Opinie LPS GmbH Stahnsdorf - 1029 opinii - GoWork.pl

LPS GmbH

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Opinie(1029)

Oferty pracy(8)

O firmie

Współpraca

Korzyści

Usługi

Praca tymczasowa

Ścieżka kariery

Procedura aplikacji

Kontakt

Wywiadu udzielił/aJK

22.03.2023 21:05

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o mojej współpracy z firmą. Rekrutrzy LPS GmbH we Wrocławiu już na samym początku nie komunikują się jasno z kandydatami. Pracując miałem zawarte kilka umów o pracę. Pierwszą z nich była umowa polska o pośrednictwo pracy, zawierana z rekruterami we Wrocławiu. Drugą była umowa niemiecka, zawarta o świadczenie usługi pracy dla firmy w Monachium. W późniejszym czasie podpisywałem także inne umowy, które były zawierane, a po kilku dniach anulowane, poprzez zawarcie innej umowy. W momencie rozpoczęcia pracy wcale nie miałem jednak pewności, że obiecana praca będzie. Dodatkowo w moim przypadku, w momencie złożenia wypowiedzenia z winy koordynatora, firma LPS GmbH nie przyjęła go. Narzuciła natomiast zerwanie umowy za porozumieniem stron. Końcowo prowadziła działania, które miały zmusić mnie do tego, żebym to ja zerwał umowę.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem jak komisjoner/order picker/pakowacz. Do moich obowiązków należała obsługa towarów na magazynie, rozdzielanie ładunków, przygotowywanie towaru do wysyłki i kontrola produktów.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie pracowałem zdalnie, ponieważ wykonywałem pracę fizyczną na magazynie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Powodem mojego odejścia była nieprzyjemna sytuacja związana z koordynatorem, który zaatakował mnie na parkingu na terenie zakładu pracy. Świadkiem tego zdarzenia były inne osoby. Koordynator nie chciał mnie wysłuchać, podszedł do mnie lekceważąco i odnosił się do mnie wulgarnie. Nie chcę dokładnie przytaczać sytuacji i słów, które wtedy usłyszałem. Mogę powiedzieć, że wszystko zaczęło się od wprowadzenia mnie w błąd przez rekruterkę LPS GmbH z Wrocławia. Twierdziła ona, że na wyjazd nie trzeba zabierać ze sobą żadnych naczyń, bo w hotelu są one zapewnione. Na miejscu okazało się, że tak nie jest. Pewne osoby z pracy zadeklarowały się, że będą pożyczały nam naczynia i było tak na początku. Problem pojawił się w momencie, gdy osoby te po wzięciu zaliczki na pracę spożyły za dużo alkoholu. Wtedy zaczęły się ze mną sprzeczać. Gdy zgłosiłem tę sytuację do koordynatora wynikła między nami kłótnia.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

W ofercie pracy obiecywane było, że przy normalnej liczbie godzin można zarobić około 1900/2000 Euro. W rzeczywistości miesięczne zarobki wynoszą góra 1200 Euro. Dużo zależy także od progu podatkowego. Ja sam posiadam numer identyfikacji podatkowej od 2004 roku, ponieważ w tym okresie mieszkałem na terenie Niemiec.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Współpracowałem z firmą dwukrotnie. Za pierwszym razem po dwóch miesiącach pracy musiałem zrezygnować i zjechać do kraju z powodu choroby w rodzinie. Za drugim razem po przepracowaniu około 2,5 miesiąca i zrezygnowałem z pracy z powodu konfliktu z koordynatorem.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Firmy nie polecam przede wszystkim, dlatego że po podpisaniu umowy pojawia się wiele nieścisłości związanych z zarobkami i warunkami mieszkalnymi. Koordynatorzy nie pomagają pracownikom. W momencie, kiedy pojawiają się problemy, starają się zwolnić jak najwięcej pracowników. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że w tej branży wszyscy doskonale się znają. Po odejściu z tej firmy nie mogę znaleźć innej pracy. Przypuszczam, że przez to, że nie dałem się zniszczyć i walczyłem o swoje, zostałem w środowisku "zablokowany", jako pracownik. Obecnie nie mam pracy oraz środków do życia.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

W pracy nie było możliwości rozwoju.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkoleń w pracy praktycznie nie było. Na początku było krótkie wyjaśnienie zakresu obowiązków, a później trzeba było już radzić sobie samemu.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosferę w pracy oceniam na bardzo złą, głównie ze względu na osoby, z którymi współpracowałem. Każda osoba nastawiona była na to, żeby samemu zyskać jak największe korzyści. Współpracownicy potrafili kłamać do przełożonych, tylko po to, by zaszkodzić innym.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Zapewnienia związane z warunkami mieszkalnymi w rzeczywistości mijały się z prawdą. Koordynatorki z Wrocławia twierdziły, że kuchnia jest wyposażona i nie trzeba zabierać ze sobą żadnych naczyń. W rzeczywistości brakowało podstawowych elementów wyposażenia mieszkań. Dodatkowo w mieszkaniu były prusaki i inne robaki. Osoby, z którymi się mieszkało, często nadużywały alkoholu i innych substancji psychoaktywnych.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Jeżeli chodzi o warunki pracy, to ogólnie nie było tak bardzo źle. Mimo tego uważam, że firma od początku powinna uczciwie informować, jak wygląda praca. Przed podpisaniem umowy twierdzili, że jest to praca bez akordu i wyśrubowanych norm. Niestety nie jest to prawda. Normy są bardzo często podwyższane i niedostosowane ani do możliwości pracowników, ani do oferowanej stawki. Firma nie powinna żądać od osoby zatrudnionej pracy w dni wolne, twierdząc przy tym, że zostaniemy dodatkowo rozliczeni. Jest to oczywiście nieprawda.