Opinie o Manpowergroup Solutions Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(74)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

wypalona

24.10.2024 20:52

Były pracownik

Pracowałam w firmie od prawie 3 lat, w jednym zespole i projekcie dla dużego banku. Do września 2023 wszystko było w porządku. Management wspierał, nie czuliśmy się pozostawieni sami sobie, bylliśmy wysłuchiwani. Niestety wraz ze zmianą wyceny za nasze usługi ze strony klienta i jednoczesnymi zmianami w managemencie, pracownicy zaczęli być traktowani coraz bardziej jak roboty, z miesiąca na miesiąc. W styczniu 2024 firma zwolniła dużo osób, niestety nigdy nie było przejrzystości co do powodu, a zwalniani pracownicy nie mieli okazji pożegnać się z zespołem, bo tracili dostępy w godzinę po otrzymaniu informacji o zwolnieniu. Wtedy morale zaczęły spadać, a dodatkowo ciągle trąbiono półsłówkami żeby nie liczyć na podwyżki, ale robią co mogą. Od tego czasu firma próbuje udawać przejrzystą pokazując na all staff meetingach tabelki, które mało kto rozumie, okraszone pięknymi dużymi słowami. Wszyscy się uśmiechają, mówią sobie wesołe good morning, ale wszyscy są już sfrustrowani sytuacją w firmie, bo co dwa tygodnie słyszymy że bedzie lepiej, ale nigdy nie jest. Wynagrodzenie jest dużo niższe w porównaniu do innych firm, w związku z czym nie zobaczycie oficjalnych widełek w żadnej ofercie ;) Jeśli chodzi o zespół w którym pracowałam w projekcie dla dużego banku - ludzie w nim cudowni, liderka obecna już nie. Została zatrudniona z zewnątrz jako replacement dla poprzedniej cudownej liderki, która poszła na macierzyński. Obecna niestety nie potrafi zarządzać zespołem, nie wie jaką pracę wykonują koordynatorzy, po dwóch latach pracy dopytywała o podstawowe kwestie w codziennych obowiązkach, w związku z czym nie potrafi w naszym imieniu mówić w trakcie typowo managementowych spotkań. Oprócz tego że jest totalnie nieprzeszkolona, to nie potrafi zarządzać w kryzysie, bo gdy tylko pojawił się większy workload, M zaczęła wprowadzać micromanagement na wysokim poziomie. Regularne dopytywanie na teamsach i mailowo czy coś już zostało zrobione, oczywiście pod przykrywką "ja pomogę jeśli nie dasz rady". Trackery, raportowanie, najchętniej to wszystko obecny management by to wprowadził. Liderka mojego byłego zespołu dodatkowo nie potrafi podjąć żadnej konkretnej decyzji, tylko o wszystko się dopytuje innych. Eeee, yyyy, nooo, co chwilę powtórzenia, jedno zdanie mówione na 10 różnych razy, spotkania się przedłużają, chociaż mogłyby zamknąć się w godzinie. Członkowie zespołu jeden po drugim wypalają się, mają problemy z bólami głowy, brzucha, depresją. Ale na mid-year review cały zespół usłyszał że owszem, robił dużo, ale ktoś inny robił więcej, ale nie chcą nam podcinać skrzydeł, więc żebyśmy się nie dołowali, wpisywano met expectations. Dla mnie ten mid-year review był momentem załamania i rozpoczęcia szukania pracy na poważnie, bo pierwszy raz po prawie 3 latach w tej firmie poczułam się skopana i zrzucona na ziemię, że moja praca nie jest szanowana. Jako senior od maja miałam ok. 60-100 ról pod opieką + dodatkowe zadania. Manpower jako firma dla osoby początkującej w korpo świecie jest ok, są lepsze. Jest niewiele benefitów, ale są te najważniejsze. Nie ma bonusów ani premii, rok temu na święta dali dzień wolny do odbioru. Ale nie warto tu zostawać dłużej, a przede wszystkim omijać szerokim łukiem projekt dla banku. Naprawdę, każdego dnia po złożeniu wypowiedzenia przekonuję się jedynie, jaka to była dobra decyzja.

Gnar

16.06.2025 09:16

Inne

Tajemnicze odejścia z zespołów… to nie jest przypadkiem tak ze niektórzy nie wyrabiają zakładanych targetów? Tak to rozumiem z tego wskazanego KPI no ale to chyba normalne ze robi się sito to nie praca dla każdego

Wypalona 2

15.09.2025 10:56

Były pracownik

Ustalone KPI to jedno wyzwanie ale zrobienie podwójnego KPI to drugie. Faktycznie, nie każdy jest chce robić "więcej i więcej" tylko dlatego, że jesteś jeszcze wydajny za to samo wynagrodzenie..

pracownik

07.01.2022 16:59

Pracownik

Praca zdalna, wynagrodzenie dobre jedynie dla ludzi na poziomie junior, może mid. Ogólnie mają taki (usunięte przez administratora) że obecnie przyjmują dosłownie każdą osobę która tylko zna chociaż j.angielski. Nie musisz mieć żadnego doświadczenie w HR aby tam się dostać. Projekty są dla wielkich firm - IMB, Accenture, Salesforce, niedługo Google i masa innych, zatem jeżeli chcesz fajny wpis w CV - można zostać na trochę, ale też nie licz że zdobędziesz jakąś super-tajemną wiedzę. Większość osób (a zatem juniorów) po prostu klika na profile nie mając pojęcia co robi i modli się że kandydat da CV. Takie życie. Ogólnie ze względu na ogromną ilość "świeżaków" który nie mają pojęcia o rekrutacji, każdy udaje że się zna na IT. Dobra atmosfera w zespołach. Jeżeli chodzi o zarobki i awanse- możesz liczyć na awans ale głównie z nazwy. Podwyżki są bardzo niskie, bonusy są śmieszne. Ogólnie w granicach 4k-7k to przedział junior/mid. Są tez problemy z LinkedIn - ogólnie są limity wysyłania wiadomości po 300 chyba na osobę, zatem ogólnie jak umiesz bajerować to możesz to 300 wykorzystać na 1/2 pozycje a przez cały miesiąc siedzieć na (usunięte przez administratora)

Dorian

14.04.2022 20:24

Kandydat

Pani syczała, unosiła głos, od razu traktowała z góry, musiała się nawyrazniej wyżyć, nikt normalny chyba nie pozwoli sobie na kontynuację takiej rozmowy, ja bynajmniej nie, (usunięte przez administratora) minęła :)

Xxx

08.07.2022 11:03

Kandydat

Po 5 latach doświadczenia w obsłudze klienta - rekruterka (uprzednio nie zapoznając się z moim CV) stwierdziła, że moje doświadczenie jest adekwatne do pracy na call center, uslyszalam że jestem śmieszna iż chce 3,5k na rękę. Wybitnie tekst mocno nie na mjejscu, gdyż pracodawca nie ponosi za mnie żadnych kosztów,a na zwrócenie Pani na to uwagi, stwierdziła, że nie zdążyła się zapoznać z moim CV. W takim razie telefon po co dzwoniła? Pomijam fakt, że aplikowałam na totalnie inna ofertę.

MGS workwork

15.12.2017 14:46

Inne

Zdania są bardzo podzielone, jako pracownik fimy chce sprostować kilka rzeczy. Po pierwsze wg mnie jest to bardzo dobra firma na start. Nie ma chatki bez łatki. Jak dla mnie można w dobrej atmosferze wkraczać na rynek pracy. Nie znam instytucji na którą by ktoś nie narzekał... Znając języki bez względu na ich ilość - wynagrodzenia - kwestia dyskusyjna nie na minus nie na super plus to samo tyczy się doświadczenia. Są rozbieżności ale myślę, że z czasem się to zmieni bo nie ukrywajmy że swojego czasu tego roku było bardzo dużo zmian. Dla mnie, myślę, że jest miejsce na kreatywność i indywidualne kroki jeśli ktoś chce się zaangazować dodatkowego - raz z tym lepiej raz gorzej ale dodatkowe aktywności przynoszą dobre efekty czego ostatnim przykładem jest ostatnie halloween i x-mas party. Uznaje to za sukces ludzi którzy z zaangazowaniem biorą się za dodatkową aktywność w firmie. Atmosfera i ludzie - same w sobie nie do zastąpienia. Przychodze do pracy z satysfakcją co rano pomimo różnego ciśnienia i dynamiczności. Duże udogodnienie po kilku miesiącach to praca z domu. Mysle też, że nie widzę tu sensu dla społecznego ostracyzmu i takiego jadu, wobec rzeczy, które wedle teamu którego to dotyczy, w którym zadziały się sprawy niekoniecznie pożądane, zostały w jakiś sposób wyjaśnione i nie powinny być tak roztrzasane. Potrzeba czasu na naprawienie pewnych spraw... ale na pewno nie wpływa to tak bardzo na to by uznawać firmę, aż tak beznadziejną... Podkreślę - komentarz i firmę traktuje jako całokształt bo tu pracuję. Nikt nikogo nie trzyma tutaj na siłę, a mam wrażenie ( może i złudne ale staram się myśleć pozytywnie) że na prawdę WSZYSCY menagerowie starają się zachować dobrze i zawalczyć o równowagę, zakładam, że nie jest to łatwe i przyjemne. Nie wydaje mi sie zeby byla osoba, ktora nie popelnia błedów bez względu na menagera. Nie staje w obronie nikogo bo niestety pewne sprawy jakis czas temu moze faktycznie zaszly za daleko i bardzo ale to bardzo negatywnie wpłyneły na ludzi, poczucie stabilności i zaufanie, ale gwarantuje ze sytuacja nie zostala zostawiona na pastwe losu i kroki z gory byly podjete czemu zaden z pracownikow nie moze zaprzeczyc. Czy nastąpi zmiana, to zalezy od pracowników i menagerów. Jestem dobrej myśli.