Jakie są opinie pracowników o pracy w Zaparoh Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31 , z czego 6 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Zaparoh Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Zaparoh Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Zaparoh Robakowo - 435 opinii

XX

08.07.2016 10:36

Inne

Masakra 240 do 260 h nie wiem czy Ci sił wystarczy. Na załadunku jest dramat najniższa krajowa a na każde zawołanie w pracy. Duzo ryzykujesz pracując w Zaparohu....

Nowy

05.07.2016 18:25

Inne

Witam.Jestem zainteresowany pracą w tej firmie, już po 3 dniowym okresie próbnym który wypadł pozytywnie ale czytając te wszystkie wpisy zaczynam się zastanawiać czy warto rezygnować z poprzedniej pracy ,moje wynagrodzenie to około 3200zł przy 160h miesięcznie.Tapicer. Czy może ktoś uczciwie napisać na jakie zarobki można liczyć w Zaparoh? Z góry dziękuje za wypowiedzi

x

06.07.2016 17:25

Inne

Nie wiem jak teraz tapicerzy zarabiają po tzw zmianach. Wcześniej było ok 4000-4500 w porywach do 5000 zł. Ale nie przy 160h miesięcznie. Trzeba było trochę tych godz narobić......

kuku

07.07.2016 18:02

Inne

spoko, zaryzykuj:) nie jesteś wszak sam nowy........

Przychody i zysk Zaparoh

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

91,7 mln

9,7 mln

74,2 mln

2,0 mln

70,0 mln

2,2 mln

2023

2024

2025

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

? ?

28.06.2016 21:38

Inne

GŁOWĄ MURU NIE PRZEBIJESZ- trzeba się pogodzić z tym, co jest. GŁUPOTA LUDZKA NIE ZNA GRANIC - ludzie postępują tak nie rozsądnie, że trudno sobie wyobrazić, co zrobią. Tyle na temat ZAPAROH :-(

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

?

27.06.2016 22:43

Inne

Oooo czyżby sam prezes z opinią zawitał na forum, a może menadżer? W końcu maja ludzi za nic..... no ewentualnie któryś z kierowników co ślepo wierzą w to co góra powie!

Drum

26.06.2016 22:26

Inne

No i sobie pomyśl kmiotku prosty co bedziesz potem robić. Krów do wypasania dla ciebie nie starczy

Materiał sponsorowany

Kosztorysant (branża budowla...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Pracownik budowlany - roboty...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Inżynier robót elektrycznych...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Majster Budowy (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Kontroler Jakości (konstrukc...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Brygadzista - montaż konstru...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Specjalista ds. ofertowania...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Konstruktor / Asystent Proje...

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

Spawacz / Ślusarz (K/M)

Adamietz Spółka Akcyjna

Sprawdź ofertę

!

24.06.2016 11:58

Inne

Koniec istnienia Zaparoha już bliski. Wielka Brytania wyszła z Uni Europejskiej, zkończy się wolny handel i tania siła robocza. Filozofia istnienia firmy produkcyjnej dla odbiorcy Sofy.com w Polsce staje pod wielką niewiadomą. Głównym założeniem istninia biznesu jest szybka dostępność produktów dla klijetów. Ponadto tani funt = miejsze zyski dla fabryki, drogi dolar = większe koszty produkcji. Wydłużenie czasu transportu = nadgodziny dla podstawowych pracowników produkcyjnych = łamanie prawa pracy.

ja

24.06.2016 14:52

Inne

łaaał jaki mądry gość... może osadzisz wolne stanowisko premiera GB :)

obserwator

22.06.2016 19:26

Inne

jeżeli dalej będą przewały z regulaminem pracy i nieścisłości związane z zasadami pracy to trzeba będzie powiadomić inspekcję pracy, niech się osobiście temu przyjrzą ,,,---to nie chodzi o straszenie góry, bo to dziecinne, ale o fakt stworzenia jakiegoś porządku w firmie

!!!

22.06.2016 17:28

Inne

Po urlopach ludzie z firmy zaczną odchodzić, po mału wszystko przestanie istnieć!

miki

26.11.2016 15:33

Inne

Moim skromnym zdaniem firma do bani, żałuję, że tu pracowałam. Cztery miesiące wyjęte z życiorysu. Największą porażką są nadgodziny. Nie obowiązkowe ale trzeba zostawać a jak nie to zaraz głupie dochodzenia DLACZEGO NIE ZOSTAJESZ? No i ta praca teraz po 12 h. TOTALNE NIEPOROZUMIENIE! Pracę tam wspominam bardzo źle!

xxx

21.06.2016 09:35

Inne

Pracownikowi przysługuje 11h nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie. Mówi o tym kodeks pracy. Jeżeli czas ten jest nie pszestrzegany Pracodawcy grożą kary z Inspekcji Pracy.

xxx

21.06.2016 09:24

Inne

W tej firmie jest cztero miesięczny okres rozliczeniowy. Jeżeli Twój czas pracy jest większy lub mniejszy niż 160 h w miesiącu, wynagrodzenie dostaniesz całe za dany okres. Jeżeli pracodawca nie rozliczy sumy godzin, którą przepracowałeś-aś na (+ lub -) przed upływem okresu rozliczeniowego(4 miesięce) jest zobowiązany do wypłacenia Ci wynagrodzenia 100 % za każdą wypracowaną godzinę. Dotyczy przepracowanych godzin w ilości większej niż wynika z ustawowego czasu pracy (średnia z wynagrodzenia za 3 miesiące) lub powinnien oddać godziny w postaci wolnego (TYLKO i WYŁĄCZNIE PRZED UPŁYWEM CZTERO MIESIECZNEGO OKRESU ROZLICZENIOWEGO)!!! Bardzo często pracodawcy oszukują, każąc pracownikom wypisywać urlopy w stecz, wprowadzają nominalne wynagrodzenie, które wynosi 1850 zł brutto / 160 h = 11,50 zł/h w celu obniżenia kosztów. Jeżeli pracownik jest winny godziny pracodawcy musi odpracować godziny przed upływem cztero miesięcznego okresu rozliczeniowego. PRACOWNIKU PAMIĘTAJ że to pracodawca prowadzi ewidęcię czasu pracy i to w jego interesie jest pilnowanie tych godzin!!!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

sara

20.06.2016 15:11

Inne

gdy praca w sobotę,która stanowi dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy to pracownikowi,należy udzielić do wykorzystania inny wolny dzień w tym samym okresie rozliczeniowym.Jeśli tego dnia wolnego nie dostanie,lub,gdy praca w sobotę,spowoduje przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy,pracownikowi przysługuje opr€cz normalnego wynagrodzenia za tę pracę,równieżdodatek w wysokości 100%wynagrodzenia{art.151&2K.P}!!!!

!!!

17.06.2016 19:58

Inne

Bardzo ładnie ktoś to napisał, sama prawda :-)

????

17.06.2016 19:06

Inne

Czy urlop wypoczynkowy można wziąć również w sobotę? Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy: Tak. Urlopu udziela się w dni, w które pracujemy zgodnie z obowiązującym nas rozkładem czasu pracy. Jeżeli sobota jest dla nas regulaminowym dniem pracy, możemy otrzymać urlop w ten dzień. Czytaj więcej: http://www.gloswielkopolski.pl/artykul/920367,urlop-wypoczynkowy-przepisy-jakie-masz-prawa-to-powinienes-wiedziec,id,t.html

gadugadu

17.06.2016 17:09

Inne

Śmiechu warte! Za nie wstawienie się w pracy w sobotę tak zwana "n" lub pokrycie dnia urlopem buahahah.....!!!!!

sara

17.06.2016 11:12

Inne

...dlaczego w tej firmie wszystkich traktuje się jednakowo;z wykształceniem w tym kierunku,czy bez{rolnicy,piekarze,czy też w ogóle bez zawodu} wszyscy dostają takie same pensje;niestety nie każdy pracownik potrafi w razie czego poradzić sobie,w razie jakiegoś problemu wymagającego trochę wiedzy na w/w stanowisku,gdyż brak mu przygotowania zawodowego

wszytkowiedząca

07.06.2016 18:25

Inne

O ile dobrze wiem to na forum wyraża się opinię o firmie a nie obraża ludzi tu pracujących. Ale co tu komu tłumaczyć skoro z tego co widać wypowiadają się sami prostacy i analfabeci.... niech się sami wezmą do roboty a nie oceniają pracę innych. Przecież wiadomo najprościej napisać "ten nic nie robi","ta nic nie robi", "wszyscy nygusy i nieroby", "ta mądrala" -tylko JA pracuje!!! Heh szkoda słów....

prv.

14.06.2016 10:37

Inne

Dobrze wiesz, ale firma to ludzie i to głównie od nich zależy jak się pracuje w firmie, a zwłaszcza Pani wszystkowiedząca od kadry zarządzającej. No cóż jak szef takim ludziom powierza zarządzanie firmą a zwłaszcza rekrutację pracowników to o czym tu dyskutować.

Paweł

19.08.2016 19:21

Inne

Właśnie sama to robisz. Obrażasz. Kim jesteś, aby wyrażać takie oceny?? Oczywiście pytanie retoryczne. Twoja wypowiedź aż kipi od nienawiści. Kompleksy?? Pozdrawiam.

zwykly pracownik

06.06.2016 16:45

Inne

Zalezy co u Ciebie znaczy zwykly pracownik:)Tutaj w tej firmie grupuje sie ludzi różnie, tapicerzy szwaczki i krojczy to ludzie myslący wiec zarabiaja wiecej. cała reszta to pracownicy ktorzy musza najmniej myslec, wiec maja duzo mniej.praca sama w sobie nie jest naprawde zla, tylko podejscie kierownictwa do ludzi momentami straszne. Jest tutaj taka jedna co nie jest kierownikiem ani liderka a pozjadała wszystkie rozumy. Zero kultury, szacunku do innych w tym starszych od niej. paraduje w krótkich spodeneczkach i mysli ze jest zajebista bo na wszystkim sie zna. Brak słow , dlaczego nikt tego nie widzi? Dlaczego wszystkich obowiazuje stroj roboczy a jej nie? dlaczego ona może robic z innych głupków i nikt nie nie odezwie , nawet liderka czy kierowniczka. brak słów. tyle mam do pwiedzenia.

pracownik

06.06.2016 14:01

Inne

Cześć możliwe że tyle możesz zarobić, praca sresująca, kierownictwo nerwowe, a główny menager na niczym się nie zna "mniej niż zero" gbur i prostak. Odpowiedz Jeśli jesteś Tapicerem to zarobisz więcej.

kandydatura

06.06.2016 13:13

Inne

mam pytanie: by żyć muszę zarobić minimalnie 2 tys. netto... czy w zaparohu tyle zarabiają zwykli pracownicy??? proszę, odpisujcie

blabla

22.05.2016 23:25

Inne

Oczywiście ze nikt nigdy nie dostał premii w Zaparoh. Teraz będą premie to i szef powie górze jaki jest dobry.... Szkoda tylko ze taka premia jest z góry znana i wiadomo ze nikt nie dostanie więcej. Co ja pisze.... Jaka premia? To będzie odjęcie z wynagrodzenia za "zle zachowanie". Zrobisz tyle ile oczekują i Ci nie odejmą. Nie ma sie co wybijać w tłumie.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zaparoh?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

krojczyni

20.05.2016 20:40

Inne

Jakiś czas temu wydawało się że firma będzie jedną z najlepiej prosperujących firm w Wielkopolsce. W chwili obecnej jest zrównanie się do poziomu O brak szacunku do czegokolwiek. Zatrudnienie przez agencję i rotacja pracownicza

uczciwy

19.05.2016 20:40

Inne

Nareszcie będzie tylko godzinówka a nie akord + godzinówka z kapelusza dopisana i przez lidera podpisana . Skończy sie dopisywanie bo inaczej Zaparoh by pracownicy doprowadzili do zamknięcia fabryki .

solidarny

19.05.2016 12:20

Inne

"normalny" premia jest zawsze częścią składową wynagrodzenia i stanowi część wynagrodzenia od całej podstawy, którą dostajemy dziś. Premia = część ruchoma wynagrodzenia, czyli w zależności od wyników, upodobania kierownictwa, możesz ją dostać lub NIC NIE DOSTANIESZ. np: cały miesiąc pracowałeś uczciwie a w ostatnim okresie zachorowałeś lub popełniłeś błąd. MOŻESZ ZOSTAĆ POZBAWIONY PREMI! Zawsze zasady przyznawania premi są nie jasne niż się na począdku mówi. Cały trik polega na szukaniu oszczędności dla firmy, liczy się tylko wynik finansowy. Wynagrodzenie stanowi najwyższą składową dlatego tam szuka się oszczędnosci. Pytanie czy ktoś kiedyś dostał premię w Zaparoh!!! przeciesz regulamin mówi że: "za dobre wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy, przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczegulnych osiągnieć i efektów w pracy, przyczyninie sie do wzrostu przychodów Spółki może być przyznana premia" Ile razy się poświęcamy dla pracodawcy i jako zespół kiedyś dano nam dodatek, premię, nagrodę. A tu z naszej pensji wydzielą pieniadze którymi będą chcieli jeszcze dzielić.

normalny

19.05.2016 00:31

Inne

I o co ten wielki krzyk? Stawki które dali dzisiaj przeważnie wyższe niż te co były a że trzeba zapracować na premie? wszędzie tak jest jak będą uczciwie wypłacać to o co chodzi Nie podoba się tym co się pracować nie chce albo nie chodzą A związek zawodowy zacznie od zebrania składek i potem nic nie zrobi i tak na pewno nie ochroni nikogo przed zwolnieniami lub nieprzedłużeniem umowy lipa

solidarni

18.05.2016 12:43

Inne

popozycja załóżmy organizację NSZZ Solidarność w Zaparoh, wówczas każdą zmianę będą musieli konsultować z nami pracownikami. Zkończy się robienie dobrej miny do złej gry i terror. Bez zgody związku Solidarności w Zaparoh nikogo nie będą mogli zwolnić, obniżyć pensję, załoga bedzie miała swoich przedstawicieli. Jedyny problem teraz to się zwołać i założyć organizację w Zarządzie Regionu Wielkopolska NSZZ. Będziemy mieli własne porady prawne, wykwalifikowanych doradców. Wówczas nikomu nic nie zabiorą i nikogo nie będą mogli zwolnić od tak. Będą się bali. Dopóki mamy godne pensje, bo jak nam zabiorą to będzie za późno na wszystko.

solidarny

18.05.2016 23:34

Inne

Hej podajcie więcej szczegółów może ulotki macie o tym?

tapicer

17.05.2016 19:43

Inne

Nie rozumiem dlaczego derekcja naszej firmy tak cacka się z tymi cwaniakami z nabiałowni, w żadnej innej firmie na tym stanowisku nie zarabiają więcej niż 2-3tyś. a w naszej prawie 5tyś. więcej od niejednego wykwalifikowanego tapicera, to jakiś absurd. Zakrzeski ich rospuścił i teraz im się krzywa dzieje. Straszą że się pozwalniją, albo nie będą robić, a gdzie więcej zarobicie eneuły, pozdrawiam.

luźny lolek

17.05.2016 22:00

Inne

a co sie do tej nabialowni czepiasz? U was nie obnizyli stawek? Znowu rozmawiają z ludźmi... ciekawe co teraz bedzie. Poza tym kiedy szef ostatnim razem poszedl do Ciebie powiedziec ze robisz dobra robote? Oni chca tylko by numerki sie zgadzaly. Jak nie Ty to sie znajdzie inna osoba na twoje miejsce wiec lepiej wydajnosc podnosic za te sama kase.

nadskakiwacz

12.05.2016 10:43

Inne

realista życiowy widać że nigdy nie pracowałaś/eś fizycznie i nie masz pojęcia o czym piszesz. Nie rozumiesz zdrowego pojecia Kapitalizmu, w tej firmie robi się CHORY KAPITALIZM, wyzysku i chęći nabicia własnych kieszeni. Masz określony fundusz płac, który jak uda Ci się obniżyć to udział procętowy zostaje dla Ciebie. Jak piszesz dla tzw ""menadżerów"" ;) i lizusów. Piękna mina do złej gry a później nóż w plecy i sorry Gregory. Wiec biurowy pismaku weź się do uczciwej pracy a nie się podlizywać, tylko to potraficie.

realista życiowy

11.05.2016 18:28

Inne

Młoda firma, dobrze prosperująca.Od otwarcia firmy logiczne zarobki, ludzie przyjeżdżający do pracy i robiący swoje.Po zmianach finansowych , które mają nastąpić na pewno zmiana nastawienia do firmy i swojej pracy.Wiadomo, że pracownik mało zarabiający jest mało wydajny i zaczyna kombinować.I nie chodzi tu tylko o pracownika na produkcji, ale każdego, który straci część zarobków, nawet prezesów, menagerów, czy innych pracowników biurowych, we wszystkich firmach.Tak już mamy, to zwykła psychologia życia codziennego...

nadskakiwacz

10.05.2016 10:47

Inne

mówią że mają plan wszystkim obciąć wynagrodzenie, szukają oszczędności w płacach pracowników w szczegulności bolą zarobki na tapicerni i nabiałowni. Największy wazeliniarz biurowy puścił farbę, szykują oszczędności i cięcia jak zwykle piękna mina do złej gry.

PanPianka

09.05.2016 14:16

Inne

Niech w końcu zaczną uczciwie płacić na cięciu pianki. Ponoć akord jest u nas strasznie zaniżony niż wynika z kalkulacji. Powinniśmy zarabiać o 70% więcej tak założono do kalkulacji wyrobu. Kto bieżę za nas pieniądze pewnie nowy menadżer, który otoczył się samymi lizusami. Krótko wzrocznymi ludźmi bez ambicji, mało asertywnymi i bez przyszłości. Najlepiej że nikt w biurze nie zna się na produkcji co to za wynalazki banda lizusów. A węglarz to pracuje bo Ciągle go nie ma, cwanaczek.

ciekawski

01.05.2016 10:44

Inne

wzieli się może w końcu za tych biznesmenów z nabialowni? ponoć mają przejść na stawke godzinową 15zł/h

tapicer

18.04.2016 17:46

Inne

Nareszcie nowy dyrektor dowiedział się o Piotrze Spornym co pije alkohol w czasie chodzenia po hali bo on nie pracował tylko podburzał ludzi w Zaparoh chwalił sie że mu nic nie mogą zrobic pensja stała i może robić co chce krył go kierownik tapicerni . Powinien uczyć tapicerów jak meble robić i tego nie robił . Brawo Węglarz i nowy menadrzer że go zwolniliście .

Mariola

15.03.2016 20:24

Inne

Justyna to jest zależne czy Kobieta o dwóch twarzach cie polubi jak tak to masz dyszke na ręke jak nie to masz depresje codzienne zjebki godnosc i własne poczucie wartosci na poziomie podłogi...moja rada odpusc sobie wydaje mi sie ze lepsze warunki w biedronce oferuja.

bebe

15.03.2016 16:51

Inne

co mam Ci powiedzieć, ile się zarabia. W tej firmie jest coraz gorzej ze wszystkim, to jak by się cofnąć w rozwoju. wszyscy sądzą że nowi zarządzający pojęcia nie mają co to produkcja mebli, cyrk. zarządzający kozy powinni paść. Pogarszają warunki płacy i pracy. nawet obiady chcą zabrać, ciekawe czy podwyższą pensję po przez pogorszenie warunków pracy. Słowo mówione jest na równi z pisanym wiec wszyscy możemy ich podać do sądu pracy.

Justyna

13.03.2016 14:27

Inne

Witam, jakie jest wynagrodzenie na stanowisku pomoc krawcowej?

zzzzz

10.03.2016 10:00

Inne

A z pramiami jest jak yeti. Istnieją ale nokt nie widzial

ewan wszechmogacy

08.03.2016 23:49

Inne

Zaki jaki byl taki byl ale i tak szacun odszedl z wizy i zrobil sie kibel wrotki z zaparoha i zrobil sie kibel nie jedna firme potrafilby wyciagnac na prosta a co do dupo wlazow pchajcie sie do pasa troche godnosci a nie ze tylko girki wystaja

hanna-barbera

08.03.2016 18:01

Inne

prawda jest taka że ta firma była zbudowana przez ludzi uczciwych, niestety pierwszy prezes zwany Zakiem lub jak ktoś dawno temu ta tym portalu nazwał go słusznie Kameleonem - był jednym wielkim krętaczem i do tych ludzi nie należał. Owinął sobie wokół palca nygusów i cwaniaków, którzy wchodzili mu głęboko w cztery litery. Tacy ludzie jak skisły, jaro - urzędas, Syryjczyk, głupek! To ludzie którzy bez wazeliny do pracy nie przychodzą. Kameleon potrzebował takich przychylnych lisków, w celu zakamuflowania własnych matactw. Dziś mamy kolejnych cwaniaków, Węgiel! dotarł do Zaparoha, kopalnie upadają a koksownik zaparohowi nic tu nie pomoże. Czarne chmury nad fabryką wiszą...

ferdek

08.03.2016 11:55

Inne

Dostaja tam umowy na stale ? np tapicerzy

miś yogi

03.03.2016 12:38

Inne

Gdyby nie założyciel tej firmy i jej pierwszy Prezes to wielu pracowników Zaparoh nie miałoby tej pracy i byłoby "nikim" jak to, któryś z szanownych użytkowników tego serwisu określił. Oczernianie ludzi bez ujawniania swojego prawdziwego nazwiska jest zwykłym tchórzostwem!!!! Miejcie odwagę powiedzieć to tej osobie prosto w twarz a nie kryjcie się za nick'ami. A druga rada, to zawsze możecie zmienić pracę aby gdzieś indziej, być może, stać się bardziej docienianym i opłacanym pracownikiem. Tylko, że to będzie wymagało już wysiłku a nie wiem czy osoby piszące te negatywne komentarze lubią się wysilać i pracować?

Opinie o Zaparoh Robakowo

Opinie(435)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Zaparoh Sp. z o.o.!

Zaparoh Sp. z o.o.

NIP: 7822560421

KRS: 0000459435

REGON: 302411152

Produkcja mebli domowych i biurowych - Robakowo i okolice

Przychody i zysk Zaparoh

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Zaparoh Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Zaparoh Sp. z o.o.!

Zaparoh Sp. z o.o.

NIP: 7822560421

KRS: 0000459435

REGON: 302411152

Produkcja mebli domowych i biurowych - Robakowo i okolice

Przychody i zysk Zaparoh

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Zaparoh Sp. z o.o.