Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2590)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Salamander

02.10.2019 18:08

Inne

Może będzie lepiej. Niemcy zaczną kontrolować cały ten bałagan w tej firmie gdzie się na niektórych działach ściemia na maksa każdy dobrze wie o czym mowa. Jak ktoś jest szczebel wyżej niż zwykły pracownik to reszta ludzi jest już niczym - takie przyzwolenie właśnie dał Pan BYŁY prezes. A przecież każdy zrobi swoją pracę nie trzeba ludzi gnębić bo każdy przychodzi pracować i zarabiać. Może koncepcja nowych prezesów będzie trochę inna. Uważam że pracownik zadowolony ze swojej pracy to pracownik bardziej wydajny - czy to tak trudno pojąć przez przełożonych w tym zakładzie.A nie jak pisano wcześniej w komentarzach niektórzy są powołani po to aby gnębić ludzi a po co. (proszę przyjrzeć się działowi produkcji gdzie panie nie mają przerwy na sniadanie kto na to pozwala Kierownik i brygadzista!!!!) Każdy chce pracować w godnych warunkach ale nie takich. Natomiast dział uszczelki też można wziąść pod lupę tam znowu hajlajf pracuje się 2 godz dziennie reszta telefon, papieros a 100 co sobota na wtapianiu. Pora na zmuany A to takie proste, zrobić z tym pożądek Pozdrawiam

Katapulta

03.10.2019 13:02

Inne

Nikt nie śpi odkąd radziu zszedł z brygadzisty. Masz stare informacje, ale fakt naparzanki między sobą są niepotrzebne i do tego właśnie chce nas doprowadzić kierownictwo, a to ono jest największą patologią w firmie, może wreszcie coś się ruszy, na licowaniu, edzia powinni wysłać wreszcie na emeryture, radzia od razu za bramę i psami poszczuc, jedyny naturalny i kompetentny nastepca edzia to Jurek, kazdy na dziale i nie tylko doskonale o tym wie, czlowiek myslacy, niestety nie karierowicz i nie ma takiego dlugiego jezyka jak radziu ani do donoszenia, ani do lizania dolnej partii pleców.

Alina

03.10.2019 16:07

Inne

Dokladnie kolego piszesz Nikt nie zastapi Jurasa gosciu z klasą potrafi porozmawiac posmiac sie a nie wydzierac pyska pozdro Juras ☺

obiektywny

11.09.2019 19:07

Inne

Sposób podejścia, do pracownika, w tej oto firmie, jest tragiczny. Wulgaryzmy i krzyk, cięcia premii, to jest główna broń przełożonych, mimo logicznych argumentów pracowników. Selekcja nowych osób to tragedia, nikomu nie chce się pracować. ( Oczywiście, pomimo nielicznych jednostek). Ale, to kropla w morzu potrzeb tego zakładu. Ludzie są przemęczeni, sposobem, takiego trybu pracy. System zmianowy. Ciągła rotacja ludzi, co powoduję brak stałego i zgranego składu na maszynie. Co owocuje późniejszymi pomyłkami, lub reklamacjami. Jedna osoba niestety nie znajdzie się w trzech miejscach na raz. A to prowadzący, jest obciążony najbardziej, psychicznie i fizycznie. Kiedy wpływa reklamacja, pierwsze kroki i pretensje są kierowane właśnie do prowadzących maszyn. Z zapytaniem, dlaczego tego nie widziałeś, nie sprawdziłeś, nie dopilnowałeś. Może pokażcie nam, jak znaleźć się w trzech miejscach na raz. I jak myśleć za siebie, plus dwie inne osoby!!! Nikt tu nie wytrzyma, pracy pod ciągłym naciskiem. Dlatego pojawiają się, chorobowe ludzie mają tego dosyć. Wynagrodzenie woła o pomstę do nieba, a wykwalifikowanych operatorów wciąż brakuje. Pracy i obowiązków wciąż przybywa, pensji niestety nie. Z działu licowania zrobił się jeden wielki chaos. Do tego ciągłe pretensje, docinki, wyzwiska, wulgaryzmy. W takim otoczeniu nie chce się pracować. Nie próbujecie zamotywać pracowników niczym, za to potraficie konsekwentnie, zniechęcać do pracy. Drodzy pracodawcy, dostajecie sygnały od paru lat, co z tym robicie??? Nie podejmujecie żadnych, działań by cokolwiek poprawić. Podwyżek brak, a w gratisie pracownicy otrzymali brak nadgodzin. Tak, traktuje się, produktywnych ludzi, którzy zarabiają, na was i zakład.

PiS

18.09.2019 11:20

Inne

Najniższa krajowa będzie rosnąć, lada dzień, nie będzie się opłacało pracować, jak wół w tym obozie. Już sypią się kolejne chorobowe i słuchy, że dana osoba już nie wróci. Poł roku na l4, i zmienia sobie prace. Obiecali nam podwyżki, zwiększenie stawek za dodatek nocny. Nic z tych obietnic nie weszło w życie. Ustawa nie przeszła …

BMW

02.08.2019 08:19

Inne

Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie (usunięte przez administratora) następująco: (usunięte przez administratora) to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników (...), którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia. Innymi słowy, (usunięte przez administratora) to działania lub zachowania dotyczące pracownika, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną samoocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników, np. ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy lub życia prywatnego pracownika, ustne groźby i pogróżki, unikanie przez przełożonego rozmów z ofiarą, zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą bądź też zlecanie prac bezsensownych, poniżej umiejętności pracownika lub dawanie zadań przerastających możliwości i kompetencje pracownika w celu jego zdyskredytowania itp. Ze zjawiskiem (usunięte przez administratora) możemy mieć do czynienia wszędzie tam, gdzie ludzie przebywają ze sobą w grupie przez dłuższy czas, np.: w szkole, na wyższej uczelni, w miejscu pracy, w stowarzyszeniach i wspólnotach, a także w rodzinie. Osoba nękana w miejscu pracy zazwyczaj nie ma możliwości obrony, często jest narażona na ataki zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawcy. Działania mobbingowe wywołują lęk związany z utratą zatrudnienia oraz wpływają na pogorszenie atmosfery i wydajności pracy. Do niektórych narzędzi wykorzystywanych w praktykach mobbingowych zaliczyć można zwodzenie, szykany, podstęp, intrygę, kłamstwa, plotki, oszczerstwa, a nawet zachowania sadystyczne. Celem sprawcy jest zepsucie opinii ofiary i zaszkodzenie jej w sposób, który pozwoli wyeliminować ją z pozycji, jaką zajmuje. WARTO ZAPAMIĘTAĆ Pracownik, który ucierpiał wskutek (usunięte przez administratora) może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia, wskazując (usunięte przez administratora) jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy, oraz może żądać od pracodawcy odszkodowania, w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, którego górna wysokość nie jest ograniczona. Ponadto pracownik, u którego (usunięte przez administratora) wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pojęcie (usunięte przez administratora) zostało wprowadzone do kodeksu pracy od 1 stycznia 2004 r. Artykuł 943 k.p. jednoznacznie zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi, co oznacza, iż generalnie to pracodawca odpowiedzialny jest za występowanie (usunięte przez administratora) w zakładzie pracy, niezależnie od tego, kto jest jego sprawcą, a kto ofiarą. Mobberem, czyli sprawcą (usunięte przez administratora) może być zarówno sam pracodawca, osoba zarządzająca zakładem pracy w imieniu pracodawcy będącego jednostką organizacyjną, jak i inny pracownik: przełożony, współpracownik, a nawet podwładny ofiary. Pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za działania pracownika – mobbera, jeśli będą zachodziły określone w przepisach prawa przesłanki odpowiedzialności za cudzy czyn. Jednakże, jeśli (usunięte przez administratora) wywołał rozstrój zdrowia u pracownika, to odpowiedzialność pracodawcy za krzywdę pracownika jest całkowita, niezależna od tego, czy zachodzą określone w przepisach prawa przesłanki odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę i niezależnie od tego, czy wiedział on bądź osoby zarządzające zakładem pracy o stosowaniu (usunięte przez administratora) czy nie. Ciężar przedstawienia dowodów w sprawie (usunięte przez administratora) spoczywa na pracowniku, jednak można domniemywać, że kluczową rolę w tego typu postępowaniach będą miały orzeczenia biegłych psychologów lub psychiatrów oceniające stopień „rozstroju zdrowia” wywołanego mobbingiem.

audi

02.08.2019 15:53

Inne

Nie rozpłacz się czasem. Faceci a zachowujecie się jak cioty w rurkach. Dajecie burakom ganiać jak bydło to do siebie miejcie pretensję

Nick

27.07.2019 10:32

Inne

Tutaj wszyscy mocni jesteście ale kierownictwa bojicie się jak ognia niektórzy to się nawet w oczy boją spojrzeć a co dopiero się postawić jest parę charakternych osob którzy coś tam odpyskuja ale wiadomo że oni pomimo prowadzenia maszyny dalej już nie zajda i nie zarobią reszta osób prowadzących to ludzie bardzo sprytni podjudzaja kolegów aby szli w zaparte a sami ukradkiem pocichaczu prowadzą mile rozmowy i wykazują swoje ambicje wobec administracji codziennie narzekają ale robią swoje bardzo ambitnie śmieszne to jest ale cóż my Polacy już tak mamy że lubimy być wykorzystywani lub nawzajem się gryzc albo mówić jedno robić drugie ogółem nie pozdrawiam atmosfera ciężka ale jak widać każdemu to odpowiada zauważyłem że nawet bojicie się o stratę pracy w tej poważnej firmie. Ogólnie cała atmosfera się zmieniła to już nie to co 5 lat temu wtedy jeszcze umielismy się zgrać teraz już każdy patrzy na swój tylek bez żadnych skrupułów a im właśnie o to chodzi aby nie było silnej grupy tylko pojedyncze łatwe jednostki.

BMW

27.07.2019 11:21

Inne

Bardzo celna i trafna wypowiedź

BMW

30.07.2019 00:35

Inne

W zakładach pracy pracodawcy powinni podczas upałów zapewnić pracownikom nieograniczony dostęp do darmowych zimnych napojów. Obowiązek ten istnieje w przypadku pracowników wykonujących pracę w pomieszczeniach zamkniętych w temperaturze przekraczającej 28 stopni Celsjusza. Nie ma znaczenia, czy stanowisko pracy w takim wypadku wyposażone jest w klimatyzację czy nie. Natomiast przy osobach pracujących na otwartej przestrzeni obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę istnieje, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Warto wiedzieć, że nieprzestrzeganie takich wytycznych dotyczących odpowiednich warunków pracy w czasie upałów może pociągać za sobą nałożenie na pracodawcę kary grzywny za wykroczenie w wysokości od 1 do 30 tys. zł.

orzeł biały

11.07.2019 20:51

Inne

Atmosfera, jaka panuje w tym zakładzie, od dawna delikatnie mówiąc jest niezdrowa. Macie Panowie i Panie, pretensje o wpisy na gowork`u, większość z nich jest prawdą. Dostajecie, sygnały, które ignorujecie. Były rozmowy, o podwyżkach i do tej pory ich nie ma. Lekceważycie ludzi, i nie uczycie się na błędach. Dwóch doświadczonych ludzi odeszło wam z produkcji. Z licowania został zwolniony grupowy. Pozbywacie się wartościowych pracowników, przez waszą próżność i pychę. Nawet nie próbujecie, poprawić atmosfery w zakładzie, idziecie w zaparte zakładając zamki czasowe, więcej kamer. Obierając taką taktykę, zniechęcacie ludzi do pracy, oraz jej podejmowania. Z nas już więcej nie wyciśniecie, bo już się nie da, kadra pracowników już nie jest mocna, pozostały jednostki, które to jeszcze dźwigają, ale im, też już puszczają nerwy i tracą cierpliwość. Pracownikom fizycznym pan Marek, zabrał już wszystko, co mógł! Sam bawi się na regatach Salamandra. Na razie słupki metrów wam się zgadzają? Prawda? Niedługo sami zostaniecie w tym zakładzie, albo ludzie wywiozą was na taczkach! Róbcie tak dalej i lekceważcie nas! Ten okręt zwany Salamander, już ledwo dryfuje. Może czas opuścić ten statek Panie Marku i Piotrze. Bo o prowadzeniu firmy trzeba mieć jednak jakieś pojęcie. A waszą jedyną strategią, jest ucinanie pieniędzy ludziom, którzy najmniej zarabiają! Więc trzymaj ten banknot, tak mocno, aż orzełek zesr* ci się w dłoni.

pln

19.07.2019 10:21

Inne

Tak dobrze płacą, że z produkcji, odchodzi już 7 osób.

Nieznajomy

20.07.2019 06:12

Inne

Członek mojej rodziny pracował tam kilka lat o kilka za dużo .(usunięte przez administratora)jak czytam że kierownik który uderzył pracownika jeszcze tam pracuje to się mdło robi.Ludzie dacie się zabić mu niedługo .już dawno powinien owy pan być wykopany stamtąd.Ci ludzie zepsuli całą renome zakladu .zauwazcie ze o żadnym tak zle sie nie mowi we wku.w was sila .uciekajcie stamtad lub zlozcie pozew zbiorowy tych mieczakow jest kilka a was duzo.idzzcie sladem innych grup pracujacych.byla osoba pracujaca tam cieszy sie nowa praca lepszymi zarobkami i wakacjami 2 tygodniowymi !!!!!!!wczasy pod grusza i inne.bo to tam po 8 latach 2100 zenada .ciekawe ile ma kierowniczek bez szkoly.