Opinie o Edgewell Personal Care Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(92)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownicy

08.11.2025 12:56

Pracownik

trudno zrozumieć jak osoba o tak ograniczonym doświadczeniu menedżerskim mogła obiąć stanowisko w Customer Service w tak dużej organizacji. Z naszego punktu widzenia współpraca z nią generuje same napięcia i nieprzewidywalność,nie wiemy czego się spodziewać. Nie wspiera pracy działów, nie ułatwia komunikacji, skupia się na własnych interesach. Decyzje tej menadżer zmieniają się z dnia na dzień, próby rozmowy kończą się histerią i konfliktem. Brakuje spójności i podstawowych umiejętności zarządzania. Efektem jest zauważalna frustracja wśród współpracowników. Zespół jest bardzo podzielony, porównując do innych działów. Zauważyliśmy spadek motywacji i trudności w codziennej pracy działów współpracujących z Customer Service. Widać, że potencjał zespołu jest duży, zespół ma osoby z długim i krótkim stażem pracy, dlatego potrzebne jest kompetentne, rzeczowe, stabilne przywództwo a nie chaos, emocje i nieprzewidywalne decyzje, które uniemożliwiają osiąganie celów firmy.

Martyna

10.01.2026 11:11

Inne

I w jaki sposób im się to niby opłaca? Przecież taki doświadczony pracownik o wiele więcej wnosi do firmy i wyciąga lepsze wyniki... I serio tu jest 1 osoba w HR? Wiesz, zawsze jak nie da się zgłosić problemu w firmie to można to zrobić zewnętrznie..

Lula

12.01.2026 22:38

Inne

Tak. HR to jedna osoba. Niby ty wiesz, jak cenny jest doswiadczony pracownik, ja tez niby wiem, ale ta firma chyba uparla sie, żeby tych doświadczonych wykończyć. I to nie tylko w CS, ale tez innych działach. Masa odejść była, szef co po chyba nawet nie miesiącu odszedł (nikt nie wie do końca, czemu i czyja to była decyzja). Wymieniać można dłużej. Kompetencje sie nie liczą, jeśli kadra ze Stanów zdecyduje, ze komuś dobrze z oczu patrzy. I potem kolejne takie Monie na stanowiskach kierowniczych i zdziwienie, ze wyniki w ankiecie satysfakcji spadają.

Empatyczna/y Obserwatorka/or

23.10.2021 09:48

Pracownik

Najbardziej toksyczne środowisko jakie poznałam/em. Zepsucie idzie od samej góry. Zdarzały się płacze na spotkaniach (nie przerywane przez przesłuchującego), omdlenia czy przyjazdy karetek pod biuro. Teraz jest już nieco lepiej, gdyż dużo dobrej pracy zrobiło kilku byłych pracowników, którzy głośno powiedzieli o przemocy jaka występowała. Już ich z nami nie ma. Niestety ludzie, którzy pracują tu długo przejęli nieprawidłowe cechy i to co nie powinno staje się, czy stało się normą. Taka znieczulica na zło, krzywdę i dbanie o siebie samego w tej klatce ze zwierzęciem łaknącym ciągle krwi. Trudno też im (nam - mi także się to zdarza) się dziwić, bo to może być jedyne wyjście albo raczej jedyny kąt, w którym schować się można. Na dodatek Pan Świata jest wielkim mikrozarządzanie - ingeruje dosłownie we wszystko. Może chęć ukrywania niewygodnych spraw zakryta jest kołderką arogancji i agresji. Wpisów za wiele o firmie nie ma. Te osoby, które odeszły już nie miały siły by mówić cokolwiek (tak były wyniszczone psychicznie i często już fizycznie) Te osoby, które nadal tkwią (bo to wegetacja bardziej przy poszukiwaniu nowej pracy), tak są zastraszeni lub już tak dostosowani do panujących warunków. Góra góry chyba to akceptuje (bo trwa to od wielu lat) zatem nie ma do kogo iść z problemami. Jak jesteś osobą dla której drugi człowiek znaczy niewiele - to doskonałe miejsce pracy dla Ciebie. Jeżeli masz choć trochę empatii a szacunek do drugiego człowieka to wartość kluczowa dla Ciebie - uciekaj ! Uciekaj daleko. Piszę to z głębi serca bo powinno się piętnować zło. Także piszę bezosobowo by nie można było mnie namierzyć. Ponoć mówi się , że dobrze wszędzie gdzie nas nie ma. Ale to nieprawda! Tutaj być nas na pewno nie powinno. Życzę nam normalności. Empatyczna/y Obserwatorka/or

...

20.01.2022 17:47

Pracownik

Drogi Empatyczny Obserwatorze, Jest mi niezmiernie przykro, iż tak odbierasz doświadczenia, które spotkały Cię w naszej firmie. Chciałam zapewnić, iż jako przedstawiciel działu HR w firmie reaguję na wszystkie zgłoszenia pracowników dotyczące nieprawidłowości. Nasz wewnętrzy Kodeks postępowania obejmuje zasady dotyczące środowiska pracy i jakiekolwiek zgłoszone nieprawidłowości są wyjaśniane, dlatego gorąco zachęcam do zaadresowania tematu. Jeżeli nie chcesz tego zrobić osobiście, istnieje możliwość użycia kanału anonimowego: telefonicznie bądź poprzez stronę internetową. Zapewniam, iż organizacja weryfikuje wszystkie zgłoszenia z najwyszą starannością, a pracownicy dokonujący takich głoszeń są objęci ochroną. Chciałam również poinfromować, iż co roku przeprowadzamy badanie satysfakcji pracowników i w roku 2021 ogólny wynik zadowolenia wyniósł 69%, w tym na pytanie ‘I feel I belong in our organization’ pracownicy udzielili 81% pozytywnych odpowiedzi, a pytanie ‘My direct leadership is effective in enabling me to do my best work’, uzyskało 78% pozytywnych odpowiedzi. Oczywiście nie chcę negować tego co napisałeś – to Twoja opinia i masz do niej całkowite prawo, jednak bardzo się staramy by nasza organizacja stwarzała przyjazne środowisko pracy, a wyniki ankiety pokazują, iż ogół pracowników postrzega firmę w bardziej pozytywnym świetle. Dlatego jeszcze raz zachęcam do zgłoszenia nieprawidłowości, byśmy mogli wypracować rozwiązanie, które pozwoli także Tobie podnieść satysfakcję pracy w Egewell. Jeśli chodzi o Twój post, przykro się czyta Twoje odczucia, ale stosowane przez Ciebie uogólnienia względem obecnych i byłych pracowników oceniam jako bardzo krzywdzące. Każdy ma prawo do własnego zdania, ale projektowanie odczuć na inne osoby jest zarówno niewłaściwe jak i niesprawiedliwe.