiariowalem... bo na prawde te komentarze plomienne to nijak przystaja do rzeczywistosci i podziwiem kazdego kto bierze je na serio... jak 20% z tego to byla prawda to na dzisiejszym "rynku pracownika" Edgy by zbankrutowal w 2 miesiace do zera... A sie nie zanosi na to w tego co ja widze wkolo siebie...

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
roaasa
@Programista 15k :P

Wiesz dla mnie te lepsze projekty to np. Hexagonal Architecture, Domain Driven Design, CQRS, Even Driven Architecture, Spock, Microservices, zadnej architektury warstwowej.... Bo to dla zacofancow

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
JPies
Nazwa działu: IT
@roaasa

Są i takie, sam byłem w kilku.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Michał

Polecam Lublin :) Super miejsce do pracy i rozwoju, a przy tym mega ekipa.

Pomocna?
Tak3Nie4
Zgłoś
Janusz
@Michał

Jak długo pracujesz już w firmie Edge One Solutions? Będziesz tak uprzejmy i przedstawisz, jak wyglądały Twoje początki zatrudnienia? Przede wszystkim interesuje mnie to, czy zostałeś odpowiednio przyjęty przez resztę pracowników oraz, czy mogłeś liczyć na ich pomoc i wsparcie? To ważna kwestia dla osoby, która rozważa pracę dla tego przedsiębiorstwa.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Nick
Nazwa działu: IT
@Michał

Z tą ekipą to tak średnio, chyba że masz na myśli tych co cicho 15 minut przy biurku usiedzieć nie mogą... Hałas w tym biurze jest niesamowity

Pomocna?
Tak4Nie2
Zgłoś
zosia
Nazwa działu: IT
@Nick

Kto tak hałasuje? O czym ci ludzie rozmawiają? Jest Open Space gdzie ciągle ktoś na telefonie, czy po prostu Młodzi Dynamiczni rozmawiają o nowym kredycie we frankach?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
coworker
Nazwa działu: IT
@zosia

Opcja numer dwa: "Młodzi Dynamiczni rozmawiają o nowym kredycie we frankach". Chociaż na daily też się przekrzykujemy (każdy zespół sobie). Biuro ma zostać unowocześnione ale mimo wszystko brak tu kultury pracy. Nikt nie wychodzi do chill roomu żeby porozmawiać o prywatnych sprawach tylko rozmawia gdzie popadnie, po za tym niektórzy wręcz krzyczą (taki charakter chyba)...

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Mirek
Nazwa działu: IT
@zosia

Rozmawiają o wszystkim ale nie o ich pracy. Potrafią godzinami rozmawiać o zakupie nowych opon do auta i różnych codziennych rzeczach. Na szczęście firma specjalizuje się w laniu wody więc potrafi wybronić swoich pracowników dlaczego takie opóźnienia są.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
Mirek
Nazwa działu: IT

Kolejny pośrednik dla którego miałem okazję pracować. Wyróżnia ich umiejętność robienia PR na dość wysokim poziomie. Cała reszta nawet OK. Niektórych może irytować sporo lania wody w wykonaniu osób decyzyjnych. Ja to ignoruję.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
C++

Wiele szumu o nic, najdziwniejszy proces rekrutacji w jakim miałem okazję uczestniczyć, dział HR pełniący raczej rolę sekretarek dla jakichś tam managerów powiedzmy technicznych. Kontraktornia ze wszystkimi jej wadami i zaletami (praca zdalna, skąpe benefity, ale jednak są), agresywna umowa B2B i brak elastyczności co do rodzaju umowy. Paniusie z HR średnio uprzejme, dlatego powinny pełnić rolę sekretarek od wypełniania papierków. Niezbyt miło się z nimi rozmawia. Sam proces szybki, miałem wrażenie że pracują pod presją i dedlajn goni dedlajn. Oczywiście można próbować z nimi rozmawiać, ale po co.

Pomocna?
Tak9Nie2
Zgłoś
Janusz
@C++

Twoje zdania, które masz powierzone przez firmę Edge One Solutions wykonujesz w całości zdalnie? Ciekawi mnie, czy osoby chcące zatrudnić się na staż do tej firmy mogą otrzymać taką szansę, aby nabyć wiedzę i umiejętności, by w przyszłości stać się pełnoetatowymi pracownikami. Może wiesz coś na ten temat?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
C++
@Janusz

To zależy jak się trafi i jak się wynegocjuje umowę z delivery managerem lub z którymś z preziów/"dyrektorów".

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Don Juan
@C++

Co za brednie. W Edgu nie ma opcji stażowych. Doczytajcie i przygotujcie się lepiej przed kolejnym trolowaniem.

Pomocna?
TakNie3
Zgłoś
C++
@Don Juan

Wypraszam sobie. Ja o stażu nic nie mówiłem.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Marian Paździoch

Firma mająca hopla na punkcie swojego własnego marketingu i tego jak jest postrzegana. W rzeczywistości: niczym nie wyróżniająca się kontraktornia udająca software house. To wcale nie jest smieszne, bo nie ma żadnych linii biznesowych jakkolwiek powiązanych z IT, li tylko outsourcing i team leasing.

Pomocna?
Tak25Nie1
Zgłoś
Marek
@Marian Paździoch

Potwierdzam, niczym nie wyróżniająca się kontraktornia z dolnej półki. Projekty dostępne jak w każdej innej kontraktorni, to znajdziecie tutaj, znajdziecie w każdej innej firmie tego typu. Brak dedykowanych Klientów, współpracują z firmami, z którymi współpracują wszyscy. Możliwość zmiany projektu żadna, jeżeli chcą Cię na kontrakcie, nawet jeżeli kontrakt okazał się źle dobrany. Rok temu nie interesowało ich w ogóle, gdzie człowieka wysyłają. Po rozpoczęciu kontraktu okazało się, że pozycja i zakres obowiązków są inne niż ustalone - firmy to w ogóle nie zainteresowało, wynajmują ludzi na zasadzie wynajmu "worka kartofli". po 3 miesiącach zadzwonili, aby usłyszeć jakie to dali mi super możliwości rozwoju. Panienka była mocno zakłopotana jak nie chciałem tychże możliwości potwierdzić. Teraz zatrudnili delivery menagera, którego zadanie to mydlenie oczu i wypytywanie o Twoją pracę poza Twoimi plecami. Angielski to fikcja w moim przypadku. Jedyna grupa, którą zaproponowali to godziny południowe w środku tygodnia - żałosne przy kontrakcie na drugim końcu miasta. W tych godzinach nawet udział zdalny odpada. Na plus terminowość wypłat i prosty Time Sheet, reszta to minusy. Ja dojrzałem do zmiany, pomimo dobrej stawki i lokalizacji.

Pomocna?
Tak7Nie1
Zgłoś
Bartek

Bardzo polecam pracę w tej firmie. Ciekawe projekty i wiele możliwości rozwoju. Firma bardzo wspiera swoich pracowników

Pomocna?
Tak1Nie9
Zgłoś
Łukasz
Nazwa działu: IT

Polecam pracodawcę :)

Pomocna?
Tak4Nie24
Zgłoś
Mam pytanie

Dlaczego firma w internecie prezentuje się jako producent oprogramowania jeśli rzeczywisty profil firmy to outsourcing specjalistów IT???

Pomocna?
Tak33Nie1
Zgłoś
Nick
Nazwa działu: IT
@Mam pytanie

Magia reklamy ;)

Pomocna?
Tak10Nie
Zgłoś
pytający

Czy to prawda, że Edge One przejety będzie przez Euvic?

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Nick
@pytający

Skąd takie newsy?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Odp
@Nick

Wpisz w Google Edge + Euvic to zobaczysz...

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Nick
@Odp

Nie nazwał bym tego przejęciem, to tylko 30% udziałów.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Antoni
@Nick

Czy w związku z wykupieniem 30% udziałów w firmie Edge One Solutions nastąpiły może jakieś zmiany, które mają istotny wpływ dla pracowników, którzy tam pracują? Często zdarza się tak, że po przejęciu części udziałów pojawiają się w firmie nowe osoby, które mają wizję, aby zmienić pewne rzeczy dotyczące funkcjonowania danego miejsca pracy. Jak wygląda to w tym konkretnym przypadku?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
odpowiadajacy
@pytający

nie

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Pracodawca

 Aktualność
Join the winning IT team.
I've got this. And more.
What about you? 
Join the winning IT team.

Edge One Solutions

Pomocna?
TakNie

Pracodawca

 Aktualność
#EDGEneration
Kto z was marzył, żeby gdy dorośnie zostać strażakiem, astronautą, programistą? A może …. rycerzem? 
Krzyśkowi się udało. Gdy tylko wstaje od komputera zarzuca na siebie zbroję (sic!) i wraz z grupą LWY Lublin Pełnokontaktowe Walki Rycerskie rusza na pole bitwy. My jesteśmy pod wrażeniem jego niesamowitej pasji i wiemy, że możemy polegać na nim jak na Zawiszy.

Poznajcie Krzysztofa, Software Tester z Edge One Solutions.
Different people. One team.


EDGEneration- Krzysztof

Pomocna?
Tak1Nie1

Pracodawca

 Aktualność
#EDGEneration

Jaki jest nasz przepis na najlepszy team? Połączenie profesjonalizmu i pasji. Jedną z osób która łączy w sobie obie te cechy jest Ola. 
W biurze podziwiamy jej projekty (i promienny uśmiech), a po godzinach to co potrafi zrobić z ogniem. 

Poznajcie Olę, UX Designer z naszego lubelskiego biura.
Different people. One team.

EDGEneration- Ola

Pomocna?
Tak1Nie
Borny

Bardzo polecam E1S ! profesjonalna kadra zarzadzajaca i ciekawe projekty.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
Borna
@Borny

Nie zapominajmy o premiach świątecznych!

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
MASAKRA

Jak już chcecie prowadzić rekrutacje techniczne, to przynajmniej wyślijcie na rozmowy ogarniętą osobę, a nie Panienkę w okularach, która urwała się niewiadomo skąd. Udzieliłem poprawnej odpowiedzi na jeden z tematów Javy, a Panienka mówi, że to zła odpowiedź. Już nie chciałem się wdawać w dyskusję. Widać jaki poziom ma firma...

Pomocna?
Tak53Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Bartek
@MASAKRA

Znany problem. Firma wybrała taką politykę, że na team leadów nie muszą być osoby techniczne (z wiedzą w swoim obszarze), a mogą być najzwyklejsi juniorzy. Problem jest taki, że HR wysyła ich na większość rekrutacji (prawdopodobnie tego nie wie?) i ludzie z zewnątrz zaczynają sobie wyrabiać złe zdanie o profesjonaliźmie tej firmy jak widzą z kim rozmawiają na rekrutacjach.

Pomocna?
Tak36Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Zaciekawiony
@Bartek

Czy możesz powiedzieć jaki junior został teamleaderem? Albo w jakim zespole? Nie bardzo mi się chce w to wierzyć...

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Nick
@Zaciekawiony

W każdej firmie zdarzają się takie sytuacje, sam byłe team leaderem z 2 letnim doświadczeniem w jednej z lubelskich firm bo jako jedyny znałem projekt... Ale czy w edge tak jest? Nie wiem, choć niedługo się dowiem :)

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
BB

Jeśli chodzi o Edge to trzeba wziąć na pół wszystkie opinie - zarówno pracowników jak i pracodawcy. Prawdą jest, że: 1. Outsourcing, oursourcing i jeszcze raz outsourcing. 2. Jeśli złapiesz dobry pokój to jest fajnie(jak wszędzie) 3. Sponsorują kursy(idziesz się prosić o dofinansowanie i zazwyczaj nie ma z tym problemu) 4. Są imprezy firmowe(raz na jakiś czas), serki i owoce 5. Są uczciwi jeśli chodzi o umówione pieniądze(inna sprawa, że warunki zatrudnienia jak i sama umowa jest bardzo agresywna) 6. Im więcej wiesz tym więcej zarabiasz - prawda, ale i tak więcej zarobisz na przejściu do innej firmy. Częstotliwość podwyżek, jak i sama kwota, jest uzależniona od tego jak bardzo jesteś potrzebny w danym momencie. Nieprawdą jest: 1. Łatwe zmienianie projektów - bzdura, wsadzają tam gdzie potrzebny jest człowiek; klasyk firm outsourcingowych 2. Ciekawe projekty - bzdura, w firmie są tak jakby "trzy oddziały", gdzie jedna z nich zatrudnia studentów, którzy klepią po kosztach apki. Czasami trafia się coś ciekawego, ale zazwyczaj wsadzani są tam doświadczeni programiści z dłuższym stażem. O utrzymaniu nie będę się wypowiadał, bo wszystko zostało już powiedziane. 3. Niekompetentne rozmowy techniczne - na rozmowę techniczną zazwyczaj chodzą doświadczeni programiści, a przynajmniej ja tak trafiłem. Z opinii znajomych podobne spostrzeżenia. Co do HR'ki zgadzam się w 100% z wypowiedziami poprzedników. 4. Firma pomaga w rozwoju osobistym - połowiczna bzdura, raz na jakis czas rzucane jest szkolenie, ale jest ono wybierane z góry. Zazwyczaj jest ono uzależnione od aktualnej potrzeby firmy, więc jest to raczej narzucane, aniżeli pomoc. Oczywiście, można zrezygnować, ale mam wrażenie, że jest to brane pod uwagę przy podwyżce. 5. W firmie jest fajna atmosfera - też połowicznie prawda. Uzależnione jest to od siedziby(Lub > Waw) oraz ludzi z pokoju. Ponadto ludzie znający się osobiście z szefostwem "mogą więcej", więc trzeba uważać co się do kogo mówi. No cóż, zalety i wady typowego korpo. 6. Firma słucha pracowników - bzdura, słucha tych z długim stażem oraz na dany moment potrzebnych. Niestety, czasami trzeba wsadzić swoje kompetencję w buty i zacisnąć zęby. Czy polecam Edge'a? Dla osoby, która chce się kształcić firma jak znalazł. Można się naprawdę wiele nauczyć patrząc na sam kod jak ktoś coś pisał. Jest tam wiele ludzi, których z czystym sumieniem mogę nazwac jako eksperci. Niestety, jest to typowe korpo, więc trzeba mieć świadomość, że jest się tylko narzędziem robiącym dla firmy pieniądze, co - jak widać po komentarzach - nie każdy znosi.

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Nick
@BB

Twoje doświadczenia odnoszą się której siedziby? Czy nie ma znaczenia?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ZenekZKlemensowa
@BB

Można się naprawdę wiele nauczyć patrząc na sam kod jak ktoś coś pisał. W sensie czego konkretnie? Encja-Dao->Service->Controller? Podstawy SOLID? Coś więcej możesz podać przykłady? 6. Firma słucha pracowników - bzdura, słucha tych z długim stażem oraz na dany moment potrzebnych. Niestety, czasami trzeba wsadzić swoje kompetencję w buty i zacisnąć zęby. ---- No to o co chodzi, że nowo zatrudniona osoba jest ignorowana, chyba raczej ciężko wyobrazić sobie taką sytuacje i ciężko w to uwierzyć. Co do HR'ki zgadzam się w 100% z wypowiedziami poprzedników. --- Konkretnie? W sensie jakim? Okłamali Cię czy co? Przecież chyba w EoS jest mała rotacja ludzi - programistów. 1. Łatwe zmienianie projektów - bzdura, wsadzają tam gdzie potrzebny jest człowiek; klasyk firm outsourcingowych. --- No dobra ale na imprezie integracyjnej możesz się coś dowiedzieć na temat tego, od kolegów. Co to oznacza, że są jakieś projekty nie napisane w zasadach clean code, javie 6, jakiś EJB... Nie czaje... Co oznacza dla Ciebie nieciekawy projekt? Zawsze można pisać wszędzie standardowe wartswowe architektury, nie chcę rzucać słowami jak DDD, BDD, CQRS, EVENT SOURCING itp. bo dla niektórych co nie mieli z tym doczynienia to buzzword, a kto pracuje z tym od jakiegoś dobrego czasu, to ma inne spojrzenie na serwisiki... Ponadto ludzie znający się osobiście z szefostwem "mogą więcej", więc trzeba uważać co się do kogo mówi. --- To co są donosiciele? Ale tak szczerze skąd te opinie o EoS? Jest tak naprawdę źle, czy może po prostu coś się od pewnego czasu zepsuło, czy może kierownictwo nie widzi problemów, albo po prostu kaprysy programistów,bo nie rozumieją, że pieniądze są najważniejsze dla firmy.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
BB
@ZenekZKlemensowa

Nie, myślenia. Jak pisać kod tak, aby w przyszłości nie było z nim problemów. 6. No właśnie nie jest to normalne. Proponujesz coś w projekcie i mają cie gdzieś, bo wyżej postawiona osoba wie lepiej, gdzie nie raz kończyło to się problemami 1. Wiele projektów jest "po kimś" i to co napisałeś to często abstrakcja. Dłubiesz w czymś co ciężko nazwać kodem często w starej technologii bez jakiegokolwiek refactora, bo nie ma czasu. Poza tym - co ci to da, że dowiesz się czegoś na temat danego projektu? Przygotujesz się psychicznie? I nie, w EOS nie jest tak źle. A czym jest problemem idealnie podsumowałeś ostatnim zdaniem.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Robk

Pracowałem w życiu w kilku kontraktorniach i E1S jest najsprawniej działającą z nich. Raportowanie czasu jest wygodne i bez politykowania, a opłata za fakturę jest zawsze w terminie. Niestety to nadal outsourcing. Bardzo ważne jest aby zadbać o sprawdzenie docelowego projektu, bo potem zmiana będzie bardzo trudna. Wiadomo, kontraktornia traci na każdym przesunięciu. Firma promuje się dbaniem o kulturę i rozwój pracowników. Ja tego mało widziałem. Atmosfera i tak dyktowana jest u klienta docelowego. Potwierdzam, że warunki umowy b2b są agresywne. Może warto negocjować? Nie słyszałem, żeby kierownictwo próbowało wykorzystywać niekorzystne zapisy.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
roaasa

Trzeba się zastanowić, czy chce się być kontraktorem czy kimś więcej... Klient najważniejszy, na końcu jesteś Ty....

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ktoś mniej ????
@roaasa

Myślę, że ktoś rzucający garścią buzzwordow z ostatniego Devoxxa jako jedynym wyznacznik wartości projektu i tak pewnie deprecjonujący wszystko po za nimi to nawet kontraktorem dobrym nigdy nie będzie. Także ja bym tam się nie przejmował jakoś strasznie na twoim miejscu czy zostaniesz kimś więcej ????

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
twojkoszmar
@Ktoś mniej ????

Buzz word? Hmm, nie chodzę i nie oglądam devoxów itp, ludzi którzy przychodzą i rozkminiają filozoficzne problemy.

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Nick
@twojkoszmar

O widzę @twojkoszmar i @roaasa to te same osoby :)

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Przebaczenie
@Nick

Tak jak niektóre wpisy HrOwe :)

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
twojkoszmar

Czy ktoś może powiedzieć, kto pracuje i np. opowiedzieć o 5 wadach samego Edge lub klienta?

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
damia

Czyli firmy jak cestt, jcommerce, j-labs, britenet są lepsze?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Jasiek

Słyszałem, że firma ma dobrą opinię więc nie przesadzajcie z tym narzekaniem. Może wiecie coś o nowych etatach wolnych?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Pracodawca

@Jasiek

Zapraszamy do zapoznania się aktualnymi ofertami pracy na https://www.edge1s.com/jobs/

Pomocna?
TakNie1
Nermay
@Edge One Solutions

Jasiek lepiej poszukaj pracy, gdzie możesz być zatrudniony bezpośrednio u klienta. W EoS zarabiają na Tobie i masz niższą pensje.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
conor

Chciałem dodać opinię na temat tego "pracodawcy", ale niestety administracja usuwa niewygone wpisy. NIGDY W ŻYCIU NIE PODPISUJCIE umowy skonstruowanej przez Edge'a bo jesteście wtedy ubezwłasnowolnieni, nie macie nic do gadania, musicie spełniać wszystkie zachcianki klienta firmy, ponieważ tak jest skonstruowana umowa, iż pozwala na świadczenie obowiązków poza tymi, które są wypisane: np. - wyjazdy służbowe, pełnienie dyżurów klient, może sobie zmienić miejsce pracy, biura i musicie się dostosować, może wprowadzić sztywne godziny pracy - nie macie nic do gadania. (usunięte przez administratora) Stawiamy przede wszystkim na osoby otwarte na zmiany i nastawione na rezultat. W naszej działalności główną miarą sukcesu jest zadowolenie klienta końcowego. Zarówno klienci, jak i projekty mogą być różne, mieć różny stopień zaawansowania technologicznego, różny czas realizacji i różną strukturę. Rola konsultanta wymaga zatem inicjatywy, zaangażowania i elastyczności. Jesteś po prostu zwykłym konsultantem, który nie ma nic do gadania, trafia się stary projekt do utrzymania i nie masz nic do gadania, pewnie musisz iść i popracować tam z 3 miesiące, za nim znajdą coś dla Ciebie. UWAŻAJCIE CO PODPISUJECIE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Pracodawca

@conor

Witaj CONOR. Każda osoba decyzdująca się na współpacę z Edge1S ma czas i możliwość na zapoznanie się z zapisami umowy i, jeśli zajdzie taka potrzeba, wyjaśnienie wszelkich wątpliwości z nimi związanych. Na rozmowie rekrutacyjnej nasi rekruterzy przedstawiają szczegóły projektu, którego dotyczy proces. Całość procesu jest transparentna. Ostateczną decyzję o współpracy podejmuje kandydat. Jeżeli w trakcie realizacji danego projektu okaże się, że nasz pracownik jednak nie jest z niego zadowolony, istnieje możliwość złożenia wniosku rotacyjnego, czyli wniosku o zmianę projektu. Przyjęcie zadowolenia klienta za miarę sukcesu jest naturalne w relacjach B2B. Równie ważne jest dla nas zadowolenie naszych konsultantów ze współpracy z nami.

Pomocna?
Tak1Nie1
Karolina

Witam serdecznie, widzę, że nikt nadal nie odpowiedział na moje pytanie odnośnie tego jak pracuje się w Edge One Solutions w Warszawie. Czy ktoś jest w stanie polecić tego pracodawcę? Jaka panuje tam atmosfera? NA rzecz jakich projektów i klientów można pracować? czy to prawda, że mają głównie projetk dla klienta S@bre ?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
WUWUnIO
@Karolina

Hej Karolina rekrutowałem się do nich właśnie, miałem podpisać umowę, ale ze względu na zapisy jakie są w niej zrezygnowałem w ostatniej chwili.Ciężko mi powiedzieć, ale myślę, że nie jest kolorowo, skoro ze mną nie chcieli negocjować warunków umowy. Jest to typowy outsourcing idziesz do klienta, np. jakiegoś gdzie pracujesz na open space, gdzie jest zła atmosfera, zły dojazd, stary projekt i no i co masz zrobić, jak w umowie masz napisane, że musisz się do tego dostosować (ubrane w inne słowa), Twój zakres obowiązków, też może być zupełnie inny niż wynika to ze stanowiska, jak klient zażyczy sobie wyjazdy służbowe to musisz się zgodzić, jak klient zażyczy sobie certyfikaty to będziesz po pracy w swoim prywatnym czasie je robić. NIE POLECAM, ZAWIODŁEM SIĘ NA NICH>>>>>>

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Piotr
@Karolina

Ciezko okreslic jak pracuje sie dla Edge. Tak na prawdę wszystko sprowadza się do klienta. Jeśli chodzi o pracę w Edge to firma zapewnia komputer i biuro. W biurze jest chillout room z konsola. W kuchni są dostępne dla każdego serki jogurty kawa herbaty płatki śniadaniowe i mleko. Jeśli chodzi o pracę to Edge nic nie każe i nie zabrania. Praca jest wykonywana dla klienta. Jeśli klient wymaga pracy stacjonarnej (informacja ta zostanie przekazana podczas rekrutacji) to biuro Edge zobaczymy tylko na angielskim lub jeśli będzie się odbywał zdalnie to raz na parę miesięcy. Edge zapewnia jeszcze fundusz szkoleniowy który możemy wykorzystać na szkolenia certyfikaty kursy itp. Atmosfera w pracy, tryb pracy, metodologie, godziny pracy zależą od klienta. Wszystkie te informację dowiemy się podczas rekrutacji.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
gnup

Karolina Z chęcią bym się podzielił swoją opinią ale niestety usuwane są one lub nie dopuszczane do publikacji.

Pomocna?
Tak7Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Karolina
@gnup

daj znać jaką masz opinię. nie usuną. z jakimi klientami pracują? czy ciekawe projekty mają? czy szanują ludzi?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
nilo

Administracja usuwa niewygodne wpisy?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Karolina

@Piotr, dziękuję za Twoją odpowiedź. Oferta, w której wszyscy pracownicy mają możliwość uczęszczania na darmowe lekcje angielskiego może brzmieć bardzo zachęcająco dla potencjalnych pracowników. Czy ktoś z obecnych tu osób będzie w stanie zweryfikować informacje odnośnie tego, czy oferta zajęć z języka jest dla wszystkich czy jedynie dla konsultantów? Czy testy poziomujące są trudne?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Karolina

@Ciekawski, @N, z tego co rozumiem firma Edge One Solutions oferuje swoim pracownikom kursy z języka angielskiego? Czy program ten obejmuje wszystkie osoby pracujące w tej firmie czy tylko te, które spełniają określone wymagania? Jeśli tak to co trzeba zrobić by móc korzystać z lekcji angielskiego? Na jakim są one poziomie?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Piotr
@Karolina

Program z tego co wiem obejmuje wszystkie osoby pracujące w firmie (tutaj mogę się mylić), na pewno obejmuje wszystkich konsultantów. Lekcje angielskiego nie są potrącane z budżetu szkoleniowego na dany rok, są dostępne za darmo. Aby skorzystać z angielskiego trzeba przepracować 3 miesiące, wziąć udział w sprawdzeniu poziomu (30 minutowa rozmowa z nauczycielem i test) i umówić się odnośnie terminu zajęć. Lekcje są indywidualne i dostosowane do poziomu uczestnika.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
MMM

MMM, to zależy jak długo Edge One będzie czekał na odpowiedź od firmy do której jesteś rekrutowana. Zajęcia z języka angielskiego są bezpłatne dla pracowników.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
N
@MMM

Nie do końca, bo koszt angielskiego był potrącany z budżetu na dany rok. No chyba że coś się zmieniło ale "za moich czasów" pojawiło się coś takiego

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ciekawski
@N

Zajęcia z języka są w godzinach pracy? Czy trzeba zostać/odpracować?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Karolina

Witam serdecznie, widzę, że nikt od dawna nie odpowiedział na moje pytanie odnośnie tego jak pracuje się w Edge One Solutions w Warszawie. Czy ktoś jest w stanie polecić tego pracodawcę? Jaka panuje tam atmosfera?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Karolina

@Jasiek, niestety nigdzie nie znalazłam informacji odnośnie nowych etatów do firmy Edge One Solutions. Myślę, że skoro doszły Ciebie informacje na temat tego, że firma ta jest dobrym pracodawcą, myślę, że warto byś wysłał bezpośrednio swoją aplikację na interesujące Ciebie stanowisko. A może już to zrobiłeś i jesteś teraz w stanie wyrazić swoje zdanie na temat tej firmy?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
axd

Firma promuje hasła, których w ogóle nie przestrzega. Nie obchodzi ich rozwój pracownika, ważne by robił i wierzył, że kiedyś dostanie to co mu "obiecano". Brak feedbacku, brak informacji co dzieje się z kandydatem, procesy przeciągają się znacznie dłużej niż u konkurencji, co chyba też świadczy o tym, że ich "partnerzy biznesowi" nie traktują ich poważnie. Jedyny plus to zajęcia z angielskiego. Atmosfera w biurze też panuje taka, że można ją kroić nożem. Dramat. Współczuję wszystkim, którzy wpadli w ich sidła...

Pomocna?
Tak55Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Osełka
@axd

Byłam zainteresowana pracą w Lubelskim oddziale, ale brzmi to alarmująco! Co oznacza "atmosfera którą można kroić nożem"?

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Maciej
@Osełka

Atmosfera w biurze akurat moim zdaniem jest dość luźna. Ale jak ktoś jest ambitny i chce się rozwijać i samodoskonalić to ta firma będzie dla niego stratą czasu. Pracowałem tam pół roku. Z moich osobistych spostrzeżeń to management jest mocno oderwany od rzeczywistości i potrafią bardzo ładnie kłamać, swoim klientom jak i pracownikom. Nie wspominając o tym, że wszystko w tej firmie jest tajemnicą. Za twoimi plecami załatwiają podwyżkę dla Ciebie u klienta a ty dostajesz z tego jakieś ochłapy (doslownie 200 zł mimo że wynegocjowali 2000 zł). Lepiej będzie jak poszukasz sobie normalnej firmy zamiast takiego ***** pośrednika.

Pomocna?
Tak12Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
axd
@Maciej

@Osełka nie wiem jak w oddziale w Lublinie, ale w Warszawie atmosfera była straszna. Nie mogliśmy ze sobą rozmawiać na open space. Luźna atmosfera była, ale w kuchni, gdzie nie wolno było siedzieć nigdy więcej niż 20 minut. Krzywe spojrzenia i obrażanie się, psucie atmosfery między pracownikami, nastawienie ich przeciwko sobie (abstrakcja)

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ObecnyPracownik
@axd

Hahaha serio? No nie wierzę... W kuchni nie można siedzieć więcej niż 20 min? Atmosfera straszna? Mam wrażenie, że pomyliły Ci się firmy :-) Pracuje w Edge już ok 1,5 roku i nigdy, ale to nigdy nie doświadczyłem czegoś takiego. Więcej niż 20 min potrafię siedzieć w Chillout Room'ie i nigdy nikt się do mnie nie przyczepił. Wszyscy wiemy jak wygląda teraz świat i ilu hejterów krąży w necie. Najlepiej przekonać się na własnej skórze, zamiast słuchać wypocin osób, które nie wiedzą, co mówią :-)

Pomocna?
Tak4Nie2
Zgłoś

Zostaw opinię o Edge One Solutions - Warszawa

Chcę opublikować:

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

×
Zero tolerancji dla mobbingu w firmie!

Byłeś świadkiem?
Dodaj opinie na www.gowork.pl/opinie
Potrzebujesz wsparcia?
Skontaktuj się z Panią Joanną Koczaj-Dyrda zgloszenie@gowork.pl

Joanna Koczaj-Dyrda
Joanna Koczaj-Dyrda Ofiara mobbingu - Radca prawny
Edge One Solutions