Pracuję w Poziom Sp. z o.o. od pewnego czasu. Pierwsza moja firma, w której nie kombinują z godzinami i zatrudniają legalnie. Kasa wpływa w terminie, co też nie u wszystkich jest normą. Kierownicy też ludzie i zawsze można się dogadać. Z ekipą bywa różnie, no ale jak ktoś przychodzi by dostać kasę tylko za podpisanie listy, to sorry ale niech lepiej da se spokój.
Witaj.Z kasą na czas to prawda ale czy sie zgadza? Oto jest pytanie. Może i tak ale nie w oddziale gorzowskim,bo tu na dzień dobry jest nie tak. Mam nadzieje,ze dobra passa Cię w tej firmie nie opuści.
To ile dokładnie można aktualnie zarobić w firmie POZIOM POLSKA? Chodzi mi o realną stawkę, którą pracodawca ten oferuje. Mam cichą nadzieję, że dzięki Wam w wątku ustalę to bezproblemowo. Może Ty Luizo będziesz na tyle dobrze poinformowana, aby mi to napisać? Dzięki.
To znaczy? Co dokładnie masz na myśli? Na jakim stanowisku pracujesz w Poziomie i do czego konkretnie się odnosisz?
Nie kombinują z godzinami a to ciekawe nigdy w wypłacie nie ma za nadgodziny te sprawy są załatwiane inaczej tzn.nie wpisuje się w kartę pracy zmian a w kolejnym miesiącu nie przychodzisz a wpisujesz w kartę ot taki ideał
Chyba jesteś nieświadomy co piszesz Przecież nie płacą za godzinę nocne . to jest wielka ściema
ostatecznie jest tak jak napisano wyżej względem tych wspomnianych godzin? mam na myśli to czy są uwzględniane ale w nieco inny sposób? była wzmianka o tym, że z kiero się dogadasz. a jak się nim tu w firmie stać? awans czy nabory tylko są opcjonalne?
Witam, byłam na rozmowie rekrutacyjnej na Śląsku z Panią A.S. dwa tygodnie temu, rozmowa przebiegała bardzo pozytywnie po czym Pani A powiedziała że oddzwoni czy się dostałam czy też nie Po czym zamilkła do tej pory. Nie wiem czy to tak ma wyglądać i że przyszły przełożony tak się zachowuje. Opowiedz coś o tym Czy u was też tak jest. Ludzie szanujmy swój i czyjś czas.
Nie polecam firmy nie umia zarządzać dużo mowia malo czynia w pracy jest miedzy ludzmi nie mila atmosfera kieriwnictwo jest tez do niczego
Piszecie o tych zleceniach gdzie niby umowa o pracę też jest do wzięcia. Jak można sobie na nią zasłużyć? Nie przeginają z wymogami?
Nie myśleli żeby zrobić cokolwiek dla poprawy atmosfery w pracy? widzę to narzekanie na niektóre osoby i idzie sie przez to aż za głowę złapać. Nie lepiej patrzeć tylko na siebie albo jakoś sie zintegrować?
Czyli tak w sumie nie da rady tu uprosić pracy na cześć etatu? tak przynajmniej rozumiem z tamtej ostatniej opinii ale nie lapie w czym problem? Przecież to i tak zlecenie pewnie?
Biorą niepełnosprawnych z choroba ruchu na sprzątanie w kuckach na biegu się szoruje kible, rurki pod ławkami itp (praca z urzędu pracy) miała być upp a dają umowę zlecenie, wstyd!!!! Poza tym paskudni, nieżyciowa wredna wiedźma - brygadzistka co słoma z butów wystaje bo się wspięła po szczeblach kariery też wychodząc z urzędu pracy, nie pamięta (usunięte przez administratora) jak cielęciem był, twierdziła że nikt mnie nie zatrudni od razu na UOP a jak znalazłam ofertę i prosiłam by dorobic u nich aż będę musiała odejść (wiedziała że jestem praktycznie bezdomna i nie mam co jeść) to mi powiedziała że jestem bezczelna i mam nie przychodzić na następny dzień do pracy ;( nigdy więcej! Ten poziom pokazał swój poziom ????
(usunięte przez administratora)
Od jak dawna? Słuchaj, może to pojedyncze nieporozumienie, oby? Chyba że faktycznie tak sie dzieje od dawna i żadnych szans na zmianę... no ale to trzeba walczyć o swoje nie???
Przepraszam Poziom Sp. zoo ponieważ uregulowali nasze zaległości uregulowali nasze należności
Do dnia dzisiejszego nie zapłacili mi i mężowi za ochronę imprezy 700 zł , minęło już 17 dni a mieli zapłacić po imprezie. Podpisaliśmy zlecenie , kopii nie dali i cisza. Poczekamy jeszcze kilka dni i idziemy na skargę do inspekcji pracy i do skarbówki. Nie popuścimy im
Ktoś już pisał ze można mieć umowę o pracę i to też widziałem w ofercie ale zlecenie też rzuciło mi sie w oczy. Nikt tak nie miał teraz ze nagle śmiecówę wciskali?
Jaki jest finansowy poziom zadbania o pracownika? Czytałem że skarżono się na niepłacenie nadgodzin i pracy w nocy.
Pracuję w Poziom Sp. z o.o. od pewnego czasu. Pierwsza moja firma, w której nie kombinują z godzinami i zatrudniają legalnie. Kasa wpływa w terminie, co też nie u wszystkich jest normą. Kierownicy też ludzie i zawsze można się dogadać. Z ekipą bywa różnie, no ale jak ktoś przychodzi by dostać kasę tylko za podpisanie listy, to sorry ale niech lepiej da se spokój.
Witaj.Z kasą na czas to prawda ale czy sie zgadza? Oto jest pytanie. Może i tak ale nie w oddziale gorzowskim,bo tu na dzień dobry jest nie tak. Mam nadzieje,ze dobra passa Cię w tej firmie nie opuści.
To ile dokładnie można aktualnie zarobić w firmie POZIOM POLSKA? Chodzi mi o realną stawkę, którą pracodawca ten oferuje. Mam cichą nadzieję, że dzięki Wam w wątku ustalę to bezproblemowo. Może Ty Luizo będziesz na tyle dobrze poinformowana, aby mi to napisać? Dzięki.
To znaczy? Co dokładnie masz na myśli? Na jakim stanowisku pracujesz w Poziomie i do czego konkretnie się odnosisz?
Nie kombinują z godzinami a to ciekawe nigdy w wypłacie nie ma za nadgodziny te sprawy są załatwiane inaczej tzn.nie wpisuje się w kartę pracy zmian a w kolejnym miesiącu nie przychodzisz a wpisujesz w kartę ot taki ideał
Chyba jesteś nieświadomy co piszesz Przecież nie płacą za godzinę nocne . to jest wielka ściema
ostatecznie jest tak jak napisano wyżej względem tych wspomnianych godzin? mam na myśli to czy są uwzględniane ale w nieco inny sposób? była wzmianka o tym, że z kiero się dogadasz. a jak się nim tu w firmie stać? awans czy nabory tylko są opcjonalne?
Witam, byłam na rozmowie rekrutacyjnej na Śląsku z Panią A.S. dwa tygodnie temu, rozmowa przebiegała bardzo pozytywnie po czym Pani A powiedziała że oddzwoni czy się dostałam czy też nie Po czym zamilkła do tej pory. Nie wiem czy to tak ma wyglądać i że przyszły przełożony tak się zachowuje. Opowiedz coś o tym Czy u was też tak jest. Ludzie szanujmy swój i czyjś czas.
Widzę tu po wpisach, że ludzie chyba znaleźli już wcześniej te ofertę na sprzątanie która mam teraz przed nosem. Jeśli chodzi o kasę to firma nie ma na nią bezpośredniego wpływu? Z Pracodawca musze się dogadywać? Podawali wtedy dwie stówki różnicy w widełkach, dlatego się interesuje
Pracowałam obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim w formie POZIOM pani Dyrektor super ale za to pseudo pani kordynator tragedia ludzie po dwóch dniach uciekają nie zero grzeczności do pracowników nic nie ma w tej osobie za grosz szacunku do innych pracownik z Częstochowy pozdrawiam panią Joannę tak jak powiedziałam przez panią kordynator nie ma szans na to by ludzie chcieli pracować tak po za tym wypłata na czas jeśli są potrzebne środki czystości też są przez panią dyrektor zamawiane na czas gdy by nie pani kordynator wszystko było by na 6
Polecam firmę sp z o.o , wiarygodna firma, pracuję i jestem zadowolony, wypłata na czas, kadra ok
Cześć, a gdzie robisz? Dasz znać? mój chłopak będzie chciał tez chyba skorzystać, może akurat Twoja oferta mu podejdzie? Jaka to lokalizacja i co robisz? Podkreślasz, że kasa na czas, a to były jakieś opóźnienia kiedykolwiek?
Hej, a co z praca bezpośrednio w strukturze? Widzę, że opinie od osób zatrudnianych są różne, pytanie czy można się przyjąć do biura przy Kostrzyńskiej? Jak na razie Gorzów tylko przeglądam ale mam już doświadczenie z pracy o podobnym charakterze. Jakie wiec są zarobki na obsłudze?
Pracuję w Bolesławiecu w formie Poziom Serwis jest dobrze wypłata na czas umowa o pracę premia szacunek pracodawcy dla pracownika czego można chcieć więcej
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w POZIOM SP. Z O.O.?
witam firma poszukuje pracownika do sprzatania obiektu zakladu produkcyjnego w katowice panewniki jak wygladaja warunki pracy ,jaka atmosfera w ekipie ilu ludzi czy sprzet jest w miare okej jak brygadzista czy ma ludzka twarz? warto aplikowac ? opinie sa bardzo roznorakie tutaj dziekuje i pozdrawiam
Chore z dnia na dzień bez umowy,przestają płacić. Innych znów zmuszają do podpisywania porozumień stron tylko dlatego że w firmie (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) na wypłatach. Nie płącą za godziny nocne .tylko gołe najniższe pensje. Okradanie ludzi 20 % wyplaty
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w POZIOM SP. Z O.O. - Gorzów Wielkopolski
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w POZIOM SP. Z O.O.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w POZIOM SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy POZIOM SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 47.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w POZIOM SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 14 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy POZIOM SP. Z O.O.?
Kandydaci do pracy w POZIOM SP. Z O.O. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Kostrzyńska 89E
66-400 Gorzów Wielkopolski - NIP: 5993046523 KRS: 0000313226
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy sprzątające - Gorzów Wielkopolski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |