Opinie PMC Hydraulics Rosówek - 152 opinie - GoWork.pl

Opinie(152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agata

16.07.2018 14:26

Inne

@WujekJanek a czy w PMC Hydraulika można liczyć na stabilne zatrudnienie? Mam na myśli możliwość pracy na umowę o pracę na czas nieokreślony. To również jest istotny czynnik przy wyborze pracodawcy.

LepszaPrzyszłośćMozeKiedys

29.07.2018 16:07

Inne

Co do wypowiedzi wujka wujka janka to trzeba brać wszystko z dystansem. Pracuje tam prawie rok i mogę co nieco powiedzieć, kolorowo nie jest . Po pierwsze atmosfera w pracy jest bardzo średnia. (coraz większe wymagania a pieniądze te same, o podwyżki czy premie to można się tylko pytać ). Po drugie umowa jest zawsze o prace więc tu nie ma się o co bać. Po 3 firma cały czas rekrutuje ponieważ cały czas brakuje ludzi którzy ciągle odchodzą. Czyli jeżeli w firmie jest duża rotacja to nie trzeba mówić że nie jest idealnie. (firma zamiast podnieść komuś doświadczonemu pensje woli zatrudnić kogoś nowego za mniejsze pieniądze i uczyć go co w rozrachunku wychodzi o wiele drożej) Po 4 z dojazdami to zawsze ktoś cie przywiezie odwiezie ale to zawsze dodatkowo coś tam kosztuje. Po 5 jeżeli się starasz, zależy ci na pracy to bardzo chętnie to wykorzysta kierownik( nieodpowiedni człowiek na nieodpowiednim stanowisku) i na koniec przychodzi do wypłaty i zarabiasz tyle samo co ludzie którzy 8 godzin chowają się przed kierownikiem bo przyszli parę razy na 6 i złapali nadgodziny za nic nie robienie. Jeżeli liczysz na że ktoś to zauważy i cię doceni to nie ma na co liczyć. Na koniec mogę podsumować że to bardzo fajna praca dla ludzi którzy przychodzą do pracy po pieniądze a nie aby pracować. Lub też idealna na ,,dociułanie do emerytury" Nie ma co liczyć na bonusy premie (chyba że frekwencyjna 100 brutto xd) spotkania organizacyjne też śmiech na sali już nie ma nawet kto tam chodzić ( a wszystko przez to że wszyscy z wigilii firmowej wrócili głodni xd) Mógł bym tak wymieniać jeszcze bardzo długo ale szkoda czasu.

WujekJanek

09.08.2018 06:10

Inne

Gdyby to kogoś interesowało, to w pełni zgadzam się z powyższym opisem, szczególnie w punkcie o kierowniku.

Agata

03.06.2018 15:51

Inne

@WujekJanek, Twoja opinia na pewno będzie bardzo pomocna dla potencjalnych kandydatów do pracy w firmie PMC Hydraulika. Czy możesz jeszcze coś napisać na temat rozmowy kwalifikacyjnej? Jakie kompetencje są najbardziej doceniane? Czy rozmowa składa się z kilku etapów? Czy w tym momencie trwają przyjęcia do firmy?

WujekJanek

04.06.2018 00:28

Inne

Na temat samej rozmowy niewiele mogę napisać, miałem jedną, na stanowisko pracownika produkcji i to też już jakiś czas temu ;) Z mojej obecnej wiedzy wynika, że rekrutacja na stanowiska niskiego szczebla (monter, magazynier) trwa cały czas - firma mocno zwiększa obroty, co wiąże się z zapotrzebowaniem na większą ilość rąk do pracy. Na dniach też zwalnia się kilka wakatów na stanowisku "inżynier procesu" (albo coś w ten deseń), ale nie wypowiem się zbyt wiele na ten temat. Wracając do rekrutacji - na stanowiska produkcyjne w moim postrzeganiu (jak jest w rzeczywistości nie wiem, wiem natomiast z własnego doświadczenia i opowieści nowozatrudnionych) obowiązują podane niżej kryteria, w kolejności od dających najwięcej szans do tych dających najmniej na zatrudnienie. Dwa pierwsze to tzw. "asy w rękawie" o których nie pisze się w ogłoszeniach, reszta standardowa: - znajomość j.angielskiego - jeżeli potrafisz w miarę swobodnie "dogadać się" w tym języku i aplikujesz np. na stanowisko montera to masz ogromną przewagę nad innymi kandydatami z mniejszą bądź zerową jego znajomością. Dlaczego jest to taki atut, nie wiem, chociaż się domyślam. - wykształcenie - mając jakiekolwiek studia (zwykły licencjat wystarczy) jesteś na starcie lepiej postrzegany przez szefa niż osoby bez, a jeżeli potrafisz do tego składnie się wypowiadać to masz brutto 500+ na starcie. dalej: doświadczenie w pracy z hydrauliką siłową, pracy na stanowisku produkcyjnym, umiejętność czytania rysunków technicznych, umiejętność pracy z elektronarzędziami (wkrętarka, szlifierka) - taki standard wymieniany w ogłoszeniu. Jeżeli masz uprawnienia na suwnicę i/lub sepowskie to też duży atut, pomocna jest również (co nie jest takie oczywiste) długa/kilkuletnia historia współpracy z poprzednim pracodawcą - oznacza to, że nie zmieniasz pracy co pół roku, tylko wiążesz się na dłużej. Podsumowując - jeżeli myślisz, że PMC jest szwedzką firmą, że obowiązują tu skandynawskie standardy, że płaca jest adekwatna do Twojego zaangażowania/powierzonych obowiązków/wykonywanych zadań, że masz realne perspektywy rozwoju - będziesz mocno zawiedziony. Jeżeli natomiast jesteś realistą, wiesz że to firma produkcyjna i nie liczysz na średnią krajową to też nie powinieneś się rozczarować. Nie zaglądam tutaj codziennie, ale jeżeli będą jakieś pytania to chętnie udzielę odpowiedzi, nawet jeżeli nie będę znał jej od razu to chętnie zasięgnę języka tu i ówdzie i podzielę się swoją wiedzą :)

Agata

27.05.2018 18:35

Inne

@Rafi, a jaki system pracy obowiązuje w firmie PMC Hydraulika? Czy to system zmianowy? Czy pojawiają się też zmiany nocne? Jak oceniasz atmosferę między pracownikami i przełożonymi? Czy wszyscy się wzajemne wspierają? Ostatnie badania wskazują, że dobra atmosfera pracy, może być równie istotnym czynnikiem co wynagrodzenie.

WujekJanek

29.05.2018 18:49

Inne

Pani pozwoli, że odpowiem ja, bo Pan Rafi nie o tym PMC się wypowiada. Z założenia praca jest w godzinach 8.00 - 16.00. Z tym, że na niektórych stanowiskach co jakiś czas wprowadzana jest druga zmiana (12.00 - 20.00). Zależne jest to od "widzimisię" kierownika wespół z dyrektorem i proszę nie wierzyć o zapewnieniach "jednozmianowości". Dzisiaj masz jedną zmianę, jutro już pracujesz na dwie. I taki jest też trend - w dalszej perspektywie będą dwie zmiany dla wszystkich. Nocek póki co nie ma i moim zdaniem prędko nie będzie. Atmosfera między pracownikami jest raczej dobra, jeżeli nie szukasz zwady to będziesz naprawdę miło przyjęta/przyjęty. Z przełożonymi za to różnie bywa - na produkcji jest pan kierownik, z którym się nie dogadasz (on sam ze sobą się nie dogaduje), na magazynie chyba nikt nie narzeka, logistyka to zależy gdzie biurko dostaniesz, pozostałe stanowiska nie wiem, nie wypowiem się. Co do ostatniego zdania - wynagrodzenie jest zawsze najbardziej istotnym czynnikiem dla pracowników niskiego szczebla, tylko pracownicy wyższego szczebla mogą tak sugerować. Tak więc przychodząc do PMC negocjuj stawkę tak wysoką, abyś po roku/dwóch nadal uważał, że zarabiasz dobrze mając tą samą stawkę. Na rozmowei nakłam ile tylko możesz czego to nie robiłeś, jakich to uprawnień i certyfikató w nie masz, czego to nie umiesz i jakiej to wiedzy nie posiadasz :) Ciebie też Pani Justyna, pan andrzej czy (być może) też Pan Piotr okłamie w wielu kwestiach na wstępnej rozmowie. Popracujesz to się przekonasz w jakich kwestiach ;)

Ten który wie

24.01.2015 21:23

Inne

Firma wyłącznie dla ludzi bez aspiracji i lubiących pracować ze stoperem przy głowie. O ile faktycznie plusem jest praca na umowę o pracę i za nieco wyższą stawkę niż w wielu firmach będących w okolicach Szczecina [Stargard Goleniów itp] o tyle cała reszta to totalna pomyłka. Tylko dlaczego nowo zatrudnieni dostają 200 zł więcej na początek od tych, którzy pracowali już rok w firmie? Choć ci pierwsi mają mniejsze doświadczenie zawodowe i umiejętności? W każdej firmie jest z góry zdefiniowany czas wykonania operacji czy montażu wyrobu ale mierzenie czasu tylko po to aby potem do szefostwa podać go podzielonego na pół czyli zupełnie nie do osiągnięcia aby się tylko wykazać jest zupełną paranoją. Jeśli przeczytacie w ogłoszeniu o pracę dla montera, że firma organizuje kursy - tak jest to prawda ale tylko z klejenia linii na podłodze! Jeśli przeczytacie o rozwoju zawodowym to tylko dla osób, które nigdy nie pracowały bo nikt kto ma jakiekolwiek pojęcie o mechanice, hydraulice czy elektryce nie nauczy się niczego z mechanicznego przykręcania śrub, zaworów, gwintowania otworów, malowania konstrukcji itp. Ta firma nie promuje ludzi, którzy myślą a tych którzy bez wahania wykonują polecenia. Masz własne zdanie = jesteś wrogiem systemu. Ponadto jeśli przy pierwszej rozmowie usłyszycie masę obietnic typu podwyżki, awanse itp. możecie to włożyć między bajki jeśli nie jesteście z układu. Człowiek jest tam traktowany jak rzecz a nie jak osoba, w którą można zainwestować dzięki czemu firma będzie miała korzyści. W ciągu jednego roku zwolniło się 8 osób z produkcji [czemu nikt z administracji czytaj wyżej] bez mrugnięcia okiem przez dyrektora. I nikt z tych co zostali nie dostał ani grosza podwyżki aby kogokolwiek zatrzymać lub zmotywować do zostania. Możesz sobie żyły wypruwać, wprowadzać poprawki, ulepszenia miejsca pracy [na zasadzie systemu kaizen] a i tak nie dostaniesz podwyżki. Jedynym wyjątkiem jest przykład jedynego montera z produkcji, który był z układu i za wieczne granie na komórce dostawał co jakiś czas podwyżki i dodatki. Poza tym administracja notorycznie łamała ustalony regulamin choćby w kwestii czasu posiłków. Z uwagi na to, że jako jedyni mieli INDYWIDUALNY kurs języka angielskiego w godzinach pracy odbywał się on w stołówce w czasie wyznaczonym regulaminem do przerwy! Więc ludzie mogli albo jeść śniadanie godzinę, dwie wcześniej czyli niedługo po rozpoczęciu pracy [na szybko, w tłoku - bo informacja o tym, że będzie niedostępna jadalnia była przekazywana na 10-15min przed angielskim, z jednym czajnikiem na kilkanaście osób] albo...jeść w szatni w godzinach wyznaczonych regulaminem. Same warunki pracy także są wysoce szkodliwe. Na naprawę uszkodzonego przęsła we wrotach wjazdowych na magazyn nie było 2 tyś zł ale na zakup laserowej grawerki było prawie 20 tyś. Tylko, że takie urządzenie wymaga wyciągu z uwagi na szkodliwe i toksyczne wyziewy z rury odprowadzając gazy po laserowym grawerowaniu i osobnego pomieszczenia z uwagi na szkodliwe promieniowanie laserowe. Natomiast zostało umieszczone na magazynie przy oknie w taki sposób, że rura z wylotem gazów leżała na parapecie, nawet nie za oknem więc przy otwartym oknie i tak wszystkie toksyczne opary leciały na magazyn i halę nie dość, że okropnie śmierdząc to powodując pieczenie oczu, zawroty głowy i nudności. Jeśli więc lubicie pracę w przeciągach, zimnie, smrodzie i toksycznych wyziewach to idealna praca dla was. Jeśli jednak szanujecie swoje zdrowie fizyczne i psychiczne trzymajcie się jak najdalej od tej firmy!

też wiem sporo

30.01.2015 19:55

Inne

Andrzej,bardzo sie rozpisales i najwyrazniej postawiles na ilosc, a nie jakosc (nomen omen) wypowiedzi. co zrobic, teraz takie czasy, ze ludzie na potege pisza, a malo kto czyta. zamiast wypisywać po nocy posty wyssane z palca, wziąłbyś się za coś pożytecznego. np. za nauke języka angielskiego. Na pewno ta znajmosc przyda Ci się w twoim obecnym miejscu pracy no i w zyciu tak wogole. O ile dobrze kojarze,nie byłeś zainteresowany INDYWIDUALNYM I DARMOWYM (przy okreslonych warunkach) kursem oferowanym przez Twojego poprzedniego pracodawcę. Byc moze szkoda ci bylo czasu na nauke i wolales siedziec w zadumie przy biurku, a przy okazji uzalac się na swoj los. Zycze Ci powodzenia w nowej pracy oraz checi do nauki i rozwijania swoich umiejetnosci. moze wtedy latwiej bedzie Ci o podwyzke, awans i uznanie ..