Znajdź szybko pracę!
Załóż Profil Zawodowy w 3 krokach!
Швидко знайдіть роботу!
Створіть професійний профіль за 3 кроки!
Nie polecam tej firmy za nadgodziny nie płacom. po tygodniowym 12 godzinym czsu pracy nakaz pracy w sobote za normalną stawke. nie dajcie. się zniewolić poz waż. znajomy
O tej firmie w paru punktach . 1 liderzy oraz kierownicy mają swoich pupilow co są nie do ruszenia i wszystko im wolno . 2. Co do kierowników i brygadzistow masz robić aż nie padniesz tzw np przymus do nadgodzin . 3 (usunięte przez administratora) zastraszania utratę premi jest na porzadku dziennym . 4. Nie wypłacane przymusowych nagodzin w tzw piku co pracuje się cały czas po 12h tylko jakiś bank godzin . 5 jeśli jesteś lizusem lub napijesz na innych bo jesteś najlepszym pracownikiem gorzej jak masz swoje zdanie i tego nie robisz . Więc stanowczo odradzam podjęcie pracy w tym (usunięte przez administratora) bo tak trzeba to nazwać .
Nic
Wiecie może, czy w Zaparoh szukają chętnych na staż?
Czy w Zaparoh zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tam sie nic nie zmieni .Chyba że ludzie zaczną masowo się zwalniać co jest wątpliwe bo trzymają ich zobowiązania lub najzwyczajniej nie mają wykształcenia . Do tej firmy biorą byle kogo
Nie polecam tej firmy za nadgodziny nie płacom. po tygodniowym 12 godzinym czsu pracy nakaz pracy w sobote za normalną stawke. nie dajcie. się zniewolić poz waż. znajomy
Naprawdę jesteś geniuszem...wypłata na czas lub przed czasem raz..każda nadgodzina rozliczona co do minuty dwa..praca w sobotę tylko i wyłącznie gdy nie uda nam się zrobić planu(mało prawdopodobne)trzy..kierownik i lider normalni ludzie i wszystko z nimi da się załatwić (linia produkcyjna)cztery..na moje jesteś ściemniaczem i nigdzie tobie nie będzie pasowac...Nie pozdrawiam i mam nadzieję że już tu nie pracujesz. P.s A jeśli pracujesz to powinieneś przeprosić bo piszesz brednie.
Zdecydowanie odradzam prace w tej firmie . Przymusowe nadgodziny i soboty . To znaczy można nie zostać dłużej w pracy lub nie przyjść w sobotę ale wiąże się z tym zabranie premii. Wynagrodzenie to podstawa plus premia (1/3 wypłaty ). Tak ze ktoś kto ma zobowiązania nie może sobie pozwolić na odmowe . O dzień urlopu trzeba się prosić zwłaszcza na 2 miesiące przed świętami, dlaczego przed świętami ponieważ listopad grudzień to praca po 12 godzin . W tym roku również październik. Traktowanie pracownika zależy od tego na która zmianę trafi i do jakiego lidera . Są liderzy którzy są mili i sympatyczni ale ze wszystkim lecą do kierownika .A są i tacy którzy dra mordę za przeproszeniem i gdy tobie się cos nie uda lub wyjdzie nie zbyt schludnie (to i tak pójdzie dalej na produkcje bo trzeba robić wyniki )ale z ciebie bada się nabijać . Firma rządzi (usunięte przez administratora) w postaci kierownika jego brata oraz szeregu (usunięte przez administratora) Żeby nie było tak tragicznie i negatywnie parę pozytywnych informacji . W pracy codziennie są bagietki dla pracownika dostajemy pełny mundurek do pracy . Podsumowując praca dla ludzi którzy lubią być pomiatani . Jeśli to cię nie zniechęci staraj sie o prace u lidera Wiecha dział montażu i klejenia lub na tapicerni u Grzecha (pracują na jednej zmianie )
Jest ogłoszenie że potrzebują do pracy ale czytając te komentarze zapał pryska zwłaszcza o Pani że szwalni co (usunięte przez administratora) podkłada już to przerabiałam...przykre że takie osoby mają jakąś władzę..
No właśnie twoje życie opiera się na opini inny być może takich którzy już tu nie pracują ,być może zostali zwolnieni bo im się nie chciało...przyjdź zobacz i sam( sama)się przekonaj.
Oczywiście, że w tej firmie odechciewa się pracować. Mnie nikt nie zwolnił....jak nie wiesz to się nie udzielaj. Opinie o firmie są jak najbardziej negatywne. A pozytywne opinie piszą (usunięte przez administratora) które nigdzie indziej nie dały by rady....trzymają się swojego stanowiska najczęściej donosząc na innych
To ja może kilka słów o najlepszym pracowniku tej firmy o panu Sz. z cuttera który pracy się nie boi może się koło niej położyć i ona mu nic nie zrobi nawet kierowniczka nie ma na niego żadnego wpływu .Co zrobić takie chore czasy skoro najlepszym kolegą jest pan manager i na wszystko mu pozwala , nawet na palenie papierosa w czasie pracy i granie na telefonie,, co prawda e-papieros ale zawsze nie wszyscy na to mogą sobie pozwolić , nawet pracownicy biura,to się jakoś fachowo nazywa ,już wiem to są plecy haha e-pracownika
Ta firma to (usunięte przez administratora) co drugi pracownik wypite ma a nawet w tym tygodniu lider nawalony przyszedł do pracy i to na rano heh masakra co tam się robi
Czy istnieje możliwość rozwoju w Zaparoh?
Tam nie ma rozwoju. W Zaparoh cofasz się do tyłu. Obniżanie stawek i innych dodatków. (usunięte przez administratora) po 12 godzin i wystarczy, że weźmiesz jeden dzień wolnego,a zabierają całą premie w piku. Przez ten czas nie ma życia prywatnego. Jeszcze masz się tłumaczyć dlaczego chcesz mieć wolną sobotę. Pamiętam jak jednego roku w piku była prośba do menadżera o wolne soboty, a on na to, że też pracuje w soboty bo musi wykonać telefon do kierownika...śmiech na sali. Cieszę się, że mnie już tam nie ma i żałuję, że tak długo tam byłem. No i jeszcze te zebrania pracownicze, które są potrzebne jak koszula w dupie...zdanie pracowników w ogóle nie jest brane pod uwagę.
Zasady w peaku są znane wszystkim.Jestem tu nowy i wiem że uwaga!!!przerobienie tygodnia w 12 godzinach to 200 brutto dodatkowo!!!przerobienie całego peaku w 12 godzinach to 700 brutto.Czego tu nie rozumiesz?miałem wizytę u lekarza umówiona w listopadzie(peak)ok straciłem 40 zł ,ale wszystko pozostaje bez zmian!!!troszkę mi was żal!
(usunięte przez administratora)
Tak napisałem bo nasza praca bardzo się różni od Amazon tam,może pracować każdy po przeszkoleniu a u nas jako tapicer musisz mieć doświadczenie i pojęcie o tym co robisz żeby pracować na akordzie za jakąś stawke i to nie jest spacer po markecie z koszykiem , chociaż wiem że muszą się nachodzić po magazynie ,u nas jest prawie 700 mebli których nazwy nie zapamiętasz a gdzie nabrać wprawy żeby to ogarnąć i zarabiac ,rok to minimum żeby mieć pojęcie i w miarę wypłatę
A i jeszcze jedno nasza firma się szarpnęła i mamy kawę za złotówkę ,tego nie macie hihi ,jakiś plus zaparoh ma
Post, do którego się odnosisz, został usunięty na wniosek pracodawcy. Że niby kryptoreklama i wpis szkodzący dobremu imieniu firmy. Nie będę znów tego powtarzał. Jeśli ktoś jest wrażliwy na konstruktywna krytykę, to świadczy o nim. Znaczy się zabolało. Czyli miałem rację. Czyli wiedzą, że nie tak wygląda zarządzanie i odpowiedzialność społeczna firmy. Wracając do tematu. Opisując warunki pracy i korzyści w innej firmie, nie miałem na myśli pracowników tapicerni. Chłopaki! Robicie dobra robotę, ciągnięcie ten wózek. Tapicerem się nie zostaje z przypadku. To stan umysłu. Jesteście lokomotywa tej firmy, choć wcale nie docenianą. Podobnie jak dziewczyny ze szwalni. Jest Was coraz mniej. Chyle czoła Waszej pracy. I ubolewam, że nie docenia się tego. Jedno co poprawiło się, na plus, to nowy kierownik na stolarni. Człowiek kompetentny i życzliwy ludziom. Mam nadzieję, że nie robię mu złej reklamy, bo tacy ludzie nie są tutaj mile widziani. W sensie, że potrafią być normalni dla pracowników, nie dla cyfry w Excelu. Chłopaki! Trzymajcie się i nie puszczajcie!
Panie Danielu dziękujemy!!!walczyłes dobre dwa lata o zmianę stawki na tapicernia i wywalczyła!!!brawo tak trzymać!!!
O tej firmie w paru punktach . 1 liderzy oraz kierownicy mają swoich pupilow co są nie do ruszenia i wszystko im wolno . 2. Co do kierowników i brygadzistow masz robić aż nie padniesz tzw np przymus do nadgodzin . 3 (usunięte przez administratora) zastraszania utratę premi jest na porzadku dziennym . 4. Nie wypłacane przymusowych nagodzin w tzw piku co pracuje się cały czas po 12h tylko jakiś bank godzin . 5 jeśli jesteś lizusem lub napijesz na innych bo jesteś najlepszym pracownikiem gorzej jak masz swoje zdanie i tego nie robisz . Więc stanowczo odradzam podjęcie pracy w tym (usunięte przez administratora) bo tak trzeba to nazwać .
W związku z wygrana drużyny Albionu na Euro 2020, ogłaszam poniedziałek dniem wolnym od pracy. Kibiców spożywających pozdrawiam, a abstynenci niech żałują Kierownik zamieszania
Jak w Zaparoh wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
tutaj nie ma awansu chyba że donosisz panu menadżerowi na innych pracowników i liżesz mu (usunięte przez administratora)
Idzie wszystko w dobrą stronę nowe czasy nowe stawki tylko chętnych ludzi brak ,bo nikt za śmieszne pieniądze rąk nie będzie sobie wyrywał i pracował pół roku po 12 godzin ,no chyba że Ukraińcy będą (usunięte przez administratora) ale do domu haha , zdjąć modne koszulki oddać pasaciki i zamykać budę
Przymusowe nadgodziny, śmieszna ilość czasu przerw na nockach, najniższa krajowa i robienie pracowników w (usunięte przez administratora) Nie można rozmawiać, za to (usunięte przez administratora) jak najbardziej. Wiecznie brak miejsc parkingowych, druga zmiana jak przychodzi do pracy to się nie może mijać z pierwszą - ciekawe dlaczego?
Czy w firmie Zaparoh są regularne szkolenia pracownicze?
Dlaczego trzeba odrabiac chorobowe???
Jak długo trwa proces awansu w Zaparoh?
Pytanie: czy zwolnienia za chorowanie dotyczą wszystkich pracowników, czy kontrolerzy jakości mogą dalej chorować i spać spokojnie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Zaparoh?
Zobacz opinie na temat firmy Zaparoh tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Zaparoh?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 4 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jakie są opinie klientów o firmie Zaparoh?
Liczba opinii klientów firmy Zaparoh, to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a, 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Zaparoh?
Kandydaci do pracy w Zaparoh napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
