Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2588)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piszecowidze

14.10.2024 16:20

Inne

@Pracodawca dział OkL Osoby które chcą się zatrudnić odradzam,chłopacy pracują prawie rok na tej samej stawce 25 zł i to nawet nie do ręki,mają tyle samo co nowoprzyjęte osoby które nie wiedzą nic, są tacy co za te 25zl to nawet prowadzą maszynę albo są z przodu lub mają ogarnięty tył jak i przód a mają te same pieniążki co świeżaki i nikt z tym nic nie robi i jak widać nie zamierza, (usunięte przez administratora)

Marcinek

14.10.2024 20:08

Inne

Zacznijmy od tego , że ludzie co mają operatora nie prowadząc maszyny mają płacone jakby prowadzili bo maja stawkę operatora,pomocnik operatora który nie wiem dlaczego stoi z tyłu lub przodu a nawet prowadzi maszynę,ma 25 zł. Nie wiem po co ten system w takim wypadku te osoby nie powinni pełnić innych funkcji dopóki nie dostaną innego stanowiska adekwatnego do danej stawki,jak wogole nazywa się stanowisko osoby która stoi z przodu?Jaka jest stawka za tą funkcję? Ktoś wogole ma takie stanowisko? Czy są tylko filcowi i operatorzy?(usunięte przez administratora) Po co są takie stanowiska jak dana osoba raz pracuje z tyłu raz z przodu czy tam prowadzi nawet i z boku maszyny sobie może pracować zamiatać podłoge,pełnić jakąkolwiek inna funkcje, a mieć taką samą stawkę i stanowisko jakie jest na umowie? Niedługo tak będzie że się ludzie wkurza i to Ci co tam ogarniają i pełnią funkcję za którą nie mają płacone i po prostu odejdą. (usunięte przez administratora)

Licowanie

16.10.2024 16:13

Pracownik

A co w tym dziwnego, to jest normalne. Myślisz, że staniesz na filcach i będziesz tylko wkładał? Bez problemu można włożyć profil, zerwać folię ochronną i sprawdzić smarowanie. Prowadzacy też na maszynach ogarnia przód, pomaga zerwać ochronną, zmieni paletę i znowu do przodu zdjąć ze stołu i wypchnąć paletę. Nie robi się tego na dużej prędkości maszyny na 18 m/s jest ok,jezeli jesteś ogarnięty i 3os że sobą współpracują to można to ogarnąć.

WC Piker

22.08.2024 18:43

Inne

Kierownik działu Produkcji (PCW) Zakres obowiązków: ● Zarządzanie infrastrukturą przemysłową oraz działem Recyklingu ● Zarządzanie podległymi pracownikami, motywacja i integracja zespołu, wyznaczaniem celów, delegowaniem zadań, monitorowaniem pracowników i ich wyników, rozwiązywanie problemów oraz rozliczanie czasu) ● Planowanie bieżącej produkcji mieszanek i materiałów recyklingowych ● Udział w tworzeniu nowych receptur i prób materiałowych ● Rozliczanie i raportowanie bieżącej produkcji oraz prób materiałowych ● Zarządzanie łańcuchem dostaw surowców na potrzeby produkcyjne ● Produkcja mieszanek na eksport ● Bieżąca kontrola jakości produkcji ● Planowanie budżetu i inwestycji oraz nadzór realizacji budżetu działu ● Obsługa i monitorowanie procesów ● Współpraca z Kierownikami Wydziałów Produkcyjnych w zakresie pracy operacyjnej, poprawy wydajności i rozwoju Oczekiwania wobec kandydata: ● Wykształcenie wyższe o kierunku technicznym (inżynieria tworzyw sztucznych) (alternatywnie kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku) ● Dobra znajomość systemów zarządzania logistyką ● Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne ● Wysoki poziom zaangażowania i motywacji ● Zdolność analitycznego myślenia i pracy z danymi ● Dobra znajomość j. niemieckiego lub/i angielskiego w mowie i piśmie Mile widziane: ● Doświadczenie w rozwoju mieszanek i recyklingu wyrobów z PCW Dlaczego warto: ● Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w międzynarodowej firmie ● Szkolenia w trakcie pracy pomagające w rozwoju zawodowym i osobistym ● Pracę w przyjaznej atmosferze ● Szeroki pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, inne)

Bartosz

12.10.2024 08:57

Inne

Jeśli ten pakiet socjalny jest taki szeroki to wypadałoby go trochę rozwinąć. ;) na bieżąco coś jeszcze do niego dorzucają?

Czapajew

13.10.2024 20:26

Pracownik

Jakiś czas temu dawali jeszcze kaszkiety ale nagle temat ucichł.

Pracownik produkcji

10.09.2024 18:33

Pracownik

To co się wyprawia na produkcji przekracza wszelkie granice. Zacznijmy od podwyżek w lipcu, zamiast podnieść stawki kierownik obniżył premie regulaminowe, a dołożył premii uznaniowej w sumie wyszło każdemu od 300 do 400 zł więcej do pensji lecz wszytko po wyżej premii regulaminowej jest podzielone procentowo i może być zabrane, jak już widać kierownik robi wyniki i oszczędności zabierając za wszytko premie uznaniową, stwierdzając, że 80% premii to max na jaki możemy liczyć że nikt nie może mieć pełnej premii, bo ? Bo tak twierdzi kierownik. Praca na produkcji to dno, wymagają idealnych profili nie dając nam dobrych narzędzi do ich produkcji ciągłe problemy ze smugami i rysami zabrudzone materiały poniszczone głowice, kalibratory, taile w tkankach również , brak chłodzenia na PCE (nieszczelne tanki, brak kamieni uszczelniających) o wszytko musimy się martwić my operatorzy. Większość pracy to "druciarstwo" klejenie na taśmę wiązanie tanków uszczelkami, doszczelnianie wodą z węży tanków zaciągających lewe powietrze. (usunięte przez administratora) , ciągle zapylenie , niesprawne wyciągi i nadmuchy powietrza na hali (brak cyrkulacji powietrza= brak świeżego powietrza z zewnątrz.) Ponad to duża ilość geometrii które produkujemy przekłada się też na dużą ilość przebudowywanych maszyn, a ilość narzędzi jest tak duża, że siły robocze narzędziowni nie są wystarczające i nie są w stanie dokładnie przeprowadzić czyszczenia narzędzi(głowic, kalibratorów,taili) są tylko doraźnie czyszczone do dalszej produkcji co ma późniejszy wpływ na jakość profili, a co za tym idzie ma to wpływ na premie operatorów ,a jakość która jest bardzo wątpliwa. Profile często są dopuszczane do produkcji "warunkowo" czyli z wadami takimi jak smugi, drobne rysy bądź z odchyleniami wymiarów wykraczającymi po za widełki uznane za dopuszczalne. Tylko dlatego że mamy brak na stanie magazynu a klient czeka na zamówiony profil. Później zazwyczaj takie profile są reklamowane przez klientów i już nikt nie pamięta kto kazał z kierownictwa bądź działu QS "warunkowo" dopuścić profil do produkcji zwalając winę za jakość profili na operatorów co ma przełożenie na nasze premie, a raczej ich odbieranie. Podsumowując całość panowie i panie jesteśmy w(usunięte przez administratora) i tak zwala winę na nas za wszytko bo sobie przecież nie zabiorą. A swoją drogą to ciekawe o ilu sprawach wie zarząd w Türkhaim...

WC Piker

22.08.2024 18:45

Inne

Specjalisty ds. ochrony środowiska Zakres obowiązków: ● nadzorowanie nad spełnieniem przez spółkę wymagań prawnych w zakresie ochrony środowiska, w tym: monitorowanie zmian wymagań prawnych i kontrola przestrzegania przepisów w spółce, prowadzenie dokumentacji z zakresu ochrony środowiska zgodnie z obowiązującymi przepisami, przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących środowiska zgodnie z wymaganiami prawnymi, uzyskiwanie wymaganych prawnie dokumentów środowiskowych, w tym decyzji i pozwoleń, ● zarządzanie gospodarką odpadami w spółce, w tym: kontrolowanie segregacji wytwarzanych odpadów, ewidencjonowanie i sprawozdawczość w BDO, współpracowanie z odbiorcami odpadów, ● uczestniczenie w kontrolach prowadzonych przez zewnętrzne organy kontrolne, udzielanie wyjaśnień, realizacja zaleceń pokontrolnych, ● koordynowanie działań przy rozwiązywaniu problemów dotyczących środowiska, ● doradzanie w sprawach związanych z ochroną środowiska, ● szkolenie pracowników w zakresie wymagań ochrony środowiska, ● udzielanie się w prowadzonych przez Spółkę projektach na rzecz zrównoważonego rozwoju. Oczekiwania wobec kandydata: ● wykształcenie kierunkowe - Ochrona Środowiska lub pokrewne, ● min. 2-3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, ● znajomość regulacji prawnych z zakresu ochrony środowiska, ● dobra znajomość MS Office (Excel, Outlook, Power Point), ● zaangażowanie, dokładność i skrupulatność, ● umiejętność dobrej organizacji pracy, ● łatwość w nawiązywaniu relacji i umiejętność pracy zespołowej, ● zainteresowanie obszarem zrównoważonego rozwoju i gospodarki obiegu zamkniętego, ● znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem. Dlaczego warto: ● zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę, ● pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku polskim i zagranicznym, ● dofinansowanie do zajęć sportowych oraz dofinansowanie do ubezpieczenia na życie, ● bonus finansowy za polecenie pracowników, ● preferencyjne pożyczki dla pracowników oraz dodatkowe świadczenia socjalne