Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2589)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik okleiny

05.11.2020 11:36

Pracownik

Drogi Zarządzie. W jakim celu są wydawane nam kurtki czy to prezent na Święta? Czy ma nas to uchronić od Covid-19? Co będzie z szatniami bo chodzą pogłoski że mają być zamknięte a my będziemy jeździć w strojach roboczych do domu i do pracy. Czy to prawda? Podobno na jednej brygadzie są już 3 osoby zarażone i mają testy pozytywne na Covid-19. Wiele osób miało z nimi styczność co zamierzacie z tym zrobić? Czy zakład nie powinien wysłać na testy żeby choroba nie rozprzestrzeniala się dalej na cały zakład i na nasze rodziny? Czy zarządowi lub kierownikom tak ciężko przyjść i porozmawiać z ludzi o danej sytuacji?

Salamander Window & Door Systems S.A.

05.11.2020 11:46

Pracodawca

Najlepszym sposobem jest kontakt bezpośredni - nie przy pomocy portali internetowych. Tylko wtedy możliwa jest merytoryczna dyskusja. W zakładzie dostępne są różne kanały komunikacji - za pośrednictwem przełożonych, poprzez członków sztabu kryzysowego, czy chociażby rady pracowniczej. Wszelkie pytania należy kierować: do brygadzistów, kierowników. Wtedy uzyskuje się odpowiedź natychmiastową. Dodatkowo - jak już pisaliśmy - W naszej firmie stosowane są wszelkie możliwe środki ostrożności w celu zmniejszenia ryzyka zakażeniem korona-wirusem: noszenie maseczek, zachowanie dystansu, unikanie kontaktu, odkażanie powierzchni i rąk itp. Podejmowane są różne rozwiązania organizacyjne, które mają na celu ochronę wszystkich pracowników. Podjęte działania przyniosą efekt wyłącznie kiedy każdy pracownik będzie ich przestrzegał dla dobra ogółu i swoich koleżanek i kolegów z pracy. W dobie pandemii ODPOWIEDZIALNOŚĆ LEZY PO OBU STRONACH. Warto pamiętać, że: - ograniczono do niezbędnego minimum kontakty z osobami z zewnątrz, poruszanie się między działami, wprowadzono prace zdalne na stanowiskach, na których było to możliwe, - każdy pracownik naszej Spółki wyposażony został w maski i przyłbice (w przypadku ich zniszczenia – są w każdej chwili - do pozyskania u specjalisty bhp), - środki dezynfekujące znajdują się na każdym dziale, oraz przy wejściach do firmy. Jeśli zdarza się, że akurat gdzieś go zabrakło (przecież jest on w ciągłym użyciu!) – należy to zgłosić przełożonemu. Poinformuje on odpowiednie osoby i ten środek zostanie uzupełniony (uzupełniany jest codziennie), - w dobie pandemii wprowadzono nowe zasady postępowania na terenie firmy, - opracowano i wdrożono procedurę postępowania w sytuacji pojawienia się ogniska chorobowego – te wszystkie informacje znajdują się na tablicach ogłoszeniowych. Na każdym kroku znajdują się również informacje przypominające o zachowaniu dystansu, ostrożności. O wszelkich, również tych wskazanych powyżej środkach ostrożności i środkach zaradczych, informowani są na bieżąco Wszyscy pracownicy. Dodatkowo, Zarząd spółki przesyła regularnie informacje mające na celu przypomnienie Pracownikom panujących w firmie zasad mających na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa. Zatajanie informacji o złym stanie zdrowia i występujących objawach zakażenia – jest nie tylko przejawem skrajnego braku odpowiedzialności, ale przede wszystkim czynem – w dobie pandemii – karalnym. I nie jest to wina leżąca po stronie kierownictwa, czy Zarządu, ale przede wszystkim brakiem poważnego podejścia do sprawy ze strony danego pracownika. Celem nadrzędnym jest zachowanie zdrowia pracowników. Nieodpowiedzialne postępowanie, nie stosowanie się do ustalonych zasad – może wyrządzić wiele szkód i ostatecznie doprowadzić do destabilizacji firmy. W tym miejscu apelujemy o ODPOWIEDZIALNE ZACHOWANIE I DBAŁOŚĆ O DRUGIEGO CZŁOWIEKA. Jesteśmy jednym zespołem i tylko zachowując rozsądek - możemy wspólnie stawić czoła szerzącej się pandemii. To właśnie jest moment, w którym mamy zadbać o wspólne dobro. Oczekujemy, że będziemy działać RAZEM.

Pracownik

03.11.2020 11:35

Pracownik

Oto jakie czynności zobowiązany jest podjąć pracodawca: Poinformować o zagrożeniu pracowników – wynika to z art. 207(1) Kodeksu pracy (dalej – Kp) – pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia. Poinformować o sytuacji Sanepid – wynika to z art. 5 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych. Podjąć działania, które doprowadzą do zorganizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczeństwo (art. 207 par. 2 Kp), które w tym konkretnym przypadku mogą polegać na: zarządzeniu dezynfekcji stanowiska pracy chorego pracownika, narzędzi, które używał; wydaniu polecenia pracy zdalnej tym pracownikom, którzy mogą tak pracować – do czasu wydania decyzji w sprawie kwarantanny przez Sanepid; można wydać pracownikom wykorzystanie zaległego urlopu; nowe przepisy nie rozstrzygają, co z pracownikami, którym nie da się zlecić pracy zdalnej – tu w zależności od sytuacji i zaleceń sanepidu do czasu rozstrzygnięcia przez sanepid, czy osoby te będą objęte kwarantanną, czy nie – pracodawca może zdecydować o zarządzeniu przestoju/porozumieć się z pracownikiem, co do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy/ porozumieć się z pracownikiem, że uda się do lekarza po zwolnienie/ porozumieć się z pracownikiem w sprawie wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego/kontynuować pracę; mierzeniu temperatury ciała wszystkich pracowników. Nie ma co prawda oficjalnego stanowiska Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w tej sprawie, ale zdążył się wytworzyć jednolity pogląd, że jest to dopuszczalne. Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami Poinformować pracowników o działaniach podjętych w związku z zaistniałą sytuacją – wynika to z art. 207 (1) Kp. Sanepid może zdecydować o poddaniu osoby zdrowej, która miała styczność z chorym kwarantannie na okres 21 dni licząc od ostatniego dnia styczności. Ostatni dzień styczności jest więc początkiem okresu wliczanego do kwarantanny. Decyzja o zastosowaniu kwarantanny wskazuje jej okres i miejsce odbywania. Jest doręczana tylko pracownikowi. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę o treści decyzji (to wynika z zasad usprawiedliwiania każdej z nieobecności określonych w rozporządzeniu), ale zgodnie z wyjaśnieniami ZUS dostępnymi na tej stronie samą decyzję o kwarantannie pracownik może dostarczyć pracodawcy/ZUS już po zakończeniu kwarantanny – to wynika stąd, że nie może opuszczać miejsca kwarantanny, ale oczywiście informacyjnie powinien przesłać skan/zdjęcie tak szybko, jako będzie możliwe. Okres kwarantanny zarządzonej przez Sanepid (i tej po powrocie z zagranicy) zrównany jest w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa z okresem niezdolności do pracy wskutek choroby – przysługuje za nie wynagrodzenie chorobowe (do 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracowników po 50 roku życia – do 14 dni płatne przez pracodawcę) i zasiłek chorobowy. Być może nowa specustawa to zmieni (są takie postulaty) i zasiłek chorobowy będzie przysługiwał od pierwszego dnia kwarantanny (czyli pracodawca w ogóle nie będzie ponosił jej kosztu).

Salamander Window & Door Systems S.A.

03.11.2020 15:52

Pracodawca

W firmie stosowane są wszelkie możliwe – jak na warunki firmy produkcyjnej– środki ostrożności. Podejmowane są różne rozwiązania, które mają na celu – ochronę całej kadry pracowniczej, przy równoczesnym zachowaniu ciągłości produkcji. Jest to możliwe do zrealizowania, jednak wyłącznie przy wspólnych, odpowiedzialnych zbiorowo działaniach każdego pracownika. W dobie pandemii ODPOWIEDZIALNOŚĆ LEZY PO OBU STRONACH. Warto pamiętać, że: - ograniczono do niezbędnego minimum kontakty z osobami z zewnątrz, poruszanie się między działami, wprowadzono prace zdalne na stanowiskach, na których było to możliwe, - każdy pracownik naszej Spółki wyposażony został w maski i przyłbice (w przypadku ich zniszczenia – są w każdej chwili - do pozyskania u specjalisty bhp), - środki dezynfekujące znajdują się na każdym dziale, oraz przy wejściach do firmy. Jeśli zdarza się, że akurat gdzieś go zabrakło (przecież jest on w ciągłym użyciu!) – należy to zgłosić przełożonemu. Poinformuje on odpowiednie osoby i ten środek zostanie uzupełniony (z resztą uzupełniany jest codziennie), - wprowadzono nowe zasady postępowania na terenie firmy - w dobie pandemii, - opracowano i wdrożono procedurę postępowania w sytuacji pojawienia się ogniska chorobowego – to wszystko znajduje się na tablicach ogłoszeniowych! Na każdym kroku znajdują się informacje przypominające o zachowaniu dystansu, ostrożności. O wszelkich, również tych wskazanych powyżej środkach ostrożności i środkach zaradczych, informowani są na bieżąco Wszyscy pracownicy. Dodatkowo, Zarząd spółki przesyła regularnie informacje mające na celu przypomnienie Pracownikom panujących w firmie zasad mających na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa. Zatajanie informacji o złym stanie zdrowia i występujących objawach zakażenia – jest nie tylko przejawem skrajnego braku odpowiedzialności, ale przede wszystkim czynem – w dobie pandemii – karalnym. I nie jest to wina leżąca po stronie kierownictwa, czy Zarządu, ale przede wszystkim brakiem poważnego podejścia do sprawy ze strony danego pracownika. Celem nadrzędnym jest zachowanie zdrowia kadry pracowniczej oraz płynności zakładu. Nieodpowiedzialne postępowanie, nie stosowanie się do ustalonych zasad – może wyrządzić wiele szkód i doprowadzić do destabilizacji firmy, co – gdyby faktycznie do tego doszło – odczułby każdy z pracowników, wraz z rodziną. W tym miejscu apelujemy o ODPOWIEDZIALNE ZACHOWANIE I DBAŁOŚĆ O DRUGIEGO CZŁOWIEKA. Jesteśmy jednym zespołem i tylko zachowując rozsądek - możemy wspólnie stawić czoła szerzącej się pandemii. To właśnie jest moment, w którym mamy na sobie polegać a nie tylko piętrzyć wymagania i roszczenia. Oczekujemy, że będziemy działać RAZEM.

Obiektywny

25.07.2020 18:37

Pracownik

Drogi salamanderze jeżeli macie jakieś. Plany co do. Ograniczenia godzin do etatowych i obcięcia nadgodzin i setek w niedzielę, to. Może. Zamiast pozwalać żeby chodziły pogłoski na zakładzie to napiszcie prawdę tu na forum żeby wszyscy pracownicy znali plany. Jeżeli zostaną same godziny etatowe to tylko mam pytanie jaki sens ma. Praca na produkcji w niedzielę i Święta, zaniedbywanie własnych rodzin jak i tak nie mamy za to. Płatne. Powiedzcie poprostu nam. Prawdę żebyśmy wiedzieli czego się spodziewać bo jeśli tak. Ma być to. Część ludzi napewno odejdzie. Czekamy na rzetelne, prawdziwe informacje.

staruch

14.08.2020 11:13

Pracownik

Wiem że w systemie czterobrygadowy nie ma obowiązku płacenia setek w niedzielę i święta Jednak tą zasadę wprowadził jeszcze H.Bahnes i tak zostało. Moje pytanie brzmi; czy dalej będzie tak jak jest , czy firma zaprzestanie wypłacać setki za niedzielę i święta Odpowiedź że firmą wypłaca wynagrodzenie zgodnie z KP nie jest żadną odpowiedzią.

Salamander Window & Door Systems S.A.

14.08.2020 12:37

Pracodawca

Powołanie się na Kodeks Pracy jest odpowiedzią pełną, bowiem piszący posta pod nickiem OBIEKTYWNY, nie ujął tematu czterobrygadówek. Art.151.1 par.1 mówi, że: "Za prace w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100 % wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadających: - w nocy, - w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, - w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prace w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy". Zmiany w zakładzie mogą być wprowadzone tylko wtedy, jeśli ulegnie zapis w KP. Nie inaczej. W przypadku - tzw. czterobrygadówek - żadnych zmian nie wdrażamy.