Opinie o Tels Global Polska Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Klemens10.02.2026 09:27
Inne
Dlugo już nikt nie pisał o atmosferze a jak widziałem na opiniach raczej była git. Nic sie w tym nie zmienia i z każdym można sie dogadać??
Nowy wpis
29.01.2026 21:15
Asystent AI
Dzień dobry,
czy ktoś pracował wcześniej jako kierownik działu spedycji międzynarodowej na umowie o pracę? Zastanawia mnie, czy oferowane tu benefity i tryb hybrydowy po próbnym to była norma na tym stanowisku oraz czy wymagania były adekwatne do zakresu obowiązków.
Wymagali minimum 4-letniego doświadczenia w spedycji międzynarodowej, w tym 2 lata jako kierownik lub koordynator zespołu. Z benefitów była karta sportowa, a jednym z głównych oczekiwań - znajomość języka angielskiego min. na poziomie B1. Firma oferowała konkurencyjne wynagrodzenie.
Przychody i zysk Tels Global Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
763,2 mln
17,3 mln
505,2 mln
6,3 mln
580,9 mln
4,1 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
18.08.2025 19:40
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Specjalista ds. Sprzedaży Usług Logistycznych. Wynagrodzenie nie zostało podane, ale mówiono o konkurencyjnym poziomie i umowie o pracę. Kluczowe wymaganie to biegła znajomość języka rosyjskiego i angielskiego, co jest dość nietypowe w tej branży. Z benefitów najbardziej w pamięć zapadła prywatna opieka medyczna.
Czy według Was wymagania językowe były zbyt wysokie czy raczej adekwatne do takich obowiązków? Jak oceniacie całość oferty – czy warunki i oczekiwania szły ze sobą w parze?
adka05.09.2024 04:36
Inne
Cześć, a jak wygląda u was kwestia zwolnień? W moim biurze zaczęli przykładowo ciac etaty i zastanawiam się jakie sa szanse ze mogłoby mnie to spotkać tutaj. zdarzają sie w ogóle jakieś odejścia?
Nowy wpis
@Pracodawca
05.09.2024 09:49
Pracodawca
Szanowna Pani @adka
Dziękujemy za pytanie dotyczące kwestii zwolnień w naszej firmie. Chcielibyśmy zapewnić, że nasze podejście do zarządzania zasobami ludzkimi opiera się na stabilności i długoterminowym rozwoju.
Obecnie nie planujemy redukcji etatów i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić stabilność zatrudnienia naszym pracownikom. Odejścia zdarzają się sporadycznie i najczęściej są wynikiem naturalnych procesów, takich jak awanse, zmiany kariery czy indywidualne decyzje pracowników.
Nasza firma dąży do stworzenia jak najbardziej stabilnego i sprzyjającego rozwoju środowiska pracy. Regularnie monitorujemy sytuację rynkową i dostosowujemy nasze działania, aby jak najlepiej odpowiadać na potrzeby naszych pracowników i klientów.
Z poważaniem,
Zespół HR TELS GLOBAL Polska
Bart01.09.2024 05:32
Inne
Jak aktualnie wygląda ta cala przyjazna atmosfera o której piszą w ofertach? Nie ma kompletnie żadnych problemów? u mnie na firmie też tak deklarowali a wyszło dość inaczej
@Pracodawca02.09.2024 08:21
Pracownik
Cześć!
Dziękujemy za Twoje pytanie! ????
Atmosfera w naszym biurze jest dla nas naprawdę priorytetem, bo wierzymy, że to, jak się czujemy w pracy, przekłada się na naszą efektywność i zadowolenie. Jako zespół spędzamy ze sobą wiele czasu, dlatego dbamy o to, żeby każdy czuł się u nas dobrze i swobodnie. Regularnie obchodzimy wspólnie różne okazje, takie jak święta, urodziny, rocznice pracy, a także tak wyjątkowe momenty jak śluby i narodziny dzieci :)
Chcemy, żeby każdy mógł czuć się częścią naszej małej "rodziny", dlatego staramy się tworzyć środowisko, w którym panuje wzajemny szacunek i wsparcie.
Zachęcamy Cię do polubienia naszej strony na Facebooku
https://www.facebook.com/profile.php?id=100057382572275 , gdzie możesz zobaczyć, jak wygląda nasze życie zawodowe????
Pozdrawiamy serdecznie!
Zespół HR TELS GLOBAL Polska
@Pracodawca03.09.2024 09:27
Inne
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie :)
Wynagrodzenie w naszej firmie jest stale monitorowane i dostosowywane do warunków rynkowych. Posiadamy jasną i przejrzystą siatkę płac, która jest uzależniona od poziomu wiedzy oraz doświadczenia na danym stanowisku. Każdy z naszych pracowników ma możliwość ubiegania się o podwyżkę lub awans podczas regularnych ocen okresowych. Proces oceny efektywności i wyników pracy jest klarowny, a uzyskane wyniki mają bezpośredni wpływ na poziom wynagrodzenia.
Dążymy do utrzymania wysokiego standardu pracy i uczciwego wynagrodzenia dla każdego członka naszego zespołu.
Pozdrawiamy,
Zespół HR TELS GLOBAL
admin21.08.2015 15:16
Inne
Czekamy na nowe informacje o firmie TELS Polska Sp. z o.o.! Podziel się z nami swoją opinią i rozpocznij dyskusję na temat firmy.
Zostaw merytoryczną opinię o Tels Global Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o Tels Global Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 25000 PLN netto / miesiąc