Opinie Avio Polska Bielsko-Biała - 610 opinii - GoWork.pl

Opinie(610)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AI o Avio Polska

16.03.2026 19:14

Inne

Na podstawie wpisów pracowników (zarówno obecnych, jak i byłych) wyłania się dość złożony obraz tego pracodawcy. Poniżej przedstawiam analizę oraz najważniejsze wnioski. ZALETY (Plusy pracy w firmie): Dobre warunki pracy i brak pośpiechu – wielu pracowników podkreśla, że praca jest spokojna, na halach jest czysto (tzw. "ład i skład"), a normy produkcyjne są bardzo przystępne (znacznie mniej "wyżyłowane" niż w innych zakładach na strefie). Kultura i wsparcie – część osób bardzo chwali atmosferę, zaznaczając, że ludzie są pomocni, a kierownictwo cechuje wysoki poziom kultury osobistej i często wspiera nowych pracowników. Możliwość rozwoju technicznego – praca na stanowiskach takich jak operator CNC wymaga zdobycia szerokiej wiedzy i wielu szkoleń, co daje szansę na zdobycie dobrych kwalifikacji. WADY (Minusy pracy w firmie): Brak stabilności zatrudnienia – to największa i najczęściej powtarzająca się bolączka. Firma najwyraźniej boryka się ze spadkiem zamówień, przez co regularnie nie przedłuża umów (tzw. redukcja etatów). Pracownicy czują, że firma to opcja tymczasowa (maksymalnie na czas określony, np. 36 miesięcy). Kryteria zwolnień – byli pracownicy żalą się, że przy nieprzedłużaniu umów zarząd kieruje się "słupkami w Excelu", a nie doświadczeniem, matrycą kompetencji czy zaangażowaniem. Zwalniane są osoby, które od lat nie brały zwolnień lekarskich (L4), a w firmie zostają "mistrzowie", którzy ciągle nadużywają zwolnień chorobowych. Płace i brak podwyżek – w opiniach pojawia się zarzut zamkniętego tematu podwyżek (tzw. "spłaszczanie płac"). Osoby z 5-letnim stażem szkolą nowych pracowników, zarabiając niemal dokładnie te same pieniądze, mimo nałożonego obowiązku nauki obsługi nowych maszyn. Zepsuta atmosfera w niektórych działach – choć część osób chwali atmosferę, inni wskazują, że w ostatnim czasie bardzo się popsuła z powodu wszechobecnych plotek. Pojawiają się też zarzuty o podwójne standardy – tzn. faworyzowanie "swoich" (np. liderów, którzy znikają na wiele godzin z pracy), podczas gdy zwykli operatorzy są rygorystycznie rozliczani. WNIOSKI KOŃCOWE: Praca dobra dla osób szukających doświadczenia i spokoju: Avio Polska to miejsce, w którym na tle innych zakładów produkcyjnych (pod względem BHP, tempa pracy i czystości) warunki są bardzo dobre. Będzie to świetne miejsce na start lub by zdobyć doświadczenie (np. jako operator CNC) bez nadmiernego stresu wynikającego z pędzącej taśmy. Firma "bez przyszłości" z powodu polityki kadrowej: Niestety, zakład nie zapewnia poczucia bezpieczeństwa. Cykliczne spadki zamówień powodują brutalne cięcia etatów wśród pracowników tymczasowych/z umowami na czas określony. Zaangażowanie i frekwencja często nie chronią przed utratą posady. Ryzyko stagnacji finansowej: Pracownik decydujący się na długofalową współpracę musi liczyć się z tym, że jego pensja z czasem może zrównać się z wynagrodzeniem nowo przyjętych, co potrafi być bardzo demotywujące.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nowy wpis

Adrianna

11.06.2026 12:49

Inne

Rozumiem, a powiedzcie, czy w przypadku tej dużej ilości pracy, szefostwo nie planuje powiększenia kadry, żeby rozłożyć te obowiązki na inne osoby? 🤔

Nowy wpis

Operatore

12.06.2026 19:46

Pracownik

Raczej nie

Łysy

18.02.2025 13:55

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez prawie dwa lata i z biegiem czasu śmiało mogę powiedzieć że to był wielki błąd .Już w lipcu zeszłego roku gdzie był spadek produkcji doznałem szoku ...Zwalniali ludzi jak popadnie , uzasadnione było to tym że jest spadek produkcji ...Ludzi straszono że od września nikt nie będzie miał co robić co się okazało bzdurą ..Końcem roku pracownikom zaczęto przedłużać umowy,sam rozmawiałem z kierownikiem oderwanym od rzeczywistości marcinkiem,który jak to mówi że on nie wie wszystkiego jak pracownik pracuje i zarzucał brak zaangażowania,na całe szczęście lider Tadek potrafił się wstawić za mną i go prostował ..Po całej tej dennej rozmowie z tym pseudo kierownikiem zostałem przeproszony i zapewniony że dołoży wszelkich starań o przedłużenie umowy ...Następnie była zmiana kierownika ,od którego również usłyszałem że umowa będzie na pewno pytanie na jaki okres czasu ...3dni przed końcem umowy przyszedł zmieszany jaroslaw że jednak umowy nie będzie bo opinia jest jednak negatywna..Od dwóch miesięcy byłem zwodzony ,i mówiono mi całkiem co innego a wyszło jak wyszło.Po czasie mogę się tylko cieszyć że uwolniłem się od takich fałszywych niekompetentnych,fałszywych atencjuszy jak "kierownik marcinek". Dwa lata stracone , jedyną osobą która dobrze wspominam z swoich kierowników to Paweł ,i lider Tadeusz który potrafił powiedzieć swoje zdanie i wstawić się za pracownikiem ..Reszta to bez komentarza...marcinku dalej się uśmiechaj fałszywie do ludzi ,udawaj życzliwego (usunięte przez administratora) tutaj obrażał,bo największym wstydem jest jego odbicie lustrzane :) Zwykła korporacja w dodatku tęczowa siana lewicowa propaganda !Ha pfuu!

Krzysztof

07.01.2026 12:40

Inne

Tylko stety niestety mogą tak robić i nikt im tego nie zabroni 😕 Inna kwestia to czy na ten moment praca na tyle spoko, że w ogóle jest po co się starać o przedłużenie 🧐

Krzysztof

04.02.2026 13:58

Inne

A to fakt to akurat mega dziwne. W sensie liderzy bierze pensję jak każdy inny za pracę, a nie za coś innego.

Jacek

19.07.2024 10:45

Były pracownik

- [ ] Praca jest bardzo sympatyczna jeśli chodzi o jej charakterystykę jak i specjalizacje. Mówię o pracy jako operator Cnc bo na takim stanowisku pracowałem. Trzeba wielu rzeczy się nauczyć, odbyć dużo szkoleń zdobyć kwalifikacje by pracować samodzielnie. Opiszę teraz niestety jak traktuje się w tej firmie ludzi, bo to trzeba mocno nagłośnić. W momencie jak spada zamówienie nie przedłużają umów i nie liczy się dla nich człowiek tylko ich wykresy do ostatniego dnia umowy zwodzą ludzi dając nadzieję, nie patrzą na doświadczenie ,l4 kompletnie na nic. Liderzy,bo to jest bardzo ważny temat nie robią kompletnie nic czegoś takiego nie wiedziałem w żadnej innej firmie, co najgorsze kierownictwo daje na to przyzwolenie. Kierownicy są bardzo wporzadku wielu rzeczy niestety nie widzą , cała matryca nie ma tak naprawdę znaczenia przy podwyżkach jak i właśnie przy przedłużaniu umów. Dobrze w tej firmie mają ludzie z wieloletnim stażem ,pracowników bez umów na stałe traktuje się jako target wyrobienia bez żadnych perspektyw. Ludzie z obrzeży bielska rządzą tym zakładem bez odpowiednich komepetencji, firma mówi ci jak masz myśleć wspierać marsze (usunięte przez administratora) itd. W tym roku nie będzie pikniku przez problemy Boeinga, ale na kilku tysięczne premie w biurach, nowe samochody Volvo mają mnóstwo pieniędzy.

Nikoś

25.03.2025 01:01

Były pracownik

Związki działają zgodnie z prawem i na korzyść pracowników dbając również o interes firmy. Jeżeli tego nie rozumiecie (HR avio) to wuj wam w tył siedzenia. Tam w biurach to wam się juz w głowach poprzewracało i tego lenistwa.

anonim

30.04.2025 16:09

Pracownik

Całkowicie się z panem zgadzam. Kwestia wzajemnego zrozumienia na linii pracodawca-pracownik jest jednym z kluczowych aspektów nowoczesnego biznesu. Niemniej jednak zachęcam do używania w tym celu bardziej wyważonego i nieinwazyjnego wachlarza słów aby to zrozumienie było w pełni osiągalne.

inżynierka

22.03.2024 10:50

Kandydat

Składałam CV na stanowisko młodszy inżynier ( dokładnej nazwy nie pamiętam. Pani z HR, zadzwoniła do mnie). Zapytała się, jakie są moje oczekiwania finansowe. Odpowiedziałam, że 10k brutto. Oznajmiłam jej, że trzeba znać język angielski biegle, oraz mieć tytuł inżyniera. Trochę się zdenerwowała,pytając mnie, czy wiem, że jest to stanowisko juniorskie. Odpowiedziałam,że tak. Powiedziała ,że zapyta się menadżera sekcji. Później telefonowałam do Panie możemy ponegocjować stawkę, ale Pani z HR, nie odpisywała, ani nie odbierała telefonów.Tak, dostałam, kopa w pośladki. Oni myślą jak ktoś jest młody, to jest głupi, da się na kasę wyrąbać .Za pisanie na chat'cie ma się min 7k brutto. A inżynierowi dają (usunięte przez administratora) pieniądze, gdzie jest odpowiedzialność. Zrezygnowałam składania CV na stanowiska inżynierskie w Polsce. Pozdrawiam

Inżynierka

02.03.2025 10:35

Pracownik

Szanowna Pani, Dziękuję za odpowiedź. Chciałabym jednak zaznaczyć, że stanowisko, na które aplikowałam, było opisane jako juniorskie, a nie stażowe. W rozmowie rekrutacyjnej jasno sprecyzowałam swoje kwalifikacje oraz oczekiwania finansowe.Rozumiem, że brak kontaktu mógł wynikać z Pani nieobecności, jednak przez dłuższy czas nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej – ani od Pani, ani od innego rekrutera, mimo prób kontaktu zarówno przez LinkedIn, jak i telefonicznie. Dodatkowo otrzymałam podziękowanie za udział w procesie rekrutacyjnym w sobotę lub niedzielę, mimo że rozmowa odbyła się we wtorek, co budzi wątpliwości co do rzetelności procesu. Z przykrością zauważam, że reakcja z Państwa strony nastąpiła dopiero po moim wpisie na forum. Jest mi smutno, że osoby ambitne i wykształcone muszą walczyć o godne wynagrodzenie, mimo że zdobycie odpowiednich kwalifikacji wymaga lat nauki, za którą często trzeba sporo zapłacić. Niestety, takie podejście do młodych inżynierów sprawia, że wiele utalentowanych osób rezygnuje z pracy w Polsce. Jeśli rzeczywiście chcą Państwo podjąć rozmowę w tej sprawie, zapraszam do kontaktu pod adresem: [email protected].

#Wynagrodzenie

#Rekrutacja

inżynierka

02.03.2025 10:54

Pracownik

P.S rozumiem, że jako młodszy inżynier nie otrzymam wynagrodzenia na poziomie stanowiska mid, jednak ważne jest, aby zarobki pozwalały na godne życie. Zdobycie wykształcenia i kwalifikacji wymagało lat nauki oraz inwestycji, dlatego oczekiwanie adekwatnej pensji nie jest niczym nadzwyczajnym – to po prostu kwestia uczciwości i szacunku do pracy inżyniera.