Miłej lektury panie i panowie, (usunięte przez administratora) • Kategorie (usunięte przez administratora) - działania utrudniające proces komunikowanie się (np. przerywanie wypowiedzi, (usunięte przez administratora) - działania wpływające negatywnie na możliwość utrzymania kontaktów społecznych (np. izolowanie z dala od innych, ignorowanie) - działanie naruszające wizerunek (np. plotkowanie, (usunięte przez administratora)) - działania uderzające w pozycję zawodową (np. nie przydzielanie żadnych zadań zawodowych lub przydzielanie zadań bezsensownych) - działania uderzające w zdrowie (n(usunięte przez administratora) • Cechy organizacji sprzyjające pojawieniu się (usunięte przez administratora) - rozbudowane mechanizmy kontroli wewnętrznej - sztywne standardy działania - wysoki nacisk na produktywność - osłabienie więzi społecznych - niewłaściwe zarządzanie - osłabienie w komunikacji - przyzwolenie na mało etyczne zachowania - problemy komunikacyjne - słaby przepływ informacji - chaos organizacyjny - niejasność w przydziale zadań - styl zarządzania niezorientowany na pracowników - nieadekwatne ocenianie i nagradzanie - ignorowanie lub tuszowanie konfliktów * Cechy (usunięte przez administratora)kierownika/managera: - jest niechętny do bezpośredniej otwartej komunikacji z pracownikami - nie potrafi słuchać - nigdy nie jest dostępny dla swoich podwładnych - nikomu nie ufa - jest niecierpliwy i nie panuje nad swoimi emocjami - brakuje mu świadomości: jest wobec siebie bezkrytyczny - niesprawiedliwie traktuje swoich pracowników; jawnie faworyzuje sowich „ulubieńców” - nie szanuje swoich podwładnych: regularnie odnosi się do nich niekulturalnie - zawraca uwagę tylko na błędy: nie tworzy przestrzeni do uczenia się na bazie porażek - ma nadmiernie wysokie, nieuzasadnione biznesowo wymagania - (usunięte przez administratora) pracowników do działania wbrew sobie (np. swoim przekonaniom, wartościom, moralności) - nie potrafi podejmować decyzji lub zwleka z nimi w nieskończoność - jest nadmiernie kontrolujący, stosuje tzw. Micromanagment - przypisuje sobie zasługi swoich pracowników - koncentruje się tylko na wynikach i liczbach a nie na ludziach
Cześć mam pytanie jak zarobki u was , jest nawet spoko , można zarobić ?? . I jeszcze jedno pytanko czy to prawda że w waszej firmie bchpowiec potrafi skitrac się w krzakach o 4 rano albo gdzieś siedzieć na drzewie i spoglądać czy wszystko jest zgodnie z normami
Po pierwsze - wypadek to jest wypadek i musi go uznać. Po drugie - może uznać że wypadek był z winy pracownika , ale na to są procedury, świadkowie i ewentualnie Sąd Pracy. Po trzecie - jaki by to nie był wypadek odszkodowanie i tak się należy.
Jak gość(usunięte przez administratora)wejdzie na balę produkcyjną. Hałas przekraczający normy,zapylenie przez nieszczelną instalację podającą materiał, ilość operatorów przydzielonych do obsługi maszyn. Chciałbym zwrócić uwagę temu panu gdybyś nie wiedział że obsługa maszyn jest obsadzana niezgodnie z przepisami. Zrzucanie oraz przenoszenie dłużyc powyżej 4m wymaga dwóch operatorów na maszynie. Odległości między maszynami też pozostawiają wiele do życzenia a co za tym idzie bezpieczeństwo pracy. A przerwach śniadaniiwych pracowników to nawet nie wspomnę. (usunięte przez administratora)Dziwię się że jeszcze nikt tego nigdy nie zgłosił.(usunięte przez administratora)
No właśnie dobrze napisane , widzi to co jest mało ważne od prawdziwych problemów odwraca wzrok albo zmienia temat . Tyle mam do powiedzenia na ten temat
Takie bezprawie ciągnie się do chwili obecnej. Do tego dochodzi wysyłanie ludzi w okresie urlopowym ( określonym przez brygadzistę) na 5 dni roboczych na urlop, gdzie prawo pracy gwarantuje 10 dni roboczych bez przerwy. Zasady BHP łamane notorycznie ( brak działających wyciągów etc. ). Oczywiście nie dotyczy to wszystkich działów ( nie mam wiedzy na ten temat). W tym zakładzie potrzebne są kontrole.
Trzeba przyznać, że w tym roku firma wyjątkowo postarała się o dobrą zabawę i wygody dla pracowników na pikniku firmowym. Ciekawe kiedy kolejny taki piknik
Tak piknik był udany. My zadowoleni a przede wszystkim co najważniejsze to dzięki zachwycone. Co roku by mogło być coś takiego ????
Oj Marcinku Marcinku... twój okręt chyba pomału nabiera wody...oby Niemcy i Wiktor szybko zrobili z Tobą porządek...totalny brak kultury dla zwykłego pracownika zastraszanie i groźby to codzienność na tym dziale odkąd pojawił się ten pseudokierownik...Panie Wiktorze jeżeli jest Pan zainteresowany czemu jest tak mało ludzi na nadgodziny to właśnie wszystkiemu winien jest Marcinek...ile można znosić jego przewinienia i zastraszania...ludzie nie mogą już na niego patrzeć...nie mają ochoty przychodzić do tego zakładu i dlatego nie dają z siebie 100%...to jest zakład pracy czy obóz koncentracyjny? Marcinek właśnie zrobił z tego zakładu obóz koncentracyjny. Jest już tyle lat a nie zrobił nic dobrego dla pracowników wręcz przeciwnie narobił tyle złego że ludzie mają już dosyć wszystkiego...niedługo będzie zakaz wychodzenia do łazienki i łańcuchy na nogi żebyśmy za daleko nie odeszli od maszyny. Nie masz wogóle pojęcia o specyfikacji tego działu i o całym procesie produkcyjnym a robisz z siebie nie wiadomo kogo. Jeździsz na szkolenia a i tak jesteś głu...pszy od osła...a kultury niestety już nikt cię nie nauczy takie rzeczy wynosi się z domu widoczne u ciebie tego brakowało...Miejmy nadzieję że Twoje miejsce zajmie w najbliższym czasie ktoś mądrzejszy i ktoś z większą kulturą do ludzi.
Bardzo pięknie napisane . Pragnę zauważyć Marcinku ze po pracy jesteś nikim zwykłym śmiecie* a świat jest maly
A jak udowodnisz ten cały szantaż? Łatwo napisać… mimo wszystko nie było ostatnio żadnych wypadów?
Joł chodzą słuchy ,że macie tam takiego kozaka pseudo inspektora BHP co przy wypadku straszy ludzi ,że jak zgłoszą wypadek to premie im zabierze na 3 miechy I wy się ludzie dajecie takiej kiełbasie szantażować? Takie coś powinno być skierowane do inspekcji pracy (usunięte przez administratora)
ale tam jazda musi byc na rympal, gremlin kto to?z magazynu/?
(usunięte przez administratora)
No ta nikt nie jest w stanie go zastąpić bo on nic nie robił byla samowolka i tego barana apteczki puste zero dmuchania nic . Najlepiej żeby połowa zakładu pijana przychodziła do roboty a nikt na to nie zwracal uwagi
To byłoby chore gdyby ludzie tak spici do roboty chodzili. Już sam bym sie bal ze i mnie krzywda sie stanie. Wy kit wkręcacie teraz czy serio tak niebezpiecznie może być?
(usunięte przez administratora)
Jak by nie patrzeć firma dalej nie słucha pracowników tylko swoich instynktów które są słabe a nasz zacny pan okazał się (usunięte przez administratora) . Jestem ciekaw jeszcze co wyniósł z naszej firmy i jakie koneksje łączyły go z firmami które zaopatrywały nas w środki BHP WARTO TO CHYBA SPRAWDZIĆ CHYBA ŻE ZNOWU FIRMA MA TO GŁĘBOKO GDZIEŚ …… Dziwne jest to że firma teraz i BHP zostało zatrudnione z firmy w której owy pan (usunięte przez administratora) pracował przed przejściem do naszej firmy czy to nie dziwne i czy nie może to mieć jakiś konsekwencji w postrzeganiu przepisowo i podejścia do nas jako pracowników przecież nie wiemy co łączy tego (usunięte przez administratora) z była firmą w której pracował .
Tak to niestety jest kiedy ważniejsze są koneksje a nie wiedza i profesjonalizm. Włocławska firma od BHP w której pracował wcześniej i którą wciskał gdzie się dało teraz sama będzie robiła to BHP... Tak jak napisałeś chyba nadal łączy go z nimi wiele i na pewno nie jest to dobre rozwiązanie...
(usunięte przez administratora)
No to jest znany i szanowany znawca j.polskiego, w jednym zdaniu 3 błędy!
Nie polecam, podejście szefa jest bardzo dziwne. Jak chcecie być oceniani z góry, to tutaj na pewno Wam będzie pasowało :P
Co jeszcze kryje sie pod tym stwierdzeniem ze podejście jest krótko pisząc dziwne? Zaraz wyjdzie ze w mojej aktualnej firmie jest o wiele gorzej i sie tu przeniosę
Jak to się stało że Pan Szef, Kierownik przez duże "K" zwalnia pracownika za alko ? A pracownik wraca na swoje miejsce po miesiącu ? (usunięte przez administratora)
Może nie bądźmy tacy źli na pan od BHP wystarczy jego podejście do nas pracowników o jego egzekwowanie przepisów które nijak mają się do rzeczywistości . Niestety ten owy pan ma jak mniemam założony plan aby tylko wytykać błędy innym aby zaistnieć w oczach naszego Prezesa Pana Victora który napewno zdaje sobie sprawę z tego iż zakłóca on nasz plan pracy zamiast go usprawniać i przyspieszać . Jak się dowiedziałem to na innym dziale pracował też ktoś z jego bliskiej rodziny i był takim samym typem człowieka miał już być podobno kierownikiem ale za podobne zachowanie został zwolniony i niestety jego historia skończyła się tragicznie nie życząc nikomu tego samego ale niestety karma wraca i oby nie wróciła też do tego człowieka jakim jest ten pan …. Mam nadzieję że historia tego pana w naszej firmie nie potrwa długo bo wyrzadza więcej złego niż dobrego tym bardziej strzelając sobie w kolano z tekstem do jednego z pracowników po ostatnim wypadku który miał miejsce w naszej firmie … a tym już powinien się zająć Zarząd Naszej Firmy bo to skandal …..
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, Mam te buciki. Kontakt BOK.
Nowa hala magazynowa na pierwszym piętrze , na lewo, ostatnie pomieszczenie. Jutro zabiorę buciki do pracy, będzie można odebrać.
Czy Behapowiec może przyjść na hale i zobaczyć w jakim hałasie musimy pracować? Proszę wziąć miernik do decybeli.
Dlaczego na dziale licowania nie mamy dostępu do stoperów, apteczki, płynu do przemywania oczu w razie dostania się primeru. Brawa dla firmy która właśnie w taki sposób rozstawiła rusztowanie i pozbawiła nas dostępu do wszystkiego.
czy pan victor wie ze pracownicy gospodarczy pracowali do godziny 20.30 bez obiadu bez przerwy do godziny 20.30 czy to jest zgodne z przepisami bo tak sobie pan z ochrony tak zdecydował to nie sa gorsze osoby i maja rodziny
(usunięte przez administratora)
Gościu właśnie dzięki takim jak ty są takie podwyżki w premii że są takie małpki co będą zasuwać i podkręcać normy żeby nie zabrać 200zl a potem zrobia ci pilnik raz do roku zeby zamydlic oczy, zero szacunku dla nas pracowników, firma kupuje ciagnik nwm po co 3 nowe auta , a nie postaraja sie o wozki widlowe czy przyzwoity sprzęt do pracy brak słów
Witam. Znajdzie się osoba, która z grubsza opiszę pracę jako magazynier? System godzinowy? O co konkretnie chodzi z tą pracą w 2 osobowych grupach? Ile realnie można zarobić za cały miesiąc na tym stanowisku? Z góry dzięki.
Skąd sie bierze takie dziwne podejście żeby ktoś robił po dwa razu więcej? ten temat był w ogóle poruszany na forum firmy tak ogółem zamiast tylko tutaj?
(usunięte przez administratora)
A możesz opisać z grubsza jak wygląda konkretnie praca jako magazynier? System godzinowy i ile można realnie zarobić do ręki? Ewentualnie gdzieś na priv się skontaktować w tej sprawie?
Trzeba przyznać że Piknik udany. Firma bardzo się postarała. Dzieciaki zachwyceni bardzo I my też. Co roku by mogły być takie imprezy
Trzeba przyznać, że w tym roku firma wyjątkowo postarała się o dobrą zabawę i wygody dla pracowników na pikniku firmowym. Ciekawe kiedy kolejny taki piknik
Tak piknik był udany. My zadowoleni a przede wszystkim co najważniejsze to dzięki zachwycone. Co roku by mogło być coś takiego ????
(usunięte przez administratora)
Wypłata jest do 10, więc się nie czepiaj bo nie masz o co.
Jako swój plus firma podaje że płaci na czas ale czytam że jest to najniższa krajowa bo premia jest tak obwarowana warunkami że jej praktycznie nie ma. A co z podwyżkami w takim razie? Jeśli są to jak duże?
(usunięte przez administratora)
Przydały by się jakieś czujniki dymu w toaletach i szatni na okl. Notorycznie ktoś tam się odpala, jakby palarni nie było.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Salamander Window & Door Systems S.A. - Włocławek
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Salamander Window & Door Systems S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Salamander Window & Door Systems S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 317.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Salamander Window & Door Systems S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 274, z czego 43 to opinie pozytywne, 99 to opinie negatywne, a 132 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Salamander Window & Door Systems S.A.?
Kandydaci do pracy w Salamander Window & Door Systems S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Al. Kazimierza Wielkiego 6A
87-800 Włocławek
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Julian Bajerowski Usługi Spawalnicze
- P.H. Kacper Wiesława Przekwas
- Starko Job Sp. z o.o.
- Firma Handlowa Fox Piotr Sobiecki
- Transport Auto Pomoc Andrzej Burmistrzak
- Zakład Usług Komunalnych Krzysztof Krajewski
- Zakład Usługowo Handlowy Sławomir Budziszewski
- Solarium Kosmetyczka Daniel Krużyński
- Zakład Budowlano-Instalacyjny Budmax Andrzej Kozłowski
- Usługi Geodezyjne Henryka Łabieniec
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |