Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2587)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zmienić kierownika produkcji

30.01.2018 14:22

Inne

Popieram opinie kolegi o pseudo Pracownik. Pracuję tu już tak długo że mogę powiedzieć że Salamander to już nie ten zakład co kiedyś. Płace bardzo słabe a do tego zabieranie nadgodzin XI,XII,I gdy idą wszystkie maszyny. A inne działy mają, im się nie zabiera a tylko daje, ale to zasługa kierownika danego działu który chce by jego załoga mogła sobie zarobić. a kierownik produkcji zabiera. Mamy już po 2-3 maszyny a kiedy mamy dopilnować jakości. Drogi kierowniku produkcji - zacznij słuchać ludzi. Jesteś tu tyle lat i nie dorobiłeś się wśród nas żadnego szacunku. Nie dbasz o swój dział i pracowników. Może by tak skończyć wreszcie jakąś szkołę!!!! chociaż średnią!!!!!!!!!!!!! co cię czegoś nauczy i przygotuje na to stanowisko, bo nie nadajesz się na kierownika tak ważnego działu, no może na portiernię. Pomijając już brak wykształcenia na to stanowisko to nic w koło nie widzisz tylko swoją małą postać, nic nie robisz, z pracownikami nie potrafisz rozmawiać, nie słuchasz nikogo a dodatkowo kłamiesz nas - mówisz jedno a robisz drugie. Nie potrafisz nic zmienić na lepsze. U nas potrzeba świeżej osoby co pokieruje dobrze i sprawiedliwie tym działem .

Zdesperowany pracownik

04.02.2018 00:00

Inne

Zmienić psełdo - kierownika okleiniarni RADOSŁAWA który robi wszystko aby udowodnić że teraźniejszy kierownik Edward wszystko robił nie tak jak trzeba -on to zbuduje dział okleiniarni od podstaw zaczyna od nauki sprzątania swoich poddanych -pracownicy bardziej skupiają się na sprzątaniu maszyn niż na pracy oklejania profili.Wychodzi na to że kierownik Edward miał (usunięte przez administratora) na hali - Radosław to wysprząta.Może kierownictwo u góry powinno zorganizować szkolenie Panu Buczkowskiemu na temat szacunku przełożonego do pracownika bo to pachnie mobbingiem w pracy to co on wyprawia( zabiera na przymus ludzi z jednej zmiany na drugą aby udowodnić że Edward nie umiał sobie poradzić z organizacją pracowników on to ma rozwiązania). .A kilka osób szykuje się na doniesienie sprawy nowemu członkowi zarządu może ten człowiek otworzy oczy co się dzieje w zakładzie na dziale okleinowania za rządów Radosława bo u Pana Cierpiała to był tylko na dywaniku i na tym się sprawa zakończyła. A tak przy okazji jeśli czyta to kierownictwo to czy Radosław może zabierać premie za co tylko chce Urlop na żądanie 100 zł Chorobowe 1/2 premii albo cała Za odłożenie źle wiadra po primerze 100 zł Za użycie telefonu 100 zł Pracuję bo muszę-mam kredyt ale praca z takim człowiekiem jak Radosław jest straszna a kierownictwo na to pozwala. A kobiety to niech się zwolnią bo macie coraz bardziej ciężką prace a miałyście pracować na listewce to tam stoją nygusy którzy udają jaką to oni skomplikowaną pracę wykonują a w nowych pracowników to się jeździ jak w konie a starzy pracownicy tylko siedzą na telefonach a nowy musi wszystko za nich robić a tamci nic nie pomogą.

Stary

04.02.2018 00:30

Inne

Pierwsza część odnośnie pseudo wice kierownika słuszna i celna. A druga... Nie dziw się młody jak stawki macie o złotówkę niższe niż pracownicy co ustawiają maszyny i pracują kilka lat, nie bierz tego osobiście, bo wynika to z zaniedbań firmy względem starszych pracowników. Kiedyś tacy jak Ty patrzyli na prowadzących z zazdrością i chcieli iść do przodu, żeby zacząć wreszcie zarabiać. Teraz operator pieniędzy ma ledwie parę groszy więcej, za to całą odpowiedzialność na głowie. Teraz nikt tu się nie chce rozwijać, bo za to dostanie nieznaczną podwyżkę, a będzie ryzykował premią, która jest równowartością podwyżki 4-5 zł/h. Prowadzą ci co muszą, bo pokazali, że potrafią i są wręcz terroryzowani przez B. żeby to robili. Stąd problemy na licowaniu. Winni są i ci co poganiają szeregowymi pracownikami i ci co zaniedbując kwestie finansowe sami kopią dołki pod całą płynnością produkcji, balansują na krawędzi, ale są zbyt krótkowzroczni, żeby to zauważyć.