Opinie Kubenz Moda Męska Ełk - 1415 opinii - GoWork.pl

Kubenz Moda Męska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1415)

Aktualności(1)

Marka

Kariera

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karol

31.03.2022 17:51

Były pracownik

Kubenz, Recman i Dastan Logistics dostały 2,1 mln zł kary od UOKiK za fałszowanie składu odzieży Prezes UOKiK nałożył 2,1 mln zł kary na firmy Kubenz, Recman i Dastan Logistics za fałszowanie składu produktów. Badania laboratoryjne potwierdziły, że w wielu przypadkach konsument kupował odzież z innych materiałów niż podane na metkach. Badania laboratoryjne potwierdziły, że skład odzieży podany na etykiecie nie zgadzał się z rzeczywistym - wskazał w komunikacie UOKiK, podając konkretne wyniki. Na przykład garnitur Prom marki Kubenz na etykiecie miał podany skład: 80 proc. wełny, 20 proc. poliestru, podszewka: 100 proc. wiskoza. Badania laboratoryjne wykazały: 80,3 proc. poliestru, 19,7 proc. wiskozy, podszewka całkowicie z poliestru. Ten sam producent na metce informował o składzie marynarki: 75 proc. wełny, 25 proc. poliestru, podszewka 100 proc. wiskoza. Badania laboratoryjne: 82,6 proc. poliestru, 15,5 proc. wiskozy, 1,9 proc. elastanu. Podszewka całkowicie z poliestru. Prezes( p.Hubert) i jego braciszek( p.Oskar) mówił mi kiedyś ,że materiały do garniaków kupują w Turcji - piszą i chwalą się, że Włoskie. Źenada i (usunięte przez administratora) , ale to w ich stylu.

Lupa

02.04.2022 08:52

Pracownik

Podobno stary temat ale szambo wybiło teraz.Dla nas raczej bez znaczenia kiedy to było,fakt jest taki ze musimy się gęsto tłumaczyć gdy klient o tym mówi a są i tacy co tylko po to wchodzą do salonu.Może przydałoby się wysłać jakiś materiał „szkoleniowy” jak pracownik powinien reagować?W tej chwili przyznam szczerze czuje się jak kłamca i wykorzystywacz tych biednych ludzi.A dodam ze miny klientów którzy chcą coś kupić i słyszą od innego klienta jak to firma wali w jajo ze składami jest bezcenna.Chyba nie muszę dodawać ze z zakupu rezygnują.Ps.przydałoby się zaopiekować Social media tam również temat gorący :)

Zu

02.04.2022 16:19

Były pracownik

???????????? Znowu. Przecież w zeszłym roku też płacili karę za sfałszowany skład, osobiście pakowałam towar, który później wrócił pod inną nazwą i z innym składem na metkach. Nie nauczyli się niczego albo za małe kary zapłacili. Tzn zapłacili za to pracownicy którym zabierali premię pod każdym błachym pozorem. Powiem wam że jestem dumna z podjętej decyzji zostawiłam tą firemkę bo nie potrafiłam wciskać i zachwalać tego plastiku klientom.

Lili

24.03.2022 19:51

Pracownik

Oczywiście ze to ona pisze komentarze. Ja niestety od samego początku jej nie ufam bo cały czas coś kręci. Każe brać urlopy bo w innym terminie nie można. Zadzwonisz do niej zapytasz jak coś tam zrobić to odsyła do innych salonów(usunięte przez administratora) Śmiech na sali. Nie wspomnę już o tym jak straszy zabieraniem premii od sprzedaży. Premie to można zabrać uznaniowa ale w tej firmie są tak chore zasady ze aż zyg… się chce na to wszystko. (usunięte przez administratora)

Ala

26.03.2022 22:08

Pracownik

Jestem nowym pracownikiem i już myślę o szukaniu nowej pracy. Słysząc to jak Wam zabrał z grudniowej wypłaty premie, nic nie dał na święta to jeszcze zabrał. Jeśli w calej Polsce zabrał premie to wszyscy powinni mieć 0 utargu i by się nauczył szacunku. A tak albo sie zwalniacie ( on myśli co przyjdą następne dojne krowy) albo piszecie tu i boicie się stracić tak wspaniałej pracy. Powinno być pospolite ruszenie. Gdyby miał w całej Polsce 0 to dobiero by sie zdziwił. No ale cóż dalej każdy (usunięte przez administratora) robi utargi a oni tylko grożą że zabiorą. Przy następnej obciętej premie rób 0 zł dzień w dzien. Wszystkich by nie zwolnił bo i tak nikt nie chce dla niego pracować

Kwiaty pachły

30.03.2022 11:24

Pracownik

Po 1 primo - kierownik regionalny powinien zająć się ważnymi sprawami, które leżą w jego obowiązkach zamiast wpierd.. się tam gdzie nie jest potrzebny. Po 2 - kierownik regionalny jest jak du… od sr… żeby pomóc swoim kierownikom/doradcom w razie potrzeby. Po 3 - kierownik regionalny ma MOTYWOWAĆ do pracy, nie jak w tym wypadku demotywować. Po 4 - kierownik regionalny powinien być zapoznany z KODEKSEM PRACY i przestać traktować ludzi jakby zamiast mózgów mieli orzeszki, straszenie, wyzysk, nie ładnie. Po 5 - kierownik regionalny ma być oparciem dla swoich ludzi, którzy powinni mieć świadomość, że są BEZPIECZNI, mimo wszystko próbować stosować różne argumenty aby nagrodzić i motywować ludzi w formie pieniężnej. Niestety, nie w tą stronę wszystko poszło. Komuś się ścieżki troszke rozjechały, chorągiewka powiewa w różne strony świata. Zamiast tego wszystkiego, nie patrząc na kryzys, inflacje, srovida, nie patrząc na to, ze ludzi po prostu NIE STAĆ! Najlepiej zagrozić, ze jeżeli utargi bedą wyglądać tak w dalszym ciągu zostaniesz zwolniony! Ze zabierze Ci premie! Postraszyc ze „prezes jest niezadowolony” stara śpiewka. Gdzie motywacja? Jakieś chęci? Pracownicy z którymi rozmawiam są rozgoryczeni i bedą odchodzić masowo! Jedni z lepszych już odeszli, nikt nie wytrzyma tu dłużej niż kilka miesięcy! ODRADZAM Z CAŁEGO SERCA!!!! Niekompetencja to drugie imię tej firmy. Owszem - ryba psuje się od głowy, ale czy naprawdę trudno jest użyć trochę mózgu drodzy regionalni i delikatnie się zbuntować żeby walczyć o ludzi?! Ślepi jesteście? Nie pozdrawiam.

XYZ

14.02.2022 11:39

Pracownik

Ludzie, uświadomcie sobie to, ze problem nie tkwi w pracownikach, doradcach czy kierownikach.. Są oczywiście sytuacje, w których faktycznie zawinił pracownik, ale jesteśmy tylko ludźmi. Od weryfikowania sklepów, załogi i tak dalej powinni być kierownicy, to oni wiedza co tam się dzieje, oni pracują z tymi ludźmi i oni powinni wyciągać z tego konsekwencje - wtedy powinni być o tym informowani regionalni którzy są pośrednikami z prezesem. Ale do jasnego c… tak się tu nie da! Dlaczego nie może być normalnie??? Dlaczego ludzie nie mogą normalnie wykonywać swoich obowiązków bo pracują w wiecznym stresie, kierownicy się poddają bo już nie maja nic do gadania??? Drogi prezesie tego bajzlu, zrób coś z tym!!! Tak to jest jak bierze się do pracy regionalnych z ulicy! Oni poza stresowaniem, gadaniem głupot, nawijaniem makaronu na uszy nie potrafią nic! Każdy jeden kto się tu zatrudnił mówi jedno i to samo : szkoda mi się zwalniać bo miałem super ekipę, już nie patrząc na płace i wymysły prezesa, ale nie dam rady wytrzymać przez regionalną. Nam wmawiają ze to my jesteśmy problemem, ale koniec końców one nim sa! Nie walczą, nie dają wsparcia, wszyscy rozumiemy, ze logika tej firmy leży i kwiczy ale po to jesteście żeby postawic jej czoła, musicie wiedzieć kiedy i z jaka decyzja będzie dobrze waszym pracownikom a nie prezesowi który ma miliard salonów i innych biznesów! Dajcie mu dobre argumenty a nie kulicie uszy i tylko przytakujecie!!! I przestańcie sie na nas wyzywać bo większość sytuacji nie jest spowodowana naszymi wyborami! Większość pracowników (dobrych) już odeszła, założę sie ze do sezonu odejdzie drugie tyle. A wy zostaniecie w czarnej… Nie chce sie przez was pracować, to już sie zaczął konkretny mobb… sami sobie dokończcie! Zasuwamy tu jak mrówki za 2000zl jakbyśmy zarabiali 5000, sprzedając plastik, kłamiąc, robiąc za was robotę!! Jeszcze zle?! Zbastujcie trochę. A dla nowych.. NIE POLECAM! Jako nowi pracownicy szybciej stad odejdziecie niż to warte.

Hola

15.02.2022 09:01

Były pracownik

(usunięte przez administratora)wymagają cudów, jakieś dziwne zagrywki jakbyśmy mieli po 15 lat, wprowadzanie wiecznego stresu, upokarzanie nas i zarzucanie wiecznej winy o utargi nawet jak nie mamy na to wpływu… ciagle wsadzanie nosa nie tam gdzie trzeba. nie traktują nas powaznie. Jak się czegos wymaga to daje się od siebie przynajmniej o 10% więcej bo motywacja do pracy przez takie osoby jest żadna. Mnie to już osobiście nie dotyka ale szkoda mi ekipy która została, aż zal się czyta te opinie ze nic się tu nie zmienia a wręcz idzie w jeszcze gorsza stronę…

Dosadnie

01.02.2022 23:48

Były pracownik

Nie ma co ubarwiać, jest zle a będzie jeszcze gorzej. Nie ma co liczyć na poprawę, nie z tą polityką. Żeby czegos wymagać trzeba najpierw coś dać od siebie, nie oszukujmy się, za najniższą krajową ludzie nie będą się spinać, jaka płaca taka praca. Ostatnie sytuacje z zabranymi premiami to kwintesencja zakłamania jaka panuje w tej firmie. Regionalnym odbija i wyżywają się na pracownikach którzy są Bogu ducha winni. Pracownicy sami się wyszkolili na ile firmowy system pozwolił, nie można oczekiwać od nich więcej. Pracownicy zarabiają najniższą krajową + śmieszne premie, które zamiast netto są liczone brutto no i do tego zostają z nich jeszcze dodatkowo okradani. Kierownicy są zastraszani, zmuszani do tego żeby robili brudną robotę za regionalnych i całą górę a zarabiają tyle samo co doradcy klienta albo o jakieś marne grosze (dosłownie) więcej. Zmuszanie do oddawania urlopów, ucinanie godzin, presja, patrzenie na ręce. Tak już bez zbędnego biadolenia wiec do brzegu - czego wy oczekujecie od takiego pracownika? Motywacji? Usmiechu? Chęci do dążenia, myślenia co robić żeby było lepiej? Zapomnijcie.. Ludzie czas uzmysłowić sobie to, ze lada chwila ludzie zaczną składać masowe wypowiedzenia, nie jesteście świadomi tego, ze na okres letni posypie się multum L4? Pracownicy którzy odwalali kawał dobrej roboty pouciekali, te pojedyncze osoby które zostały tez zaraz uciekną, ta firma nie spada a spadla na psy już doszczętnie. W tej firmie nie istnieje żadna forma docenienia człowieka za cokolwiek, tu pije do regionalnych, dlaczego nie walczycie o podwyżki, dlaczego zgadzacie się na to ze wasi ludzie odchodzą niezadowoleni i nie dziękują wam za dobra współpracę tylko są na was wściekli, bo nie wykonujecie swoich obowiązków czyli nie stajecie za swoimi ludźmi. Od czego wy jesteście? Od wiecznego stękania i przyczepienia się do głupot? Jesteśmy dorośli, znamy swoje obowiązki, mamy swoich kierowników a te wszystkie działania ta presja, brak zaufania do was, brak oparcia i świadomość ze nie robicie nic w naszym kierunku totalnie demotywuje nas do pracy. W tej firmie jedyne dobre co dostaniesz to szkole życia. Zatrudniając się tu miałam ogrom chęci, chciałam dać z siebie wszystko bo myślałam ze zostanę doceniona i dobrym słowem i w formie pieniężnej. A niestety, nauczyłam się kłamać bo musisz oklamywac klientów wciskając im plastik, zamiast dobrego słowa zostałam zmieszana z błotem, zostałam (usunięte przez administratora)z pieniędzy i zmuszona do oddania urlopu z niewiadomych powodów, na który ciężko pracowałam. Ratuj się kto może, nie polecam i nie liczę na jakakolwiek zmianę, jak już to tylko na gorsze o ile może być gorzej… Nawet nie wiecie jak człowiek odżywa jak się stąd wyrwie.

Smutna

02.02.2022 12:46

Pracownik

Wszystko prawda. Nie ma słowa kłamstwa. Nie spotkałam się jeszcze nigdy i nigdzie z takim traktowaniem pracownika. Karma wraca.

Lolettahalloway

29.01.2022 12:30

Inne

Przeczytałam masę negatywnych opinii. Mam kilka pytań odnośnie sklepów. Jak wygląda umowa o pracę u nich? Po ile godzin dziennie się pracuje ? Z jakich miast są te negatywne opinie? Czy udało wam się odzyskać wasze środki? Tj.premie Czy w sklepach jest (usunięte przez administratora) Odnośnie szkolenia : Czy tam jest to szkolenie? Czy go nie ma?. Lajkujcie ten komentarz.Chciałabym wiedzieć i inni zapewne też ,jak wielu jest poszkodowanych.Pozdrawiam

Ds

30.01.2022 09:52

Pracownik

Szkolen nie ma, masz materiał tzn kilka zagadnień i sama się uczysz a jak dojdzie co do czego to i tak wyjdzie ze nic nie wiesz bo twoja regionalna wymyśli tematy z kosmosu. Premia? Owszem uznaniowa ale brutto od wyrobionej premii netto + ucinają 10% jeżeli nie założysz iluś kart stałego klienta, które nie istnieją no i klientów teraz tez niestety nie ma. W bieżącym sezonie premia to jakieś 150-200zl NETTO - mówię ogólnikowo. Praca zależy w jakim sklepie/galerii i tak dalej. Niby grafik jest elastyczny możesz pracować 8h albo (usunięte przez administratora) ale nie łap się na to bo przełożony i tak zmieni grafik po tym jak ustalisz go ze swoim kierownikiem. No i przy rozpoczęciu pracy o 9 nie ma możliwości żeby skończyć o 17, lepiej zostać do końca albo przyjść na popołudnie… Umowa o prace spoko, ale co z tego skoro w każdym momencie może znaleźć się jakis śmieszny argument do zwolnienia. A wracając do premii - możesz harować cały miesiąc a jeżeli rozchorujesz się powaznie nawet ostatniego dnia miesiąca i pójdziesz na l4 cała wypracowana premia zostanie ci zabrana. NIE POLECAM PRACY W TEJ FIRMIE Z CAŁEGO SERCA!

Trójmiasto

30.01.2022 12:00

Były pracownik

Trójmiasto. 1) Umowa o pracę - pierwsza na okres próbny, chyba 3 miesiące. Potem na rok. Na umowę na czas nieokreślony raczej nie licz, a na pewno nie na tym regionie w tym czasie. 2) Pracuje się raczej po 12h, chociaż myślę, że jest możliwość dogadania się z kierownikiem jeśli wolisz pracować po 8h. U nas nie było nigdy z tym problemu. Ogólnie jeśli trafisz na w porządku kierownika to układanie grafiku bardzo na luzie, dopasowane do Twoich oczekiwań i potrzeb. Tylko regionalna czasem ma jakieś „ale”. 3) Negatywne opinie są dosłownie z całej Polski. Pojawiają sie tu inicjały regionalnych z praktycznie każdego województwa, więc jak widać wszędzie jest tak beznadziejnie. Poza tym prezes jest jeden, a to od niego idą wszystkie wytyczne ;) 4) Premie są za procent od sprzedaży i za produkty i paragony premiowane - jednak w umowie nie jest to uregulowane więc jeśli prezes/RKS ma ochotę zabrać ci twoje CIĘŻKO WYPRACOWANE, OBIECANE PIENIĄDZE - to może to zrobić bez konsekwencji prawnych. Wspaniale, prawda? Wydawałoby sie, że nie posuną się do czegos tak bezczelnego - a jednak. Jałmużnę w postaci podstawy (najniższej krajowej) podwyższył rząd - więc bez żadnego nawet maila z wytłumaczeniem i wyjaśnieniem (!!!!) po prostu przesłano mniejsze kwoty na konto. Niesłychany poziom zakłamania :) 5) Szkolony jesteś na tyle, na ile wytłumaczą ci co i jak pracownicy, z którymi jesteś na salonie. Jako takiego wprowadzenia dla nowo przyjętych osób nie ma. Musisz dowiadywać sie sam. A bez wiedzy nic nie sprzedasz = nie będzie premii. Także powodzenia. Jeśli nie masz żadnej innej opcji, to sie zatrudnij i po prostu szukaj dalej. Jeśli masz już pracę - nie fatyguj się. Nie warto.