Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2590)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

:-(

28.10.2019 11:33

Inne

Temat podwyżek w tej firmie to temat TABU,od wakacji była mowa o nich i cisza...tak własnie sie docenia pracownika ktory pracuje sumiennie..Nowi pracownicy,ktorzy przychodzą są mamieni obietnicami super pracy i kwoty zarobku ogromnej-tak ,ale jak chyba złapiesz sie na wszystkie soboty,zostaniesz nadgodziny w tygodniu i nie złapiesz pomyłek ,przez ktore zabierana jest premia....16zl brutto i 3 miesiace bez premii na poczatku pracy to super start kariery....nie dziwie sie ze przychodza pracowac młodzi pracownicy ,bo maja ulge i do 26 roku zycia maja wiecej wyplaty....ale jak ma pracowac ktos z 15 letnim stazem pracy? skoro młody wiecej zarobi juz na starcie moze sie śmiać w twarz ...Wiele jest mankamentow na działach i nie widza tego u góry.....Mobbing w tej firmie jest i to widziany mocno....lecz boja sie zgłaszac bo inny z przełozonych sie na nim odbije....Nie ma szacunku do ludzi pracy-nizszego szczebla...tylko licza sie normy tonaż lub pozycje....Ale nie widza tez ze organizm człowieka ile moze wytrzymac....dzien dnia 5 ton pakowania profili i stali.....przez 5 dni to jest 25 ton w tyg a w miesiacu 100 ton....a dochodza weekendy i zostawanie w pracy po godzinach i jakim kosztem ....bo pieniadze małe a zdrowie zniszczone!Po 8 h pracy pracownik nie jest efektywny i pozniej np w nadgodzinach rodza sie pomyłki ktore skutkuja zabieraniem premii....Przebywanie w oparach rozpuszczalnika czy klei sluzacych do okleiny na dziale okleinowania tez napewno jest zdrowe..,pracownik przesiaka wrecz tym zapachem i wdycha opary...Plany firmy sa bardzo duze na inwestycje itd ale pierw takie inwestycje zaczyna sie od pracownikow...by on byl zadowolony z pracy dla takiego pracodawcy ktory dba o swoja kadre.Taka firma a socjal na najnizszym poziomie.... -Brak kart benefitowych -niski ZFŚS -brak piknikow firmowych czy imprez działowych,ktore buduja relacje PRACOWNIK -PRACODAWCA Inwestycje firmy obejma rowniez parking dla pracownikow utwardzony?a nie to dzikie pole z kamieniami czy parking zawalony kontenerami z profilami przed firma? Pozdrawiam firme i gratulacje w rozbudowie ale nie wiem z kim...bo wiekszosc bedzie odchodzic....z roku na rok coraz gorzej....,to nie rozbudowa firmy a rozbiorka firmy.

Dno

28.10.2019 20:47

Inne

Wszyscy na okleiniarkach wiedzą że normy oparów były zaniżane,do tej pory nie działa wszystko jak powinno. Wszyscy wiedzą że ostatnio paliła się maszyna, zamiecione pod dywan. Niech prezes firmy zacznie rozmawiać z ludzmi, nie z kierownikami i brygadzistami, bo wszystko do tej pory opierało się na kłamstwie i wszystkie niepowodzenia kierownictwa były obarczanie pracownikami niższego szczebla. Kłamstwo goni kłamstwo , zatajanie , zrzucanie winy na kogo innego, to się dzieje od lat i nikt do tej pory nie reaguje a ludzie sie zwalniaja, dlaczego ???? Bo nikt nie chce rozmawiać z pracownikami, nie z jednym tylko z kilkoma, bo i tacy się znajdą którzy grają jak kierownik zagra. Chcecie dobrej reputacji firmy ? Zacznijcie nas szanowac, 30 baniek na miesiąc potraficie zarobić a nam dajecie po 300 zł na swieta..... To jest smieszne, miliony metrów produkujemy, a mamy zabierana część premii za 1 szt. Macie plany żebyśmy stali 8h przy maszynie i byli na komendy, ty Niemiec ogarnij sie to jest Polska,najpierw to ty uszanuj nas a my uszanujemy ciebie.

Janusz Ławniczak

01.11.2019 22:58

Inne

Wdychajcie te opary wyjdzie to wam na zdrowie pozdrawiam dział licowania

Sap

30.10.2019 11:08

Inne

Co robią kierownicy na zebraniach, mają ich mnóstwo w tygodniu! Czy nie mogą powiedzieć nowym szefom, w czym tkwi istota problemu. Jeżeli nie możecie znaleźć, logicznych argumentów, poczytajcie forum. Doskonale wicie, co się dzieję na działach, boicie się o swoje stanowiska posadki? To rzucie im papiery, na potwierdzenie waszych argumentów. Niech Niemcy sobie to przeanalizują. Będą mieli to czarno na białym a wy będziecie kryci. Przecież rotacja, podwyżki, chorobowe, podejście do pracy, statystki, rozwój. Wszystko macie udokumentowane. Wystarczy chcieć i wywrzeć małą presje. To wy jesteście łącznikami ludzi z górą. I to wy macie też walczyć, o ludzi, a nie obijać pośladki w wygodnych krzesełkach!!! Trochę godności i przyzwoitości!!! I pokażcie im te plakaty, których nawieszali, i powiedzcie im, że podążają wbrew ideologii, które głoszą te hasła.

Naiwny?

30.10.2019 21:50

Inne

Jak to co?! Myślą jak tu cię jeszcze bardziej wydoić, odkąd radziu został wice nie kiwnął jeszcze ani razu palcem za swoimi ludźmi, za tymi, dzięki czyjej pracy mógł się wypromować, on nie liczy się z nikim z kim nie musi. Myśli na każdym kroku jak tu jeszcze się wykazać cudzą pracą nie pokazując za grosz wdzięczności i lojalności swoim "kolegom" którzy pracują na jego sukces, on prawdziwych kolegów ma tam gdzie może zyskać. Cała jego kariera w tej firmie to pozerstwo i podlizywanie się i donoszenie do przełożonych, ale kto tylko był jego podwładnym zna jego prawdziwą twarz, zwykły prostak i karierowicz, bez szacunku i skrupułów. Kolego zapomnij więc, że Twój kierownik zaryzykuje utratę choćby grosza ze swojej kieszeni żeby tylko poprawić komukolwiek warunki pracy. Jak w reklamie, możecie być pewni że chociaż tu podwyżek nie będzie! Ważne że na koncie zgadza się tym co na zebraniach podjadają ciasteczka.

ktoś

01.11.2019 18:46

Inne

Co ty masz jeszcze złudne nadzieje że zmieni się na lepsze ? nie jesteś górnikiem,nauczycielem ani żadnym innym budżetowym pracownikiem - tu nie ma pakietu pomocowego

Pracownik

21.10.2019 08:41

Inne

Pracuje w tej firmie bardzo długo i dawno nie było takiego jadu nienawiści ze strony pracowników w stronę kadry, zastanawiające jest dlaczego pan Rene nie robi nic aby te wpisy zniknęły. Przecież wie co ludzie chcą w tej firmie pani Agnieszka tłumaczy Jemu co jest wypisywane na tej stronie ale zostawia to bez zadnego echa!!! My jako pracownicy nie chcemy chyba tak wiele od firmy która taki duży ma zasób portfela, przecież inwestycję są na potęgę. Zainwestujcie w końcu w dobrych pracowników którzy jeszcze zostali ale myślą o odejściu bo nowi co przychodzą to polowa to sie nie nadaję nawet do wody ugotowania na herbatę. Oto kilka postulatów ktore by bardzo pomogly pracownikom: 1.zwolnić buczka - mobing i zastraszania na dziale licowania i nikt z tym nic nie robi 2.podwyżki dla wszystkich pracowników fizycznych. 3.podwyższyć na święta z 380zł do przynajmniej 600zł-troche wstyd ze taka duża firma daje tak mało 4.wiecej automatów z przekąskami dlaczego na magazynie nie ma w żadnego 5.Nagrody za chpdzdnie do pracy bez chorobowego, pół roku nie chorujesz dostajesz 1000zł 6.Dobrego konserwatora nie wiem czy w ogóle jest ale nagminnie końcówki od pryszniców są zepsute lub klapa od bidetu a nikt z tym nic nie robi 7.papierosy! Dlaczego ludzie niepalący są dyskryminowani!!! Powinno być ten co pali 40min dłużej pracuje. Przykład: jakiś pan co zajmuję sie reklamacjami w naszej firmie odbija sie o 7:00 i idzie prosto na palarnie gdzie już jest w pracy a nie mógł sobie zapalić wczesniej i tak wychodzi około z 8 razy po 5 min. dziennie albo dłużej. Czyli 40min dziennie to jest 2 godziny tygodniowo to jest 8 godz. Miesiecznie To jest kilka rzeczy które chcielibyśmy aby zmieniono w naszej firmie.

You

21.10.2019 12:49

Inne

Co ty piszesz (usunięte przez administratora) czy to coś wygórowanego pracownik napisał tak jest w dobrych firmach i tak powinno być u nas haha pewnie Rene kazał to napisać swojej asystentce.

stary, były pracownik

24.10.2019 16:30

Inne

Bardzo długo to ile ??????