Opinie Avio Polska Bielsko-Biała - 612 opinii - GoWork.pl

Opinie(612)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zdziwiony pracownik

14.11.2022 18:29

Pracownik

Pracownicy zorganizowali zbiórke aby wesprzeć firmę w kryzysie finansowym a teraz firma poszukuje pracowników którzy chcieli się zaangażować na rzecz firmy z czystej dobroci po to aby firmie było lżej. KOSMOS Nie warto w tej firmie być zaangażowannym i sumiennym pracownikiem cokolwiek potrafiącym zrobić samodzielnie. Najlepiej jak byś nie myślał, tylko robił. Najlepiej jak byś mało wiedział a dużo robił , a najlepiej jak byś milczał i dużo robił. Najlepiej jak byś nie miał żadnych roszczeń a cieszył się z ogromnych premii o rozdawanych podwyżek w biurach i szczeblach wyżej a Ty dostaniesz wzrost normy do zrobienia.Najlepiej jak byś nic nie żądał a propował że za " dziękuję " zrobisz więcej , nie ważne jakim kosztem, byle za dziękuję. Nie wspomnę o tolerancji, o różnych treściach i propagowaniu jednokierunkowe myślenia. Myślałem, że chodzę do pracy żeby zarabiać , a firmę prowadzi się aby czerpać zyski , a nie wpajać pracownikom jak mają myśleć na dany temat. Uderza mnie gloryfikowanie (usunięte przez administratora) , (usunięte przez administratora) cokolwiek znaczy ten "+" , promowanie marszów równości, choć nie mieszam polityki ani poglądów do pracy to firma mi narzuca jak mam myśleć, więc jaka tutaj tolerancja ? Dlaczego nie dostałem zaproszenia na e-mail na świętowanie 11 listopada odzyskanie Niepodległości przez Polskę lub cokolwiek na ten temat, a dostaje zaproszenia na marsz równości w Bielsku lub piknik promujący no właśnie co ? Dziwne. Czy chodźby manifestowanie różnych kolorów w logo firmy. Dziwne Chcesz mieć swój pogląd bo masz do tego prawo ? Ta praca nie jest dla Ciebie. Chcesz dostać " dziękuję " za to że jesteś dobrym pracownikiem. Proszę bardzo. Chcesz być oklamawany ? Proszę bardzo. Chcesz słyszeć, jesteś dobrym sumiennym pracownikiem , ale sory dla Ciebie nie ma pieniędzy aby dać Ci podwyższke? Proszę bardzo. Chce zarabiać godnie , więc czas szukać czegoś innego moi mili współpracownicy :) Życze wam i sobie lepszych czasów. Oczywiście pracownikom z produkcji :)

Zorientowany

19.11.2022 01:00

Pracownik

Z tym "dziękuję" czy "jesteś sumiennym pracownikiem" bym nie przesadzał. Kierownictwa nawet nie stać na to, już nie mówiąc o podwyżkach indywidualnych według zasady starasz się - dostajesz podwyżkę. Ta firma to jedno wielkie dno. Kolesiostwo, kolesiostwo i jeszcze raz kolesiostwo...

Ddd

21.04.2023 10:02

Kandydat

Kolesiostwo jest wszędziej w każdym zakładzie prxyjmnij się do eatona to dopiero dowiesz się co to kolesiostwo i układy gdy nieroby koledzy brygadzistów dostają podwyżki premie a ty tyrasz musisz mieć wiedzę i po kilkunastu latach ten co robi kilka lat ma większą stawkę od ciebie dopiero będziesz miał doła

Pytanie

05.04.2021 13:42

Kandydat

Witam są może przyjęcia na produkcję ?

Wojo

26.04.2021 20:33

Pracownik

Ty do tych ciężko pracujących niestety się nie zaliczasz ale miło, że o nich myślisz .

Operator CNC Statory

27.04.2021 01:51

Były pracownik

Zakład wymaga dokładności, biorąc pod uwagę branżę, którą się zajmuję. Należy natomiast pamiętać o zachowaniu przy tym miłej atmosfery, mimo wszystko w porównaniu do innych zakładów na terenie Bielska-Białej. Pod tym kątem Avio wypada bardzo dobrze, aczkolwiek jak wszędzie i tutaj spotykało się naciski w kierunku większej produkcji. Co oczywiście wpływa na większy współczynnik pojawiania się QN = braków. Należy pamiętać, że to typowe zagrywki psychologiczne ze strony przełożonych, ponieważ na pewno zdają sobie z tego sprawę. Lecz starają się zmaksymalizować wydajność pracownika i przekraczać granice normy. Albowiem osobiście nie spotkałem się z jawnym szkalowaniem innych pracowników przez przełożonych (lecz byłem dość "młodym pracownikiem" o stażu półtora rocznym). Przewijał się też w komentarzach temat Nemaka i kierownictwa... tutaj też mieliśmy pewien "ewenement"... Pana Kłapete, którego serdecz(NIE) pozdrawiam, również nawet na Dzień Dobry nie odpowiadał mimo spotkania twarzą w twarz, nie wspominając o podaniu dłoni... Maszyny na stanowisku Statorów faktycznie w nie najlepszej kondycji i ciężko było czasami "wyczuć" maszynę i jej zachowania, natomiast w porównaniu do Rotorów, wymagania dokładności były niebotycznie większe. Należy zauważyć, że na Statorach wymagana była obsługa dwóch maszyn na raz, jeśli wliczać maszynę pomiarową to i trzy. Gdzie system korekt był w zakresie pięcio osiowym a nie tak jak w przypadku Rotorów dwu a nawet jedno. Cykle były dość szybkie, nie to co na LEAP po prawie godzinie. Wykonywało się średnio 30 faz dziennie w przypadku stanowiska na Statorach, więc prawdopodobieństwo QN w najlepszym przypadku Splita, było bardzo duże. Wystarczyła chwila nieuwagi, bądź rozproszenie spowodowane nowym pracownikiem za którego było się w pełni odpowiedzialnym. I już mogło dojść do poważnych komplikacji, które czasami ciężko było "odkręcić" ponieważ system obrabiarki, nie posiadał zapisanych ustawień "fabrycznych". Więc po każdej awarii, bądź kolizji należało ponownie od podstaw wyliniować stół, dokonać korekt, sprawdzić czy i tym razem maszyna nie wejdzie na kurs kolizyjny i czy łopatka SETUP zostanie poprawnie obrobiona. To wszytko kosztowało sporo czasu, czasami zdarzały się kilkukrotne awarie, w między czasie trzeba było pilnować innych procesów, bądź ucznia. Do tego dochodziła presja czasu, związana z zakładanymi przez firmę celami co do produkcji, jak i wspomniane godziny późno nocne. Mimo wszystko dało się nad tym wszystkim zapanować, natomiast wymagało to sporej wiedzy i koncentracji. Lecz jak wspomniał babu, miło by mieć świadomość, że ktoś docenia naszą prace i nie ponagla, gdyż to prowadzi do złych następstw.