Opinie Tels GLOBAL Polska Warszawa - 15 opinii - GoWork.pl

Opinie(15)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

18.03.2026 14:20

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie i chciałabym podzielić się swoim doświadczeniem. Warto podchodzić z ostrożnością do opinii pozytywnych w moim przypadku pojawiały się sugestie, aby równoważyć negatywne komentarze wpisami pozytywnymi. Można zwrócić uwagę na daty publikacji opinii. Z mojego punktu widzenia rotacja pracowników jest duża. Styl zarządzania oceniam jako bardzo kontrolujący zwracano uwagę nawet na niewielkie spóźnienia (np. kilka minut).Odczuwalny był brak elastyczności oraz dość sztywne podejście do pracy.Moje doświadczenia nie były pozytywne, dlatego osobiście nie polecam.

Nowy wpis

@Pracodawca

19.03.2026 08:49

Inne

Dziękujemy za pozostawienie opinii. W naszej firmie obowiązują jasno określone zasady współpracy, w tym także dotyczące godzin pracy. Są one znane od początku zatrudnienia i wynikają z ustalonych warunków umowy. Punktualność traktujemy jako element odpowiedzialności i wzajemnego szacunku w codziennej pracy zespołu. Jednocześnie warto zaznaczyć, że w uzasadnionych sytuacjach kierownicy starają się podchodzić do potrzeb pracowników z wyrozumiałością i elastycznością, na tyle, na ile pozwala organizacja pracy. Odnosząc się do kwestii rotacji, jest to ocena subiektywna, która może być różnie postrzegana z perspektywy poszczególnych osób. Zmiany w zespole są naturalnym elementem funkcjonowania każdej organizacji i mogą wynikać z różnych przyczyn. Rozumiemy, że oczekiwania wobec miejsca pracy mogą się różnić, a nie każda współpraca musi odpowiadać obu stronom w takim samym stopniu. Dziękujemy za czas poświęcony na pozostawienie opinii i życzymy Pani powodzenia w znalezieniu miejsca pracy lepiej odpowiadającego Pani oczekiwaniom.

Nowy wpis

an

30.06.2026 14:01

Były pracownik

Mogę potwierdzić. Styl zarządzania był bardzo kontrolujący. Potwierdzam, styl zarządzania był bardzo kontrolujący. I rzeczywiście, polityka ze spóźnieniami była bardzo uciążliwa - jeżeli spóźniłem się 3 minuty, to do mojej przełożonej już wydzwaniali (chyba centrala w Mińsku dosłownie pilnowała czy komputery pracowników są włączone o 8:00) i ochrzaniali ją, że ja się spóźniam. Generalnie rozumiem, że wymagali punktualności. Słabe jednak, że to kierowniczka obrywała, a firma nie dostrzegała, że ta osoba (która się spóźniła 3 minuty) robi o wiele dłuższe nadgodziny, bez wyrównania. W firmie było też dużo ewentów i happeningów. Jak ktoś to lubi, to na pewno będzie zadowolony.

nastka

04.09.2024 08:17

Inne

- Najpier plusy: super atmosfera, bardzo pomocni ludzie, nie ma niezdrowej rywalizacji, działy rozliczane są z pracy działu i pracownicy przez to się wspierają bo grają do jednej brami. Fajne kadry które bardzo dbają o to dobry nastrój zespołu i by na urodziny nikt nie został bez prezentu i życzeń:) Dbają o to, by pracownicy się lubili. Kadra zarządzająca też bardziej wspiera niż ściga. A teraz minusy: - Dramatycznie niskie zarobki i system premiowania ustawiony tak, by trudno było o premię. Serio, bez drugiej pracy nie da się powiązać końca z końcem. Podstawa starcza na opłacenie wynajmu i jedzenie. Samochodu trzeba się pozbyć, na wakacje trzeba odkładać cały rok - Firma de facto rosyjskojęzyczna - warto to wiedzieć zawczasu, gdyż na rozmowie o pracę nie ma o tym mowy. Mnie akurat to nie przeszkadzało, bo znam rosujski bardzo dobrze, ale jeśli ktoś nie zna chociaz podstaw, to będzie miał duże trudności. Programy są po rosyjsku a tłumaczenia na polski podobno fatalne, centrala siedzi w Mińsku, wszystko co ważne idzie po rosyjsku, szkolenia też sa po rosysjku - Dla wielu osób może byc to istotne, firma ma swój duży oddział w Moskwie, z którym jest dość ściśle powiązana, a cały zarząd siedzi w Mińsku. Powiązania z Rosją i Białorusią mogą być minusem. Ogólnie dla mnie było w porządku, ale konkurencja odjechała z wynagrodzeniami i Tels tu stracił, a wiadomo,że zarobki są bardzo wazne

@Pracodawca

04.09.2024 10:22

Inne

Szanowna Pani, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat pracy w naszej firmie. Zależy nam na każdej opinii, ponieważ pomaga nam ona w dalszym doskonaleniu się. Chcielibyśmy jednak odnieść się do niektórych kwestii, które Pani poruszyła. Przede wszystkim, trudno nam odnieść się do oceny wynagrodzenia, ponieważ w swojej opinii nie wskazała Pani działu ani stanowiska, na którym pracowała. Wynagrodzenia w naszej firmie są regularnie analizowane i porównywane z rynkowymi standardami za pomocą raportów wynagrodzeń. Staramy się, aby były one konkurencyjne i adekwatne do zakresu obowiązków. System premiowy, o którym Pani wspomina, oparty jest na jasno określonych wskaźnikach KPI, które są regularnie komunikowane i dostosowywane do specyfiki poszczególnych działów, co czyni go klarownym i osiągalnym. Odnośnie kwestii językowych, chcielibyśmy podkreślić, że nasza firma jest środowiskiem multikulturowym. Zatrudniamy pracowników z różnych krajów, co jest naturalne dla firmy o międzynarodowym zasięgu. W codziennej pracy korzystamy z kilku języków, w tym polskiego, angielskiego, rosyjskiego oraz ukraińskiego, jednak każdy pracownik ma możliwość swobodnego porozumiewania się w języku polskim. Jeśli chodzi o programy, to są one dostępne zarówno w wersji polskiej, jak i angielskiej, co daje naszym pracownikom pełen komfort pracy. W odniesieniu do Pani uwagi dotyczącej naszych biur w Moskwie i Mińsku, chcielibyśmy zwrócić uwagę na fakt, że posiadamy również biura w innych miastach, takich jak Londyn, Praga, Warszawa czy Kijów. Nasze struktury regionalne są tak zorganizowane, że nie ma bezpośredniego, codziennego wpływu na współpracę między regionami. W szczególności w Kijowie nasza firma podjęła szereg działań mających na celu wsparcie pracowników, w tym możliwość relokacji oraz pełne wsparcie w obecnej sytuacji. Dziękujemy jeszcze raz za Pani opinie i życzymy wszystkiego najlepszego. Z poważaniem, Zespół HR TELS GLOBAL Polska

pracownik

22.06.2024 23:48

Były pracownik

Drodzy koledzy i koleżanki, chciałabym podzielić się moimi doświadczeniami z bezpośredniej pracy z nową szefową działu Bałkańskiego w Tels Global Polska. Ta szefowa nie pozwala swoim pracownikom wziąć urlop lub wziąć dzień wolny w terminach, w których pracownicy o to proszą, ale tylko wtedy, gdy ona tego chce. Nawet po wszystkich wstępnych zatwierdzeniach zmienia wszystkie harmonogramy zgodnie z własnymi życzeniami bez pytania pracowników, a następnie stawia przed faktem dokonanym. Ta kierowniczka uważa, że można poprosić kolegów, aby poszli do dyrektora i oczernić innych kolegów z działu, których ona nie lubi. Nieustannie kontroluje każdy krok, każdy napisany e-mail, każde działanie swoich kolegów. Korzystanie z osobistego telefonu komórkowego w godzinach pracy powoduje ogromne niezadowolenie i komentarze przeciwko pracownikom z jej strony. Ta szefowa tworzy niezdrowy klimat w dziale, z powodu którego koledzy często muszą pić środki uspokajające po pracy, czasami nawet doprowadzając ich do łez w godzinach pracy.

@Pracodawca

24.07.2024 10:31

Pracownik

Cześć, Dziękujemy za Twoją opinię i podzielenie się swoimi doświadczeniami. Chcemy, aby każdy nasz pracownik czuł się wysłuchany i doceniony, dlatego dokładnie analizujemy wszystkie zgłoszenia, by wprowadzać ewentualne ulepszenia. Chcielibyśmy również dodać kilka istotnych informacji: Praca zespołowa i komunikacja: W naszej firmie kluczowe znaczenie ma praca zespołowa i otwarta komunikacja. Dążymy do tego, aby każdy członek zespołu czuł się integralną częścią organizacji i mógł swobodnie wymieniać się informacjami. Właśnie dlatego kładziemy nacisk na komunikację w godzinach pracy, zamiast na korzystanie z mediów społecznościowych. Przestrzeganie prawa pracy: Stosujemy się do przepisów prawa pracy oraz zasad dotyczących praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców. Harmonogramy urlopów są ustalane z wyprzedzeniem, ale w razie konieczności mogą być zmieniane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zawsze staramy się jednak znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony. Transparentność w działaniu: Pragniemy zaznaczyć, że przestrzegamy zasady fair play w relacjach zawodowych. Jakiekolwiek próby oczerniania kolegów nie są tolerowane. Każdy pracownik ma prawo do godnego traktowania i poszanowania swojej prywatności. Otwartość na rozmowy: Nawet jeśli harmonogramy czasem muszą ulec zmianie, zawsze jesteśmy otwarci na dialog i staramy się wypracować kompromisowe rozwiązania. Wszelkie decyzje podejmowane są z myślą o dobru zespołu i firmy. Rozumiemy, że ten komentarz może pochodzić od osoby, która została zwolniona w ostatnim czasie, i pragnie w taki sposób się zemścić, ale chcielibyśmy podkreślić, że nasze drzwi są zawsze otwarte na konstruktywną rozmowę i rozwiązanie wszelkich problemów. Z wyrazami szacunku, Dział HR, Tels Global Polska