Opinie Zet Gaskets Brzostek - 460 opinii - GoWork.pl

Opinie(460)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Weronika

25.09.2024 05:57

Inne

atmosfera niby kiedyś byla bardzo fajna. Tylko co w ogóle na nią wpływało i czy do teraz tez jest u was tak super? problemów brak?

WózekWidłowySiedemnastokołowy

03.03.2025 22:02

Inne

Należy pamiętać - firma to jest przede wszystkim pracownik. bez pracowników nie ma firmy, no chyba, że tylko roboty będą pracować w całej firmie. Można i osiągać zysk i docenić pracownika, wystarczy chcieć, a nie szukać zmyślnych wymówek. Co do pakietu Medicover - większość firm oferuje na start prywatną opiekę medyczną ( Medicover, LuxMed, PZU), także nie szczycił bym się tym specjalnie. Smart Lunch - spoko opcja, jak ktoś w pracy naje się jogurtem czy jedną bułką, za resztę trzeba dopłacić. Jest okej, ale inne firmy stawiają np. na dopłacenie przez pracownika kwoty rzędu 3-5 zł dziennie za dwudaniowy obiad. Myślę, że opcja Smart Lunch spoko, ale np. może niektóre osoby zamiast tego dostało by te 200 zł więcej do wypłaty i też byłby luz. Nie wiem, nie pytałam. Urodziny akurat spoko, fajnie jest dostać czekoladę. Rogaliki, wigilie itp. - mogą być, nie muszą, mi nie zależy szczególnie. Która firma ma tyle dodatków? Większość średnich i większych od Nas firm w pobliżu. Wystarczy popytać, idzie się zdziwić ile tego może być, na prawdę. Dokładnie, niech każdy sam oceni, wyciągnie wnioski i przemyśli dobrze swoje dalsze kroki. Życzę powodzenia w dalszym rozwoju swojego "JA". Z Bogiem.

Magda

08.04.2025 09:59

Pracownik

Temat rzekę ruszyłaś. Kiedyś było jakoś normalniej, sprawiedliwiej a dziś, no cóż, nie da się na to patrzeć. Nie dość że góra naciska tak na normy i wydajności których nie da się wyrobić bo na każdej maszynie jakiś problem, formy nieszczelne, przecieki, wtrącenia, braki materiału i wszystko to w czasie kilku sekund musisz wyłapać to jeszcze nikt nie weryfikuje pracy nastawiaczy którzy często twierdzą że się nie da i trzeba tak pracować i operatorzy ręce powyrywane, choć niejednokrotnie można zaobserwować że wcale to nie tak, bo pojawia się nagle nastawiacz któremu się chce i który ma ochotę się wykazać i ogarnia produkcję. Do tego praca lotnych pozostawia też wiele do życzenia, kiedyś robiły trzy audyty teraz jeden i wciąż ujmują im pracy z "niby" braku czasu a może warto byłoby zrobić standard worki dla tych stanowisk i myślę że wtedy sporo firma by zaoszczędziła. No i te rozwiązania problemów które teraz są wprowadzane to maskara, wszystko kosztem operatora, brak środków na regenerację form więc taśmy klejące montują na stołach żeby przylep się pozbyć albo papier ścierny żeby pozbyć się przecieków , normalnie epoka kamienia łupanego. A najlepsze dzieje się na hali C, tam to nawet na stanowiskach mają stopery i musisz się rozliczać z każdej minuty. Także jak widzisz kiedyś było jakoś spokojniej, teraz nagonka taka że brak słów, nawet jeśli atmosfera na hali fajna i pracownicy zrzyci to widać ogromny nacisk na wyzysk na najniższych szczeblach i pracować się odechciewa.

anonim

12.07.2025 13:27

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Lokomotywa

12.07.2025 17:05

Były pracownik

Benefity jakie firma oferuje nie są czymś nadzwyczajnym. Większość firm dookoła oferuje podobne jak nie lepsze benefity. A nowych osób brak - to akurat nie dziwi. Dużo osób się zwolniło z powodu traktowania tychże pracowników na produkcji, zwiększania norm, słabych podwyżek. Niestety opinie są w większości negatywne, ale czemu tu się dziwić - ludzie nie będą w samych superlatywach opisywać firmy, w której kolorowo nie jest. ;)

Lotek

24.07.2025 13:36

Inne

Zgadzam się w 100% Nie ma tu żadnej filozofii ...ludzie się zwalniają, bo firma nie docenia pracownika ... Kiedyś zarabiało się tu dużo więcej niż w okolicznych firmach ...a teraz wypłaty dobijają do minimalnej i zarobki są dużo niższe... a wymagania co do pracownika produkcji coraz to większe, praca ciężka fizycznie, tempo pracy ogromne, presja psychiczna i presja czasu nie do opisania...dlatego ludzie odchodzą a nowych brak. Żeby wymagać od ludzi trzeba też czasem dać coś od siebie... A nie ciągle czegoś żądać, nie dając nic w zamian. Na dobrą opinie pracuje się latami ... Ale zepsuć ja można bardzo szybko ..wiele tu nie trzeba. A w tym przypadku zasłanianie się benefitami nie jest dobra drogą... bo niczego nadzwyczajnego w tych benefitach nie ma. Wczasów pod gruszą brak, konkretnego systemu podwyżek brak, dofinansowania dojazdów brak, nagród dla pracowników brak ... ludzie pracują tu po 15 lat i więcej, i nigdy żadnej nagrody za lata pracy i docenienia... Nic tylko normy, słupki. Podczas gdy inne firmy kilka lat wstecz przyznawały podwyżki regularnie zgodnie z podwyżkami płacy minimalnej raz a nawet dwa razy do roku, tutaj było to bardzo nieregularne ..bywały lata że raz były raz nie i to na tyle mało że teraz to się odbija i firma jest daleko w tyle na tle okolicznych firm. Ale ktoś powie ...przecież są benefity. Może czas pomyśleć żeby docenić też pracownika produkcji i zastosować adekwatny system podwyżek do wykonywanej pracy. Firma to nie tylko biurowi ...ale też pracownicy produkcji