Opinie Edge One Solutions Warszawa - 203 opinie - GoWork.pl

Opinie(203)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BB

12.11.2018 15:40

Inne

Jeśli chodzi o Edge to trzeba wziąć na pół wszystkie opinie - zarówno pracowników jak i pracodawcy. Prawdą jest, że: 1. Outsourcing, oursourcing i jeszcze raz outsourcing. 2. Jeśli złapiesz dobry pokój to jest fajnie(jak wszędzie) 3. Sponsorują kursy(idziesz się prosić o dofinansowanie i zazwyczaj nie ma z tym problemu) 4. Są imprezy firmowe(raz na jakiś czas), serki i owoce 5. Są uczciwi jeśli chodzi o umówione pieniądze(inna sprawa, że warunki zatrudnienia jak i sama umowa jest bardzo agresywna) 6. Im więcej wiesz tym więcej zarabiasz - prawda, ale i tak więcej zarobisz na przejściu do innej firmy. Częstotliwość podwyżek, jak i sama kwota, jest uzależniona od tego jak bardzo jesteś potrzebny w danym momencie. Nieprawdą jest: 1. Łatwe zmienianie projektów - bzdura, wsadzają tam gdzie potrzebny jest człowiek; klasyk firm outsourcingowych 2. Ciekawe projekty - bzdura, w firmie są tak jakby "trzy oddziały", gdzie jedna z nich zatrudnia studentów, którzy klepią po kosztach apki. Czasami trafia się coś ciekawego, ale zazwyczaj wsadzani są tam doświadczeni programiści z dłuższym stażem. O utrzymaniu nie będę się wypowiadał, bo wszystko zostało już powiedziane. 3. Niekompetentne rozmowy techniczne - na rozmowę techniczną zazwyczaj chodzą doświadczeni programiści, a przynajmniej ja tak trafiłem. Z opinii znajomych podobne spostrzeżenia. Co do HR'ki zgadzam się w 100% z wypowiedziami poprzedników. 4. Firma pomaga w rozwoju osobistym - połowiczna bzdura, raz na jakis czas rzucane jest szkolenie, ale jest ono wybierane z góry. Zazwyczaj jest ono uzależnione od aktualnej potrzeby firmy, więc jest to raczej narzucane, aniżeli pomoc. Oczywiście, można zrezygnować, ale mam wrażenie, że jest to brane pod uwagę przy podwyżce. 5. W firmie jest fajna atmosfera - też połowicznie prawda. Uzależnione jest to od siedziby(Lub > Waw) oraz ludzi z pokoju. Ponadto ludzie znający się osobiście z szefostwem "mogą więcej", więc trzeba uważać co się do kogo mówi. No cóż, zalety i wady typowego korpo. 6. Firma słucha pracowników - bzdura, słucha tych z długim stażem oraz na dany moment potrzebnych. Niestety, czasami trzeba wsadzić swoje kompetencję w buty i zacisnąć zęby. Czy polecam Edge'a? Dla osoby, która chce się kształcić firma jak znalazł. Można się naprawdę wiele nauczyć patrząc na sam kod jak ktoś coś pisał. Jest tam wiele ludzi, których z czystym sumieniem mogę nazwac jako eksperci. Niestety, jest to typowe korpo, więc trzeba mieć świadomość, że jest się tylko narzędziem robiącym dla firmy pieniądze, co - jak widać po komentarzach - nie każdy znosi.

ZenekZKlemensowa

23.11.2018 20:06

Inne

Można się naprawdę wiele nauczyć patrząc na sam kod jak ktoś coś pisał. W sensie czego konkretnie? Encja-Dao->Service->Controller? Podstawy SOLID? Coś więcej możesz podać przykłady? 6. Firma słucha pracowników - bzdura, słucha tych z długim stażem oraz na dany moment potrzebnych. Niestety, czasami trzeba wsadzić swoje kompetencję w buty i zacisnąć zęby. ---- No to o co chodzi, że nowo zatrudniona osoba jest ignorowana, chyba raczej ciężko wyobrazić sobie taką sytuacje i ciężko w to uwierzyć. Co do HR'ki zgadzam się w 100% z wypowiedziami poprzedników. --- Konkretnie? W sensie jakim? Okłamali Cię czy co? Przecież chyba w EoS jest mała rotacja ludzi - programistów. 1. Łatwe zmienianie projektów - bzdura, wsadzają tam gdzie potrzebny jest człowiek; klasyk firm outsourcingowych. --- No dobra ale na imprezie integracyjnej możesz się coś dowiedzieć na temat tego, od kolegów. Co to oznacza, że są jakieś projekty nie napisane w zasadach clean code, javie 6, jakiś EJB... Nie czaje... Co oznacza dla Ciebie nieciekawy projekt? Zawsze można pisać wszędzie standardowe wartswowe architektury, nie chcę rzucać słowami jak DDD, BDD, CQRS, EVENT SOURCING itp. bo dla niektórych co nie mieli z tym doczynienia to buzzword, a kto pracuje z tym od jakiegoś dobrego czasu, to ma inne spojrzenie na serwisiki... Ponadto ludzie znający się osobiście z szefostwem "mogą więcej", więc trzeba uważać co się do kogo mówi. --- To co są donosiciele? Ale tak szczerze skąd te opinie o EoS? Jest tak naprawdę źle, czy może po prostu coś się od pewnego czasu zepsuło, czy może kierownictwo nie widzi problemów, albo po prostu kaprysy programistów,bo nie rozumieją, że pieniądze są najważniejsze dla firmy.

BB

29.11.2018 18:14

Inne

Nie, myślenia. Jak pisać kod tak, aby w przyszłości nie było z nim problemów. 6. No właśnie nie jest to normalne. Proponujesz coś w projekcie i mają cie gdzieś, bo wyżej postawiona osoba wie lepiej, gdzie nie raz kończyło to się problemami 1. Wiele projektów jest "po kimś" i to co napisałeś to często abstrakcja. Dłubiesz w czymś co ciężko nazwać kodem często w starej technologii bez jakiegokolwiek refactora, bo nie ma czasu. Poza tym - co ci to da, że dowiesz się czegoś na temat danego projektu? Przygotujesz się psychicznie? I nie, w EOS nie jest tak źle. A czym jest problemem idealnie podsumowałeś ostatnim zdaniem.

conor

07.10.2018 10:59

Inne

Chciałem dodać opinię na temat tego "pracodawcy", ale niestety administracja usuwa niewygone wpisy. NIGDY W ŻYCIU NIE PODPISUJCIE umowy skonstruowanej przez Edge'a bo jesteście wtedy ubezwłasnowolnieni, nie macie nic do gadania, musicie spełniać wszystkie zachcianki klienta firmy, ponieważ tak jest skonstruowana umowa, iż pozwala na świadczenie obowiązków poza tymi, które są wypisane: np. - wyjazdy służbowe, pełnienie dyżurów klient, może sobie zmienić miejsce pracy, biura i musicie się dostosować, może wprowadzić sztywne godziny pracy - nie macie nic do gadania. (usunięte przez administratora) Stawiamy przede wszystkim na osoby otwarte na zmiany i nastawione na rezultat. W naszej działalności główną miarą sukcesu jest zadowolenie klienta końcowego. Zarówno klienci, jak i projekty mogą być różne, mieć różny stopień zaawansowania technologicznego, różny czas realizacji i różną strukturę. Rola konsultanta wymaga zatem inicjatywy, zaangażowania i elastyczności. Jesteś po prostu zwykłym konsultantem, który nie ma nic do gadania, trafia się stary projekt do utrzymania i nie masz nic do gadania, pewnie musisz iść i popracować tam z 3 miesiące, za nim znajdą coś dla Ciebie. UWAŻAJCIE CO PODPISUJECIE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Edge One Solutions Sp. z o.o.

08.10.2018 11:09

Pracodawca

Witaj CONOR. Każda osoba decyzdująca się na współpacę z Edge1S ma czas i możliwość na zapoznanie się z zapisami umowy i, jeśli zajdzie taka potrzeba, wyjaśnienie wszelkich wątpliwości z nimi związanych. Na rozmowie rekrutacyjnej nasi rekruterzy przedstawiają szczegóły projektu, którego dotyczy proces. Całość procesu jest transparentna. Ostateczną decyzję o współpracy podejmuje kandydat. Jeżeli w trakcie realizacji danego projektu okaże się, że nasz pracownik jednak nie jest z niego zadowolony, istnieje możliwość złożenia wniosku rotacyjnego, czyli wniosku o zmianę projektu. Przyjęcie zadowolenia klienta za miarę sukcesu jest naturalne w relacjach B2B. Równie ważne jest dla nas zadowolenie naszych konsultantów ze współpracy z nami.

Karolina

05.10.2018 16:10

Inne

Witam serdecznie, widzę, że nikt nadal nie odpowiedział na moje pytanie odnośnie tego jak pracuje się w Edge One Solutions w Warszawie. Czy ktoś jest w stanie polecić tego pracodawcę? Jaka panuje tam atmosfera? NA rzecz jakich projektów i klientów można pracować? czy to prawda, że mają głównie projetk dla klienta S@bre ?

WUWUnIO

06.10.2018 08:48

Inne

Hej Karolina rekrutowałem się do nich właśnie, miałem podpisać umowę, ale ze względu na zapisy jakie są w niej zrezygnowałem w ostatniej chwili.Ciężko mi powiedzieć, ale myślę, że nie jest kolorowo, skoro ze mną nie chcieli negocjować warunków umowy. Jest to typowy outsourcing idziesz do klienta, np. jakiegoś gdzie pracujesz na open space, gdzie jest zła atmosfera, zły dojazd, stary projekt i no i co masz zrobić, jak w umowie masz napisane, że musisz się do tego dostosować (ubrane w inne słowa), Twój zakres obowiązków, też może być zupełnie inny niż wynika to ze stanowiska, jak klient zażyczy sobie wyjazdy służbowe to musisz się zgodzić, jak klient zażyczy sobie certyfikaty to będziesz po pracy w swoim prywatnym czasie je robić. NIE POLECAM, ZAWIODŁEM SIĘ NA NICH>>>>>>

Piotr

08.10.2018 06:36

Inne

Ciezko okreslic jak pracuje sie dla Edge. Tak na prawdę wszystko sprowadza się do klienta. Jeśli chodzi o pracę w Edge to firma zapewnia komputer i biuro. W biurze jest chillout room z konsola. W kuchni są dostępne dla każdego serki jogurty kawa herbaty płatki śniadaniowe i mleko. Jeśli chodzi o pracę to Edge nic nie każe i nie zabrania. Praca jest wykonywana dla klienta. Jeśli klient wymaga pracy stacjonarnej (informacja ta zostanie przekazana podczas rekrutacji) to biuro Edge zobaczymy tylko na angielskim lub jeśli będzie się odbywał zdalnie to raz na parę miesięcy. Edge zapewnia jeszcze fundusz szkoleniowy który możemy wykorzystać na szkolenia certyfikaty kursy itp. Atmosfera w pracy, tryb pracy, metodologie, godziny pracy zależą od klienta. Wszystkie te informację dowiemy się podczas rekrutacji.

Wywiadu udzieliłJustyna Pawliczak- firma

01.08.2018 12:55

Jakie były początki Państwa firmy i jak się ona zmieniła od czasu powstania?

Jeszcze kilka lat temu właściciele firmy byli pracownikami korporacji i sami korzystali z usług IT. Doświadczenia z tej współpracy nie zawsze były najlepsze i sprawiły, że w ich głowach pojawił się pomysł i chęć stworzenia firmy, z której usług sami chcieliby skorzystać – firmy świadczącej usługi najwyższej jakości, w pełni odpowiadające potrzebom i oczekiwaniom klienta. I tak, w 2014 roku, napędzeni tą wizją i startupową energią, powołali do życia spółkę Edge One Solutions. Dziś, po 4 latach działalności i przeobrażeniu się firmy z małego w średniej wielkości przedsiębiorstwo, zatrudniające blisko 200 osób, nadal podążamy za wizją i działamy, na tyle ile to możliwe przy tej wielkości firmy, w kulturze startupowej. Inwestujemy w rozwój pracowników, wspieramy ich kreatywność i pomysły, nie ograniczamy ich korporacyjnymi procedurami.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Co dokładnie wchodzi w zakres świadczonych przez Państwa usług?

Nasza ofertę stanowią cztery linie biznesowe: budowanie/wzmacnianie zespołów IT (Team leasing/body leasing), usługi zarządzane (przejęcie pełnej odpowiedzialności za dział IT/projekt klienta), tworzenie dedykowanych oddziałów IT oraz realizacja projektów Fixed Price. W ramach każdej z nich gwarantujemy elastyczne podejście do modelu współpracy oraz dopasowanie do potrzeb i oczekiwań klienta względem realizowanego projektu. Jesteśmy firmą outsourcingową, która pracuje nad rozwiązaniami swoich klientów, dostarczając im odpowiednie kompetencje IT, ale jednocześnie tworzymy również własne produkty. Po 3 latach od rynkowego debiutu, poczuliśmy potrzebę podzielenia się potencjałem, który stworzyliśmy dzięki doświadczonym i ambitnym ludziom. Postanowiliśmy doprowadzić do spotkania edukacji i technologii na rynku polskim, w bardzo dynamicznej i efektywnej formie. W 2017 roku powstał eduLAB,- Akcelerator edTech, wspierający rozwój i komercjalizację innowacyjnych pomysłów dla sektora edukacji i nauki, którego właścicielem jest Edge One Solutions.

Dlaczego warto współpracować z firmą outsourcingową?

Z punktu widzenia biznesu, dwie najczęściej wymieniane korzyści to redukcja kosztów i jakość. W ogólnym rozrachunku outsourcing generuje niższe koszty niż budowanie i utrzymywanie własnego zespołu, w tym zarządzającego, i infrastruktury niezbędnej do jego właściwego funkcjonowania. Współpraca w tym modelu może również oznaczać dodatkową korzyść dla biznesu, jaką jest długofalowe partnerstwo i wynikający z niego efekt synergii, powstały w wyniku połączenia wiedzy i doświadczenia biznesowego z kompetencjami i umiejętnościami technologicznymi. Firmy outsourcingowe jako dostawcy usług IT dbają o ich najwyższą jakość, a co za tym idzie najwyższy poziom dostarczanych rozwiązań. Patrząc na współpracę z firmą outsourcingową z perspektywy pracownika nie sposób nie zauważyć jej atutów. Specjaliści IT - zarówno programiści jak i administratorzy, menadżerowie projektów, analitycy, specjaliści QA czy testerzy – decydując się na zatrudnienie w firmach świadczących usługi IT, w pakiecie z dobrymi zarobkami gwarantują sobie jeszcze kilka innych znaczących korzyści. Specjalista IT w firmie outsourcingowej pełni rolę konsultanta, a jego usługi może wynająć firma z dowolnej branży, której linia biznesowa przewiduje rozwój istniejącego albo wdrożenie nowego rozwiązania IT. Pojawiają się zatem możliwości współpracy z podmiotami z różnych branż, ciągłego poszerzania wiedzy na temat projektów i specyfiki funkcjonowania firm w różnych segmentach rynku. Udział w różnorodnych projektach to okazja do pracy z różnymi ludźmi, w odmiennych strukturach i kulturach organizacyjnych, technikach i stylach zarządzania. To wszystko czyni pracę w outsourcingu wyjątkowo wartościową. Z jednej strony różnorodność i rozwój, z drugiej gwarancja stabilnego zatrudnienia.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie firmy są Państwa klientami?

Portfolio naszych klientów i realizowanych projektów jest dość duże i różnorodne. Znajdują się w nim firmy z branży e-commerce, banki, instytucje finansowe i ubezpieczeniowe, operatorzy branży travel, podmioty działające w branży motoryzacyjnej, edukacyjnej, w sektorze budowlanym, energetycznym, a nawet naukowym. Całość uzupełniają oczywiście firmy z branży IT. To co łączy naszych klientów, to podążanie za technologicznymi trendami, rozumienie konieczności zmian w tym obszarze, orientacja na jakość i rozwój.

Jak według Państwa będzie wyglądała Wasza firma za 10 lat?

Sami zadajemy sobie to pytanie. Branża IT jest wyjątkowo dynamiczna. Postęp technologiczny i tempo zmian na rynku wskazuje kierunek działania. Wsłuchujemy się w te zmiany i elastycznie na nie reagujemy. Oczywiście będziemy rosnąć równie dynamicznie jak dotąd i zyskiwać coraz większe grono zadowolonych klientów.

Jakie wartości przyświecają działalności Państwa firmy?

W odniesieniu do naszych klientów kluczowe znaczenie ma dla nas jakość świadczonych usług i budowanie długofalowych relacji, bazujących na transparentności i zaufaniu. Relacja z pracownikami zaś budujemy w oparciu o szacunek, poczucie bezpieczeństwa i rozwój.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jak wygląda proces rekrutacji do Państwa firmy?

Standardowo po dokładnym screeningu CV kandydata, wybrane osoby zapraszamy na krótką rozmowę wstępną, prowadzoną przez pracownika Działu Rekrutacji, mającą na celu przekazanie informacji o projekcie, którego dotyczy proces oraz omówienie ważnych dla kandydata kwestii takich jak lokalizacja, w której ma podjąć pracę, proponowane wynagrodzenie oraz preferowana forma współpracy. Następnie umawiamy 30-minutową rozmowę HRową. Dbamy o to, aby dobyła się ona w dogodnym dla kandydata terminie, gwarantującym możliwość swobodnej rozmowy o umiejętnościach i doświadczeniu, a także pozwalającym na przekazanie informacji o naszej firmie oraz możliwościach rozwoju, jakie stwarzamy. Kolejny etap to weryfikacja techniczna z naszym developerem. Jego celem jest obiektywna, rzetelna ocena kompetencji kandydata oraz udzielenie odpowiedzi na pojawiające się pytania dotyczące kwestii stricte technicznych. Każdy kandydat po takiej rozmowie może liczyć na feedback o jej rezultacie, ze wskazaniem ewentualnych obszarów, na które powinien zwrócić szczególną uwagę. To dość ważny element rekrutacji, ponieważ pozwala nam na jak najlepsze dopasowanie kandydata do projektu, ocenę jego potencjału i wskazanie sugerowanego kierunku dalszego rozwoju. Ostatnim etapem jest zazwyczaj rozmowa Managerem Projektu. Proces rekrutacji od momentu pierwszej rozmowy do przekazania kandydatowi wyniku i naszej decyzji zajmuje zazwyczaj ok. 2 tygodni. Czas ten, w zależności od konkretnej sytuacji, może się nieznacznie skrócić lub wydłużyć. Niezależnie od wszystkiego, na każdym etapie staramy się utrzymać ciągły kontakt z kandydatem.

Na co zwracają Państwo uwagę chcąc przyjąć kogoś do swojego zespołu?

Stawiamy przede wszystkim na osoby otwarte na zmiany i nastawione na rezultat. W naszej działalności główną miarą sukcesu jest zadowolenie klienta końcowego. Zarówno klienci, jak i projekty mogą być różne, mieć różny stopień zaawansowania technologicznego, różny czas realizacji i różną strukturę. Rola konsultanta wymaga zatem inicjatywy, zaangażowania i elastyczności. Duże znaczenie ma również gotowość do współpracy, komunikatywność. Nie zaszkodzi również choć odrobina poczucia humoru 😊

Zdjęcie z wywiadu 1

Czy aktualnie poszukują Państwo nowych pracowników? Gdzie można znaleźć Państwa aktualne oferty pracy?

Rynek stwarza nam nieustannie nowe możliwości. Nasi klienci uruchamiają nowe projekty, pojawiają się również nowe podmioty chcące współpracować z nami. Rekrutacja ma zatem u nas charakter ciągły. Aktualne oferty pracy można w każdej chwili znaleźć na naszej stronie internetowej, na naszych profilach social media: Facebook, LinkedIn i Twitter oraz oczywiście na naszym profilu GoWork.

Na jakie benefity mogą liczyć Państwa pracownicy?

Każdy pracownik naszej firmy ma zagwarantowany pakiet benefitów pozapłacowych stworzony z myślą o zapewnieniu bezpieczeństwa i rozwoju naszych pracowników. Edge1S to komfortowe powierzchnie biurowe klasy A dopasowane do potrzeb pracowników - niezależnie od tego, czy spędzają w biurze kilka godzin czy cały dzień. Zapewniamy prywatną opiekę medyczną dla nich i członków ich rodzin, karty Multisport a nawet zniżki przy zakupach wybranych marek samochodów. Oferujemy także możliwość korzystania z porad księgowych lub prawnych. Na szczególną uwagę zasługuje nasz autorski, dedykowany program rozwoju: People Development Programme. Każdy, bez wyjątku, może pobierać również lekcje języka angielskiego.

W jaki sposób dbacie Państwo o atmosferę w miejscu pracy?

Nasza struktura i kultura organizacyjna są zaprojektowane w sposób umożliwiający indywidualne podejście do pracownika. Polityka „zamkniętych drzwi” jest nam obca. Celem wszystkich naszych inicjatyw wewnętrznych są integracja zespołu, rozwój i dobre samopoczucie pracowników. Jesteśmy nastawieni na rezultat, ale nie zapominamy przy tym o zdrowym work-life balance. Naszą kulturę tworzą zarówno styl i podejście do realizowanych projektów, jak również liczne spotkania integracyjne przybierające różne formy – od spotkań mających na celu dzielenie się wiedzą, po mniejsze i większe imprezy typowo rozrywkowe.

Jaką formę zatrudnienia Państwo preferujecie?

W tej kwestii pozostajemy elastyczni. W zależności od projektu i preferencji pracownika współpracujemy w oparciu o umowę o pracę albo w formule B2B. Możliwy jest również elastyczny czas pracy i praca w modelu zdalnym. To oczywiście kwestia indywidualnych ustaleń i rozmów.

Czy oferujecie swoim pracownikom możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji?

Tak. Ponieważ kluczowy jest dla nas rozwój. Firma ewoluuje tak szybko, jak ludzie ją współtworzący, dlatego opracowaliśmy wcześniej już wspomniany, autorski People Development Programme (PDP), zapewniający możliwość indywidualnego wyboru ścieżki rozwoju w wariantach: pogłębionej ekspertyzy lub rozszerzonych kompetencji. Program gwarantuje budżet na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, udział w konferencjach lokalnych i międzynarodowych, a także możliwość budowania marki własnej jako eksperta. Wszystko dedykowane, spersonalizowane, zgodne z planami rozwoju i ambicjami poszczególnych osób.

Zdjęcie z wywiadu 1

W jaki sposób oceniają Państwo umiejętności i dokonania pracowników? Stosują Państwo oceny pracownicze – a może coś innego?

Służy temu m.in. PDP. Bardziej jednak w tej ocenie zwracamy uwagę na to czy zaplanowana ścieżka rozwoju sprawdza się i w pełni odpowiada oczekiwaniom pracownika, który przecież inwestuje w ten rozwój swój czas i energię. Na każdym etapie możemy ocenić słuszność wcześniejszych założeń i przedyskutować je na nowo. PDP stworzyliśmy po to, by rozwijać lub uzupełniać kompetencje pracowników w oparciu o wspólnie przygotowany plan. Ocenianie postępów jest zatem dla nas naturalną konsekwencją całego procesu.

Jakim pracodawcą jest Edge1S?

Mogłabym użyć tutaj samych superlatyw, wymienić długą listę argumentów ZA dołączeniem do naszego zespołu. Jednak odpowiem tylko: naprawdę dobrym i zachęcę do przekonania się o tym na własnej skórze. Zapraszam do zapoznania się z naszymi ofertami, obserwowania naszych profili w social media, spotkań na konferencjach a nawet w naszym biurze. Jesteśmy do Waszej dyspozycji. Dziękujemy za rozmowę i życzymy dalszych sukcesów!