Opinie o Crido Business & Innovation Consulting Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(177)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zuzeł

30.07.2025 09:46

Inne

Moj przyjaciel miał nieprzyjemność pracować w tej "firmie". Wyzysk był na porządku dziennym, ciężko bylo w ogole go złapać chociaż na chwilę rozmowy, bo pracował juz z samego rana aż do samej nocy. Jeśli ktoś sie nie podporządkował pod te zasady to stawał sie kozłem ofiarnym albo z jakiegoś bzdurnego powodu była mu wypowiadana umowa. Jestem naprawdę bardzo ciekawa, jakie obejście ta firma znalazła na rejestrację tak licznych nadgodzin. Z upływającymi miesiącami widać bylo, że człowiek staje sie wrakiem człowieka. Zrezygnował z planów posiadania zwierzęcia, bo nie miałby nawet możliwości poświęcić mu grama uwagi. Naprawdę to bylo straszne obserwować, jak firma robi sobie z pracownika (usunięte przez administratora) Minęło juz wiele miesięcy odkąd z niej odszedł, a nadal nie pozbył sie wystarczająco z głowy tego, co tam sie działo. Najgorsze w tym wszystkim jest to, ze to była jego pierwsza praca i bedzie to pewnie rzutować na każdą kolejną i minie wiele lat zanim dostosuje się do 'normalnego' trybu pracy. Szczerze odradzam podejmowania jakiejkolwiek pracy w tej "firmie", chyba ze nie zależy komuś kompletnie na swoim zdrowiu psychicznym i życiu prywatnym

Nowy wpis

jarek

22.06.2026 09:55

Pracownik

wartości są tylko hasłami na papierze, w praktyce nie istnieją. Dział HR robi niby ankiety dotyczące zaangazowania pracowników, żeby niby coś "zmienić" w firmie, ankieta jest taka anonimowa, ze trzeba podać niej swój dział, płeć, stanowisko, no na prawdę, trudno zgadnąć kto odpowiada. Managerowie namawiają pracowników, żeby wypełniali ankietę, żeby nie wypasć w statystykach że ich dział jest najmniej zaangażowany. A potem po zakończeniu ankiety, HR dziękuje że tyle osób jest zaangażowanych i 100% wzięło udział. I jesteśmy one team, jedną szanującą się rodziną, LOL

Nowy wpis

Jowita

24.06.2026 02:39

Inne

Z tą ankietą faktycznie wyszło trochę słabo, ale skoro i tak pracujecie razem to czy w zespole udaje się jakoś oddolnie dogadać i wspierać, żeby mimo tych odgórnych problemów jakoś sensownie dowozić swoje tematy🤨

XYZ

25.11.2022 16:44

Były pracownik

Upłynęło kilka lat od mojej przygody z Crido, dlatego mogę w pełni obiektywnie napisać wszystko. Asystentka zarządu. Proces rekrutacji: Podczas mojej rekrutacji obecna była osoba, której "biurko" miałam zająć, bo nie przedłużono jej umowy (jak się później dowiedziałam), co nazwano ładnie "chęcią przebranżowienia" Odbyłam dwie rozmowy - tak, rekrutacja moja była dwuetapowa (dwa dni) Podczas pierwszego etapu podkreślałam (też w moim CV oczywiście to było), że moje doświadczenie nie jest typowo "korporacyjne" a wręcz z korporacją nie miałam styczności. Doświadczenie asystentki miałam kilka lat na ową chwilę. Mówiłam wprost, że jestem typem osoby od rozwiązywania problemów, a nie bawienie się w korporacyjny wyścig szczurów. Oczywiście też wprost mówiłam jakie zarobki mnie interesują. I nie interesuje mnie praca w firmie ze sztywnym dres code. Po drugim etapie do mnie zadzwoniono: Przyjęta. Zapraszamy na podpisanie umowy. OK. Telefon był w czwartek o 16:30. Nagle mówią, że na piątek mam mieć zaświadczenie z Luxmed (chyba) na piątek rano. Pytam czy może być inny lekarz - prywatnie. kto się umawiał, wie jakie to trudne. Ale się udało. Piątek. Na umówię o pracę widzę, że kwota jest ponad 30% niższa niż rozmawialiśmy jeszcze dzień wcześniej. Czułam się (usunięte przez administratora) Pytam o szkolenie BHP. "Za jakiś tydzień lub dwa". Pytam, ile mam czasu by się wdrożyć. I tu hit! Zwolniona dziewczyna miała przez 2-3 dni być przy mnie przekazać mi obowiązki. Zasugerowałam, że to kiepski pomysł. Jednak nikt nie posłuchał. Dziewczyna wszystko celowo przekazywała mi źle i biegała do przełożonej mówić, że jestem nieudolna. Cóż. Rozbuchana hierarchia tej firmy jest aż komiczna. Przykład: fakturę musi podpisać 4 prezesów (na ową chwilę w firmie było 20 prezesów) zanim zaniosę do działo księgowości. Jaka drama była bo nie w tej kolejności zebrałam podpisy i pan X się obraził bo Pan Y ma mniejszy staż a pierwszy podpisał. Oczywiście to wszystko w pierwszych 5 dniach mojej pracy. Z innych hitów : gdy asystentka z biurka obok ma przerwę godzinną na lunch - nie możesz odejść od biurka nawet do WC :D Gdy zgłaszałam przełożonej, że obawiam się, że moja poprzedniczka źle tzn błędnie celowo przekazuje mi obowiązki to powiedziano, że to niemożliwe, bo przecież zależy jej na firmie (taaa... na firmie, z której jej zwolniono) Ah! Za (usunięte przez administratora) dostajesz plusika u przełożonych. Pamiętacie jak napisałam powyżej o dresscode? Okazało się, że nagle obowiązywała mnie biała koszula i ołówkowa spódnica. Czyli okłamano mnie w trakcie rekrutacji. Ogólnie bawiło mnie, jak pozostałe asystentki przeżywają każdą rzecz. Toner w drukarce się skończył? Godzinna drama zamiast po prostu sprawdzić czy jest w magazynie, a w przypadku braku zamówić. Albo jednym z obowiązków asystentek jest: Przeglądanie gazet dla prezesa które go interesują i wycinanie dla niego artykułów i zakreślanie ciekawych fragmentów, bo pan i władca nie będzie tracił czasu na scrollowanie artykułów :D Teraz zgaduj zgadula co go interesuje a co nie. Przypominam- jesteś nowa. Minęło trochę czasu. Wdrożyłam się. Pewnego dnia stwierdziłam, że nie dam rady.. gdy zdarzyło się to : Otóż. Asystentki znów panikują (oczywiście, żadna nie odpowie mi cześć bo jestem ta zła co ich koleżankę zastąpiła) bo za godzinę ma przyjechać jakiś prezes i one nie wiedzą które miejsce w garażu jest wolne. Bo Excel z miejscami postojowymi się im nie zapisał czy w ogóle nie otwierał i one nie wiedzą oh ah co mają zrobić. Z nerwów zapalić muszą iść. (nawiasem.. w kuchni był taki zapas melisy jakby ją wciągali). Zaproponowałam, że po prostu zejdę do garażu podziemnego i sprawdzę, które miejsca są wolne, które zajęte i po prostu wpiszemy do excela i będziemy wiedzieć, gdzie może zaparkować prezes. Jak dla mnie logiczne rozwiązanie :) Prawda? Nie dla Crido :D Zostałam zaproszona prosto na dywanik i hasło " nie odnajdujesz się w firmie. koleżanki się skarżą, że nie przestrzegasz procedur." Miało brzmieć to poważnie, ale to trudne, gdy przełożony właśnie cię zwalnia siedząc na piłce gimnastycznej i sobie podskakuje :D Oczywiście zgodziłam się, że nie pasuję do tej firmy. Rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Nie wyobrażałam sobie wytrzymać choćby dnia dłużej w tym cyrku i festiwalu absurdu. Praca zaczynała się o 9:00 lub 9:30. Zależy od tygodnia. Podsumowanie: Pracę, a raczej krótką przygodę, w Crido wspominam z lekkim rozbawieniem. Przerośnięto ego. Rozdmuchana hierarchia. Serio ponad 20 prezesów, wiceprezesów ...? I osoby, które uważają się za tak bardzo ważne, że nie można im dzień dobry powiedzieć. Absurdalne procedury, które zamiast ułatwiać jedynie komplikowały i wydłużały każdą czynność. Zapomnieć można o nastawieniu "myśl" i "rozwiąż problem" a jedynie spójrz w procedury. Traktowanie przez pracowników tej firmy, jakby nic poza nią w życiu nie mieli. Każdy patrzący na siebie tak, jakby najchętniej przegryzł tętnicę. Nie polecam. Szkoda życia na pracę w takim korpo.

Pracownik

15.03.2023 15:51

Pracownik

Samobója to Ty sobie strzeliłaś. Nawet nie plujesz jadem, Ty rzygasz nim. Kłamstwa odnośnie pisania donosów dla premii to już szczyt Twojej wyobraźni? Musisz być bardzo nieszczęśliwa mając chęci do takiego hejtu. Widocznie często siedzisz na bezrobociu, skoro masz na to czas. Tu mi pachnie nieudolnym pracownikiem, który przyszedł odpocząć do pracy zamiast wykonywać swoje obowiązki. Dużo dziewczyn awansuje do innych działów, Ty mogłabyś tylko o tym pomarzyć, bo trzeba by coś zrobić, a nie tylko na kawce w kuchni przebywać. Siedź na tym bezrobociu, weź 500 + i dalej narzekaj, do niczego więcej jak widać się nie nadajesz

LOL

30.03.2023 19:11

Pracownik

1820 15.03.2023 13:53. Pracownik Pracownik 15.03.2023 15:51 Pracownik Przypadek? dwie godziny pomiędzy komentarzami. Dodatkowo zastanawia mnie to, że osoba, która oznacza się, że pracuje w Crido, pisze w sposób tak wrogi do kogoś tutaj. Tak. Reprezentujesz firmę jako jej pracownik i jakąś obcą randomową osobę atakujesz - wręcz wyzywasz. Tak. Twój komentarz jest zwyczajnie szowinistyczny. Chamski. Agresywny. Niedojrzały. Osoba "XYZ" porusza w swojej wypowiedzi kwestie atmosfery w firmie. Opisuje swoje doświadczenie. Swoją opinię. Może ma racje - może nie. Ale jako postronny obserwator ( w sumie jestem pracownikiem Crido) uważam, ze komentarze "Ty mogłabyś tylko o tym pomarzyć, bo trzeba by coś zrobić, a nie tylko na kawce w kuchni przebywać" "Siedź na tym bezrobociu, weź 500 + i dalej narzekaj, do niczego więcej jak widać się nie nadajesz" Są żenujące. Tak. Poziom wypowiedzi tego typu jest żenujący. Personalny atak, ośmieszanie, obrażanie i wszystkie inne zabiegi mające na celu upokorzyć rozmówcę są niedojrzałe. Rozmówca nigdzie nie obraża nikogo jedynie wyraża swoją opinię na temat firmy. Ma do tego prawo - taka idea portalu gowork. Argumentum ad personam nie powinen mieć miejsca. Jeżeli odpowiedzią Crido jest to, że pracownik firmy w tak obrzydliwy sposób wypowiada się publicznie i obraża innych .. jaki to obraz daje osobom czytającym komentarze? Nie mów źle bo cię zagryzą ? Bo właśnie tak to wygląda. Nawiasem co złego w godzinnym lunchu ? Co złego w kawie? Nie sugerujcie tu proszę, że w Crido jest tyle pracy, że nawet nie ma chwili na kawę czy nie ma lunchowe przerwy. Jaki obraz firmy to rysuje ;) Oj wstyd mi za osobę podającą się za pracownika. Wbrew pozorom Crido jest super miejscem do pracy. Faktycznie - niektórym osobom łatwiej innym trudniej się odnaleźć. Są osoby wręcz nazywane "dinozaurami" (Jowita Ciebie każdy chyba zna :D ), ale też jak w każdej korporacji jest duża rotacja pracowników. To normalne. Atmosferę tworzą ludzie. Niestety. I to jak wszędzie - nie mamy wpływu na innych. Przykro mi, że niektóre osoby tu na gowork tak źle opisują panującą atmosferę w Crido. Ze swojej strony mogę przeprosić Też Panią XYZ należałoby przeprosić. Może to przeczyta - może nie. Ale jako pracownik Crido jestem rozczarowany postawą jednej z osób, która w tak uwłaczały sposób się wypowiadała 15 marca. Jestem nie tylko rozczarowany, ale i zażenowany. Ile w tym podłości i szowinizmu. "Siedź na tym bezrobociu, weź 500 + i dalej narzekaj, do niczego więcej jak widać się nie nadajesz" .... Serio?! Serio?! Mam nadzieję, że firma się tym zajmie i wyciągnie konsekwencje. Niestety. Przykro mi, ale na 100 fajnych osób w Crido, zdarza się i ... (usunięte przez administratora) PS. Ułatwię Ci kolego/koleżanko z pracy. Argumentum ad personam (łac. „argument wymierzony w osobę”) – pozamerytoryczny sposób argumentowania, w którym dyskutant porzuca właściwy spór i zaczyna opisywać faktyczne lub rzekome cechy swego przeciwnika bądź jego dokonania. W ten sposób unika stwierdzenia, że jego racjonalne argumenty zostały wyczerpane, a jednocześnie sugeruje audytorium, że poglądy oponenta są fałszywe. Dodatkowo obrażanie oponenta ma na celu wyprowadzenie go z równowagi, tak by utrudnić mu adekwatne reagowanie na przedstawiane argumenty. (źródło:wikipedia)

Oczywiście12

30.10.2022 17:21

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko Asystenckie. W sumie to już od wejścia, dziwna atmosfera. Recepcjonistki obserwujące każdy Twój ruch. Moja rekrutacja odbywała się z szefową administracji i recepcji a także była senior Assistant. W firmie jest podział od juniora do executive. Ogólnie atmosfera rozmowy słaba.. Szefowa administracji, komentowała moje wypowiedzi, albo rzucała tekstami typu; "Proszę sobie nie myśleć, że jesteśmy jakieś sztywniary" Starała się często podważać wypowiedzi Język angielski również skomentowała, później się próbowała wycofać z tego co negowała, i wiele razy padała niezręczna cisza, co mi akurat od razu zapala czerwoną lampkę. Druga Pani bardziej merytoryczna. Wynagrodzenie też oczywiście było negowane. Pani szefowa administracji rzuciła tekstem: "proszę się dobrze zastanowić,zanim odpowie Pan/Pani na pytanie "- tutaj mowa była o zejściu z kwoty wynagrodzenia ???? Na wstępie rozmowy kilkukrotnie odpowiada że pracują na bardzo trudnyn programie, i ludzie zwalniają się bo nie dają sobie rady. Mowa była też o nadgodzinach które występują. Prosiłem o informację zwrotną - Panie mówiły że zawsze pada informacja zwrotna, no ale cisza trwa w najlepsze Benefity są dostepne A ja wychodząc ze spotkania z Crido,dostałem propozycję pracy w innej firmie, na tym samym stanowisku, za większe pieniądze :) Czyli można, wydaje mi się ze nie zaryzykowałbym pracy w tej firmie

Zadowolona

15.03.2023 15:06

Pracownik

To jest właśnie Ta różnica, między Tobą, a jak napisałaś dinozaur Jowitka, że Ona jest dalej w firmie, a Ciebie już tutaj nie ma. Więc jeśli chodzi o komentarz o niekompetencji, to jestem w stanie uwierzyć, że ty miałaś za słabe, albo nie miałaś ich żadnych. Twój ton wypowiedzi w tym mnie utwierdza. Nigdy nie miałam lepszej przełożonej. Moja szefowa jest bardzo empatyczna i ma czas zawsze wysłuchać problemów i spróbować je rozwiązać. Pamiętajcie też dziewczyny, że nie wszystko Ona może załatwić. Jeżeli ktoś ma wyższe aspiracje finansowe niż manager, to nie jest do załatwienia.