Opinie Tax Group Kraków - 38 opinii - GoWork.pl

Opinie(38)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

butr

17.12.2025 03:43

Pracownik

Księgowi i wyżej postawieni może mają dobrze. Asystenci i Młodsi Księgowi co miesiąc na rozmowie twarzą w twarz z prezesem boją się co im powie czy nie zostaną zwolnieni jako następni. Przyczyny zwolnień różnych pracowników są podawane publicznie na discordzie firmowym PO ZWOLNIENIU pracownika - czyli żadnych możliwości na obronę, a Pan D.M. może dowolnie sterować narracją tak jak tutaj w komentarzach. Pomimo zapewnień nie można liczyć na ludzkie podejście.

Nowy wpis

Kacper

02.01.2026 15:00

Inne

Ciężko przejść u was okres próbny? 🤔 widzicie to na pewno po ilości umów, których nie możecie przedłużyć

Nowy wpis

Dariusz Maniecki

03.01.2026 17:58

Pracownik

Dzień dobry Kacprze, kiedy otwieramy rekrutacje na nowe stanowisko to robimy wszystko co możliwe, aby okres próbny zamienił się w umowę na czas nieokreślony. Wspieramy nowego pracownika, przedstawiamy mu zasady, rozmawiamy i staramy się znajdywać rozwiązania wszystkich kłopotów związanych z pierwszymi dniami pracy. Potencjalnie zatem możemy przedłużyć wszystkie umowy, ale zdarzają się sytuacje, że nie chcemy tego robić. Przejście okresu próbnego wymaga zaangażowania, chęci współpracy z innymi, otwartości na zmiany (również w zakresie organizacji swojej pracy). Dodatkowo zawód księgowego wymaga predyspozycji - odpowiedniego skupienia, dokładności i precyzji. Czasem nawet osobom mocno zaangażowanym w swoją pracę nie udaje się wypracować metod prowadzących do unikania błędów czy większej staranności. W związku z tym okres próbny daje odpowiedzi na nasze najważniejsze pytania: czy osoba pasuje do Zespołu, czy się dobrze u nas czuje, czy chce u nas pracować, czy wykazuje niezbędne umiejętności, rozumie i akceptuje nasze wartości. To więcej niż w przeciętnym (statystycznie) biurze rachunkowym więc na pewno jest to cięższe niż "standard", co nie oznacza, że niezwykle trudne. Jednocześnie po takim procesie "weryfikacyjnym" dla obu stron, tworzą się relacje pomiędzy firmą, otoczeniem i pracownikiem, które pozwalają nie tylko na przejście okresu próbnego, ale zapuszczenie tutaj korzeni na wiele, wiele lat. Pozdrawiam.

Pracownik

06.08.2025 19:18

Pracownik

Czytam, że nagle pojawiło się mnóstwo komentarzy. Czy to niezadowoleni BYLI PRACOWNICY, konkurencja ;)? To najlepszy pracodawca z jakim miałam do czynienia. Przekąski, napoje, dzień pracy zdalnej w tygodniu, super atmosfera. Wiele osób jest tu kilka lat, rotacja jest mała, firma rośnie. Możliwości rozwoju, integracje, również wycieczki zagraniczne. Prezes nie pozwala sobie na komentarze tylko tych, którzy wg niego na to nie zasługują, na przykład (usunięte przez administratora)którzy myślą, że szacunek i pieniądze spadną im z nieba, a pracują kilka miesięcy. Mi wstyd byłoby się odzywać i dyskutować. Na szacunek to trzeba sobie zapracować, mając kilka miesięcy doświadczenia według mnie i każdego zdrowego na umyśle na niego nie zasługujecie. Czy wy ufalibyście komuś na najniższym stanowisku, słuchali jego czy jednak długoletnich pracowników? To chyba jasne (usunięte przez administratora) o tym wie, czyta ludzi jak z kartki. Na oko pozna lenia, (usunięte przez administratora), plotkary. Polecam siedziec cicho nawet jeśli czujesz, że masz rację: pokory, słuchać, akceptować, nie wychylać się dopóki nie zasłużycie, a po niespełna roku zyskacie zaufanie i szacunek, a (usunięte przez administratora) zawsze was wysłucha i weźmie rady do serca. Ale nie ma niczego za darmo. Każdy czasem wstaje "lewą nogą", (usunięte przez administratora)maksymalnie 4 razy zdarzyło się niesłusznie kogoś oskarżyć, ale zawsze przepraszał i przyznawał się do błędu. Jeżeli ktoś nie wytrzymał do przeprosin i nie przedłużono mu umowy, to czyja to wina? (usunięte przez administratora)ceni jasną komunikację. Zamiast pisać anonimowo zajmijcie się pracą albo porozmawiajcie twarzą w twarz. Za darmo nikt was nie zwolnił. Pozdrawiam, zadowolona ;)

Atak

18.09.2025 10:58

Pracownik

Właśnie. Większość opinii tutaj jest prawdziwa o dowody nie jest trudno. A co do oceny wyników na oko: zbiera się liczby ale ocenia subiektywnie, wszystkie ocenia prezes osobiście. Nie ma szans na uczciwe podejście biorąc pod uwagę "staż doświadczenie" przy 80 pracownikach. Patrzy na liczby, patrzy na człowieka i "czuje" czy wyniki były właściwe. Jak liczby są gorsze to wg prezesa dlatego że gorzej ci idzie, nie że po prostu różnią się podmioty nad którymi pracujesz. Tyle z osobistego podejścia

Dariusz Maniecki

24.09.2025 01:04

Pracownik

Dzień dobry, dziękuję za ten wpis. Potwierdzam, iż ocena o której tutaj wspomniano zawiera kilka wskaźników liczbowych i wykazów obiektywnej pracy z danego miesiąca. Są one przedstawiane w liczbach i analizowane z uwzględnieniem czasu zatrudnienia, doświadczenia oraz prognoz, które odwołują się do mojej 10 letniej wiedzy dot. rozwoju pracowników wewnątrz firmy. Dane są obiektywne - składają się na nie same liczby. Jednocześnie ocena, jak każda - jest subiektywna. Zdecydowanie wolę rozmawiać i oceniać pracowników w oparciu o element ludzki, wymianę argumentów niż siadać do obiektywnych danych i liczyć średnią i ją narzucać każdej osobie. Nie traktuję ludzi jak roboty i nie roboty Ich oceniają. Każdy z nas ma inne cechy i zalety. U niektórych jest to precyzja, u innych szybkość, a u kogoś innego dobry wpływ na zespół. Jednocześnie odnosząc się do tego postu chciałbym wyciągnąć wnioski. W pierwszym odniesieniu zarzuca mi Pan/i: "A co do oceny wyników na oko: zbiera się liczby, ale ocenia subiektywnie(...) Nie ma szans na uczciwe podejście.". W drugim zarzucie jest "Jak liczby są gorsze to wg. prezesa dlatego, że gorzej Ci idzie, nie że po prostu różnią się podmioty nad którymi pracujesz". Pierwszy wywód dotyczy subiektywnej oceny pracy, nie opartej na liczbach. Drugi wywód dotyczy tego, iż głównym elementem oceny są jednak dane - obiektywne, ale nie oddające całości w myśl Autora. Jak zatem zrobić to lepiej jeśli liczby są w Pan/i ocenie niewystarczające(zarzut 2), a subiektywna ocena jest wykluczona(zarzut 1)? Chętnie wprowadzę dobre zmiany. Chciałbym także dodać, iż zła ocena skutkująca jakimiś konsekwencjami komunikowana jest w oparciu nie tylko o jeden miesiąc, a zazwyczaj o wiele dłuższe okresy. Moim zdaniem znacząco to wyłącza opcję, aby w każdym z badanych miesięcy (kilku) powodem słabych wyników było trafienie na różne podmioty. Wszyscy asystenci losowo dołączają do rozliczeń Klientów, których firma w swoim portfolio posiada ponad 1500. Szansa trafienia w każdym z badanych miesięcy na złe firmy - gorsze od średniej jest znikoma. Życzę wszystkiego dobrego, Dariusz Maniecki